济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、 根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；
2、 面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；
3、 细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析；
4、 制订系统性学生成长计划，分阶段安排考核评估，跟踪辅导效果；
5、 参与学科教研活动及集体备课工作；
6、 关注学生身心健康与成绩进步，协助建立积极的学习态度和高效的学习习惯。
任职资格：
1、 大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑；
2、 普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规要求；
3、 对教育培训有浓厚兴趣，具备抗压能力，有从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、 了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式；
5、 具备良好的协作意识，亲和力强，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、 表达流畅，沟通能力强，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、 形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、 底薪+课时提成+补贴 ，月收入平均4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程量；
2、 教师星级评定机制，定期开展星级津贴发放与晋升评定；
3、 福利待遇：五险一金、免费提供住宿、年度体检、员工团建活动；
4、 休假制度：带薪年假、临时调休、暑寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、 各类补助：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、生育补助；
6、 按个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
健全的培训机制，为职业成长定制专属在职提升课程
开展入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作流程与专业技能，助力自信履职。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
1、 根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；
2、 面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；
3、 细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析；
4、 制订系统性学生成长计划，分阶段安排考核评估，跟踪辅导效果；
5、 参与学科教研活动及集体备课工作；
6、 关注学生身心健康与成绩进步，协助建立积极的学习态度和高效的学习习惯。
任职资格：
1、 大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑；
2、 普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规要求；
3、 对教育培训有浓厚兴趣，具备抗压能力，有从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、 了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式；
5、 具备良好的协作意识，亲和力强，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、 表达流畅，沟通能力强，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、 形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、 底薪+课时提成+补贴 ，月收入平均4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程量；
2、 教师星级评定机制，定期开展星级津贴发放与晋升评定；
3、 福利待遇：五险一金、免费提供住宿、年度体检、员工团建活动；
4、 休假制度：带薪年假、临时调休、暑寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、 各类补助：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、生育补助；
6、 按个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
健全的培训机制，为职业成长定制专属在职提升课程
开展入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作流程与专业技能，助力自信履职。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
2025-12-11 12:59
IP属地：山东济宁
职位福利
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