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岗位职责:

1. 招聘规划制定:结合公司战略目标及业务发展需求,拟定人才引进计划,参与招聘预算编制,并组织实施各项招聘落地工作。

2. 招聘渠道建设与优化:熟练运用各类线上线下招聘途径,如社交平台、招聘网站、校园招聘、内部举荐等方式,具备组织社会招聘与高校招聘的实际操作经验,尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源积累和实操能力,擅长资源整合,推动建立长期稳定的校企合作机制(公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金),保障招聘覆盖广度与人才质量。

3. 招聘流程设计与改进:主导搭建企业招聘流程体系,并持续进行迭代优化,提升流程科学性与执行效率,确保招聘任务高效推进、快速闭环。

4. 招聘结果管理:统筹总部及下属校区招聘工作的全过程管理,强化过程监督,聚焦结果达成,对整体招聘成效负直接责任。负责总部与各校区岗位需求发布、简历筛选标准把控、面试环节组织协调,全面提升招聘完成率。

5. 招聘团队运营:带领并管理招聘团队,全面负责总部招聘拓展部及各分校招聘人员的选聘、培养、指导、激励与日常管理工作,持续提升团队专业素养与招聘实战能力。

6. 招聘理念更新:主动跟踪行业前沿招聘趋势,深入研究先进招聘方法与工具,不断优化招聘策略,提升招聘工作专业化水平,更好支撑公司人才战略。

任职要求:

1. 大专及以上学历,具备3年以上招聘管理经验,熟悉多元化招聘渠道,尤其在校园招聘方向有深厚积累与成熟资源;

2. 能力要求:具备出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新意识;

3. 自律性强,工作细致认真,积极主动,责任心突出,作风踏实,具备良好的抗压能力。

薪酬预算:

总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗位,直属总部CEO管辖,薪资范围7-10k。公司正处于快速发展阶段,该岗位对公司人力资源战略落地及业务扩张具有重要支撑作用,属重点配置的核心职位!

员工福利:
特设完善的晋升通道、激励机制与培训体系,提供多样化员工关怀方案:
1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假
2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励
3、招聘管理专项培训
4、外派国内外顶尖机构交流学习机会
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日庆祝、多样团建活动、文娱活动及生活关怀等

晋升机制:

高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理(统管总部人力资源六大模块)-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理
2025-12-14 05:41
IP属地:重庆

职位福利

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