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【岗位职责】
一、薪酬管理相关
1、负责公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算工作,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等,核对考勤数据、绩效结果,确保薪酬核算准确无误、按时发放(每月薪资发放闭环跟进)。
2、负责薪酬相关台账的建立与维护,包括员工薪酬档案、薪资调整记录、个税申报相关资料等,确保台账完整、更新及时,符合公司档案管理及合规要求。
3、配合财务部门完成薪资相关对账工作,提供薪酬核算明细、个税申报数据等相关资料,协助处理薪酬相关的财务对接事宜。
4、负责公司个税申报、社保公积金基数调整、缴纳对接等相关工作,确保个税申报、社保公积金缴纳合规、及时,跟进社保公积金相关政策变动,同步更新执行。
5、解答员工关于薪酬、个税、社保公积金的基础咨询,处理薪酬发放过程中的异常问题(如薪资差异等),协调相关部门跟进解决。
二、SSC共享服务相关
1、负责员工入转调离全流程事务性工作,包括入职资料审核、劳动合同签订/续签/解除、离职手续办理、员工信息录入与更新(HR系统),确保流程规范、资料齐全。
2、承担公司员工档案的整理、归档、保管及借阅管理工作,包括电子档案与纸质档案,严格遵守档案管理规定,保障员工信息安全。
3、负责SSC基础事务对接,包括员工考勤统计、请假/休假流程审核与登记,协助推进考勤制度落地,处理考勤异常相关事宜。
4、负责HR系统的基础维护与操作,包括员工信息维护、薪酬数据录入、流程审批跟进等,确保系统数据准确、流程顺畅。
5、培训体系落地:策划并执行新员工入职培训(含课程设计、讲师协调、物料准备、效果评估),搭建内部培训素材库(含珠宝产品知识、行业动态等)。
三、合规与其他工作
1、跟进国家及地方薪酬、社保、个税、劳动合同等相关法律法规的变动,确保公司薪酬管理、SSC事务操作符合合规要求,规避用工风险。
2、定期整理薪酬 SSC相关报麦(如薪资发放报麦 员工异动报麦 社保公积全墩纳报表等)按时提交给上级主管。
3、协助完成人力资源部各类专项工作,如年度薪酬调整、员工满意度调研、合规检查等。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,,人力资源管理、行政管理、工商管理、会计等相关专业优先;
2、3年以上人资工作经验,熟悉薪酬核算、个税社保政策,Excel操作熟练(必备);
3、具备独立策划并落地小型培训的能力,有现场执行经验者加分;
4、细心严谨、责任心强,性格开朗善于沟通,能高效处理多线程事务,抗压能力强;
5、了解电商行业者优先,认同公司企业文化。
使用职位信息
2026-03-07 13:59
IP属地:广东

职位福利

本科3-5年薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理团队意思强、吃苦耐劳、工作效率高
企业发布信息图
域骉控股(广东)有限责任公司
不需要融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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