工作内容： 利用公司提供的网络渠道，发布并维护招聘信息； 室内办公环境，无需外出，零基础可入职，是否具备相关经验均无要求。 薪资福利： 1. 工作时间：朝九晚五，享受法定节假日及周末双休，每月设有定期激励奖励，并提供多种带薪休假福利； 2. 缴纳五险一金，享有节日礼品、月度绩效奖金、晋升激励、带薪团队活动以及每周下午茶等丰富员工福利； 3. 底薪5000元+提成（永久提成机制，上不封顶，收入与付出直接挂钩），综合月薪普遍在7000-8000元以上，收入根据个人能力而定，发展空间广阔； 4. 工作氛围轻松融洽，快速上手，入职即安排资深员工一对一指导，公司设立公平透明的晋升体系，提供充足发展平台，只要你有能力，就一定能获得应有的回报！ 天青色等烟雨，而我在等你！

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才来源，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推进人力资源相关措施的有效执行； 4.参与搭建并维护顺畅的员工沟通体系，确保内部信息传递准确高效； 5.完成人力资源管理中的其他辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够与团队成员及跨部门人员顺畅协作； 2.拥有较强的组织规划能力，能独立推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具备较强的学习兴趣； 4.熟练使用常用办公软件，掌握基本的网络操作技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，富有责任心，能适应一定的工作压力。 要求每周到岗时间不少于4天

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定人力资源规划方案并提出组织架构优化建议。 2.负责建立健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等方面并推动落地执行。 3.策划并推行员工培训与发展项目，确保培训内容与企业目标及个人发展需求相匹配。 4.推进绩效管理体系运行，保障考核过程的规范性与公平性。 5.搭建人才储备机制，实施后备人才的持续跟踪与培养管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，具备较强的统筹规划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动。 4.关注人力资源行业动态，能结合企业实际灵活应用新理念。 5.具有较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

岗位职责 1、协助完成人员招聘相关支持工作 2、办理员工入职与离职手续 3、负责员工档案的归档与管理 4、配合开展培训及团队活动的实施 5、处理日常基础性数据报表 任职要求 1、本科在读，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件（PPT制作、WORD文档排版、Excel数据分析）； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的保密意识

年前年后均可上岗，也可年前面试确定岗位 一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘，帮求职者找到合适的工作 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，有责任心、耐心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.无责底薪3500-5000+绩效+招聘提成+个人奖金综合工资7000-1.5W 注：底薪根据个人能力及经验定，面议定薪 2.我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷联合国际（地铁公交直达）

招聘助理 【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.管理招聘工具中岗位的对外展示及流程跟进； 3.整理并更新招聘过程中的相关数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄20-28岁； 2.具备良好的沟通表达能力，理性分析判断及情绪理解能力； 3.接受无经验者，有相关经历者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午间休息1.5小时。 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4000元，综合收入具有竞争力； 2.入职即享免费午餐、晚餐，住宿需自理； 3.每月安排不定期下午茶、团队聚餐等活动； 公司配备完善的培训机制，支持员工职业成长与晋升发展，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

岗位职责： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，进行简历筛选及面试安排 2. 策划并执行校园招聘、现场招聘会等各类招聘活动，并落实后续跟进 3. 汇总整理用人部门需求信息，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘流程及相关法律法规 4. 具备较强的组织执行能力和时间规划管理能力

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排、入职跟进及基础背调 3. 组织并落实新员工入职培训、企业文化宣导及日常学习活动支持 4. 管理考勤数据、协助薪酬核算基础工作，确保人事数据准确及时 5. 推进门店伙伴关怀计划，协同开展表彰会、团建活动等组织文化落地工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，热爱服务型组织文化 2. 有1-3年人力资源或行政类实习/助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，认同“尊重、改变、伙伴关系”价值观 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，适应快节奏成长型团队 5. 愿意扎根租赁服务行业，以成为“文化生产者+商业工程师”为职业发展目标

负责门店招聘，邀约面试，办理入职离职，新人带训，门店文件资料打印。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及基础HR模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点：按实际填写；行业信息：按实际填写

招操作员、质检员, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系田女士

招焊工, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系刘女士

招车位, 薪资7000元以上/月, 有经验者优先! 联系李先生

招锂电池组装测试工, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系汪先生

招服务经理, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系周经理

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及来访接待，维护良好对外形象 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品申领等行政支持工作 4. 配合完成人事、财务等相关事务性工作，保障部门高效运转 5. 严格遵守公司保密制度，妥善保管各类敏感信息 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的公文写作能力及时间管理能力 5. 无经验者可培养，有行政或文员相关实习经历者优先

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

负责公司人员招聘、 考勤记录 每天工作六小时，不加班 无责底薪加提成

早九晚五 中午休息两小时办公室文员过年过节礼品因有尽有 长白班坐班 上六休一 喝喝茶刷刷抖音聊聊天

岗位职责 公司提供资源网络招聘发布招聘信息通过微信聊天邀约面试 职位要求 年龄：20-45 表达沟通能力强，性格开朗，责任心强有网招经验。 长白班上六休一 工资无上限多劳多得

可接受24届转行及25届无经验应届毕业生，表现优异者提供转正机会~ 【岗位职责】 1、承接所负责部门或岗位的招聘任务，明确用人需求； 2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历初筛工作； 3、组织面试邀约与流程跟进，参与offer沟通，推动新员工入职、培训及到岗后的跟踪管理； 4、定期复盘招聘执行过程，识别关键问题，提出优化建议； 5、持续完善招聘流程与面试体验，助力提升企业雇主品牌。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先； 2、熟悉招聘基本流程，能熟练使用各类招聘工具； 3、具备目标意识，责任心强，能适应一定工作压力。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利，法定节假日正常休假，享带薪年假； 3、每年组织集体旅游，定期开展团建活动、季度聚餐等丰富员工生活； 4、不定期安排专业技能培训，支持员工成长与发展； 5、拥有透明的晋升机制和广阔的职业发展空间； 6、团队以95后为主，氛围轻松开放，尊重个性发展，鼓励做真实的自己，也欢迎成为更好的自己。

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、拟定招聘工作的具体目标与执行方案，并对任务推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘实施打好前期基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、严格把控招聘全流程，通过数据跟踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进落实相关进展。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表，并及时提交上报。 10、协助开展岗位说明书的编制与更新工作。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格乐观外向，擅长人际交流，拥有较强的责任意识和团队协作能力； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压能力强，具有拼搏精神和开拓意识； 5、有蓝领大规模招聘实操经验，并具备招聘团队管理经历者优先。

岗位职责： 1.负责开发目标市场客户； 2.负责组织并完成候选人的搜选、推荐工作； 3.负责和客户关系维护； 4.负责高级人才库的信息录入及更新； 任职资格： 1.本科及以上学历（优秀者可放宽此条件）； 2.专业不限，市场营销或人力资源管理专业优先； 3.具有人力资源管理师资质优先； 4.具有两年及以上招聘工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经验优先； 5.熟悉招聘工作流程、组织架构模型，掌握心理学的常用原理； 6.熟悉使用办公软件，良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源或相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能迅速适应政策调整及新任务要求。 工作时间：行政班，双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：应发工资约4100元/月，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

【写给猎头同行：为什么一定要来我们这里】 你是否也在传统猎头里疲惫了？ 每天海搜、刷简历、做试单、应付低效客户、被催交付、走无尽流水线…… 越努力，越内耗，越看不到成长。 来 JobMorse，我们给你不一样的猎头人生。 1. 我们只做高端硬科技，不做低端内卷 聚焦 AI、具身智能、机器人、硬科技赛道 客户优质、岗位高薪、人才质量高 做一单顶普通猎头三单，成就感完全不同。 2. 无试单！全是真实有效需求 因为我们是关系型猎头，客户从创业初期就深度绑定 你接到的每一个岗位，都是真实、紧急、可落地的需求 不用浪费时间在试单、陪跑、无效沟通上。 3. 你拥有挑选客户的权利，不是谁都接 我们会提前尽调客户、筛选优质企业 不做烂单、不做糟心客户、不做低价走量 让你把精力放在能成单、能赚钱、能积累人脉的事情上。 4. 不靠纯网搜，我们有社群 + 行业影响力 深耕行业多年，自建高端人才社群 你拥有的不只是数据库，而是行业资源、影响力、话语权 做猎头，越做越轻松，越做越值钱。 5. 跳出流水线，做有尊严的猎头 我们不搞 KPU 压迫、不搞人海战术 重视专业、重视长期、重视个人品牌 在这里，你不是招聘工具人， 而是真正的行业专家、人才伙伴、企业顾问。 6. 平台托底，你只管专心做单 行业研究 + 资本资源 + 品牌背书全部给你 客户资源、渠道资源、行业影响力全部共享 不用从零开始，不用自己开荒。 不想再做流水线猎头？ 我们专注硬科技风口赛道，优质甲方多、单子足、回款快。 提成透明，资源配齐，不用从零开荒，上手就能出结果。 想换平台、冲高薪、做黄金赛道的朋友，欢迎私聊～ 想做高端、做精品、做长期、做值钱的自己。 欢迎加入 JobMorse， 一起做有尊严、有收获、有未来的硬科技猎头

岗位职责: 1、拥有扎实的校园招聘实操经验，熟练掌握校招全流程，能够高效筛选并吸引优质应届毕业生。 2、结合公司战略发展需要，协同制定并落地校园招聘规划，统筹内外资源，保障校招项目有序实施。 3、深入理解公司业务模式，持续跟踪外部人才市场变化及同行动态，输出具有参考价值的人才趋势分析报告，同时优化学生面试流程体验，助力提升企业雇主形象。 4、主导或参与各类校招专项工作，包括校园宣讲会、面试安排、校园大使计划等具体执行事项。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备不少于4年招聘工作经验，精通招聘流程、面试方法及人才测评体系，有互联网行业背景者优先； 3、具备良好的项目管理与数据分析能力，对数据敏感，能基于数据反馈调整和优化招聘策略； 4、熟悉各类校园招聘渠道及高校合作资源，具有较强的活动策划与落地执行能力； 5、具备较强的雇主品牌建设意识，有新媒体运营或校园推广经验者优先。

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展目标岗位的对外招聘并推进后续流程； 3.招聘相关数据的整理、记录及动态更新。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄20-28岁； 2、具备良好的沟通表达能力，能理性分析问题，富有同理心； 3、可接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，中午休息1.5小时。 【薪酬待遇】 1、试用期2个月，起薪4000元，综合收入待遇优厚； 2、入职即享免费午餐、晚餐，住宿需自理； 3、每月安排不定期下午茶、团队聚餐等员工活动； 公司配备完善的培训机制，提供清晰的职业发展路径和晋升空间，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

-工作内容：①负责招聘平台简历筛选、候选人沟通、面试邀约，跟进招聘全流程；②运营小红书、抖音、快手、闲鱼等平台账号，撰写发布招聘类内容，引流获客，提升招聘效率。 年龄18-28岁，性格开朗外向，沟通表达清晰；熟悉小红书/抖音等平台玩法，会基础文案撰写，能独立发布内容；责任心强、执行力高，有招聘或新媒体运营基础优先，应届生可带教。 -薪资福利：综合4000+，底薪+招聘提成（多劳多得），享年底分红；中午包餐，日常供应小零食饮品，无加班，福利扎实。

工作时间：9:00-18:00，双休 任职资格： 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于协调上下级与同事间的工作关系； 4、具备清晰的表达能力和良好的沟通技巧，拥有基本抗压素质，面对问题能主动应对而非回避。 岗位细则： 1、负责薪酬绩效体系的规划与核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）； 2、统筹福利制度的设计及相关资源的对接与落实； 3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，承担风险员工全过程沟通、证据材料整理、文书撰写、制定详细处置方案，并参与仲裁或法院调解及庭审）； 4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、实施执行与效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各类招聘需求； 6、配合完成临时交办的工作任务。

【岗位职责】 1.深入理解社交、游戏等业务方向的用人需求，准确识别岗位关键能力要求； 2.全面主导招聘流程，拓展并整合多样化招聘渠道，持续提升招聘效能； 3.制定并落实人才搜寻方案，主动发掘、评估并推动中高端人才的筛选与匹配； 4.与业务团队保持高效联动，推进招聘进展，及时复盘并优化招聘策略； 5.开展人才市场分析，涵盖竞争格局与目标人才分布，助力业务人才规划。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历； 2.3年以上互联网/游戏行业招聘经验，熟悉技术、产品、设计、策划等岗位招聘特点； 3.具备较强的项目统筹与执行能力，能并行处理多条招聘任务； 4.擅长沟通协调，具备服务意识及应对复杂问题的解决能力； 5.自驱力强，愿意深入业务场景，不断迭代工作方法。 【加分项】 1.有研发、产运、设计、游戏策划类岗位招聘背景者优先考虑； 2.对社交类产品或游戏领域有高度热情，愿意长期深耕业务。 【我们为你提供】 1.多元化业务平台：布局社交+游戏双赛道，助力沉淀复合型招聘经验； 2.全流程参与机会：从需求梳理到入职闭环，系统掌握招聘全周期运作； 3.深度业务协同：与业务方紧密配合，参与人才战略制定，助力组织发展。