杭州·滨江区
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注：全国在校大学生（校园）电商平台公司（准独角兽），大小周
有数字化（招聘HR、业财一体化、CRM等）智能产品研发经历优先
岗位职责：
【月考核方向】
技术能力
1. 系统架构设计的科学性与技术决策的合理性。
2. 代码质量水平及性能调优实际成效。
项目管理
1. 需求按时交付比例、线上故障发生频率。
2. 资源调配的适配度及跨团队协同效率。
团队建设
1. 团队整体技术水平提升情况。
2. 人才梯队搭建成果（如新人成长周期压缩、核心成员留存率）。
业务贡献
1. 技术手段助力业务规模扩展。
2. 技术革新对产品差异化优势的增强作用。
【每日核心事情】
1. 牵头技术方案设计与评审，确保架构稳健与代码规范。
2. 统筹团队日常开发任务安排，保障需求按期上线。
3. 应对线上突发问题（如高并发异常、服务中断等），维护系统可用性。
4. 推进代码审查机制、性能调优及技术债务化解工作。
5. 协同产品、测试、运维等部门，统一目标推进项目落地。
【每周核心事情】
1. 主持技术交流活动，拓宽团队技术认知并提升协作流畅度。
2. 追踪重点项目节点进展，同步潜在风险与应对策略。
3. 解析系统监控指标，输出优化改进意见。
4. 开展成员一对一沟通，协助解决工作卡点并指导发展路径。
【每月核心事情】
1. 制定技术发展路线，推动架构演进或技术体系升级。
2. 汇总团队月度效能数据与绩效评估结果。
3. 识别人力配置缺口，参与招聘实施与人才培育规划。
4. 牵头前沿技术调研，探索行业新技术应用场景。
任职要求：
【岗位要求】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上后端开发经验，2年以上团队管理背景。
2. 精通Java语言，掌握分布式系统架构（微服务、消息中间件、缓存机制）。
3. 具备高并发场景下的系统设计能力，熟练使用MySQL/Redis/Kafka/Kubernetes等组件。
4. 熟悉DevOps全流程实践，具备CI/CD、系统监控（Prometheus/Grafana）落地经验。
【软性要求】
1. 具备出色的问题分析与风险预判能力，能迅速定位复杂故障根源。
2. 高度自驱且目标明确，善于拆解任务并带领团队执行到位。
3. 拥有良好的跨部门沟通技巧，可在技术追求与业务需求间取得平衡。
4. 具备技术引领能力，能够激发团队潜能并营造积极的技术氛围。
【加分项】
1. 有从零构建高可用系统或主导百万级用户规模项目经历者优先。
2. 熟悉云原生技术（Docker/K8s/Service Mesh）或大数据生态栈者优先。
3. 有开源社区贡献记录或技术社群活跃参与者优先。
晋升通道
【晋升依据】周年内超预期表现≥6次，未达标≤1次，且无违规行为记录
有数字化（招聘HR、业财一体化、CRM等）智能产品研发经历优先
岗位职责：
【月考核方向】
技术能力
1. 系统架构设计的科学性与技术决策的合理性。
2. 代码质量水平及性能调优实际成效。
项目管理
1. 需求按时交付比例、线上故障发生频率。
2. 资源调配的适配度及跨团队协同效率。
团队建设
1. 团队整体技术水平提升情况。
2. 人才梯队搭建成果（如新人成长周期压缩、核心成员留存率）。
业务贡献
1. 技术手段助力业务规模扩展。
2. 技术革新对产品差异化优势的增强作用。
【每日核心事情】
1. 牵头技术方案设计与评审，确保架构稳健与代码规范。
2. 统筹团队日常开发任务安排，保障需求按期上线。
3. 应对线上突发问题（如高并发异常、服务中断等），维护系统可用性。
4. 推进代码审查机制、性能调优及技术债务化解工作。
5. 协同产品、测试、运维等部门，统一目标推进项目落地。
【每周核心事情】
1. 主持技术交流活动，拓宽团队技术认知并提升协作流畅度。
2. 追踪重点项目节点进展，同步潜在风险与应对策略。
3. 解析系统监控指标，输出优化改进意见。
4. 开展成员一对一沟通，协助解决工作卡点并指导发展路径。
【每月核心事情】
1. 制定技术发展路线，推动架构演进或技术体系升级。
2. 汇总团队月度效能数据与绩效评估结果。
3. 识别人力配置缺口，参与招聘实施与人才培育规划。
4. 牵头前沿技术调研，探索行业新技术应用场景。
任职要求：
【岗位要求】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上后端开发经验，2年以上团队管理背景。
2. 精通Java语言，掌握分布式系统架构（微服务、消息中间件、缓存机制）。
3. 具备高并发场景下的系统设计能力，熟练使用MySQL/Redis/Kafka/Kubernetes等组件。
4. 熟悉DevOps全流程实践，具备CI/CD、系统监控（Prometheus/Grafana）落地经验。
【软性要求】
1. 具备出色的问题分析与风险预判能力，能迅速定位复杂故障根源。
2. 高度自驱且目标明确，善于拆解任务并带领团队执行到位。
3. 拥有良好的跨部门沟通技巧，可在技术追求与业务需求间取得平衡。
4. 具备技术引领能力，能够激发团队潜能并营造积极的技术氛围。
【加分项】
1. 有从零构建高可用系统或主导百万级用户规模项目经历者优先。
2. 熟悉云原生技术（Docker/K8s/Service Mesh）或大数据生态栈者优先。
3. 有开源社区贡献记录或技术社群活跃参与者优先。
晋升通道
【晋升依据】周年内超预期表现≥6次，未达标≤1次，且无违规行为记录
2026-06-21 13:20
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年招聘系统业财一体化数字化互联网/AIHR系统CRM
杭州新麦科技有限公司
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