济宁急招人事经理主管

招聘：人事主管薪资：2500-3000办公室文员，会基本的表格制作

招聘：人力资源经理薪资：4000-5000负责公司培训规划及管理，实施及监督。

招聘：综合管理薪资：12500元以上/月岗位职责：以医院规章为准任职资格：公共管理一级学科（社会医学与卫生事业管理方向、人力资源管理方向、医院管理方向、应急管理方向、医学信息管理方向、公共人力资源管

招聘：人事部经理薪资：3000-50001、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事经理薪资：4000-7000主管员工录用、培训、调配、奖惩

招聘：人力资源管理薪资：5000-8000人力资源管理六大模块

招聘：人事经理薪资：2000-30001、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事招聘主管兼内勤薪资：3200-4000负责公司人事招聘工作，部分内勤工作

招聘：人力资源总监薪资：6000-80001.制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。4、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。5、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。7、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。8、完成单位领导交给的其他任务。

招聘：人事招聘主管兼内勤薪资：3200-4000负责公司人事招聘工作，部分内勤工作