南昌·西湖区
月结
职位详情
工作地址：南昌市西湖区星河国际写字楼
一、岗位职责：
1、接受系统培训，掌握岗位所需专业知识与沟通方法，按照银行规范流程，协助提醒客户逾期状况，说明银行规定的还款期限，并就还款安排与客户进行协商；
2、通过电话主动联系相关客户，了解其逾期原因，持续开展跟进沟通，推动还款进度；
3、引导客户按时偿还信用卡欠款，帮助维护良好的个人信用记录，助力降低银行信贷风险；
二、任职要求：
1、性别不限，专业不限，年龄20-35岁，身体健康；
2、具备大专及以上学历，综合能力突出者可放宽至高中学历；有电话客服、电销或销售类工作经验者优先考虑；
3、普通话标准流畅，具备较强的语言表达能力和沟通技巧，能有效应对不同类型的客户；
4、思维灵活，性格沉稳，具有良好的抗压能力与应变处理能力；
5、可熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备工作电脑及外呼耳机）；
6、无任何不良从业记录（包括无失信信息、无犯罪记录），恪守职业操守，责任心强，工作态度严谨；
三、福利待遇：
1、薪酬结构：试用期/转正后=无责任底薪+绩效奖金+加班费+多项激励奖金，岗位月均收入7000-12000元；表现优异者月薪可达15000-25000元；
2、缴纳六险一金，享有年终奖、节日福利及节庆礼品；
3、依法享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假权益；
4、办公环境配备中央空调与空气净化设备，并设有微波炉、冰箱、零食柜及免费茶歇区；
5、每年组织1-2次集体旅游，定期开展月度团建、员工关怀活动、生日会、运动会等，营造轻松和谐的工作氛围；
6、定期为在职员工提供免费专业培训，助力提升职业技能与综合素质；
四、晋升发展：
1、新员工入职后将参加为期一周的带薪岗前培训，内容涵盖专业课程讲授、资深员工带教及系统实操演练；
2、公司设立清晰的晋升通道，依据员工业绩达成情况与日常表现，提供职级与无责底薪双重晋升机会（每季度有一次晋升评定）：专员→组长→主管→经理；
3、全国共设有46家分支机构，员工规模约9000人，在行业内具备较强的影响力与专业水准；
一、岗位职责：
1、接受系统培训，掌握岗位所需专业知识与沟通方法，按照银行规范流程，协助提醒客户逾期状况，说明银行规定的还款期限，并就还款安排与客户进行协商；
2、通过电话主动联系相关客户，了解其逾期原因，持续开展跟进沟通，推动还款进度；
3、引导客户按时偿还信用卡欠款，帮助维护良好的个人信用记录，助力降低银行信贷风险；
二、任职要求：
1、性别不限，专业不限，年龄20-35岁，身体健康；
2、具备大专及以上学历，综合能力突出者可放宽至高中学历；有电话客服、电销或销售类工作经验者优先考虑；
3、普通话标准流畅，具备较强的语言表达能力和沟通技巧，能有效应对不同类型的客户；
4、思维灵活，性格沉稳，具有良好的抗压能力与应变处理能力；
5、可熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备工作电脑及外呼耳机）；
6、无任何不良从业记录（包括无失信信息、无犯罪记录），恪守职业操守，责任心强，工作态度严谨；
三、福利待遇：
1、薪酬结构：试用期/转正后=无责任底薪+绩效奖金+加班费+多项激励奖金，岗位月均收入7000-12000元；表现优异者月薪可达15000-25000元；
2、缴纳六险一金，享有年终奖、节日福利及节庆礼品；
3、依法享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假权益；
4、办公环境配备中央空调与空气净化设备，并设有微波炉、冰箱、零食柜及免费茶歇区；
5、每年组织1-2次集体旅游，定期开展月度团建、员工关怀活动、生日会、运动会等，营造轻松和谐的工作氛围；
6、定期为在职员工提供免费专业培训，助力提升职业技能与综合素质；
四、晋升发展：
1、新员工入职后将参加为期一周的带薪岗前培训，内容涵盖专业课程讲授、资深员工带教及系统实操演练；
2、公司设立清晰的晋升通道，依据员工业绩达成情况与日常表现，提供职级与无责底薪双重晋升机会（每季度有一次晋升评定）：专员→组长→主管→经理；
3、全国共设有46家分支机构，员工规模约9000人，在行业内具备较强的影响力与专业水准；
2025-11-19 16:17
IP属地：江西南昌
职位福利
高中经验不限
CBC（北京）信用管理有限公司江西分公司
10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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