武汉·武昌区
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注：此岗位需具备猎头相关经验，无经验者请勿投递！！
我们是【破破烂烂的烤肉店】，现诚邀优秀人才加入我们的团队！
岗位职责
1．需求分析与计划制定
-结合公司发展战略及业务部门用人需求，制定年度／季度招聘规划，明确岗位画像与招聘推进节奏。
2．招聘渠道管理
-持续维护并拓展多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交平台等），提升渠道投入产出比。
3．全流程招聘执行
-主导职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及offer协商等环节，保障核心岗位高效到岗。
4．人才库建设
-搭建并持续更新行业人才资源库，定期维护潜在候选人关系，增强长期人才储备能力。
5．数据与复盘优化
-收集并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率），定期开展复盘，优化招聘策略。
6．跨部门协作
-协同业务部门、HRBP及培训团队，确保人才供给与组织发展需求相匹配。
任职要求
1．学历与经验
-大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，具备3年以上招聘工作经验（有同行业背景者优先）。
2．专业技能
-熟练操作ATS系统（如直聘）、人才评估工具，掌握结构化面试技巧（如STAR行为访谈法）。
3．行业洞察力
-了解目标领域人才市场分布情况（如互联网、制造业等行业），能快速锁定关键人才。
4．数据分析能力
-能够基于招聘数据（如人均成本、招聘周期等）进行流程优化，具备Excel或BI工具使用基础。
5．沟通与影响力
-拥有良好的跨部门协作能力，可推动业务方合理调整招聘需求（如薪酬预算等）。
6．抗压与目标导向
-适应快节奏、高负荷的招聘任务，能独立完成重点岗位的紧急招聘工作。
我们是【破破烂烂的烤肉店】，现诚邀优秀人才加入我们的团队！
岗位职责
1．需求分析与计划制定
-结合公司发展战略及业务部门用人需求，制定年度／季度招聘规划，明确岗位画像与招聘推进节奏。
2．招聘渠道管理
-持续维护并拓展多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交平台等），提升渠道投入产出比。
3．全流程招聘执行
-主导职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及offer协商等环节，保障核心岗位高效到岗。
4．人才库建设
-搭建并持续更新行业人才资源库，定期维护潜在候选人关系，增强长期人才储备能力。
5．数据与复盘优化
-收集并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率），定期开展复盘，优化招聘策略。
6．跨部门协作
-协同业务部门、HRBP及培训团队，确保人才供给与组织发展需求相匹配。
任职要求
1．学历与经验
-大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，具备3年以上招聘工作经验（有同行业背景者优先）。
2．专业技能
-熟练操作ATS系统（如直聘）、人才评估工具，掌握结构化面试技巧（如STAR行为访谈法）。
3．行业洞察力
-了解目标领域人才市场分布情况（如互联网、制造业等行业），能快速锁定关键人才。
4．数据分析能力
-能够基于招聘数据（如人均成本、招聘周期等）进行流程优化，具备Excel或BI工具使用基础。
5．沟通与影响力
-拥有良好的跨部门协作能力，可推动业务方合理调整招聘需求（如薪酬预算等）。
6．抗压与目标导向
-适应快节奏、高负荷的招聘任务，能独立完成重点岗位的紧急招聘工作。
2025-12-11 10:32
IP属地：湖北武汉
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