深圳
职位详情
【岗位职责】
1.深入掌握所辖团队的业务模式、组织架构及人员发展现状，识别组织与人才发展过程中对人力资源的实际需求；
2.根据业务发展目标统筹协调职能与平台资源，制定并落地实施相应的人力资源策略与执行方案；
3.提升管理团队在经营思维与人力资源管理方面的综合能力，聚焦核心人才梯队建设，推动关键人才的融入与发展；
4.支持管理层开展人才盘点、团队建设及组织文化塑造等工作，保障公司战略方向与政策要求在团队中有效贯彻。
【岗位要求】
1.具备2-3年人力资源领域相关工作经验
2.对业务有良好洞察力，具备独立的人力资源判断能力，求知欲强，目标感明确；
3.具备出色的人际理解力、资源整合能力及主动推进事务的能力，拥有成长型思维，乐于接受挑战并坚持长期价值导向
1.深入掌握所辖团队的业务模式、组织架构及人员发展现状，识别组织与人才发展过程中对人力资源的实际需求；
2.根据业务发展目标统筹协调职能与平台资源，制定并落地实施相应的人力资源策略与执行方案；
3.提升管理团队在经营思维与人力资源管理方面的综合能力，聚焦核心人才梯队建设，推动关键人才的融入与发展；
4.支持管理层开展人才盘点、团队建设及组织文化塑造等工作，保障公司战略方向与政策要求在团队中有效贯彻。
【岗位要求】
1.具备2-3年人力资源领域相关工作经验
2.对业务有良好洞察力，具备独立的人力资源判断能力，求知欲强，目标感明确；
3.具备出色的人际理解力、资源整合能力及主动推进事务的能力，拥有成长型思维，乐于接受挑战并坚持长期价值导向
2026-07-14 14:18
IP属地：广东深圳
职位福利
本科1-3年客户
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