一、岗位职责 （一）门店经营 & 业绩目标全盘负责 1.承接总部下达月度 / 季度 / 年度销售、毛利、客流、会员新增、损耗控制等核心经营指标，拆解每日、每周任务，制定门店落地销售策略，带领团队超额达成业绩目标。 2.每日复盘门店经营数据：销售额、连带率、客单价、库存周转、坪效人效、滞销款占比，输出数据优化方案，同步反馈总部商品部调整货品结构。 3.统筹门店全节点促销：周末引流、节假日大促、品牌清仓、社群团购、线下地推活动全流程策划、落地、复盘，提升门店客流与转化。 4.管控门店经营成本：人力排班优化、水电耗材、营销物料、设备维修等费用预算，严控商品损耗、失窃、盘点差异，提升门店净利润。 （二）仓储货品 & 卖场全链路管理（仓储奥莱核心） 1.搭建门店商品、品牌、库存台账体系，统筹货品收货、质检、入库、上下架、调拨、退换货全流程标准化 SOP 落地，保障大仓快速流转，杜绝大面积断货 / 积压。 2.规划万平卖场动线、堆头、品牌分区、促销专区陈列，根据爆款、季节、活动动态调整陈列，提升商品曝光与动销；监督全场陈列、价签、库存整理标准执行。 3.定期组织分区盘点、月度全盘，核对系统库存与实物，对盘亏盘盈溯源整改；针对滞销、过季、残次商品制定清仓方案，加快库存周转。 4.对接总部供应链、品牌方，反馈本地热销 / 滞销品类需求，协调货品补货、调货、退换流程，优化门店货品组合。 （三）团队搭建、管理与人才孵化 1.搭建适配仓储大店的组织架构，统筹门店全员招聘、面试、入职、排班、考勤、绩效考核全流程，保障各岗位人力充足稳定。 2.搭建分层培训体系：新员工入职服务 / 理货 / 收银培训、导购销售技巧、仓配快速拣货、管理层运营思维培训，提升全员专业能力。 3.日常早会夕会管理，传达总部政策、当日销售目标、服务规范；做好员工激励、情绪疏导、劳资关系处理，降低人员流失。 4.储备副店长、资深主管等管理梯队，搭建人才梯度，支持新店开业人员输出。 （四）客户服务、会员与门店风控管理 1.建立门店标准化服务流程，监督全员接待、退换货、售后规范，独立处理重大客诉、消费纠纷，降低差评与投诉率，维护品牌口碑。 2.搭建门店私域会员体系，推动到店顾客加企微、注册会员，策划会员专属优惠、社群秒杀、老客转介绍活动，提升复购与客户粘性。 3.全门店风险管控：每日消防巡检、用电设备、仓储货品安全；收银账务日清日结，核对营收、备用金，杜绝财务漏洞；管控卖场失窃、破损商品、临期品合规处理。 4.负责卖场环境卫生、设备维保、物业对接，保障仓储卖场整洁、设备正常运行。 （五）总部协同 & 新店拓展支持 1.对接总部运营、商品、人力、营销各部门，落地总部标准化制度、活动、系统升级要求，定期提交门店经营报表、运营复盘。 2.支持新店筹备、开业工作：参与新店规划、人员搭建、货品进场、开业活动落地，输出成熟门店运营经验。 二、任职资格要求 硬性条件 1.大专及以上学历，3 年及以上3000㎡以上服装仓储奥莱 / 荟品仓 / 大型服饰卖场全盘店长管理经验；有万平仓储特卖店管理经验优先。 2.过往管理团队规模≥30 人，独立操盘单店年销售额 5000 万以上，有清晰业绩增长案例。 3.精通仓储式折扣零售全流程：大货仓配流转、大批量货品盘点、快周转清仓运营逻辑，熟悉鞋服多品类库存管理。 4.具备基础数据分析能力，能熟练使用 Excel、零售门店 ERP 系统，通过销售数据调整运营策略。 软性能力 1.极强目标感与抗压能力，适配仓储卖场长工时、节假日高强度工作节奏，能带头一线顶岗。 2.优秀团队领导力、激励能力，擅长搭建销售型团队，降低人员流失，储备管理人才。 3.具备标准化体系搭建能力，能落地门店理货、收银、客服、仓配全岗位 SOP 流程。 4.有私域社群、会员运营、线下促销活动实操经验，擅长低成本引流拓客。 5.诚信正直，成本管控意识强，风险敏感度高，擅长处理客诉、门店各类突发问题。 优先录用加分项 1.有荟品仓、奥特莱斯、唯品会线下仓、多品牌服装折扣连锁同等岗位工作履历； 2.具备新店从零筹备开业完整经验； 3.拥有本地品牌、社群、企业团购渠道资源； 4.运动品牌（耐克 / 阿迪 / 彪马等）渠道货品运营经验。 三、工作说明 1.门店营业时间 10:00-22:00，店长弹性在岗，周末、法定节假日需在岗统筹； 2.需接受区域内门店短期支援、新店开业外派支持； 3.本岗位核心考核：门店销售额、库存周转天数、损耗率、团队留存率、会员复购

招聘：上海烧鸟居酒屋店长一名，工资8500--12000+服务员2名，工资5000-8000+要求手脚麻利干活快，包吃包住，做六休一，法定节假日调休电话

招聘店长，要求有5-10年管理经验。负责门店全面运营管理，确保经营目标达成；统筹人员管理、销售策略及服务质量提升；监督商品陈列、库存管理及卫生安全标准执行；协调客户关系，处理投诉与反馈，提升客户满意度；制定并执行营销计划，提升业绩；配合总部完成报表及数据分析。薪资7000-15000元/月，提供社保，法定节假日放假，每月休息4天。上班时间：9:00-19:00。

店长/洗车/美容/学徒+包吃住岗位职责:洗车薪资:底薪3000-8000元/月+提成综合月薪6000-18000元，月休4天。职位资格:1.年龄在16-40岁之间2.身体健康，工作细致、认真、按要求完成车辆的内、外清洁工作3.工作时间9:30-21:30联系电话:

岗位职责 1、门店经营管控：全权负责门店日常运营，承诺并落地总部下达的销售、毛利、损耗等核心经营指标，结合门店客流策划落地门店促销活动，提升营业额与毛利率，定期复盘门店经营数据并上报区域负责人。 2、商品&仓储管理：依据销量合理订货、收货验收、商品上架陈列；管控临期、破损商品，定期全店盘点，严控库存损耗，做好库房规整、先进先出管理。 3、人员管理：门店店员排班、考勤、在岗培训、日常考核；新人带教，统筹班次顶岗，调动员工积极性，优化人效。 4、收银&资金管理：每日核对营业款、对账存现，管控收银差错、短款问题，规范收银操作、会员推广、外卖订单履约管理。 5、门店环境&安全：保持店内、仓库、设备整洁合规，定期检查水电、冰柜、熟食设备，做好防火、防盗、防损，妥善处理客诉、及其他突发状况。 6、合规对接：落实总部各项规章制度，配合总部巡检、药监、市场监管各项检查工作。 任职要求 1、大专及以上学历，1年以上连锁便利店/商超门店主管经验，有711、全家、罗森从业经历优先； 2、熟悉便利店订货、盘点、进销存全流程，懂熟食、鲜食管理优先，熟练掌握Excel，独立完成门店数据台账； 3、擅长人员管理、客诉处理，随机应变能力强，执行力强，情绪稳定，能适应轮班、节假日排班； 4、持有有效健康证，原则性强，抗压稳定，重视门店损耗与成本管控，职业规划长期在上海发展。 薪资：+门店业绩提成，综合8-13k 福利：五险一金、全勤奖、节日福利、带薪年假、夜班补贴、员工内购优惠；

快餐招聘店长2名有相关快餐店长管理工作经验3年以上可调动优先月休四天，绩效奖全勤奖，过年带薪休假，交社保，工资面议，有意详询：

上海浦东新区前滩公园巷招聘店长一名7000到9000包吃住月休8个半天谢（）

临港烘焙店急需助理店长一名。要求具备: 1. 绝对的执行力。 2. 一定的管理经验（餐饮/烘焙管理经验尤佳）。 3. 数据敏感度&潮流嗅觉。 4. 有爱心，有责任心，思维清晰，抗压。 薪资水准:5-8k

上海门店急聘主管。月薪5000起，提供食宿及上海社保。

上海静安区招聘店经理1名，要求管理能力强，善于沟通，思维逻辑清晰。待遇9000起。湘菜师傅2名，要求对湘菜理解深，小炒菜做的好，要求人在上海试菜定工资。联系电话

招聘：我公司招长期合作的集卡司机，陕汽德龙和江淮格尔发，车停浦东，主要门点有  苏州  常熟  ，无锡，常州，固定停车提供空调宿舍，要求熟悉集装箱业务（有两年以上集装箱驾龄），熟悉江浙沪路线，能吃苦耐劳者 有责任心者 有意者致电

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能熟练驾驶蓝牌厢货，手脚麻利，服从安排。本店主要经营调料干货的批发配送，本职位主要工作是按单据配货送货。

1.作业内容：完成各类钢铁成品，转库、装卸船等任务，按标准驾驶行车作业。 2.工作时间：一天白班，一天夜班，每班12小时，二天休息，休息天可提供加班. 3.公司提供工作餐每月550元左右，高温费，带薪年休假，每年免费健康体检，提供工作服，劳防用品，有宿舍，缴纳社保。 4.工资当月发放，每月27号发工资。

脉动工厂店招聘：岗位：店长1人、导购2人希望你：22-38岁，身高≥158cm做过品牌服装销售，擅长搭配、维护老客店长需具备门店运营、人员管理经验我们提供：较高底薪，福利待遇优，同事好相处用心服务有高收入，期待热爱服装的你加入～联系人：王女士（）

吉州区，吉州区招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]本店（销售各种食品）招聘店员店长三名：负责客户接待、咨询工作;1、年龄不限。有类似工作经验优先。2、善于沟通，有较强的语言表达能力。3：工资：2000-3800。工作时间:上午6：30前到店，一天工作4-5小时。月休2天。工作地点:吉州区鼎泰步行街二楼联系人：梁经理招聘电话：

招聘店长，年龄要求18至34岁。薪资为3000至5000元/月以上，具体面议。工作内容包括有顾客时招待顾客，无顾客时自由活动。月休1天，工作时间10:00至21:30，中间休息两小时。包午餐。工作地址：胪岗店位于胪溪吉兴路151号，和平店位于和平广中路39号。

上海图文店招聘店长及混合型工作人员。店长需具备图文广告店管理经验，熟悉报价、客户维护及门店运营，并熟练使用Word、Excel、PS、CDR、CAD、Ai等软件。薪资为5000元/月以上。

（非诚勿扰）招聘:慕纱内衣专柜现招聘店长1名（有2年以上管理经验，会拍视频能直播）促销员2名（能拍视频，有文胸销售经验优先）:

负责学校食堂供餐及菜肴制作，包括但不限于食谱制定、采购计划下达和厨杂人员管理。

招顶班师傅，到，工作地点上海虹口区，300一天，炒湘菜的盖码饭，联系电话胡师傅

招聘蒸相中工1名。工作地点位于上海奉贤区南桥镇。薪资待遇为6500-7500元，具体面议，工资准时发放。每月休息4天，提供就近宿舍。岗位主要负责蒸制各类菜品，确保出品质量与口味符合标准，协助完成备料及出餐高峰期的高效运作，保持操作区域的整洁与卫生。要求身体健康，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。有意者请联系李经理，电话：（同步）。

闵行区虹梅南路学校食堂招聘厨师二名工资8000一9000烧江西菜湖南菜小锅烧招聘后厨切菜勤杂工男女5名5000到5500年龄50岁以内招聘收银员两名5500到6000招聘食堂打菜，会算账大姐2名5000一5500能吃苦，干净利索，月休2天做事踏实，包吃包住离宿舍走路两分钟有一定要有团队精神，以上招工人员45岁以内手机号，同步

浦东北蔡地区招聘炒菜师傅一名，工作地点为龙虾店附带炒菜岗位。上班时间为下午三点至凌晨三点，夜班，每月休息两天。工作内容为后半夜菜品较少，需自行配菜和炒菜。有意者请仔细阅读后联系。

招聘烧菜师傅一名，工资9000~9500要有大型宴会经验，招聘切配一名，阿姨也行年龄50岁以下，工资6500洗碗大姐一名55岁以下工资5300-5500以上岗位包吃包住，月休4天宿舍就在店楼上，公寓房家电齐全联系电话，徐

招聘日料厨师长/主厨1名。要求有正规日料或居酒屋厨师工作经验，必须会做煮台、烤台、刺身寿司，会穿串处理各类日料常用食材（鱼、肉、鸡）。做事干净利落，卫生习惯好。懂成本控制、食材保鲜，会控损耗。有较好的沟通能力，愿意指导其他厨师，有责任心，能独立带后厨、稳定出品。薪资待遇方面，小店生意稳定但未特别红火，薪资可达到附近平均水平，工作氛围相对轻松，具体视个人能力而定，有能力者可获得更高薪资。岗位职责包括：全面负责后厨出品、备料、标准化把控、品质稳定；精通烧鸟串烤、日式炸物、煮物、烤物、前菜、饮品；负责菜单优化、新品研发、食材管控、损耗控制；把控后厨卫生、备货、排班、设备维护；配合门店经营节奏，稳定出品速度与品质。优先录用有正规日料或居酒屋主厨、厨师长经验者，或可接受有潜力的大员（会自主研发新品、有管理成本控制意识）且想进一步成长者。性格稳定、踏实肯干、想找长期稳定在店深耕者优先。真心寻找稳定长期合作的老师傅，仅短期过渡或混日子者请勿联系。需本月底能够入职。工作地址：上海松江泗泾地铁站附近。

上海快餐食堂招聘主灶5名工资9000-11000元要求炉灶5年以上经验，以上岗位人品第一，做六休一节假日放假，过年带薪休假，包吃包住。。地址：上海宝山联系电话同步

附近家具厂找烧饭阿姨一名，要求身体健康，手脚麻利，讲究卫生。年龄不限。待遇面谈余先生。

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