【岗位职责描述】 本岗位是出口业务团队的大管家，是保障业务团队高效运作的关键核心。主要职责负责人事及行政的全盘工作执行： 一、 行政管理与日常运营 日常行政保障： 1、负责办公室各区域的日常环境、资产、设备（如打印机、传真机）、消防器材管理及维护。 2、办公用品、礼品、名片等的采购、申购、发放及库存管理。 3、部门信件、快递的收发与管理。 4、会议室管理、会议支持及接待准备工作。 5、环境创设，创意、新颖、温馨的办公环境布置。 6、负责部门内部行政费用的成本管控、申请、记录和报销工作。 7、协助制定和完善部门内部的行政管理规章制度，并监督执行。 8、协助各部门合同、专利等档案资料归档管理，确保其完整、保密与合规。 9、所有行政管理，实时更新，做到电子数据化管理。 二、 跨部门协同与沟通 1、信息传递： 准确、高效地在业务部门与支持部门之间传递信息、解读员工需求并积极主动反馈处理方案给上级。 2、资源协调： 根据业务需求，协调内部资源（如会议室、活动经费、培训资源等），及时解决业务团队遇到的行政类问题。 3、活动组织： 协同总经办或各个部门主持各种会议、团建、年会、庆典等各类活动，提升团队凝聚力。 三、 人力资源全模块工作 1、协助上级参与招聘、面试工作：（如外贸业务员、跟单、物流等）的全流程招聘：发布职位、筛选简历、预约面试、组织面试、发放Offer、办理入职。 2、维护招聘渠道，建立储备外贸人才库，随时补位。 3、办理员工的入职、离职、调任、转正等异动手续。 4、协助上级推行绩效KPI管理制度，收集、整理绩效考核数据，协助进行绩效面谈，并归档考核结果。 5、薪资与提成核算： 准确核算团队员工的考勤、工资、提成、奖金、个税申报等。确保计算零失误，并解答员工的薪酬疑问。 6、负责各部门员工的考勤、休假统计与管理。 7、宣达公司员工手册及各项福利、政策、制度，解答员工各项咨询。 8、维护和谐、积极的劳资关系，处理简单的员工投诉与纠纷。 9、组织员工访谈、调研，收集归档建议。 10、管理员工人事档案，确保100%合规与保密。实时更新，做到电子数据化管理。 11、每月社保公积金的增员、减员申报扣缴等操作。 12、组织新员工提供入职培训，帮助他们快速了解公司文化、组织架构、业务范围等基本信息。 13、撰写及发布各项公告通知，包括定责通知、通报批评、放假通知等。 四、 数据管理与报告 1、每月总结会，上交PPT报告和人力及行政相关日常管理报表。 【任职资格要求】 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验，有外贸出口或跨境电商行业背景者，英语CET-4以上优先。 【上班时间】 9：00-12：30 14：00-18：00 每月一次周六值班，其他周末双休 【薪资】 5-8K (根据经验能力定级) 试用期三个月 【福利待遇】 2、按国家法定节假日正常放假。 3、入职满一年 享有带薪年假。 4、享有生日会、节日福利、团建、旅游、运动会、下午茶等文化活动。 5、公费培训、完善的晋升机制、奖励机制。 6、入职购买五险一金。 8、近地铁坑口A出口（广百楼上），交通便利。 9、公司有很大的茶水间，每天有水果、零食、点心、饮品供应。 【面试地点】 1号线坑口地铁站A口（可查看公司相册-面试指引）

工作内容: 1、负责公司招聘工作(包括全职及临时工)，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、安排入职。 2、负责公司培训计划的组织和执行，以及培训计划的安排、培训过程的监督等。 3、负责公司员工关系管理，包括员工转正、调岗、离职奖惩等工作办理。 4、负责处理员工劳动合同签订、续签、解除等事务，规避劳动风险。 5、制定与执行绩效考核制度，定期汇总考核结果，协助制定改善措施。 6、管理办公用品、后勤物资采购及发放，控制行政成本。 7、负责公司人员工资核算，人事档案管理等。 8、处理其他临时性工作，服从领导工作安排。 岗位要求: 1、大专以上学历，人力资源或相关专业: 2、有人力资源六大模块的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规，2年以上人事经验优先。 3、需要有丰富的招聘经验(硬性要求)。 4、性格外向、活泼大方，优秀的沟通能力。 5、有良好的职业心态与抗压能力。 薪资待遇: 具体面聊，上班时间:9:00-12:0013:00-18:00，月休四天

{请先认真阅读岗位描述跟任职要求再沟通、谢谢！} 岗位描述： 1、深入了解亚马逊业务逻辑、关键流程及团队现状，支撑企业战略发展方向。 2、统筹开展全流程招聘工作，为人才梯队建设与人力风险防控提供策略支持。 3、协同业务部门设定绩效指标与评估体系，研究人员流动趋势，助力核心人才成长。 4、策划组织员工关怀活动并管理福利事项，提升团队协作氛围与成员认同感。 5、使用Excel等工具对招聘、离职、出勤等数据进行统计分析，输出优化建议。 6、负责办公区与仓储人员的考勤记录、薪资计算及相关人事管理工作。 7、执行办公物资采购、资产登记及日常行政事务支持。 8、撰写并传达公司通知与规章制度，促进基础管理规范实施；及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在跨境电商行业担任HR岗位。 2.执行力强且擅长多任务并行：动手能力突出，可兼顾招聘、员工关系、人事行政等多元职责，适应初创型企业工作节奏，确保工作高效推进。 3.思维条理清晰，具备良好数据分析意识，熟练掌握Word、Excel等常用办公软件。 4.抗压能力佳，拥有出色的沟通协调技巧和耐心；工作主动积极，细致负责，愿意伴随公司共同进步。 5.时间管理能力强，具备扎实的执行力和职业操守。 6.注重长期发展，期望稳定服务3-5年。 7.熟悉劳动法及相关法律法规。 在皓程，你将GET： 1.工作时间：AM9:30-PM18:30，午休12:30-13:30，五天工作制、周末双休 2.社会保障：入职购买~ 3.带薪假期：依法享有带薪年假（入职满一年享5天带薪年假）、国家法定节假日、婚假、产假、丧假等 4.病假补贴：提供带薪病假 5.月度活动：每月不定时下午茶 6.节日慰问：公司在妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日发放员工福利礼品 7.年终奖：年末给予员工年终奖励，对一年来的工作给与肯定 8.年度调薪：公司每年会根据工作表现对优秀员工进行加薪肯定 9.培训机制：亚马逊精品老白手手把手教育（但非保姆式），因此需要候选人自觉性OK，领悟能力OK 10.薪酬待遇：提供有竞争力的薪资和福利，确保团队成员得到应有的回报 11.晋升机会：广阔的晋升空间，鼓励和支持员工通过自身努力，在职业发展上不断晋升 12.办公环境：定期打理植物、营造安静舒适的办公环境，齐全的办公和生活设备（微波炉、冰箱、纸巾、茶水、文具等） 13.工作氛围：和谐且积极，人性化，致力给每一个员工带来归属感 14.试用期：三个月 *期待有责任心和稳定性的候选人加入~

【岗位职责】 1、负责公司各个项目的全流程招聘，对不同项目，不同要求，招聘合格的人员线上兼职。 2、维护与拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。 3、对接项目经理，明确岗位需求，精准定位匹配人才。 4、招聘公司所需的项目经理、财务等全职岗位。 【任职要求】 1、有人事/招聘相关经验，互联网、AI、科技行业经验优先。 2、熟悉主流招聘平台操作，沟通表达流畅，抗压能力强。 3、工作认真负责、执行力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4、对 AI、大模型、教育行业有兴趣，学习能力强，愿意长期稳定合作。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

【岗位职责】 一、薪酬管理相关 1、负责公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，核对考勤数据、绩效结果，确保薪酬核算准确无误、按时发放（每月薪资发放闭环跟进）。 2、负责薪酬相关台账的建立与维护，包括员工薪酬档案、薪资调整记录、个税申报相关资料等，确保台账完整、更新及时，符合公司档案管理及合规要求。 3、配合财务部门完成薪资相关对账工作，提供薪酬核算明细、个税申报数据等相关资料，协助处理薪酬相关的财务对接事宜。 4、负责公司个税申报、社保公积金基数调整、缴纳对接等相关工作，确保个税申报、社保公积金缴纳合规、及时，跟进社保公积金相关政策变动，同步更新执行。 5、解答员工关于薪酬、个税、社保公积金的基础咨询，处理薪酬发放过程中的异常问题（如薪资差异等），协调相关部门跟进解决。 二、SSC共享服务相关 1、负责员工入转调离全流程事务性工作，包括入职资料审核、劳动合同签订/续签/解除、离职手续办理、员工信息录入与更新（HR系统），确保流程规范、资料齐全。 2、承担公司员工档案的整理、归档、保管及借阅管理工作，包括电子档案与纸质档案，严格遵守档案管理规定，保障员工信息安全。 3、负责SSC基础事务对接，包括员工考勤统计、请假/休假流程审核与登记，协助推进考勤制度落地，处理考勤异常相关事宜。 4、负责HR系统的基础维护与操作，包括员工信息维护、薪酬数据录入、流程审批跟进等，确保系统数据准确、流程顺畅。 5、培训体系落地：策划并执行新员工入职培训(含课程设计、讲师协调、物料准备、效果评估)，搭建内部培训素材库(含珠宝产品知识、行业动态等)。 三、合规与其他工作 1、跟进国家及地方薪酬、社保、个税、劳动合同等相关法律法规的变动，确保公司薪酬管理、SSC事务操作符合合规要求，规避用工风险。 2、定期整理薪酬 SSC相关报麦（如薪资发放报麦 员工异动报麦 社保公积全墩纳报表等）按时提交给上级主管。 3、协助完成人力资源部各类专项工作，如年度薪酬调整、员工满意度调研、合规检查等。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，，人力资源管理、行政管理、工商管理、会计等相关专业优先； 2、3年以上人资工作经验，熟悉薪酬核算、个税社保政策，Excel操作熟练（必备）； 3、具备独立策划并落地小型培训的能力，有现场执行经验者加分; 4、细心严谨、责任心强，性格开朗善于沟通，能高效处理多线程事务，抗压能力强； 5、了解电商行业者优先，认同公司企业文化。 使用职位信息

薪酬范围：4000-6000元/月 （视资质及能力而定） 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、心理学等专业优先，1年以上人事经验； 2. 逻辑思路清晰，细致耐心、诚实稳重，具备良好的保密意识和责任心； 3. 良好的组织协调和时间管理能力，有序完成各项员工关系管理工作； 4. 善于沟通、自我驱动，能与用人部门高效协作； 5. 有或非营利组织工作经验优先。 岗位职责： 1. 负责员工生命周期管理，维护入转调离关系并办理手续； 2. 负责员工合同及员工档案管理，协助评估工作； 3. 负责员工考勤管理，日常考勤数据统计、核对、异常处理； 4. 执行全流程招聘工作，跟进动态，撰写招聘推文； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作地点：广州市荔湾区环市西路68号

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘任务，包含人才甄选与合理配置； 2、参与人力资源政策的制定与优化，推动制度落地与实施； 3、负责日常考勤管理，保障考勤记录真实准确； 4、组织实施各岗位绩效考核与管理工作； 5、需具备两年以上人力资源相关岗位工作经验 岗位要求： 1、具有人力资源或管理类相关专业学习背景； 2、有从零开始组建团队的实际经历，能独立完成团队搭建工作； 3、了解销售领域的人事运作模式，具备销售岗位人事管理或销售工作经历

【工作内容】 1、负责子公司及职能部门员工关系维护，解答员工咨询并处理相关投诉事项，促进员工满意度提升； 2、开展子公司及职能类岗位招聘工作，涵盖简历初筛、面试组织及录用沟通等环节； 3、协助优化人事管理制度与流程，确保公司人力资源政策符合法律法规要求； 4、配合推进薪酬绩效、社保公积金等人力资源其他模块的日常支持工作； 5、定期整理与分析人力数据，输出统计报告为管理决策提供依据； 6、主动参与跨部门协同事务，助力组织文化建设与团队融合。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1年左右人力资源领域工作经验，有招聘及员工关系实操经验者更佳； 3、熟悉常用办公软件操作，具备基础数据分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力与问题应对能力； 5、服务意识强，具有团队协作精神，能适应高效工作节奏；

岗位职责：筛选平台，各类人才核实简历邀请面试 负责人事基本工作

广州市荔湾区 果蔬主管1名 工作时间10小时包吃住，月休2天，薪资待遇面试 要求：熟手，有责任心，做事勤快善沟通，懂控损会叫卖、酒鬼勿扰、5年以上主管工作经验 工作地点:广州市荔湾区 联系电话:

  广州肉联帮 招聘合伙店长多名！ 招聘合伙店长多名！ 招聘合伙店长多名！ 想做低投资，当老板的，小成本，高回报，有能力的欢迎来找！ 要求：干活麻利，信心和想法，有责任心，能开口推销 地点：荔湾，白云，花都 联系方式： 同步

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

职责： 1、根据销售主管整体要求，负责开展日常客户拜访、合同洽谈、销售活动执行、订单管理、库存管理、陈列管理、对账收款等销售及回款工作； 2、负责开拓与维护新老客户，扩大渠道与维持现有网络； 3、负责定期回顾市场表现，向销售主管汇报工作并提出相关可行性建议； 任职要求： 1、大专或以上学历，或销售及市场相关专业毕业者优先录用； 2、有快消食品经销行业相关经验 3 年或以上者优先录用； 3、有自用小车者优先录用； 4、工作具责任心、有开拓创新精神； 其他备注： 一周工作六天

开年奖金1900，新人奖励+平台补贴 日均350-500，月入8K-12K+ 8小时一天，配车有吃住 希望你：会骑电动车会看导航。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

【招工啦！到手6500-7500生产工/普工】 [烟花]入职奖励最高3000元！！ [庆祝]推荐入职可领取厂区推荐奖励200-500！ [烟花]长期工入职满月可！！ 一：岗位要求 1、主要生产无人机，手机配件、电脑产品； 2、16-48岁，超过年龄可沟通，男女不限！ 3、简单手工活、身体健康； 4、工作时间8点-8点、个别高峰需要排晚班； 二：当前工价：26-32元/小时? 不同岗位、可预支工资，每月6000-8000左右！微信/银行卡均可、人走账清！ 1、伙食情况入职发卡吃饭、多种口味选择； 2、住宿情况：6人公寓宿舍、走路上下班、宿舍在厂里； 3、上班时间：8:00-12:00、13:00-17:00、18：00-20:00、周日休息，可调休，每月4天； 三：面试须知 1、年龄：16-48岁（超过需确认）、长期-住宿优先； 2、能做事，身体健康，过来就入职、第2天上班； 3、厂区面试时间：早上10-11点半安排面试、需要带上行李+身份证原件 需要提前1天报名：姓名、号码、年龄； ~~~~~~~~~~~~~~~~~~

普通包装工，装缷，送货

工作内容： 1. 制定人力资源战略规划，匹配公司业务发展。搭建、完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2. 统筹人才储备与培养，提升员工能力。把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。 3. 招聘管理：把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。建立科学绩效体系，制定有竞争力的薪酬福利政策 4. 员工关系：搭建沟通渠道，处理纠纷，营造企业文化。带领人资团队，提升专业能力与工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；硕士学历或持有HRBP、人力资源管理师（一级）等证书者优先。 2.8-10年以上人力资源工作经验，3-5年同岗位或大型企业人力资源部门负责人经验，有跨行业、集团化公司管理经验更佳。 3.精通人力资源六大模块，熟悉战略规划、组织发展等前沿管理方法，擅长搭建人力资源管理体系，具备从0到1搭建团队的实战经验，熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷和用工风险的能力。 4.有较强的领导力和团队管理能力，擅长培养和激励人才，具备创新意识和变革管理能力，适应企业快速发展需求，责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守和保密意识

岗位职责: 1、深入理解业务部门的战略方向与核心挑战，掌握团队发展现状，识别组织成长中的人力资源需求，提供专业且系统的人力资源支持方案，并推动落地执行； 2、配合公司人力资源整体规划及相关制度要求，落实招聘工作安排，助力人才梯队的持续搭建与优化； 3、协同推进人才评估、绩效考核、职级晋升及薪酬激励机制的实施，及时发现关键问题并提出可行改进措施； 4、关注员工思想动态，建立畅通的沟通机制，拓展交流路径，确保信息在各层级间高效流转； 5、推动企业文化在业务团队中的宣导与践行，通过文化融入提升团队归属感与组织凝聚力； 6、完成上级领导交办的其他相关工作事项 任职要求: 1、本科及以上学历，具有不少于5年人力资源相关工作经验，具备HRBP实战背景； 2、熟悉人力资源管理体系，掌握六大模块基础知识，对其中1至2个领域有较深理解与实践经验； 3、具备业务导向思维，能从外部视角反向驱动人力资源工作的有效开展，与业务方紧密协作、共同推进目标达成； 4、拥有良好的项目统筹能力，善于整合内外部资源，协同多方达成既定成果； 5、具备强烈的自我驱动力与发展意愿，乐于知识共享，能够积极带动团队能力提升

岗位职责： 1、深入了解亚马逊业务运作方式、关键流程及团队实际挑战，支撑企业战略目标实现。 2、主导全流程招聘工作，为人才规划与人力风险防控提供决策支持。 3、配合业务单元设定绩效指标与评估体系，分析人员流动趋势，促进核心人才成长。 4、策划组织员工关怀活动与福利实施，提升团队协作氛围与成员归属感。 5、利用Excel等工具对招聘、离职、出勤等数据进行统计分析，输出优化建议。 6、负责办公区及仓储人员的考勤汇总、薪酬计算及相关管理工作。 7、统筹办公耗材采购、资产登记及日常行政事务支持。 8、编制并传达公司公告与规章制度，推动基础管理机制有效执行；及时完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少2年在跨境电商领域从事HR工作。 2、执行力强，可高效统筹招聘、员工关系、行政等多元任务，适应创业型组织工作节奏。 3、思维条理清晰，具备数据分析能力，精通Word、Excel等常用办公软件。 4、抗压性好，沟通协调能力强，积极主动，有责任感，愿意伴随企业持续发展。 5、时间管理意识强，执行到位，职业操守高，稳定性佳，能长期稳定任职（3-5年）。 6、掌握劳动法律法规，能够独立处理各类员工关系事务。

1、不断优化并迭代招聘流程，提高招聘整体效能； 2、开拓并维护多元化内外部招聘渠道及人才资源市场； 3、协同推进集团人才库的建设与持续完善； 5、负责日常岗位空缺的人才寻访、面试组织、综合评估及录用跟进； 6、主导公司基层岗位人才（物流类、餐饮类、物业类）的招聘引入工作； 7、参与企业人才发展体系的相关建设工作 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，具备医药配送流通、物流快递行业背景者优先考虑。 2、1年以上招聘管理相关经验，从事过医药流通、物流快递等行业，具备良好的人才交付业绩。 3、熟悉校园招聘、社会招聘及一线员工招聘全流程操作

岗位职责： 1、主导公司薪酬体系的建设与持续优化，保障薪酬架构科学且具备行业竞争力； 2、规划并推行绩效管理体系，确保绩效评估与激励措施有效执行； 3、结合生产、研发、销售等不同业务条线特点，制定匹配的薪酬与绩效实施方案； 4、协同人力资源各职能模块，助力企业战略目标的达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、3年以上大中型制造类企业薪酬绩效领域工作经验，熟悉产研销岗位薪酬绩效方案设计； 3、掌握国家劳动法律法规及薪酬绩效相关政策，具备较强的逻辑分析与沟通协调能力； 4、具备良好的职业道德和团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏，可接受广东省内短期出差。

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岗位要求：男女不限，动手能力强，勤奋上进肯付出。对时尚有一定的认知和见解，喜欢从事宝石，流行饰品的开发与制作。有相关工作经验优先 工作内容：配合领导完成在手订单制作，产品的品检，包装工作 岗位福利:不包吃住，月休4天，餐补，电话补贴，年底奖金

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职满15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合