工作职责1.牵头制定人力资源中长期战略，确保与公司愿景、发展规划高度同步；将战略拆解为可落地的行动方案（如人才供给计划、组织能力提升举措），推动各业务单元执行，定期复盘战略达成进度，动态调整优化，引领组织目标高效实现。2.设计并落地创新人力资源政策（如灵活激励机制、差异化福利方案），破除传统管理壁垒；搭建全周期高效人才管理体系，覆盖人才引进、培养、激励、留存全流程，确保人才供给与业务发展需求精准匹配，提升组织核心竞争力。3.深入掌握并实际运用人力资源6大模块运营逻辑，统筹各模块协同联动，提升人力资源管理效率；主导HRBP3支柱模型（战略伙伴、员工顾问、行政专家）落地，指导HRBP团队对接业务端需求，解决业务单元人力资源痛点，强化人力资源对业务的支撑作用。4.作为文化与人才的核心守护者，提炼并传递公司核心价值观，打造高效、公正、透明的工作环境，增强员工归属感与组织凝聚力；建立核心人才识别与保护机制，通过人才盘点、职业发展通道设计等方式，留存关键人才，保障组织人才梯队稳定。5.与CEO紧密配合，深度参与公司战略规划讨论，提供人力资源专业决策支持；确保人力资源策略与企业战略深度融合，针对战略调整（如业务扩张、组织变革）快速输出配套人力资源方案（如团队搭建、人才调配），助力企业持续繁荣。任职要求1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；拥有10年以上人力资源领域管理工作经验，具备300人以上规模企业人力资源管理经验者优先，有跨业务板块人力资源统筹经验者加分。2.具备卓越的战略规划能力，能将企业战略转化为人力资源可执行方案；拥有出色的沟通技巧，可高效协调高管层、业务单元与人力资源团队；具备敏锐的业务洞察力，能精准捕捉业务需求并输出针对性人力资源解决方案；拥有优秀的问题解决能力，可应对组织管理中的复杂问题。3.有高度的职业道德与责任感，严守企业商业机密；具备较强的抗压能力，能适应高强度工作节奏；拥有良好的团队合作精神与卓越领导力，可带领人力资源团队高效协作，推动组织目标达成。