①工作内容：主要负责互联网招聘相关工作，包括短视频发布、小红书运营及人员招募，零经验也可加入，公司提供系统化培训 ②待遇：设有7天试岗培训期，期间享有补贴；培训通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效的薪酬结构，收入与业绩直接挂钩。普通水平月收入4000-6000，表现良好可达6000-8000，积极努力者有机会月入过万 ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

①工作内容：主要负责互联网渠道的招聘推广、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验，新人也可加入，公司提供系统化岗前培训 ②待遇：设有7天试岗培训期，期间享有补贴；培训合格后实行朝九晚五工作制，薪资由底薪加绩效构成，收入与业绩直接挂钩。 普通水平月收入4000-6000元 表现良好可达到6000-8000元努力冲刺轻松突破万元！ ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质偏销售方向，实行多劳多得机制。欢迎有志于从事抖音运营、热衷互联网发展的朋友加入团队

招聘：人事行政专员1名男女不限 薪资范围：4000-6000/月 主要职责 1.承担人员招聘相关工作； 2.办理员工入职、离职、请假等日常人事手续； 3.协助财务部门核对员工月度考勤记录（计时或计件）数据； 4.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 5.具备1年以上行政或人事岗位工作经验； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7.配合上级及各部门完成工作协调与对接任务。 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员的继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

【岗位要求】： 1.仅限具备2年以上人事相关工作经验者报名！！！ 2.具备优秀的组织协调与沟通能力，性格积极外向、乐观向上 3.形象良好，五官端正 4.年龄范围在20至30周岁之间 【工作内容】： 1、负责公司人员招聘工作 （包括简历筛选、初试及复试的统筹安排） 2、执行并完成上级交办的各项任务 【薪酬福利】: 1、薪资结构：基本工资4300元＋绩效提成 综合收入6000-10000元，上不封顶 2、每日工作时间早九晚六，周末双休，缴纳五险一金，享受法定节假日休息待遇

负责公司人员招聘及日常沟通事宜，经验不限

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理文件的执行； 2、推动企业管理与质量管理工作的有效协同与对接； 3、保障药品经营活动所需人力资源的合理配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作及专业技术人员继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

负责公司人员招聘及沟通等相关工作，经验不限

有6个月以上相关工作经验，具备较强的责任心，工作积极主动，善于规划且执行力突出，沟通与谈判能力良好 工作内容： 1、负责办公室固定资产的统筹管理（包括办公场地、办公设备及用品、物资调配、环境绿化维护、公司活动支持、安全卫生监督以及后勤保障等工作）； 2、负责人事招聘工作，组织新员工培训，统筹劳动合同全流程管理（含合同签订、续签、解除与终止等事务）； 3、开展绩效管理工作，依据不同阶段设定公平合理的内部考核指标，实施人员优化机制，淘汰不达标员工，设计激励方案以提升团队积极性，并协助总经理完善公司各项流程标准，发布内部通知与文件； 4、推动公司企业文化落地执行，组织筹备各类会议及重要活动，并完成会议纪要的整理与归档； 5、结合公司发展需求，分析人力资源现状，制定并落实招聘计划（包括简历筛选、校园招聘、面试邀约及候选人初试），并对现有绩效考核体系进行基础优化； 6、主导岗位分析工作，持续优化组织架构，绘制组织结构图，编制岗位说明书，通过组织调整与部门整合，制定匹配公司发展阶段和支付能力的薪酬方案，有效提升员工工作效率； 7、全面负责行政日常事务及后勤管理工作，妥善处理突发事件，办理五险一金增减手续，对接物业并管理相关发票事宜； 8、按期制定各项工作计划，确保各阶段目标顺利达成，主导公司行政类规章制度的起草、推行与监督执行。 任职要求： 1、高考统招全日制本科及以上学历，具备6个月至1年及以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉数据表格统计操作，有互联网行业行政人事经验者优先，具备良好的团队协作意识，乐于学习新知识，学习能力强； 3、具备优秀的沟通能力，抗压性好，逻辑思维严密，擅长团队协作与跨部门配合； 4、沟通表达顺畅，工作态度认真负责，主动性强，细致耐心，执行能力佳；性格外向，富有自驱力，细心且具备较强的学习意愿； 5、具有互联网行业从业背景者优先考虑 早9晚6，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日

天宁笨毛芋招聘 岗位：洗碗阿姨，服务员 要求：服务员一名18-45岁以内，会打字（做过服务行业优先） 性格热情开朗，五官端正，个人卫生习惯良好，有良好的沟通，长期稳定的 薪资：面谈 地址：天宁三村：笨毛芋.湘西下饭菜 联系电话：兰

养生堂农夫山泉莲都市区仓： 地址：石牛路288号万地工业园 【招聘岗位】驾驶员 【薪资待遇】男5000-7000 【年龄要求】20岁-45岁 驾驶员联系电话：

丽水市莲都区招喷浆机小工要求踏实务实服从安排熟手优先（薪资7000包吃住）工作时长6小时左右年龄要求55岁以下（过年放假，工资项目部统一打卡，年底结清）

丽水市莲都区招腻子/大白/墙漆技术好一点的，需要两个人日结，320一天室内，放鸽子，不要

兼职一个小时30~80元，几个小时都可以! 日结工资300-600， 不押工资，就近安排，家门口工作，人走账清 提供吃住，时间自由，急需18人，感兴趣直接联系

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

1.负责门店员工考勤、薪资、门店流水账 2.负责招聘和员工人事档案等 要求：23-35岁，大专以上学历 待遇：8小时工作不加班，单休。 月薪3000-5000，具体面谈。

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

缙云饿了么招聘市场业务经理： 岗位职责： 1.负责缙云地区餐饮类商户的外卖新客户签约、日常运营支持及现有合作门店的持续维护 2.具备良好的沟通协调能力，按月达成公司下达的各项绩效指标 任职资格：出勤所需交通工具（需自备电动车） 学历要求：高中及以上，年龄范围20至35周岁（业务能力突出者可适当放宽条件） 工作经验：无经验亦可，公司提供培训学习机会 工作时间：9:00-18:00（每周工作六天，休息一天） 薪资待遇：4000-7000元 工作区域：壶镇、新碧、五云

招临时工人，4名，年龄20-45岁，地址：松阳路571号7栋4楼，联系电话：

元旦1到3号有人来做兼职吗？10点到9点。。

岗位职责: 1.负责指定区域内光伏业务的整体拓展与运营管理工作。 2.搜集并研判市场相关信息，对项目开发可行性进行评估。 3.开展项目前期实地考察，保障投资环境的科学性与合理性。 4.编制并落实项目开发实施方案，确保各阶段工作有序推进。 5.与政府部门及相关合作伙伴保持有效对接，推动项目顺利实施。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理经验及市场分析判断能力。 2.可独立应对和解决项目推进中的各类问题。 3.拥有良好的团队协作意识和沟通协调技巧。 4.熟悉光伏产业基本情况，能及时跟踪行业发展趋势。 5.具备较强的统筹规划能力和执行推动力，确保项目高效落地

水阁网吧招聘兼职阿姨，全职阿姨两名，有需要联系我

网管 工作认真，18 - 30周岁。早班中班晚班，上6休1，负责收钱开卡，制作饮品，外设清洁 薪资福利:工资面谈 招工人数:3名 手机

【青田招聘】高薪诚聘市场地推20人客服2人，20~60 ，带薪培训，交社保，收入高。在青田县城，温溪、船寮、仁庄等各大乡镇上班。地址青田鹤城东路175号，同微电话

【内容】： 1.在指定各个初中学校门口发资料 2.和家长简单沟通交流并介绍新东方，免费发资料 3.引导家长扫码加工作微信和 【要求】： 1.可长期兼职优先 2.性格外向，善于与陌生人交流 3.认真负责，积极主动，不能弄虚作假

现在能来上班的联系我，20一个小时下班发工资，地址壶镇，有车送来回，联系要5个人

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训执行与过程管控，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展与激励提供支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团福利体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策与实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳资争议，策划员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，整合人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互为补充，构建起专业化、高效能的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力，沟通协调能力强，富有亲和力。