1、配合开展招聘工作，包括简历初筛、安排面试、offer跟进及入离职手续办理等环节； 2、负责每月考勤数据整理与汇总，管理员工人事资料及档案信息； 3、接待日常面试人员，及时通知对应负责人，并规范完成来访登记； 4、开展办公用品市场比对与采购执行，落实领用登记及相关管理工作； 5、协助完成上级安排的其他行政与人事相关事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、态度积极主动，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 3、性格外向，有较强的书面表达及文书处理能力； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的计算机应用技能。

岗位职责： 1、配合完成员工入职、离职、转正、晋升等相关手续的办理工作； 2、负责员工档案的归档、维护与动态管理，确保资料完整准确； 3、参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排及后续反馈跟进； 4、协助企业文化活动的策划、组织与宣传推广； 5、汇总每月考勤数据，登记员工休假信息，核对出勤记录； 任职要求： 1、了解人力资源基础工作流程，有实际操作经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具备人事系统使用经验者更佳； 3、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 4、拥有较强的统筹协调能力及团队协作精神； 福利待遇： 1.上下班时间：10:00-19:00，大小周 2.定期组织聚餐、团建活动及下午茶 3.薪资4-6k具体面议，试用期1-3个月，购买社保

岗位职责： 1、负责协助面试官筛选简历，邀约面试； 2、通过电话外呼形式邀请应聘者进行线上面试； 3、完成领导交代的其他任务； 4、可以接受小白，公司有专人培训。 【有销售性质，介意勿投。】 职位要求： 1、口齿清晰，普通话流利，有电销经验、客服经验、招聘经验优先； 2、不抗拒打电话，性格活泼开朗； 3、不限学历，年龄23-32岁，男女不限，能接受销售的来； 4、热爱本职工作，积极乐观，有责任心。 工作时间：9：00-12：00，14：00-18：00 大小周 薪资：综合薪资6000-10000元，底薪4000+提成+五险 试用期3个月 福利：公司不定期组织团建，法定节假日休息，节假日礼品发放，购买五险，生日礼金、每月下午茶

要本科哦，全日制优先，招聘能力突出者可放宽至自考或函授本科，学历不符请勿投递！！！ 该岗位 （一）工作内容： 1、负责公司人才引进，审核各部门用人需求，制定招聘方案，开展薪酬沟通与录用谈判； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织开展各阶段面谈，掌握员工思想状况，并及时与部门负责人联动反馈； 3、维护员工关系，统筹处理入转调离、调薪、考勤等人事事务； 4、策划并实施新员工入职培训，推动企业文化及规章制度的传达与落地； 5、管理员工人事档案资料，建立健全员工人事档案管理体系； 6、协调处理各类劳动关系问题，积极预防劳动争议，最大限度降低风险，保障公司合法权益。 （二）上班时间： 9:00-12:00 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、考勤及员工关系等日常管理工作； 2. 协助拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与企业整体发展目标协同推进； 3. 统筹管理员工入离职手续、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效有序运行； 4. 推进员工日常管理与成长支持，协助开展职业发展指导及培训资源对接； 5. 策划并执行内外部员工互动活动，营造积极和谐的职场氛围； 6. 承担公司各类活动的组织与落地实施工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能妥善处理员工事务及行政协调工作； 2. 拥有较强的统筹能力和执行能力，能在多任务环境下稳定高效推进工作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，可根据企业实际需求优化管理策略； 4. 具备良好的职业素养，工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作强度； 5. 拥有出色的表达能力和团队配合精神，能在快节奏环境中保持持续输出。

工作职责 1.招聘：全面负责，重点支持运营团队扩招 2.绩效：协助制度搭建、落地与跟踪 3.员工与文化：处理员工关系，组织文化活动 4.行政：负责日常办公后勤事务 任职要求 1.1-3年人事/行政相关经验 2.对绩效管理有兴趣或初步想法，学习能力强 3.积极主动，沟通好，能适应电商快节奏

主要工作就是负责人事招聘，通过各种社交软件招人啊公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 包住，公司距离宿舍走路8-10分钟 上班时间：中午12点到晚上九点，中间6：00-7：00休息1个小时，一天上班8个小时 位置在番禺大石潮启国智 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

工作内容： 1、了解公司战略发展规划，参与人力资源体系建设，完善和优化人力资源管控制度和流程； 2、负责组织开展人才“选、用、育、留”相关工作； 3、体系设计与优化：参与薪酬绩效体系设计，进行市场薪酬调研，确保内部公平和外部竞争力。 4、成本与预算：编制人力成本预算，监控薪酬福利支出，进行成本分析 5、体系搭建与优化：协助建立或优化绩效管理制度和指标库（如KPI,OKR） 6、员工关系维护、档案整理归档等； 7、负责企业文化活动策划、组织工作； 8、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业更佳。 2、经验要求：3-5年相关工作经验，以往人力工作中以薪酬、绩效板块为主。 3、硬技能：精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表），熟悉HR系统，具备数据分析能力。 4、软技能与素养：严谨细致、高度保密意识、沟通协调能力、逻辑分析能力和责任心。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量; 4。日结

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家电上门安装与维修 岗位职责：小米智能门锁安装+维修 待遇： 1、免费专业培训，专业的实操技能等多项技能，掌握一门长期手艺 2、小米平台，单量稳定、时间自由 3、交通，工具，

广州长隆游乐园高达220/天包吃住 包吃住，可实习生，可长期工， 【工作要求】男女不限 无夸张染发与外露纹身；必须能接受户外工作以及加班，阳光开朗 【招聘职位】 客服部：18-30岁游客咨询，游客问题处理 商场部：18-30岁公仔纪念品售卖及收银 餐饮部：18-30岁游客点餐收拾桌面地面卫生 厨工部：18-35岁打饭盒，厨房打杂协助的工作 园区服务员：18-40岁园区卫生打扫，游客指引 洗地工：35-55岁主要清洗地面，会使用洗地机打磨地面 洗碗工：男女不限18-48清洗碗筷，有洗碗机，整理归纳 【工作班次】 最早9:00 最晚22:30 这个时间段内排班，每天8-11小时根据客流量排班， 【薪资待遇】 洗地工：按20/时计算 餐饮及厨工：按18元/时计算 其他岗位：按17元/时计算工资 【福利待遇】包吃住 【工资发放】 每月18号发放上月薪资到个人银行卡，每月30号可预支工资 【工作地址】广州番禺长隆游乐园

岗位职责： 1.负责日常文件整理，以及招聘公司需求人才 2. 协助处理电话接听、来访接待 3. 做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，会简单使用办公软件 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

Boss鱼泡各平台进行招聘，员工员工入职每个小时1块5，30个员工就可以月入破万，里边都是年轻人，，年轻人多，环境好，氛围好，帅哥亲自带

岗位职责： 1、作为业务部门负责人的人力资源伙伴，深入洞察对接团队的业务进展与人员发展情况，准确识别组织痛点，分析并明确组织成长过程中对人力资源的实际需求，提供针对性的人力支持方案； 2、主导业务单元招聘及人才结构优化工作，精准定义岗位需求并推动招聘执行，保障人才供给质量，独立完成部门招聘任务，满足团队用人需要； 3、持续关注业务团队在组织架构、层级设置及人员配置方面的合理性，定期开展组织盘点，协助推进架构调整，并提出切实可行的优化建议； 4、结合业务发展趋势与外部市场变动，参与薪酬体系评估、绩效机制改进、绩效辅导实施，并跟进各周期绩效结果的应用与反馈； 5、聚焦关键人才的融入与发展，推动人才梯队搭建，评估现有团队能力水平，协助制定学习路径图并落地人才培养项目； 6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，促进公司与业务条线与员工之间的信息互通； 7、发挥连接公司与业务团队的纽带作用，助力营造积极协作的团队氛围，推动文化建设与价值观传播； 8、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，具备2年以上200人以上规模电商企业HRBP相关工作经验，有直播电商或传统电商领域HRBP经历者优先； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等职能，具备扎实的实操积累，掌握常用HR工具与方法论； 3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的商业敏感度和业务洞察力；具有直播电商/服装、母婴、美妆护肤等行业背景者更佳； 4、性格开朗，情商良好，具备出色的沟通主动性与团队协作意识，抗压能力强，兼具计划与统筹能力； 5、自我驱动力强，思维缜密，责任心强，能适应快速迭代的业务环境与高强度工作节奏。

【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训； 3.负责人力资源部门的表格制作及完善，资料文件整理； 4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物； 5.协助经理处理好人事部门的相关事务。 【任职要求】； 1.可接受应届毕业生、实习生； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.有较好的沟通、协调、组织能力，善于内部沟通协调； 4.个人态度端正，做事要认真负责，执行能力强，具备亲和力。 【福利待遇】； 1.基本工资+奖金+免费住宿+带薪培训+内部晋升=4000-8000【达到人事部经理年薪8-10万】 2.一经录用；为员工提供免费的住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+系统化的培训），带薪休假； 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次国内外的旅游机会； 【晋升制度】； 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】： 公司直招，无需经验，带薪培训，内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、入职办理、培训安排、转正考核、离职手续及考勤管理等相关工作； 2、处理员工劳动合同的变更、续签、到期终止及解除等事务； 3、维护员工信息台账，统一管理员工人事档案及相关资料； 4、协助各部门之间的工作衔接，保持与员工的良好沟通与互动； 5、积极参与公司文化建设，策划并组织各类团队活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、了解人力资源各模块基础工作内容，熟悉实操流程； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、工作态度认真、细致负责，执行力强，有较强的责任意识。 福利待遇： 1、提供免费培训：涵盖管理技能、专业能力等多类课程，入职即配备专人带教； 2、办公区配备冰箱、微波炉供日常使用，每周日提供免费下午茶； 3、每周日固定休息，法定节假日正常休假，享受带薪年假、带薪病假等假期； 4、定期发放节日礼品，举办生日会、员工聚餐、节日晚会、团建旅游、春节福利等丰富活动。 晋升空间：人事助理—人事专员—人事组长—人事主管 工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，周日固定休息，法定节假日正常休息 工作地址：广州市番禺区市桥西坊大院T栋503

岗位职责： 【天猫平台售前售后分离，京东/拼多多/抖音平台售前售后一体】 1、负责售前咨询，回应客户问题，推动订单达成； 2、分析客户实际需求，提供合适的产品建议； 3、为已购客户提供售后服务，高效处理售后相关事宜； 4、应对店铺评价管理，主动联系客户沟通中差评原因，降低退款率，及时跟进售后流程； 任职要求： 1、具备电商客服相关工作经验； 2、学习意愿强，工作积极主动，打字速度较快； 3、服务意识良好，能适应一定强度的工作压力； 4、反应敏捷，性格乐观外向； 福利待遇： 1、享有国家法定节假日及节日礼品等福利； 2、健全的薪酬体系：结合公司经营状况与个人绩效，实施半年度、年度评估并进行薪资调整； 3、回报机制：包含业绩奖励、年终奖金、绩效综合奖励等，确保付出与回报相匹配； 4、公司重视员工职业发展，提供多样化培训资源，助力个人提升与成长； 5、注重企业文化与团队凝聚力，定期开展团队活动，如户外出行、唱歌、生日庆祝、聚餐等； 晋升通道： 1、客服专员-客服组长-客服主管 2、客服专员-运营助理-运营专员-运营主管-运营店长

岗位职责： 1、作为业务部门负责人的协同伙伴，深入洞察直播业务板块的运营情况与团队发展现状，精准识别组织痛点，分析并厘清业务在组织成长中对人力资源的实际需求，提供针对性的人力资源解决方案； 2、主导业务线人才引进及人力结构优化工作，清晰定义岗位需求并推进招聘执行，保障人才供给质量，独立承担部门招聘任务，满足团队用人需要； 3、持续关注业务单元在组织架构、职级体系与人员配置方面的合理性，定期开展组织盘点，配合架构调整，并提出切实可行的优化建议； 4、紧跟业务进展与市场动向，协助完成薪酬水平评估、绩效机制优化、绩效过程辅导，并落实周期性跟踪与结果反馈； 5、聚焦核心人才的融入与发展，推动人才梯队搭建，评估现有团队能力水平，协助制定学习路径图及落地培训发展项目； 6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，提升公司与业务团队之间的信息互通效率； 7、发挥上下联动的纽带作用，协助营造积极正向的团队氛围，推动团队凝聚力建设和企业文化传播； 8、按时完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上300人以上规模电商企业HRBP岗位经验，有2年及以上直播电商领域HRBP工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等职能，具备扎实的实操积累，熟练运用各类HR工具与方法论； 3、能主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的商业敏感度和业务洞察力；有直播电商或服装、母婴、美妆护肤类目从业背景者更受青睐； 4、情商良好、性格开朗，具备出色的沟通主动性与团队协作意识，同时拥有较强的抗压能力与全局统筹规划能力； 5、自我驱动力强，善于独立思考，责任心强，能够适应高速发展的业务环境与快速变化的工作节奏。 休息时间：月休六天，朝九晚六

公司常年长期需要兼职电话客服，工资日结。是的，没错，日结！ 周一到周五都需要有人来公司坐班打电话，电话卡和电话资源公司全提供！ 如果你想做居家外呼，你得自备电话卡！ 目前在职的兼职电话邀约客服日收入在160~200，具体的可以来公司面试给你详细介绍。 工作内容只负责专心外呼打电话加微信就行，公司提供免费岗前培训。 超额完成当天邀约任务可以奖励提前下班！ 面试通过当天就可以开始工作，无押金，无套路！ 正常9:00上班，6.00下班。中午休息1个半小时。 如果不方便时间上可以宽松一下，另谈。 只要每天勤奋一点，平均加20-30个微信赚160~200不是问题，毕竟我们不推销产品不卖东西，我们是邀约品牌方/企业老板/老板娘加微信，了解我们的线上/线下企业招商学习赋能会。 公司提供客户资源，外呼让客户同意加微信即可。

团队成员以95后、00后为主，朝气蓬勃，富有激情！ 目标明确，动力十足，氛围轻松，活力满满！ 诚邀你的加入，共同构建更加卓越的团队！！ 你将拥有 与业务单元紧密协作的机会，加速HRBP实战能力成长； 多元发展通道，每季度开放晋升/调薪窗口； 多彩团队生活：月度团建、主题生日派对、下午茶时光、年度出行、春节长假享不停； 健康保障：五险一金+商业保险，入职体检费用可报销； 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，大小周休息 岗位职责： 1、承担所辖团队招聘任务，优化面试流程体验，提升核心岗位到岗效率； 2、贴近业务一线，参与人才架构规划，输出人力资源支持方案，助力组织效能升级； 3、及时掌握员工状态变化，增强团队归属感，维护关键人员稳定性； 4、策划执行各类文化活动，如庆生会、茶歇、表彰仪式等，协助营造积极团队氛围，收集员工心声与建议； 5、参与人才梯队搭建，主导重点岗位人才评估，推进高潜力员工培养计划，支撑团队持续发展竞争力； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，特别优秀者不限专业； 2、具备互联网、电商或销售类团队HR支持经验者优先，也欢迎其他领域HR人才转型尝试； 3、善于跨部门协同，能精准捕捉业务需求并转化为有效HR举措； 4、具备强自驱力与执行力，适应一定工作压力； 5、性格阳光开朗，亲和力佳，善于感知团队情绪与氛围。 我们期待你 对业务保持探索欲，能快速识别团队挑战，并运用HR方法提供支持； 具备数据分析意识，能借助招聘及留存数据优化人才管理策略； 乐于与人互动交流，能够自然融入集体，赢得同事信赖与认可。 更多精彩发展空间，等你一起来开启，加入我们！

岗位职责： 1、健全并优化公司人事管理相关制度，推进人事行政体系的系统化建设； 2、结合公司战略方向，编制人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助设计组织架构，主导各部门职能与岗位职责的梳理，支撑企业持续发展的人力需求； 4、基于餐饮行业的市场动态，设计并落地薪酬结构与激励机制，确保人才吸引力与保留率； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，推动执行并监督各部门绩效考核流程的合规性与有效性； 6、管理员工转正、晋升、离职等全周期人事事务，控制人力成本合理投入； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范和化解用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，熟悉招聘、薪酬核算及员工关系管理，具备实操经验； 3、具备业务导向思维，能理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，可协同业务团队共同推进HR工作； 4、具有系统化专业思维和独立分析能力，沟通高效，学习能力强，工作积极主动，责任心强，能承受高强度工作压力； 5、掌握劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关政策规定。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自主安排，支持连休） 【晋升空间】 1. 人事经理； 【福利】 1. 早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧） 全包； 2. 各类新品美食优先品尝权益； 3. 每季度组织多样化团队建设活动；

岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算和发放；