职位详情 1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。 2.工作时间早10晚7，午休一小时。 每周日单休，可调休、连休。 3.接受0经验小白。 4.每月20号开工资。 5.工作轻松氛围好。 6.薪资3000加提成。 7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

一 福利待遇： 1：底薪4000+提成；能力越强收入越高，上不封顶 2：每周固定休息，节假日正常休假 3：每月组织3至4次聚餐，不定期开展团队建设活动，办公氛围轻松融洽 4：工作时间：8:30---12:00；13:00---17:30 不安排加班，准时下班 5：享有长达一个月的带薪年假，整整一个月！！ 6：提供下午茶点、零食供应、节日派对及多样文娱活动 二 岗位职责： 1：承担公司人员的招聘工作 2：负责员工考勤数据的统计与核算 3：简历筛选、面试邀约、面试安排及相关后续流程跟进 4：完成上级主管交办的其他工作任务 三 任职资格： 1：形象良好，普通话标准，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力 2：有从事人事或线上招聘相关经验者优先考虑 3：熟练掌握基础办公软件操作 4：工作细致严谨、责任感强、品行端正

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才梯队建设工作； 2、负责简历筛选、面试邀约、入职前测评、组织面试及录用通知发放等环节； 3、落实招聘全流程管理，协助处理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关事务； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.工作经验要求： (1)年龄24-30岁，具备2年以上招聘模块实操经验者优先； (2)形象良好，性格积极乐观，反应灵活，执行力强； (3)具备较强的敬业意识和学习能力，抗压能力强，目标导向明确； (4)熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 2.技能技巧要求：能够独立完成招聘面试、员工关系对接、数据汇总分析、考勤信息统计等工作； 3.工作态度要求：工作认真负责，主动性强，作风踏实严谨 其他要求：了解用工合规相关知识，具备一定的文案撰写及通知传达能力 薪资福利： 综合薪资4-8k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补，

1.工作内容负责招聘邀约面试 2.早十晚七月休四天任意调休可双休 3.无责底薪4000加绩效加提成 4.每月15号准时发薪

岗位职责： 1.通过多种渠道深入挖掘抖音、快手、小红书、B站等平台中与公司业务相契合的达人资源，搭建并动态维护达人资源库；依据各平台的基础规范筛选达标达人，开展深度分析，精准识别优质合作对象，并制定相应的合作计划。 2.持续监控达人合作项目的关键数据指标，如曝光量、播放量、互动率及转化率等，定期完成数据复盘与效果评估；结合数据反馈及时优化合作策略与推广方案，持续提升合作成效与投放回报率

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2.落实并优化人事管理体系及招聘方案，统筹并支持培训实施与绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼遇、各类津贴等； 4.负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料齐全准确； 5.参与推动员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备规范操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备主动意识，善于独立思考和应对挑战，适应变化环境。

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

世界500强央企|中国保险行业领先品牌 近80年历史积淀|国内首家三地上市险企 岗位职责： 1.协助开展人员招聘与甄选工作； 2.参与组织员工培训及职业发展项目； 3.负责日常人事事务处理，维护良好的员工关系。 工作时间： 8:00～11:00 14:00～16:00 节假日照常休息，周末双休 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2.熟悉人力资源管理相关知识并有一定实践经历； 3.能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.年龄范围：25周岁至45周岁； 5.大专及以上学历，以学信网可查询结果为准。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

目前办公室差一位 职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 工作时间：9：00-18：00，午休一个半小时，法定节假日正常休！周末单休！ 不能接受单休的勿投！法定节假日正常休！ 【公司不鼓励加班，18点准时下班！】 薪资福利：底薪4k（含200全勤）+ 招聘提成

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责 1、负责广点通渠道信息流加粉广告的投放策略规划、优化及落地执行 2、持续监控广告投放数据，结合分析结果定位问题并实施有效调整，提升投放转化效果 3、参与信息流广告素材的设计优化与A/B测试，独立输出具备跑量潜力的视频脚本 4、跟踪行业竞品在信息流端的投放动态，拆解爆款广告案例，提出可行的优化策略 岗位要求 1、具备1年以上大健康领域广点通加粉广告投放实操经验 2、拥有数据分析思维，能依据媒体平台整体趋势及时调整投放方案 3、思路清楚，具备良好的决策能力与应对高强度工作的抗压素质 4、具备出色的沟通协调能力、创新思维、学习能力和团队协作意识 底薪5000-8000，面议，综合8000-13000

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1) 编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 开展薪酬数据的统计与分析，按要求提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与设计符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标落地执行； 4) 组织实施部门绩效考核与反馈工作，依据绩效结果开展改进措施与激励方案； 5) 进行绩效数据整理与深度分析，形成可参考的分析报告； 6) 持续关注政府相关政策动态及外部经济环境变化，参与薪酬调研，收集市场薪资信息，提出优化薪酬福利制度的建议； 7) 高效完成人力资源部主管安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块实际工作经验； 2. 熟悉国家人事法律法规及相关政策，掌握薪酬福利管理与人力资源基础知识； 3. 能熟练操作基础办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业操守；

薪酬绩效岗位职责： 薪酬管理：负责员工薪资核算及工资表的编制，解答薪资相关咨询，核查并处理薪资发放中的异常情况。 政策关注与更新：跟踪政府在社保、公积金、人才引进等方面的政策变动，结合公司实际运营情况，及时调整和完善相关管理制度。 市场薪酬分析：持续了解行业薪酬动态，收集并分析市场薪酬水平，为新员工定薪、年度调薪及薪酬策略制定提供数据支持。 数据测算与奖金激励：开展各项薪酬数据测算工作，设计奖金激励方案，向上级提供可行性建议和决策依据。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、掌握薪酬绩效模块工作内容，熟悉绩效考核常用工具与方法； 3、具备较强的自我驱动力，数据分析能力突出，抗压性强，能适应企业高速发展的业务需求； 4、熟悉国家人力资源领域相关政策法规。 【招聘数量1人，年龄要求30以下】

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岗位职责： 1. 协助优化师完成海外广告的投放与优化任务，进行账户后台操作； 2. 与客户沟通并理解其投放需求，协助制定相应的投放计划； 3. 按时整理周期性数据报告，并结合数据表现及客户反馈及时优化投放策略； 4. 关注信息流广告行业动态，根据客户特点撰写匹配的广告文案； 5. 协同团队响应客户在投放过程中提出的各类相关需求。 任职要求： 1、周一至周五可全勤出勤，英语、会计、统计等相关专业优先，具备海外广告投放与优化经验者优先，或对互联网广告有浓厚兴趣，实习期结束后有机会转正。 2、对行业资讯和数据具备一定敏感性，拥有良好的运营优化能力及基础的数据分析监控能力； 3、执行力强，能适应一定工作压力，具备团队协作意识和强烈的责任感； 4、积极主动，富有学习热情和自我推动力。 【转正后我们可以给你】 - 具有竞争力的薪酬、完善的晋升机制与成长空间； - 周末双休、超长带薪年假、补充医疗保险、年终奖、年度旅游； - 工作氛围轻松、上级友善、团队年轻化、团建活动丰富； - 丰厚的节日员工福利、打车费用报销。

岗位内容： 1. 综合薪资5000~8000不封顶，单休，法定节假日休息，工作时间下午一点至晚上九点 2. 依据客户用人需求，通过多元化的招聘途径与方式，开展人才搜寻与推荐工作 3. 协调推进候选人面试、录用等流程，持续维护客户与候选人间的良好互动关系 4. 参与部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄30周岁以内，具备相关从业经验者优先考虑 2. 对招聘工作有热情，执行力强，具有良好的团队合作意识 3. 拥有出色的沟通技巧和人际互动能力，能积极应对工作中出现的各类问题 4. 熟练操作常用办公软件及各类招聘工具

1.负责公司的人员招聘2.上班时间早十晚七不加班到点下班3.薪资3200+提成4.月休四天，自由调休

补货员 工作地址:银座济南和谐店 早10晚8，中间休息2小时 100元/天 完工结算，2.10-2.16 饮料水卖差不多了推着小车到仓库拿货把货架推头补齐就行 来货了接接货 18-55岁

1，协助招商加盟、教育、家居、生活服务等行业广告主在抖音、腾讯、快手、小红书等信息流平台进行广告投放的日常执行与优化，结合投放数据持续调整策略，提供专业化的运营建议 2，负责广告投放数据的监控与分析，基于效果反馈优化投放方案，确保达成客户KPI指标，助力公司整体业绩目标实现 3，与客户保持常态化沟通，理解其业务需求并制定相应投放策略，及时响应投放过程中的问题并提出有效解决方案 4，对账户内广告创意表现进行管理，把控素材视频更新质量，撰写具吸引力的文案内容，并协同设计团队完成素材迭代与效果测试 5，按公司及客户要求完成投放日报、数据整理、投放计划等常规性工作 6，定期总结行业投放经验，输出投放复盘报告，沉淀可复用的优化方法 任职要求： 1，具备1年以上信息流广告投放工作经验，熟悉抖音、快手、腾讯等短视频平台投放机制，具备良好的优化思维与数据分析能力者优先，有教育、家居、生活服务、招商加盟类目经验者优先 2，了解主流信息流媒体资源特性、广告操作流程、投放逻辑及用户对创意内容的偏好 3，具备较强的数据敏感度，能通过数据和素材表现发现问题并推动解决 4，责任心强，抗压能力佳，逻辑清晰，具备良好沟通协调能力者优先 5，熟练使用Excel、PPT等工具，用于数据分析及汇报材料制作 6，薪资结构：底薪+绩效（有经验者面议） 岗位福利： 1，单双周轮休 2，舒适愉悦的办公环境 3，带薪年假 4，聚餐旅游团建少不了 5，拒绝内卷内耗

HRBP岗位职责： 1、业务团队人力支持 -承接业务部门全周期招聘任务，从需求梳理、面试组织到入职跟进，保障人才供给与业务增长相匹配； -策划并实施员工成长项目，围绕业务方向定制培养方案，强化团队专业力与产出效能； -推进绩效管理落地，配合业务线设定考核目标、复盘执行成效并提出优化建议，完善激励体系； 2、人力资源机制建设 -持续优化部门人事管理制度与操作流程，确保运作合规、高效，提升组织管理标准化水平； -建立畅通的员工沟通机制，实时了解人员状态，提前识别风险并妥善处理劳动关系问题； 3、制度与文化践行 -贯彻公司人力资源政策、规章及核心价值观，推动其在业务单元的落地与深化； -整合跨职能资源，助力组织转型与文化融合，实现业务目标与人力战略协同发展。