国企诚聘人事经理、酒吧主管

招聘：行政人事主管薪资：面议1、专科以上学历、性格开朗、身体健康。2、具有3年以上行政、人事部门管理经验，以往业绩良好。能独立制定学校各部门管理制度并实施、3、具有良好的职业道德和政策水平、良好的协调沟通和解决问题的能力；4，工作认真负责、耐心细致、处事公正，执行力强。有职称申报经验者优先5、熟练使用办公软件，具有较强的文字表达能力； 5，福利待遇：面议，另有年终绩效奖、五险、年假、培训福利。6，工作地点：珠海市香洲区

有相关工作经验！执行力强！

一、岗位名称：党群人事经理1、工作地点：珠海市东澳岛2、岗位基本要求：①年龄：28-45岁②教育背景：大专以上学历③工作经历：6年以上高星级酒店工作经验，能高效地处理工作，有过国际联号工作经验，与有关部门保持融洽的工作关系，具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；④专业知识：精通党群人事各大模块，至少擅长3个模块，具有丰富的各大院校资源，熟悉酒店行业的党群人事操作流程，熟悉当地劳动法律法规和用工政策；⑤技能技巧：精通办公自动软件，良好的写作能力，有良好的英语说写能力，具有良好协调沟通能力，具体良好组织、培训能力；⑤身体状况：身体健康，无重大疾病。3、工作职责：①负责在聘用、福利、员工关系、工资及党群人事成本控制方面支持党群人事总监；②负责月、周度人事报表汇总；③负责与当地劳动局、社保局、出入境等政府部门保持良好关系；④负责解释当地劳动法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予党群人事部总监合理建议；⑤负责人事预算及年度人力预测编制；⑤制定党群人事总监建立和执行酒店的招聘计划；⑦协助党群人事部总监识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力；⑧协助党群人事总监做好酒店员工关系处理及相关劳务纠纷处理。4、薪酬待遇：应发工资11000元+五险一金，单位提供食宿，月休4天。二、岗位名称：管家部副经理1、工作地点：珠海市东澳岛2、岗位基本要求：①年龄：24岁-35岁，大专及以上学历，酒店管理专业优先；管家部三年以上主管工作经验，有五星级酒店品牌工作经验；②熟悉计算机操作技能，具有丰富的管家部服务管理专业知识，即楼层服务，公共区域服务，以及洗衣房基本运作方面的专业知识；③具有良好的领导管理能力、沟通协调和人力资源管理能力；良好的服务意识，较强的培训技巧和解决问题的能力，重视管理质量；④身体健康、五官端正，具有良好的服务意识。3、工作职责：①协助部门经理做好管家部的整体经营和运作，分配督导员工工作，制定工作计划；②确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；③根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；④协助协助经理制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；⑤检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；⑥组织编制部门工作程序及工作考评；⑦巡查楼层公共区域及客房，确保卫生质量、设备设施达到标准；⑧严格落实检查VIP房及重大的接待工作，负责跟进宾客投诉，及时向上级反馈结果；⑨完成上级交代的其他工作指示。4、薪酬待遇：应发工资8500元+五险一金，单位提供食宿，月休4天。酒吧主管1、工作地点：珠海市东澳岛2、岗位基本要求：①年龄：25岁－40岁，大专及以上学历，三年以上高星级酒店或同行同岗位工作经验，能够高效地处理工作，与有关部门保持融洽的工作关系，有领导和协调能力；②掌握餐饮部主要业务所涉及的专业知识和一定的管理学知识，熟悉餐饮部岗位操作流程；③具有较强的领导能力、团队建设能力、可有效激励员工上进，熟悉工作流程能有效开展培训；④精力旺盛，外表端正，良好的服务意识。

招聘：行政人事主管薪资：面议岗位职责：1、协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、统筹人员招聘、培训等工作；3、行政后勤相关工作管理;4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5、安全生产、职业卫生、消防、环保等各项监督检查工作；6、收集和了解各部门的工作动态，起草、归档公司相关文件；管理公司档案资料；7、组织企业文化、公司年会、员工活动；组织公司员工福利的计划、管理和发放工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；8、上级领导安排的任务。

招聘：行政人事经理薪资：面议【岗位职责】1、负责与督办公司车辆调度、固定资产管理、印章管理、安全保卫、宿舍管理、饭堂管理等行政后勤服务工作；2、负责与督办相关会议的组织，以及会议决议落实跟进；3、负责与督办员工招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务及员工关系管理工作；4、负责与督办物资采购；5、负责与督办公司档案文书管理；6、负责组织与开展企业文化活动，构建和谐融洽的企业文化；7、负责与督办本部门制度流程、岗位职责、作业指导书、培训教材等相关管理文件的编制工作及员工的管理、培训与考核；8、负责公共关系管理，有国企工作经验优先考虑。【任职资格】1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、3年以上行政人事管理相关工作经验，持有人力资源管理师三级及以上证书者优先；3、熟练使用OFFICE、EXCEL、NC等办公软件；4、较强的执行能力、沟通协调能力、抗压能力，工作责任心强。

招聘：人事行政经理薪资：面议工作内容：1、主要负责人力资源各模块的全盘工作；2、公司整体人力规划及日常行政管理工作；3、公司其他后勤保障工作。任职要求：1、人力资源管理理论基础扎实，5年以上中型规模以上企业的人事工作经验；2、具备高效精准的招聘能力、识人善用能力；3、具有优秀的管理能力及敬业精神；

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招聘：人力资源总监薪资：10000-150001. 制定和实施公司人力资源管理政策和流程；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；3. 确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和公司政策。1. 人力资源管理或相关专业；2. 具备相关人力资源管理经验，有服装/纺织/皮革行业经验者优先；3. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力。

招聘：人事经理薪资：13000-150001、组织编写公司相关管理制度及部门架构，规范公司管理流程及每年薪酬指标；监督公司制度的实施与执行，推行及实施公司管理制度，及时按发展需求修订现有制度； 2、根据公司业务发展需要，进行人力资源的规划，实施外部招聘及内部人才培训储备工作； 3、公司部门岗位人力补充及评估,控制公司用人成本； 4、创建和谐的劳资关系，范规公司用工管理，降低公司劳资管理风险； 5、制定公司薪酬及绩效管理实施方案，运用有效的绩效考核及薪酬手段来激励员工，提升各部门工作效能； 6、根据公司发展需要，制定培训管理计划，并组织实施，协助各部门提升员工技能水平； 7、负责人事部管理工作，规范人事部各项管理工作，指导、培训属员工作，提高专业技能； 8、管理行政工作,控制各项行政成本支出； 9、完成领导交办的其他工作。 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理专业优先； 2、需有三年或以上制造业车间管理经验，有外资企业工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能执行厂区安全7S管理； 4、具有优秀的团队管理能力及良好的沟通、协调能力；处事公正、廉明，良好的职业操守； 5、熟悉工厂各部门的KPT管理。 6、擅长中文书写及具有较强的格式编制能力。