泰日大叶公路万阳科技城广告公司招聘6名长期工人，年龄要求17至50岁以下，能坐班能站。主要工作是雪佛板接膜，每天上班10小时，薪资为每小时20元。每天早晨9点上班，方便接送小孩。薪资周结。

招聘服务工程师，工作时间为8:30至17:00，固定薪资6~8k，超出工作时间有加班费，标准为25/时。入职约2个月后缴纳社保。

岗位职责： 1. 负责物流转运场地（德邦、顺丰等）新建及改造项目的施工现场全面管理，精通强弱电施工工艺，统筹施工全流程，科学调度人员与资源，严控进度、质量与安全 2. 独立识读施工图纸，精准核算工程量、统计材料用量、编制材料计划并提报，有效降低材料损耗与施工成本 3. 组织技术交底与工序对接，高效协调内外部问题，及时处置突发状况，保障各环节无缝衔接、节点如期达成 4. 落实安全文明施工规范，每日巡查质量、安全与进度，主动排查隐患、闭环上报问题 5. 现场统一指挥调度，清晰下达指令，严把施工细节，标准化执行现场管理流程 任职要求： 1. 具备物流转运场（尤其德邦、顺丰）施工经验者优先，有工长带班及一线实操管理经历 2. 熟练掌握全套施工工艺，识图能力强，能独立算量、核材、编计划，施工基本功扎实 3. 普通话标准、表达清晰、逻辑严谨，具备强沟通协调能力与现场指挥气场 4. 年龄25-40岁，可长期驻场，适应工地节奏，执行力、责任心与抗压能力突出 5. 熟悉国家及行业施工安全规范，能独立应对各类现场技术与管理问题

岗位职责： 1. 全面负责工装项目现场施工管理，统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种协调与进度把控 2. 严格执行施工图纸、工艺标准及安全规范，确保工程质量与交付时效 3. 负责材料进场验收、用工用料核算及成本控制，落实承包制下的自主经营责任 4. 组织日常巡检与问题整改，及时处理现场技术难题与客户反馈 5. 配合甲方、监理及公司完成验收、结算及相关资料归档工作 任职要求： 1. 具备工装施工管理经验，熟悉公装项目全流程运作 2. 精通水电、瓦木油等至少两个核心工种工艺及验收标准 3. 具备独立带班和班组协调能力，责任心强、执行力突出 4. 持有相关岗位证书（如施工员证、安全员证等）者优先 5. 诚信务实，具备承包经营意识与风险承担能力

招聘电喷大电工作人员，工作地址为大南北航线，薪资为25000元以上，并提供社保。

1.与业主沟通品牌推广 2.有沟通能力 3.有经验的工长师傅

招聘服务工程师，工作时间为8:30至17:00，固定薪资6~8k，超出工作时间有加班费，按25元/时计算。工期约2个月，缴纳社保。

泰日大叶公路万阳科技城广告公司招聘4名长期工人，年龄要求17岁至53岁以下，能适应坐班和站立工作。主要工作内容为雪佛板接膜。每天工作10小时，薪资为20元/小时。每天早晨9点上班，需自带餐食，吃饭时间不扣工时，园区内提供微波炉，也有食堂，10元自助餐。

泰日大叶公路万阳科技城广告公司招聘6名工人，长期工作，年龄要求17至50岁以下，能坐班能站。主要工作内容是雪佛板接膜。每天上班10小时，薪资为每小时20元。每天早晨9点上班，方便接送小孩。薪资周结。

宝山项目公司直招长滩体验馆岗位：工程师。要求持有各种资格证书，能看懂图纸。薪资税前9000元，缴纳五险一金，加班工资另算。工作时间做五休二，9:00-17:00。工作地点位于宝山区牡丹江路。

不要证日结！！！！8天20-27号活动奥特莱斯20人两人一岗，12小时以内，包两餐，200一个班，实际上班10点以后才上班、8点之前下班要求身高175，年龄45，全黑色保安服防止鸽子集合时间：明天早晨7.40之前17号线嘉松中路站2号口集合电话吴

，日结工，每小时明天白班，日结工，每小时年龄要求，18岁到50岁了[红包]化妆品仓库，工资日结只做一天的，也可以全部是空调车间现在就可以报名了[红包]《化妆品仓库》长白班工资日结明天，8:10集合上班时间：9:00到9:00左右下班，要求配合加班，吃一餐一小时吃两餐扣1.5小时明天男女不限，有免费工作餐干活内容，包装，扫描，拣货，复合注意上班时不能，穿的，带的不能穿裙子，半截大短裤，无袖T恤，破洞裤不能穿拖鞋，凉鞋，短靴，高跟鞋，洞洞鞋不能穿金戴银和各种首饰注意上班时，不可以穿金戴银上班地址：都会路1288号报名电话

洲际酒店进博会活动招聘工作人员，薪资暂定22元起步，随市场行情浮动上涨。男女不限，年龄17-58岁，无身份证原件者也可报名。每天日结工资，需配合每天加班。提供免费工作餐，不提供住宿，每天有车辆接送。工作轻松不累。 要求应聘者非三天打鱼两天晒网之人，需考虑清楚后报名。有案底者需提前报备查询是否可行。必须持有健康证，若无健康证可提前自行办理，凭发票在第二阶段上班时全额报销。秃头、光头、染五颜六色头发者不予录用。 工期分为两个阶段：第一阶段时间不强制上班，可根据个人安排尽量出勤，可安排休息，但需连续出勤；第二阶段必须到岗。健康证仅在第二阶段报销，第一阶段不报销。 此招聘信息截止9月25日前长期有效。报名人员名单已登记。

明天早上7点40需要 10个小工8小时小时220加班25去舞台小工的地址11号线上海游泳馆2号口联系我

上海工厂内增加一个胶焊工做水箱，会焊pp就行，今明两天能到的联系

招聘农村公路测量员兼工长，要求为成手，能熟练使用RTK和水准仪。工程内容主要包括涵洞、砂砾垫层、水稳基层和沥青面层。工作地点在吉林市周边，工期紧张，非成手勿扰。薪资为18000元/月，按月发放。有意者请于8点至20点之间来电联系，其余时间勿扰。

招聘质检员一名。要求：从事混凝土物检、质检工作1年以上；熟悉混凝土相关的原材料检测试验；能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面谈。 招聘前场工长一名。要求：具有从事混凝土工作经验；熟悉混凝土相关的知识，与工地沟通能力强；能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面议。 望大家积极推荐和转发。

招聘养老院机工，薪资5500元。

室内装修（家装）工长 1名 招应城本地或者可以长住应城的 外地人员可提供住宿（住宿条件好，可做饭） 本公司只招全职员工！每月发工资！保底工资加出勤工资加奖金（包活，散工勿扰） 本公司主做旧房子室内装修的局部改造，室内各种翻新维修，每家的施工量不大，但施工家数多 如果想长期稳定发展， 只要你符合本公司的标准，那我们团队肯定也适合你！ 工长（带班）入职要求： 1.以做家装为主（至少连续5年木工经验，吊顶，柜子） 2.懂各工种的基本施工流程和工艺 3.善于发现施工现场问题 4.动手能力强，能亲自解决现场收尾问题 5.能合理安排5～10家同时施工计划和人员安排，材料安排 6.认识每个工种的施工工具和施工材料 7.动手能力强，能主动干活 8.自己单独接过家装全包的活 10.身体健康 综合要求： 1.能吃苦耐劳 2.懂得使用各种工具来提高工作效率 3.喜欢喝酒的不要 4.不服从管理的不要 5.做事怕麻烦的不要 6.嘴欠的不要 7.不思进取的不要 8.品德差的不要 9.做事毛燥的不要 10.没有身体缺陷或病史 年龄30～47岁之间 工作地址：应城城区 如果你想长期发展，可培养其他工作技能，薪资待遇比你自己单独做工要好很多且稳定！公司业绩越好，薪资越高，如果你有长远眼光，只要符合上面条件，可电话咨询详细情况。

招聘高级工程师，不限制专业，注册单位在天津。有意者可联系报名。

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方向一：座椅DRE 1，主导过至少一个完整项目中的座椅开发工作，掌握包覆工艺、乘坐舒适性、座椅噪声及异响等常见问题的应对措施，具备座椅结构设计、功能实现及实际应用环境的全面认知。 2，承担座椅造型与工程方案之间的协调与技术落地，主导生产线上座椅相关问题的追踪分析与闭环处理。 方向二：内外饰DRE 1，主导或深度参与至少一个完整项目中多个内外饰部件的开发，熟悉内外饰成型工艺、结构设计要点及表面处理方式，能够熟练运用Catia等工程设计软件开展工作。 2，负责内外饰外观设计与工程可行性之间的沟通与问题解决，掌握典型问题的预防策略，承担量产阶段内外饰问题的持续跟踪与现场支持。

岗位职责： 1. 负责汽车整车及零部件的结构设计、造型匹配与工程可行性分析 2. 使用CATIA/UG等主流软件完成3D建模、装配校核与数据发布 3. 参与整车开发流程，协同CAE、试制、工艺等部门完成设计优化与问题闭环 4. 编制设计规范、BOM清单及技术文档，确保符合国标及主机厂开发标准 5. 跟踪行业新技术趋势，参与轻量化、智能化等前沿设计课题研究 任职要求： 1. 汽车工程、机械设计或相关专业背景，学历不限 2. 具备汽车设计相关工作经验，经验不限 3. 熟练掌握CATIA/UG/AutoCAD等设计工具，了解GD&T及TS16949体系 4. 具备良好的空间思维、结构理解力与跨部门协作能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的学习与抗压能力

一、岗位职责1. 主导汽车内饰类产品（包括座椅、门护板、仪表板、立柱护板、顶饰件、地毯隔音垫、方向盘、气囊、安全带等）的技术方案策划、3D建模、结构设计与集成匹配工作，开展造型可实现性及工艺适配性评估，确保产品满足设计规范与装配需求。 2. 负责内饰产品从开发到量产全周期的项目管理，制定开发节奏计划，监控各阶段交付节点，统筹解决试制、测试、批量生产及售后阶段的技术难题，保障项目按时保质控本推进。 3. 编制内饰零部件技术文件、质量要求及试验验证策略，组织电器类方案评审并推动问题闭环管理，主导VAVE改进及新材料、新工艺、新技术的调研与落地应用。 4. 与供应商协作开展模具设计方案评审，跟踪样件开发进展并进行成本评估，提供专业技术支持，监督供应商交付品质，协调处理技术争议问题。 5. 负责内饰相关技术资料（如图纸、BOM、DVP&R、ECR/EWO等）的编制、更新与归档管理，联动NVH、安全、域控等专业团队进行技术对接，确保产品合规并匹配整车性能目标。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业背景，具有3年以上汽车行业内饰件开发经验，熟悉内饰系统设计流程、生产工艺及行业法规标准。 2. 熟练掌握CATIA、UG等三维设计工具，能够独立完成结构设计与总成匹配，掌握DFMEA等质量分析方法，具备扎实的技术问题识别与解决能力。 3. 具备较强的跨部门协作与供应商沟通能力，拥有良好的团队合作意识和项目推进意识，能承受工作压力，持续关注并学习内饰领域前沿技术发展动态。

负责所有产品生产流程的动态管理，实时监控并跟进进度，确保按时交付

岗位职责 1. 负责汽车色彩设计趋势的调研与分析； 2. 承担汽车内外饰色彩的创意构思与设计工作； 3. 参与汽车内外饰色彩及材料的研发与应用； 4. 推进汽车色彩方案的呈现与落地执行。 任职要求： 1. 具备3年以上产品或汽车色彩设计相关领域工作经验； 2. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等平面设计工具；具备3D渲染软件操作能力者优先考虑； 3. 有独立主导整车色彩项目经验者优先。

工作职责： 一、生产计划执行与管理： 1、依据生产计划，科学统筹班组资源（人员、设备、物料），高效组织生产，保障生产任务准时交付。 2、跟踪生产进程，快速识别并协调解决影响进度的各类问题。 3、规范填写各类生产记录（如批生产记录、设备运行记录、清场记录等），确保信息真实、完整、可追溯。 4、负责生产指令的传达、说明及执行过程的监督落实。 二、GMP与质量管理： 1、把控生产过程中的关键质量控制点，确保中间体及成品质量达标。 2、组织或参与中间控制取样、环境监控等相关质量活动。 3、严格执行清场规程，确保不同批次、品种间的有效隔离与清洁，杜绝混淆和交叉污染。 4、对生产中出现的偏差或异常情况进行初步判断、登记、上报及应急处置，并协助质量部门开展调查。 5、保证所有生产操作均有合规文件支撑，记录做到及时、准确、清晰、完整。 三、人员管理： 1、负责班组成员的日常管理、任务分配、考勤统计及绩效考核。 2、组织开展班组内GMP、SOP、安全规范及岗位技能等方面的培训。 3、指导并监督员工操作行为，及时纠正不合规操作。 四、物料管理： 1、根据生产指令，组织物料领取、核对（名称、代码、批号、数量、状态）及发放使用。 2、监督物料在生产环节中的标识、暂存与流转，防止误用、污染或差错发生。 3、按SOP要求处理剩余物料、尾料及废弃物的退库或处置。 五、EHS管理： 确保班组各项作业在安全可控条件下进行，严格执行安全规程及公司EHS管理制度。 六、持续改进： 1、带领班组积极参与流程优化、效率提升、成本控制、质量改进及安全改善等工作，提出合理化建议。 2、主导或参与SOP的修订与完善。 七、其他： 协助车间主任完成各项生产管理事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，药学、制药工程、化学、生物工程、化学工程与工艺、药物制剂等相关专业。 2、具有一年以上制药企业基层管理经验，熟悉生产工艺、GMP规范、设备操作及EHS要求。 3、具备较强的质量意识、执行力、沟通协调能力及问题解决能力。

岗位职责： 1、负责核电泵项目初期的市场调研与分析工作； 2、主导核电泵产品的设计研发，提出创新性设计方案，开展精确的结构与系统设计，完成详细图纸绘制及技术文档编制，确保设计的先进性与合理性； 3、紧密跟进产品试验过程，及时识别并解决研发与生产中的各类技术问题，保障项目顺利推进，同时完成相关技术资料的整理与归档； 4、负责核电泵在设计、制造、安装各阶段的技术支持，参与设备的中间检查、出厂测试及验收工作； 5、组织开展核电泵项目前期的技术沟通与应用推广； 6、负责投标过程中技术文件的编写、技术答疑及相关评审工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，水力机械、流体机械等相关专业，具备扎实的专业理论基础； 2、具有10年以上核电泵或同类设备的设计与应用经历，拥有丰富的工程实践经验，能独立应对复杂技术挑战； 3、精通核电泵设计相关标准与规范，熟悉各类核电用泵及其配套系统，确保设计方案符合行业要求与实际工况； 4、掌握核电泵领域的专业技术知识及国家和行业相关标准，熟练使用AutoCAD、Solidworks、CFD等专业设计与仿真分析软件。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

主要职责 1. 团队与技术管理：带领底盘工程团队，主导悬架、转向、制动等子系统的技术方案评估、决策及交付成果审核。 2. 项目交付负责：全面统筹底盘系统的开发进程，确保设计、仿真、试制、测试各阶段按计划推进，达成性能、重量与成本指标。 3. 供应商与资源管理：牵头核心供应商的技术能力评估与选型，管控研发预算，保障供应链资源与项目需求相匹配。 4. 跨部门协同：主导解决底盘系统在试制、试验及整车调试过程中的关键技术难题，联动性能、工艺、质量等部门推动问题闭环。 5. 流程与体系建设：构建并持续优化底盘开发流程、设计规范和技术标准，提升团队整体开发效率。 任职要求 1. 经验：具备8年以上底盘系统开发背景，其中至少3年团队管理经历，完整主导过不少于1个整车平台的底盘开发全过程。 2. 专业：精通至少一项底盘子系统（如悬架），熟悉转向或制动系统；深入掌握底盘调校与整车动力学特性。 3. 管理能力：具备优秀的团队引领、项目推进及跨部门协作沟通能力。 4. 优先条件：具有新能源车型底盘开发经验或参与全球项目合作经历者优先。