南京·江宁区
职位详情
岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整；
2、负责新员工入职手续的办理，人事档案的建立、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理；
3、配合部门主管推进公司员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求；
4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，确保考核机制有效运行，并根据实际反馈持续优化绩效管理体系；
5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策，设计科学合理的薪酬结构，构建具有激励性与约束力的管理机制；
6、参与制定公司人力资源管理制度，协同开展人力资源战略规划工作；
7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册，定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料；
8、负责公司员工薪资与福利的核算工作，确保准确及时发放。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先；
2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验；
3、系统掌握人事行政各项工作流程，具有人力资源各模块的实际操作经历；
4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；能够与不同性格特质的人员顺畅协作，重视团队配合。
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整；
2、负责新员工入职手续的办理，人事档案的建立、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理；
3、配合部门主管推进公司员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求；
4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，确保考核机制有效运行，并根据实际反馈持续优化绩效管理体系；
5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策，设计科学合理的薪酬结构，构建具有激励性与约束力的管理机制；
6、参与制定公司人力资源管理制度，协同开展人力资源战略规划工作；
7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册，定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料；
8、负责公司员工薪资与福利的核算工作，确保准确及时发放。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先；
2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验；
3、系统掌握人事行政各项工作流程，具有人力资源各模块的实际操作经历；
4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；能够与不同性格特质的人员顺畅协作，重视团队配合。
2025-12-10 20:53
IP属地：江苏南京
职位福利
大专经验不限组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持证
南京苏星智能装备有限公司
不需要融资 · 20-99人
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