工作内容： 1. 承担学校安排的授课任务，深入理解教学大纲，依据大纲要求及学生实际情况制定科学合理的教学计划，认真完成课程讲授、备课及相关教案编写工作。 2. 关注学生知识掌握与巩固情况，及时收集教学过程中的各类信息与反馈，确保按教学进度高质量完成既定教学目标。 3. 负责教具、教学设备及其他辅助教学用品的课前准备或交接，以及课后归整与维护。 4. 须具备本科及以上学历，特别优秀者或有相关经验者可适当放宽条件（欢迎应届毕业生应聘）。 5. 按时参与教研活动，积极进行教学交流与经验分享，持续提升教学水平。 6. 协助班主任开展日常管理工作，定期与学员家长保持有效沟通。 7. 持有教师资格证者在同等条件下优先录用

教小朋友

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略与进度安排； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果汇报与续费沟通，支持学生关系维护及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位同事协作推进教学任务，与同科目教师开展公开课、试讲磨课，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科知识培训与业务支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，仪态举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具备一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可至25000元。个人收入与投入和努力程度直接挂钩，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标亦有可能。因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福。 福利体系： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，关怀常在。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇及父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 表彰机制：暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自参与策划与授课，助力你系统积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，每年配备一套中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入本平台。众多员工虽初入职场经验不足，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内晋升为储备管理干部、一年内升任主管、两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，这里将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展通道。因为我们始终践行使命之一：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

一、工作内容 1、能独立承担【公务员】或【事业单位】考试中笔试或面试任一科目或多科目的教学辅导，确保高质量完成授课任务； 2、通过线上形式开展一对一教学服务； 二、工作要求 1、具备公务员或事业单位考试相关科目的授课经验，如： 公务员类【行测（文科/理科）、申论、面试】 事业单位类【职测（文科/理科）、公共基础、综合应用能力（ABCDE类）、面试】 具备其中任意一项教学经验者均可，有扎实备考经历者优先考虑； 2、认同教育价值，热爱教学工作，富有责任心与奉献精神，始终以学员成长为核心； 3、表达清晰流畅，思维条理分明，具备较强学习能力，愿意与团队协同发展； 4、本科及以上学历，专业对口，综合素质良好； 三、薪资待遇 1、课时费80元/小时，依据学员评价可享受绩效提成与额外奖励；实习期月收入普遍在6000-10000元之间，收入稳定，多劳多得； 2、可提供正规实习证明；

岗位职责： 1.制定并执行个性化教学方案，提升学生学习积极性； 2.参与教研活动，推动教学水平不断优化； 3.定期跟踪学生学习效果，给予针对性反馈与辅导； 4.营造良好的学习氛围，保障教学服务品质； 5.与学生、家长及团队保持有效沟通协作。 任职要求： 1.认同公司文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业经验者优先录用； 3.热爱教育事业，掌握江苏中高考考试大纲与重点，有实际授课或辅导经历； 4.表达能力强，具备亲和力，有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流。 上班时间： 周三-周五：13：00-21：00； 周六周日：8：00-17：00； 高底薪+行业领先课时费+补充商业险+多元晋升机会

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-07-31 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题量丰富，可按量制作；项目持续稳定，不受地域限制 时间灵活自主，收入水平相对较高 【在招岗位】岗位一: 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 【在招岗位】岗位二: 大学相关科目 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备条件】 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其中一种配置即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 工作时间自由，支持居家办公

岗位职责: 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，短时间内有效激发学生学习兴趣并引导掌握科学学习方法； 2.根据教学进度阶段性组织测试，及时评估学生学习效果，动态调整辅导策略； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量与协作效率； 4.负责学生日常学习打卡安排及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求: 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业从业经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲与重点考点，有实际授课或学业辅导经历； 4.语言表达清晰流畅，具备良好亲和力，责任心强，有教师职业道德，善于与学生互动沟通； 5.有班级授课经验者优先考虑。 工作时间: 周三-周五:13:00-21:00； 周六周日:8:00-17:00； 周一周二休息

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定教学计划并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与满意度回访，根据反馈及时优化教学策略； 3、协同班主任组织家长会，积极参与教学成果展示与续费推进，配合完成学生维护及课程续报相关工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的协作需求，与同科目教师共同开展公开课与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询团队提供学科知识培训与业务支持； 6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学生转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生的学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，各项薪酬设计均处于行业领先水平。 月度综合收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低与个人投入和努力直接挂钩，在这里年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房亦非梦想，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月欢喜。 年度福利：包含健康关怀的年度体检、温馨感人的生日庆祝、舒适放松的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利与父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工荣誉感与归属感。 常规福利：五险一金、住宿安排、优秀员工评选。 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英提升课程、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、快速成长。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员学习，不定期开展线上课程，每年配套中层管理干部专项课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，不到一年晋升为主管，两年左右成长为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。

岗位职责: 1、在校期间负责晚托班教学，周末及寒暑假需承担授课任务，机构主营小初高学科培训，需胜任小学语文、数学、英语教学，具备初高中科目授课能力者优先； 同时期望具备一定的课程推广与招生沟通能力。 2、开展日常教学工作，确保学生充分理解并掌握所学知识内容； 3、批改学生作业，给予针对性辅导与学习建议； 4、配合学校教学安排，参与教研活动，完成教案准备与课堂设计； 5、定期与学生及家长进行有效沟通，及时了解学习需求并收集反馈意见。 任职要求： 1. 具备扎实的教学功底和耐心细致的态度，善于调动学生学习积极性； 2. 能根据学生个体差异灵活调整授课方式与教学内容，持续优化教学效果； 3. 具有良好的协作意识，能与团队成员协同推进教学计划与目标达成。

①无锡马山 长白班 氩弧铝40/时 鱼鳞纹成型好 只管焊不用拼 能过气密 管工作餐 合租房300左右/月 ②苏州吴中区 两班倒 氩弧铝40-47/时 计时计件都有 鱼鳞纹成型好 ​管工作餐 合租房给房补150/月 ③泰州姜堰 氩弧铝54/时 单面焊双面成型 焊接法兰管道 厚板20㎜ UT探伤 有工作餐 管住宿 职业病体检 有意向

18-50岁 男女不限 ㊙大龄工➕吃住在厂 ㊙上班带手机 ㊙管理人性化可以安排一起 ✅【昆山电视机厂】 员工入职-24元/小时 ❗10号发22，25号在职补两块，不在职不补 以后员工长期22元/小时+长期支付 ✅工作轻松，两班倒，80%长白班，随机分，当天入职，吃住在企业 ✅组装部门，冲压部门，成型部门，部门随机分，没有无尘衣，不看显微镜！ ✅厂内住宿免费7人间，水电平摊，入职发餐卡不用垫付，， ⚠面试带身份证复印件、黑色笔各一个，， ❗四大银行银行卡发薪❗ 利润：1.5元/时。

公司直招形象岗： 35岁以内，身高175以上，退伍军人，有保安证优先，6000-6500元/月，包吃住 门岗： 身高170以上，有保安证优先， 年龄50以内，4500-4800/月，包吃住 以上岗位均需提供无犯罪记录证明，如涉及加班，加班费另算 工作地点：吴中区马夏路附近 联系电话：

招聘熟炼叉车工一名，森材宝锯板厂，联系人

港区陈记招普工数名(大锯修边抬板) 电话陈

道德与法治教师 1.学历与专业:(1)全日制普通高等院校师范类相应专业本科毕业，并取得中学教师资格证。(2)同等条件下有从教经历者优先聘任。(3)服从学校工作安排。2.年龄要求:一般在40周岁以下。学校教育教学工作 薪资福利:1.基本工资待遇按县聘编外合同教师的标准执行。2.奖教金、课后服务津贴、班主任津贴另行计算。 招工人数:若干名 1.报名时间：即日起至招满为止；2.报名形式：将《安溪县凤城中学2026年编外合同教师招聘报名表》、《安溪县凤城中学2026年春季招聘编外合同教师报名情况一览表》及相关佐证材料扫描件（身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话证书及其他材料）以电子版形式打包发送到，文件命名“应聘岗位+姓名”。3.应聘者携带本人报名材料（身份证、学历证书、教师资格证等)原件及复印件到学校参加面试，面试时间另行电话通知。

岗位职责：语文、数学、英语（小初） 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2.持有相应学科及学段的教师资格证书 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学

岗位职责： 1.负责所授学科的课程教学与课堂管理，确保教学目标达成和学生学习效果提升 2. 根据教学大纲设计教案、制作课件，并定期开展教学反思与优化 3. 关注学生个体差异，实施分层教学与个性化辅导，促进学生全面发展 4.配合学校开展教研活动、听课评课及教学评估工作 5.与家长保持良好沟通，定期反馈学生学习情况与成长表现 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2.持有相应学科及学段的教师资格证书，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识和教育教学能力，能胜任一线教学工作 4.具备基本的信息技术应用能力，能熟练使用多媒体教学工具 5. 学历要求：不限（具体以招聘单位实际要求为准）

岗位职责： 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 参与教研活动、教学研讨及教师培训，持续提升教育教学能力和专业素养 4.配合学校开展德育、社团指导、校园活动等育人相关工作，践行立德树人根本任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养、责任心与亲和力，无违法违纪记录 2. 持有相应学科及学段的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用多媒体等现代教育技术 4.学历要求：不限（根据实际招聘学段可灵活设定，如小学一般要求大专及以上，中学要求本科及以上） 5.经验要求：不限（欢迎优秀应届毕业生及有经验教师应聘）

【岗位职责】 · 为小学生提供课后作业辅导，帮助巩固学习内容 · 根据学生情况制定简单学习计划，提升学习效率 【职位要求】 · 专科及以上学历，英语好的优先 · 责任心强，耐心细致，能与孩子良好沟通 · 本岗位为兼职，工作时间灵活，长期稳定 【工作时间】 · 兼职时长：长期兼职 · 上班时间：19:00-21:00 · 工作时段：不限时间，流动性较大 【薪资待遇】 · 薪资水平：25元/小时 · 结算方式：日结，当天结算，准时到账

岗位职责： 1.制定并执行针对学生特点的学科教学方案，提升学习积极性； 2.参与教研活动，推动教学方法优化与质量提高； 3.定期跟踪学生学习成效，给予个性化反馈与辅导建议； 4.营造良好的学习氛围，保障教学服务的高效运行； 5.保持与学生、家长及团队成员的有效互动与协作。 任职要求： 1.认同公司文化与核心理念（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关领域工作经验者优先录用； 3.热衷教育事业，掌握江苏中高考考试大纲与重点内容，具备实际授课或辅导经历； 4.具备出色的表达能力，性格亲和，有责任感，恪守师德，善于与学生建立良好沟通。 上班时间： 周三-周五：13：00-21：00； 周六周日：8：00-17：00； 高底薪+行业最高课时费+补充商业险+多种晋升通道

工人 年龄45左右 工作地址:海虞王市

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【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

招聘：储培生（门店运营岗） 薪资：5000-8000元 岗位职责：1、负责新开门店相关工作：（1）新开店带店准备工作（协助人员招聘、岗前培训；铺货；店铺陈列）；（2）新店长的培养（根据门店员工选拔、培训、晋升标准，通过职业店长门店带教，配合营业主管考核和公司培训考核，培养出优秀的领班、副店长、店长）；（3）门店交接工作（资金、资产、货品、人事、资料、社会关系的交接工作）。2、销售目标达成：3、问题门店整改：考察门店运营情况，制定整改方案；联合营业部、商品管理部执行整改方案；门店整改后，整理并提交整改报告。4、客户关系管理：处理与房东的关系（房东、商超、物业等合作单位）；处理与社会公共关系（工商、税务、城管等政府部门）。

公司成立16年员工1300人，稳定、成长快，氛围好，福利待遇好 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学⼯作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进⾏学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1. 面向学生开展系统化物理教学，保障授课质量与知识有效传递； 2. 结合学生实际掌握情况及反馈信息，动态调整教学策略与课程内容； 3. 积极参与教研交流活动，协同教师团队共同提高教学专业水平； 4. 定期与学生及其家长保持沟通，跟踪学习进展并推动目标达成； 5. 配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质的全面提升。 任职要求： 1. 热爱物理学科教学，具备调动学生学习积极性的能力； 2. 拥有良好的表达能力和协作意识，能与学生及家长建立有效互动； 3. 具备持续学习意识和扎实的专业知识吸收能力； 4. 能够融入学校教学氛围，适应不同学生的学习节奏与特点； 5. 富有责任感，愿意承担指导和督促学生学业进步的职责。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：线上录题讲解教师，不受时间地点约束，支持居家办公，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题目数量充足，可按个人节奏完成；项目持续稳定，无地域限制 时间自主可控，收入水平较优 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期奖励，部分学科设有新用户激励奖金

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个性化学习方案设计 1.基于学生的学习数据（如学习习惯、能力水平、兴趣偏好等），制定专属学习计划，并根据其成长动态定期优化调整。 2.智能化教学辅助 -运用AI技术功能，为学生提供实时反馈，协助其快速发现并纠正问题，提升学习效率。 3.智能测评与反馈 -借助大数据分析手段，对学生作业、测验等学习成果进行智能评判，输出精准的学情报告。 -提供针对性的学习反馈，帮助学生清晰掌握自身学习状态，适时优化学习方法。 4.学习环境管理与监督 -实时监控AI智习室内的环境指标（如温度、湿度、光照等），保障学生处于良好学习环境中。 -对学生出勤情况、课堂参与表现等实施智能化管理，为教师提供完整的班级运营支持信息。 5.教育理念推广与实践 -主动应用前沿科技手段融入日常教学，助力教学模式升级与教育观念革新。 -定期参与学科类应试教研活动及教学改革实践，持续提升专业教学能力。 任职要求： 专业背景 1.具备教育学或相关专业本科及以上学历，拥有教培行业或体制内教学经验者优先。 技术能力 2.能熟练操作AI学习系统，掌握智能识别、语音识别、数据分析等相关技术应用。 沟通能力 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效与同事、家长及学生进行互动交流。 责任心与耐心 4.热爱教育事业，关爱学生，能够认真对待每一位学员的学习进展并给予有效支持。 持续学习能力 5.具备较强的学习主动性与创新思维，愿意不断探索新型教学方式与教育理念。