工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施； 4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

负责日常招聘、考核等相关工作， 办理员工入职、离职等手续， 完成上级交办的其他工作任务。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

核心工作职责 1. 负责招聘相关事务：协助发布招工信息、筛选应聘简历、安排面试时间，整理面试材料并推进面试流程；办理新员工入职相关手续。 2. 任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；1年以内人事类工作经验（应届生可培养）。 能力要求：熟练使用Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据处理能力；沟通表达清楚，有耐心，能同时处理多项工作任务；具备保密意识。 素质要求：工作认真细致，责任心强；具有良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责: 1. 组织并推动公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2. 统筹员工入离职相关事务，涵盖简历初筛、面试协调及人员沟通等环节； 3. 负责考勤数据统计、薪资计算以及社保公积金的日常管理； 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀活动，增强团队归属感； 5. 配合完成行政支持工作，改善办公条件，保障公司日常运转高效有序。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识，能够有效开展跨部门沟通； 2. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 3. 工作态度严谨认真，执行力强，能主动应对和解决突发问题； 4. 适应高强度工作节奏，具备良好的统筹规划与资源协调能力； 5. 熟悉人力资源各模块运作流程，可根据实际业务需求进行灵活优化与调整。

工作职责： 1. 精准数据统计： （1）负责车间员工每日、每周及月度考勤记录，核对工时数据（含正常出勤、加班与休假情况）。 （2）准确统计员工计件产量、生产任务达成率及作业效率，为计件工资核算提供可靠依据。 （3）收集、整理并维护员工基本信息，包括岗位变动（入职、转岗、离职）及技能等级等人事数据。 2. 报表编制与提交： （1）按时完成车间相关统计报表的编制，如出勤率分析、工时利用情况、劳动生产率、人员流动表、计件工资明细等。 （2）及时、准确地向车间负责人及公司人事、财务部门报送所需的人事考勤数据和工资核算资料。 3. 流程执行与支持： （1）协助落实车间人事管理流程，包括新员工入职引导、离职手续办理等事务。 （2）妥善归档并管理车间各类人事资料（如考勤表、产量台账），确保文件完整、有序且可追溯。 （3）配合车间主管开展排班安排及人力需求相关的基础数据分析工作。 4. 沟通协调： 承担车间与公司人事、财务及生产管理部门之间的信息传递与对接职责。 任职资格： 1. 教育背景： 大专及以上学历，统计学、文秘、人力资源管理或相近专业优先考虑。 2. 专业知识与技能： （1）具备基本统计知识，数字敏感度高，计算精准。 （2）熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel（含函数应用、数据透视表等功能）。 （3）熟悉人力资源管理基础知识及相关劳动法律法规。 （4）了解制造类企业生产流程及计件薪酬核算逻辑。 3. 工作经验： 具有制造业企业统计员、文员、考勤专员或人事助理等相关岗位工作经验者优先。 4. 能力素质： （1）工作细致严谨，责任心强，能保障数据零差错。 （2）具备良好的沟通能力，可顺畅对接一线员工、班组长及职能部门。 （3）学习能力强，执行力佳，能快速掌握车间运作规则与公司管理制度。 5. 保密意识： 严格遵守公司关于人事信息与薪酬数据的保密要求。 6. 吃苦耐劳： 能够适应生产车间现场的工作环境。

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实，确保办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部会议，完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作； 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全及动态更新； 5、协调内外部联络事务，促进跨部门沟通与协作效率提升； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能有效应对多任务并行处理； 2、责任心强，具有较强的独立作业能力，能够积极主动应对和解决工作问题； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用； 4、具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、有行政管理工作经验者优先录用。

任职资格： 1. 财务管理、会计、审计等财会类相关专业，欢迎应届毕业生投递 2. 具备较强的学习能力、独立作业能力及财务分析能力，工作认真细致，责任心强，能适应短期出差 岗位职责： 1. 协助项目经理完成财务支出项目绩效评价表的审核与汇总等相关工作 2. 配合项目经理开展财政支出项目绩效评价报告撰写的基础性事务 3. 与所服务的政府单位保持良好对接，持续优化工作质量与服务沟通 4. 完成上级交办的其他临时工作任务

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年龄: 18-52岁 18-49周 薪资：210元/天。（） 岗位：各种火锅丸子、小酥肉等，基本全流水线（人工辅助岗位）能适应站立岗位/穿雨靴。 食宿：免费管4餐/米饭/馒头/面条自己选择，免费提供6人间豪华住宿/水电平摊/热水壶/洗衣机/空调/无线网全都有。

  今晚夜班，7-7点，男女不限，12小时管饭，160，155 明天白班，7-7，12 小时，130，管饭， 能上的联系：

开九米六

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 男女不限，没有经验有老员工1对1帮带，不限制学历，多劳多得，勤快就要

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

职位描述 1、负责普工招聘邀约、面试、入职手续办理，及时更新员工试岗、入职、离职、调动等台账信息； 2、负责招聘渠道运营维护，每周需要进行抖音直播招聘； 3、协助一线普工考勤和人员信息核对，离职面谈、新员工适应情况跟进； 4、其他上级安排的临时事务。 任职要求 1、大专及以上学历，可本科接受应届生，适应单休； 2、逻辑条理清晰，沟通表达顺畅，亲和力强，团队合作好； 3、能接受单休和一定程度的加班，工作态度乐观积极。

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、信息同步 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护文档系统规范性 3.协助生产计划排程、物料到货跟进及异常问题反馈与闭环处理 4.与车间、采购、品质、物流等部门高效对接，保障生产流程顺畅 5. 定期汇总生产数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、执行力强 2. 熟练使用Office办公软件，能独立完成数据整理与报表制作 3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先 4. 具备基本的生产流程认知，学习能力强，适应快节奏工作环境 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下核心任职条件： 教育背景与专业储备 - 学历要求：须具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；对于实践经历丰富的候选人，部分岗位可放宽至专科学历。 - 专业认知：掌握人力资源管理体系，尤其精通招聘环节的理论与方法，包括招聘流程设计、人才评估工具应用、面试组织实施等；熟悉国家劳动法律法规，在发布招聘信息、发放录用通知、开展背景核查等环节中确保合规操作。 能力要求 - 渠道运营能力：熟练运用各类招聘渠道资源，涵盖线上直聘平台及线下校园双选会、人才交流市场等方式；能根据岗位特性灵活配置渠道组合，提升招聘达成效率。 - 简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉关键履历信息；掌握多样化面试技巧，如结构化面谈、行为事件访谈法等，合理设计问题，有效掌控流程，精准判断候选人能力素质与岗位适配度。 - 沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；同时联动法务、财务等相关职能，保障招聘合规性与预算可控性。 - 数据处理能力：善于收集并分析招聘相关数据，如平均到岗周期、各渠道转化率、新员工留存情况等，基于数据洞察优化招聘方案，例如针对转化效果不佳的渠道及时调整投入策略。 职业素养 - 责任意识与细致耐心：招聘流程环节多、周期长，需对全流程负责，认真对待每一位候选人，及时回应咨询与疑问。 - 协同合作精神：与人力资源团队成员及其他职能部门密切配合，共同推进招聘目标达成，例如联合培训部门制定新员工融入计划。 - 灵活应变能力：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速反应，调整计划，保障招聘进度不受影响。 - 信息保密意识：严格保护候选人个人隐私及公司内部敏感信息（如招聘规划、薪酬结构等），杜绝信息泄露风险。 要求具备3 - 5年招聘领域工作经验，深入了解本行业人才分布特征与流动规律。

武城招聘:高薪兼职，宝妈，小时工，大学生，寒假工 ✅要求：会应用智能手机+男女不限+满18岁即可。 ✳时间：线下：朝九晚五；有餐补！ 线上：时间自己控制。 薪酬待遇：150-300元/天；下班即结算。 ☎联系电话：（同微） 地址：武城县浩天海西城

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审单员熟练使用电脑。上班时间7:30-12:0013:00-17:30薪资福利:工资4000-4500，招工人数:一名工作地址:华府酒店

居家工作 工作地址:德城区经伟家园沿街商铺13号飞晟传媒 3000-4000元

招工启事 现对外招收手工活工作者，有无经验皆可。 地点：戴庄村内 要求：年纪20-55岁，无走动障碍。 待遇：计件工资，三天试用期保底75-80，熟练工120-150 时间自由，远近皆可，有意者电话联系 电话：

工作认真，有责任心

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度； 3、人才管理： (1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息； (2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。 4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

负责在各渠道开展招聘相关工作

工人年龄25-50岁，长期工。常年有活不放假薪资福利:工资面议招工人数:数名工作地址:滕庄浩博北