沙坪坝区
职位详情
岗位职责
1、团队管理与赋能，统筹招聘团队运作，确保高质量、高效率达成公司人才引进目标，定期组织团队培训与技能提升。制定合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。
2、招聘策略规划与落地，结合业务发展节奏，科学制定招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、线上平台、校企联动、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与对接。
3、渠道开拓与资源沉淀，构建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，保障紧急岗位及时到岗。建立人才储备池，实现候选人资源的系统化、动态化管理，提升中长期招聘响应能力。
4、数据驱动与流程升级，跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成分析结论，指导策略调整与执行优化。推进招聘工具标准化建设（如AI初筛系统、结构化面试模板），提高招聘专业度与业务方满意度。
5、区域协同与需求统筹，统一协调各分校区招聘任务，合理调配人力与渠道资源，确保整体招聘工作高效协同。
任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。
3、具备强业务思维，能快速理解业务底层逻辑，精准描绘并匹配人才画像，有效支撑组织扩张需求。
4、拥有丰富的资源积累，包括但不限于猎头合作网络、行业人才库、高校合作关系等。
5、掌握数据分析方法，熟练操作Excel，善于通过数据发现问题并推动效率改进。
6、具备优秀的跨部门协作与沟通谈判能力，能够推动业务端与用人部门达成一致决策。
7、心理素质好，抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多区域、多项目招聘推进。
8、具有创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试技术）并能应用于实践。
9、持有HR相关资格认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。
10、有业务部门从业背景或在北上广深一线城市开展招聘工作的经验者优先，诚聘英才，不符条件者请勿投递，谢谢！
1、团队管理与赋能，统筹招聘团队运作，确保高质量、高效率达成公司人才引进目标，定期组织团队培训与技能提升。制定合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。
2、招聘策略规划与落地，结合业务发展节奏，科学制定招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、线上平台、校企联动、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与对接。
3、渠道开拓与资源沉淀，构建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，保障紧急岗位及时到岗。建立人才储备池，实现候选人资源的系统化、动态化管理，提升中长期招聘响应能力。
4、数据驱动与流程升级，跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成分析结论，指导策略调整与执行优化。推进招聘工具标准化建设（如AI初筛系统、结构化面试模板），提高招聘专业度与业务方满意度。
5、区域协同与需求统筹，统一协调各分校区招聘任务，合理调配人力与渠道资源，确保整体招聘工作高效协同。
任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。
3、具备强业务思维，能快速理解业务底层逻辑，精准描绘并匹配人才画像，有效支撑组织扩张需求。
4、拥有丰富的资源积累，包括但不限于猎头合作网络、行业人才库、高校合作关系等。
5、掌握数据分析方法，熟练操作Excel，善于通过数据发现问题并推动效率改进。
6、具备优秀的跨部门协作与沟通谈判能力，能够推动业务端与用人部门达成一致决策。
7、心理素质好，抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多区域、多项目招聘推进。
8、具有创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试技术）并能应用于实践。
9、持有HR相关资格认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。
10、有业务部门从业背景或在北上广深一线城市开展招聘工作的经验者优先，诚聘英才，不符条件者请勿投递，谢谢！
2025-12-14 04:48
IP属地：重庆
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