南昌·西湖区
职位详情
一、工作职责：
1、配合区域总监拟定所辖催收团队的业绩计划，督导团队成员达成每日、每周、每月工作任务，推动整体目标顺利实现；
2、定期统筹调整各产业线团队的人力部署，实现人力资源的高效匹配与最优配置；
3、持续审查并优化各小组在不同阶段执行的催收管理制度与操作流程，包括资源调配、作业标准、目标管理、激励机制等环节；
4、负责管辖范围内各产业催收日常运作的纪律管理及人员周期性绩效评估工作；
5、落实所辖人员在各产业线上催收过程中的风险预警与防控措施；
6、定期开展面向各级员工的专业技能与综合能力提升培训与辅导；
7、推进催收团队组织建设，指导新人成长，推荐并培养后备管理人员，构建合理的人才梯队；
8、协助所辖团队与公司其他职能部门间的对接协作，支持主管及成员在客服、数据、稽核、账务、人事行政等方面的跨部门事务处理。
二、岗位要求：
1．大专及以上学历，专业不限，市场营销、法律、金融、工商管理、经济类等相关专业优先，具备丰富行业经验者可酌情放宽学历要求，业务能力突出；
2．具备良好的沟通协调能力，决策果断、执行力强，能适应高强度工作节奏，富有团队协作意识，擅长现场管理；
3．具有4年以上催收团队组建与管理经验
（三）薪资福利：
1、无责任底薪＋奖金，含个人业绩奖、团队奖、管理奖、推荐奖、开门红奖励、大额回款奖、产业专项激励、优秀员工奖等多元激励；
2、提供六险（养老、医疗、大额医疗险、失业、工伤和生育保险）
3、拥有透明公正的晋升机制，提供丰富的职业发展机会
4、享受带薪年假5-10天，以及病假、生日假、女神节假、儿童节假和各项法定节假日
5、年度优秀员工评选，获奖者可获得国内长线或海外旅游奖励
6、每季度组织团队建设活动，包含员工庆生、联谊交流、集体旅游、聚餐等丰富形式
工作时间：
8:30-12:00 13:30-18:00，法定节假日正常休息
1、配合区域总监拟定所辖催收团队的业绩计划，督导团队成员达成每日、每周、每月工作任务，推动整体目标顺利实现；
2、定期统筹调整各产业线团队的人力部署，实现人力资源的高效匹配与最优配置；
3、持续审查并优化各小组在不同阶段执行的催收管理制度与操作流程，包括资源调配、作业标准、目标管理、激励机制等环节；
4、负责管辖范围内各产业催收日常运作的纪律管理及人员周期性绩效评估工作；
5、落实所辖人员在各产业线上催收过程中的风险预警与防控措施；
6、定期开展面向各级员工的专业技能与综合能力提升培训与辅导；
7、推进催收团队组织建设，指导新人成长，推荐并培养后备管理人员，构建合理的人才梯队；
8、协助所辖团队与公司其他职能部门间的对接协作，支持主管及成员在客服、数据、稽核、账务、人事行政等方面的跨部门事务处理。
二、岗位要求：
1．大专及以上学历，专业不限，市场营销、法律、金融、工商管理、经济类等相关专业优先，具备丰富行业经验者可酌情放宽学历要求，业务能力突出；
2．具备良好的沟通协调能力，决策果断、执行力强，能适应高强度工作节奏，富有团队协作意识，擅长现场管理；
3．具有4年以上催收团队组建与管理经验
（三）薪资福利：
1、无责任底薪＋奖金，含个人业绩奖、团队奖、管理奖、推荐奖、开门红奖励、大额回款奖、产业专项激励、优秀员工奖等多元激励；
2、提供六险（养老、医疗、大额医疗险、失业、工伤和生育保险）
3、拥有透明公正的晋升机制，提供丰富的职业发展机会
4、享受带薪年假5-10天，以及病假、生日假、女神节假、儿童节假和各项法定节假日
5、年度优秀员工评选，获奖者可获得国内长线或海外旅游奖励
6、每季度组织团队建设活动，包含员工庆生、联谊交流、集体旅游、聚餐等丰富形式
工作时间：
8:30-12:00 13:30-18:00，法定节假日正常休息
2025-12-11 18:33
IP属地：江西南昌
职位福利
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