沙坪坝区
职位详情
岗位职责：
1. 团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并落实覆盖全国27家校区的招聘战略，保障各项招聘目标高效、高质达成。
2. 批量招聘落地执行：重点负责课程顾问与教务班主任岗位的大规模招聘任务。设计并持续优化标准化招聘流程，支撑业务快速扩张阶段的人才需求。
3. 全流程招聘管理：主导职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用评估等全流程工作，不断提升招聘效率与人岗匹配精准度。
4. 招聘渠道与人才库建设：主动开拓并维护多元化的招聘渠道，搭建并运营核心岗位人才储备池，为公司可持续发展提供有力人才保障。
5. 数据驱动与优化：构建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均产出、留存率等关键指标进行复盘分析，持续改进招聘策略与团队运作模式。
6. 跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，输出专业化、定制化的人才引进方案。
任职要求：
硬性条件：
拥有5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历。
曾在员工规模超1000人的大型企业任职（教培、互联网、零售等行业背景优先）。
具备大规模招聘及快速组建团队的实际操作经验，并有可验证的成果体现。
核心能力：
优秀的领导力：能有效激励团队成员，合理分解目标，提升下属能力，推动团队整体业绩达成。
出色的执行力与抗压能力：在高强度工作环境下仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。
良好的沟通协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，促进跨部门协作推进。
软性素质：
热爱教培行业：认同教育事业的价值理念，愿意长期深耕该领域，与企业共同成长。
主动进取，以结果为导向：具备强烈的责任感和自我驱动力，不局限于现状，积极寻找优化路径。
具备良好的职业操守与责任感。
1. 团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并落实覆盖全国27家校区的招聘战略，保障各项招聘目标高效、高质达成。
2. 批量招聘落地执行：重点负责课程顾问与教务班主任岗位的大规模招聘任务。设计并持续优化标准化招聘流程，支撑业务快速扩张阶段的人才需求。
3. 全流程招聘管理：主导职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用评估等全流程工作，不断提升招聘效率与人岗匹配精准度。
4. 招聘渠道与人才库建设：主动开拓并维护多元化的招聘渠道，搭建并运营核心岗位人才储备池，为公司可持续发展提供有力人才保障。
5. 数据驱动与优化：构建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均产出、留存率等关键指标进行复盘分析，持续改进招聘策略与团队运作模式。
6. 跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，输出专业化、定制化的人才引进方案。
任职要求：
硬性条件：
拥有5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历。
曾在员工规模超1000人的大型企业任职（教培、互联网、零售等行业背景优先）。
具备大规模招聘及快速组建团队的实际操作经验，并有可验证的成果体现。
核心能力：
优秀的领导力：能有效激励团队成员，合理分解目标，提升下属能力，推动团队整体业绩达成。
出色的执行力与抗压能力：在高强度工作环境下仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。
良好的沟通协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，促进跨部门协作推进。
软性素质：
热爱教培行业：认同教育事业的价值理念，愿意长期深耕该领域，与企业共同成长。
主动进取，以结果为导向：具备强烈的责任感和自我驱动力，不局限于现状，积极寻找优化路径。
具备良好的职业操守与责任感。
2025-12-14 04:46
IP属地：重庆
职位福利
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