物流交货微

招聘岗位：分拣员打包 薪资待遇：300元/天（当天日结） 招聘人数：10人（招满即停） 招聘要求：不限年龄、不限纹身案底、不限身体情况

京东临时工年前兼职 每天可预支100，周日也正常发， 剩余工资人走账清 不需申请，自动到帐 男女不限:18-45岁 电梯公寓宿舍，4人间 工作:拣货，打包，扫描之类 园区有多选自助饭堂，从事电商，商城小件

1.工作职责：负责分拣扫描 2.工作时间：早上8：15-13：15，或者晚上19：30-24:00 3.薪资待遇：2500左右，次月15号发放薪资

【招聘岗位】分拣打包扫描 【岗位要求】年龄18-45周岁，男女不限。 【工作内容]在仓库内做打包、分拣、扫描简单手工，易学易懂。 【薪资待遇]240-360元一天，完工结!! （日结、三天一结、周结、十天结、十五天结、二十天结） 长白班、两班倒 8：00-20：00、20：00-8：00 住宿标准：4-6人一间，独立卫生间、有空调、热水器、生活阳台，水电平摊 餐饮标准：吃食自理 面试材料：身份证原件或照片

招聘岗位】:打包，拣货，分拣员，发货，收货等 【薪资】小时工240-320/天 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18-45岁 吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康，无犯罪记录 【工作时间】:8-20点，长白班，两班倒自选 每天10-12小时，吃饭休息2小时 食宿:包住有餐补，4~6人间，空调房、独立洗手间 其他福利:可借支、年终奖、过年值班奖等。 面试材料：身份证原件或照片

一、招聘岗位： 1、分拣员: 负责流水线和人工分拣，按照要求把同一线路的货物放置一个托盘上，全职5000-6500元/月，周结工20.5元/小时； 上班时间: 班次A：07:00-17:3020:00-7:00（两班倒，一个月倒一次） 班次B：13:30-02:30（中班） 班次C：19:00-04:00（夜班） 2、装卸工: 负责货物的装车、卸车及搬运作业，全职5000-7000元/月，周结工20.5元/小时，装车补贴15元/天， 上班时间: 班次A：07:00-17:30（白班） 班次B：20:00-07:00（夜班） 班次B：13:30-02:30（中班） 班次C：19:00-04:00（夜班） 二、招聘要求： 男女不限，18-50岁，身体健康、体力充沛、能适应晚班、熟悉智能手机操作，有团队协作意识，无违法不良记录及征信问题，有物流从业经验者优

岗位职责: 1.负责水果产品的打包工作，确保商品安全、整洁地送达。 2.保持工作场所的卫生与整洁。 3.对工作细节有较强的把控能力。 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够快速适应工作环境。 2.对工作细节有较强的把控能力。 3.能长期稳定工作。 4.年龄要求45岁以下 工作时间18:00-01:00 时薪18元/小时

初中文化以上，有分捡经验优先，年龄20一55岁

【招聘岗位】分拣打包扫描 【岗位要求】年龄18-45周岁，男女不限。 【工作内容]在仓库内做打包、分拣、扫描简单手工，易学易懂。 【薪资待遇]240-360元一天，完工结!! （日结、三天一结、周结、十天结、十五天结、二十天结） 长白班、两班倒 8：00-20：00、20：00-8：00 住宿标准：4-6人一间，独立卫生间、有空调、热水器、生活阳台，水电平摊 餐饮标准：吃食自理 面试材料：身份证原件或照片

岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻，及时发现并排除安全隐患，确保人员与财产安全 2.严格执行出入登记制度，对来访人员和车辆进行核实与引导，维护正常秩序 3.熟练操作监控设备及消防系统，遇突发事件能迅速响应并按流程上报处理 4.协助处理日常安全事务，配合相关部门完成应急演练与安全保障工作 任职要求： 1.年龄范围在16至55岁之间，身体健康，无不良记录，具备基本法律常识 2.具有较强的责任心与安全意识，能够适应轮班制和节假日值班安排 3.普通话沟通顺畅，具备良好的服务态度和基础的应急处置能力 4.退伍军人或持有保安员证者优先考虑，学历不限，经验不限

福州市闽侯县招小工/杂工，260/天日结，10天左右的活

招福清龙山5点到9点5点到9点4500做拉圾桶卫生60岁以下另外福清宏路8个小时做绿化工65岁左右3500到3800月休2天吃住在北前亭物业男女都行

招聘：安全导游 岗位职责 1.？负责日常船舶驾驶，确保航行安全规范； 2.？承担船舶的日常保养与维护工作，保障船舶良好状态； 3.？熟练操作船舶，严格把控航行安全，保障乘客及游船安全； 4.？服从各级领导工作安排，严格遵守公司各项管理规定。 1.？负责游客接待服务，保持良好气质形象，谈吐流畅自然； 2.？引导游客安全有序上下船，提供必要协助并提醒注意事项； 3.负责游船游客接待，提供讲解服务，提升游客体验； 4.行船过程中全程维护乘客秩序，及时劝阻游客危险行为，确保航行安全； 5.？具备较强安全意识，能与游客友好沟通，有效维护现场秩序。 1.？负责游船票务的销售工作，准确完成票务录入、收款及票据开具流程； 2.？按要求精准填写每日销售报表，确保数据真实、完整，及时上报相关负责人； 3.？主动热情解答游客关于票务、游船线路、游玩须知等问题，提供优质服务； 4.？配合完成票务库存盘点、台账整理等日常财务辅助工作。 任职要求 1.？具备吃苦耐劳、爱岗敬业精神，责任心强； 2.？需会游泳，男女不限； 3.？严格遵守公司管理制度及劳动纪律。 1.？热爱旅游行业工作，善于与游客沟通交流； 2.？具备吃苦耐劳、爱岗敬业的品质，责任心强； 3.？旅游管理专业或持有导游证优先考虑。 1.？形象良好，口齿清晰，具备较强的语

福州市平潭县招消防安装

日结400一天日结400一天下班给 工作待遇 1、邮政400一天日结包住 2、其它奖励:根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。 3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金。 4、不压工资 【工作内容】 1、其他职位，工作环境舒适招参库搬运分拣仓//管等出入库登记盘点 【任职要求】 1、身体健康:18-60岁 【食宿安排】 1、统一发饭卡，刷卡吃饭。 2、饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐，3、免费提供住宿，4人一间。独立卫生间、洗澡间、空 调、学习桌、热水器等用品。

（工期3个月-长期） 岗位:拣货，上下架，复核，拉货，质检（要求留年） 要求：男女不限，18-40，无大面积纹身 上班时间：8:00-22:00，中途休息2.5小时，长白班 薪资：包吃住，18元/H，第二个月转计件， 综合工资：5500-7000 留年激励：正式工：法假4天三倍(2/16-19) 正式工，直招临时工，劳务临时工：2/16-23(8天),100元/人/天(超4小时全额，不足50%);以上包含餐补

岗位:打包、拣货 班次:两班倒 年龄:18-45 工期到2月14日 包住

薪资待遇：300/天招打包，分拣，入库，贴标签，坐班 上班时间:8点-20点 要求：年龄16岁-45岁，男女不限 工作内容:打包，分拣，入库，贴标签 住宿环境:4-6人间，无线网络，有空调，热水器，洗衣机，独立卫生间，保险柜等。

要求：20~40周岁，会简单的电脑操作，要留年 工作主要是负责快递物流的分拣，有时候涉及到发退货，简单有人教 上班时间：9:00~21:00 薪资：20一小时，晚上7点以后算22一小时 包吃不包住，次月10号发薪 招聘叉车，要求有证，会开高叉的，货物架12米高，做过的来。24一小时

水泥沙配送，可全职，兼职。红砖，沙子打包，等事项。

公司主营业务鲜禽 任职要求：能接受晚班，灵活，吃苦耐劳 岗位职责：根据每日订单加工以及分拣

永辉超市开新仓啦开新仓啦 地点：闽侯县仓山区鼓楼区台江区马尾区长乐区福清大量招聘，就近安排 1.分拣员：（薪资50008000）根据订单在规定时间进行拣货打包，计件制多劳多得 2.商品员（薪资50009000）搬运货物，摆放货架工作轻松，简单不累 3.水产员（薪资50009500）负责水产品的养殖和宰杀，轻松加愉快 待遇： 1.门店工作，男女不限 2.，对员工全方位保障 3.法定节假日三倍薪资 4.多劳多得，想挣钱全凭自己，可以晋升 入职要求年龄1845周岁 晋升途径：晋升空间巨大，店员组长领班副店长店长 工作地点：闽侯县仓山区鼓楼区台江区马尾区长乐区福清 联系热线:谢先生号同号

电商小包需要打包

负责每日排线以及司机管理

招聘职位：装卸工 薪资：7000-12000元/月 联系人：陈* 招聘企业：福州顺丰速运有限公司

520店招搬运 3点到12点 工资：6500 联系方式：

【招聘岗位】分拣打包扫描 【岗位要求】年龄18-45周岁，男女不限。 【工作内容]在仓库内做打包、分拣、扫描简单手工，易学易懂。 【薪资待遇]240-360元一天，完工结!! （日结、三天一结、周结、十天结、十五天结、二十天结） 长白班、两班倒 8：00-20：00、20：00-8：00 住宿标准：4-6人一间，独立卫生间、有空调、热水器、生活阳台，水电平摊 餐饮标准：吃食自理 面试材料：身份证原件或照片

我们正在招聘两位救援车辆协调员，负责公司日常运营的统筹与协调工作。 工作内容： 1.对公司车辆、人员等资源进行实时监控与合理调配； 2.应对突发状况，保障运营流程高效有序； 3.与相关部门保持紧密沟通，确保各项任务顺利推进。 岗位要求： 1.物流、交通等相关专业背景者优先考虑； 2.具备1年以上调度相关工作经验； 3.熟悉调度软件及相关操作工具； 4.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 5.具备较强的应急处理能力和抗压素质。 薪酬待遇：3000-5000元 原标题：《救援服务》

岗位职责: 1.管理和优化站点的日常运营流程，确保业务目标的实现。 2.对站点的业务技能进行培训与指导，提升团队专业技能。 3.监控站点资源，确保高效的资源利用和配置。 4.处理站点内外部的沟通与协调，确保流程顺畅。 5.持续改进站点运营效率，确保服务质量。