宜宾·翠屏区
职位详情
工作职责：
1. 依据公司人才战略及业务发展需要，搭建并持续优化人才管理体系，完善人才标准、培训流程等相关机制；
2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项计划，拟定年度培训实施方案；
3. 持续升级人才发展体系，构建关键岗位人才供应链，策划并推动核心人才及管理干部的培养、运营与发展项目；
4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；
5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等人才管理项目；
6. 统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；
7. 根据年度培训规划，主导公司级培训项目的策划与实施，并开展效果评估与优化改进；
8. 搭建并丰富培训资源平台，涵盖内部讲师队伍、课程体系等内容；
9. 推进任职资格体系的建设与完善，明确各岗位的任职能力要求；
10. 负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协同工作；
11. 完成上级交办的其他临时性任务。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；
2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展模块的实操经验；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；
3. 熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；
4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解与战略认知；
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关基础理论知识；
6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行成效分析；
7. 具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。
1. 依据公司人才战略及业务发展需要，搭建并持续优化人才管理体系，完善人才标准、培训流程等相关机制；
2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项计划，拟定年度培训实施方案；
3. 持续升级人才发展体系，构建关键岗位人才供应链，策划并推动核心人才及管理干部的培养、运营与发展项目；
4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；
5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等人才管理项目；
6. 统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；
7. 根据年度培训规划，主导公司级培训项目的策划与实施，并开展效果评估与优化改进；
8. 搭建并丰富培训资源平台，涵盖内部讲师队伍、课程体系等内容；
9. 推进任职资格体系的建设与完善，明确各岗位的任职能力要求；
10. 负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协同工作；
11. 完成上级交办的其他临时性任务。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；
2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展模块的实操经验；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；
3. 熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；
4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解与战略认知；
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关基础理论知识；
6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行成效分析；
7. 具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。
2025-12-11 07:09
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科5-10年PPT评价中心团队管理绩效考核企业管理
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人
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