南昌·西湖区
职位详情
工作地址：南昌市西湖区星河国际写字楼
一、岗位职责：
1、接受系统培训，掌握岗位所需专业知识与沟通方法，按照规范流程配合银行提醒客户逾期状况，说明银行规定的还款期限，并就还款安排与客户进行协商；
2、通过电话主动联系相关客户，了解其逾期原因，持续开展跟进沟通，推动还款进展；
3、协助客户及时清偿信用卡欠款，帮助维护良好的个人信用记录，有效减少银行坏账风险；
二、任职要求：
1、性别不限，专业不限，年龄20-35岁，身体健康；
2、具备大专及以上学历，综合能力突出者可放宽至高中学历；有电话客服、电销或销售类工作经验者优先考虑；
3、普通话标准流畅，心理素质良好，具备较强的沟通表达能力，能自如应对不同类型的客户交流；
4、思维灵敏，性格沉稳，拥有较好的应变能力和抗压能力；
5、能熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备工作电脑及外呼耳机）；
6、无任何不良从业记录（个人征信良好，无犯罪记录），恪守职业操守，责任心强，工作态度端正；
三、福利待遇：
1、薪酬结构：试用期/转正后=无责任底薪+绩效奖金+加班费，另设多项高额激励奖励；
岗位平均月收入区间为7000-12000元；
表现优异者月薪可达15000-25000元；
2、缴纳六险一金，享有年终奖、节日福利及礼品；
3、享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等各类假期；
4、办公环境配备中央空调与空气净化设备，设有微波炉、冰箱、零食柜，茶歇饮品供应充足；
5、每年组织1-2次集体旅游，定期开展月度团建、员工关怀活动、生日会、运动会，营造和谐愉悦的工作氛围；
6、定期为在职人员免费提供专业技能培训，助力个人成长与发展；
四、员工发展通道：
1、新员工入职后将参与为期一周的带薪岗前培训，内容涵盖专业课程讲授、资深员工带教及系统实操演练；
2、公司为表现优秀的员工提供清晰晋升路径，职级与无责任底薪均依据业绩完成情况及日常综合表现评定升级。晋升周期为每季度一次，发展方向：专员→组长→主管→经理；
3、全国共设有46家分支机构，员工规模约9000人，在行业内具备广泛影响力与专业水准；
一、岗位职责：
1、接受系统培训，掌握岗位所需专业知识与沟通方法，按照规范流程配合银行提醒客户逾期状况，说明银行规定的还款期限，并就还款安排与客户进行协商；
2、通过电话主动联系相关客户，了解其逾期原因，持续开展跟进沟通，推动还款进展；
3、协助客户及时清偿信用卡欠款，帮助维护良好的个人信用记录，有效减少银行坏账风险；
二、任职要求：
1、性别不限，专业不限，年龄20-35岁，身体健康；
2、具备大专及以上学历，综合能力突出者可放宽至高中学历；有电话客服、电销或销售类工作经验者优先考虑；
3、普通话标准流畅，心理素质良好，具备较强的沟通表达能力，能自如应对不同类型的客户交流；
4、思维灵敏，性格沉稳，拥有较好的应变能力和抗压能力；
5、能熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备工作电脑及外呼耳机）；
6、无任何不良从业记录（个人征信良好，无犯罪记录），恪守职业操守，责任心强，工作态度端正；
三、福利待遇：
1、薪酬结构：试用期/转正后=无责任底薪+绩效奖金+加班费，另设多项高额激励奖励；
岗位平均月收入区间为7000-12000元；
表现优异者月薪可达15000-25000元；
2、缴纳六险一金，享有年终奖、节日福利及礼品；
3、享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等各类假期；
4、办公环境配备中央空调与空气净化设备，设有微波炉、冰箱、零食柜，茶歇饮品供应充足；
5、每年组织1-2次集体旅游，定期开展月度团建、员工关怀活动、生日会、运动会，营造和谐愉悦的工作氛围；
6、定期为在职人员免费提供专业技能培训，助力个人成长与发展；
四、员工发展通道：
1、新员工入职后将参与为期一周的带薪岗前培训，内容涵盖专业课程讲授、资深员工带教及系统实操演练；
2、公司为表现优秀的员工提供清晰晋升路径，职级与无责任底薪均依据业绩完成情况及日常综合表现评定升级。晋升周期为每季度一次，发展方向：专员→组长→主管→经理；
3、全国共设有46家分支机构，员工规模约9000人，在行业内具备广泛影响力与专业水准；
2025-12-10 21:07
IP属地：江西南昌
职位福利
高中经验不限银行/互联网金融外访催收外访催收经验电话客服经验沟通/谈判能力电话催收普通话流利催收团队建立及管理
CBC（北京）信用管理有限公司江西分公司
10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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