广州·番禺区
职位详情
岗位职责：
1、作为业务部门负责人的人力资源伙伴，深入洞察对接团队的业务进展与人员发展情况，准确识别组织痛点，分析并明确组织成长过程中对人力资源的实际需求，提供针对性的人力支持方案；
2、主导业务单元招聘及人才结构优化工作，精准定义岗位需求并推动招聘执行，保障人才供给质量，独立完成部门招聘任务，满足团队用人需要；
3、持续关注业务团队在组织架构、层级设置及人员配置方面的合理性，定期开展组织盘点，协助推进架构调整，并提出切实可行的优化建议；
4、结合业务发展趋势与外部市场变动，参与薪酬体系评估、绩效机制改进、绩效辅导实施，并跟进各周期绩效结果的应用与反馈；
5、聚焦关键人才的融入与发展，推动人才梯队搭建，评估现有团队能力水平，协助制定学习路径图并落地人才培养项目；
6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，促进公司与业务条线与员工之间的信息互通；
7、发挥连接公司与业务团队的纽带作用，助力营造积极协作的团队氛围，推动文化建设与价值观传播；
8、落实上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，具备2年以上200人以上规模电商企业HRBP相关工作经验，有直播电商或传统电商领域HRBP经历者优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等职能，具备扎实的实操积累，掌握常用HR工具与方法论；
3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的商业敏感度和业务洞察力；具有直播电商/服装、母婴、美妆护肤等行业背景者更佳；
4、性格开朗，情商良好，具备出色的沟通主动性与团队协作意识，抗压能力强，兼具计划与统筹能力；
5、自我驱动力强，思维缜密，责任心强，能适应快速迭代的业务环境与高强度工作节奏。
1、作为业务部门负责人的人力资源伙伴，深入洞察对接团队的业务进展与人员发展情况，准确识别组织痛点，分析并明确组织成长过程中对人力资源的实际需求，提供针对性的人力支持方案；
2、主导业务单元招聘及人才结构优化工作，精准定义岗位需求并推动招聘执行，保障人才供给质量，独立完成部门招聘任务，满足团队用人需要；
3、持续关注业务团队在组织架构、层级设置及人员配置方面的合理性，定期开展组织盘点，协助推进架构调整，并提出切实可行的优化建议；
4、结合业务发展趋势与外部市场变动，参与薪酬体系评估、绩效机制改进、绩效辅导实施，并跟进各周期绩效结果的应用与反馈；
5、聚焦关键人才的融入与发展，推动人才梯队搭建，评估现有团队能力水平，协助制定学习路径图并落地人才培养项目；
6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，促进公司与业务条线与员工之间的信息互通；
7、发挥连接公司与业务团队的纽带作用，助力营造积极协作的团队氛围，推动文化建设与价值观传播；
8、落实上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，具备2年以上200人以上规模电商企业HRBP相关工作经验，有直播电商或传统电商领域HRBP经历者优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等职能，具备扎实的实操积累，掌握常用HR工具与方法论；
3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的商业敏感度和业务洞察力；具有直播电商/服装、母婴、美妆护肤等行业背景者更佳；
4、性格开朗，情商良好，具备出色的沟通主动性与团队协作意识，抗压能力强，兼具计划与统筹能力；
5、自我驱动力强，思维缜密，责任心强，能适应快速迭代的业务环境与高强度工作节奏。
2025-12-15 08:31
IP属地：广东广州
职位福利
大专3-5年招聘团队搭建经验传统电商直播百人团队BP经验HRBP经验业务部门电商
广州揽育众创文化传播有限公司
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