负责员工招聘，面试，办理员工入职

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历本科以上，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够稳定长期发展，积极主动，具备团队协作精

岗位职责： 一、负责招聘网站回复和简历筛选 二、负责面试和后续跟进入职全流程 三、负责三个月内新人的辅导跟进 四、开拓增员新渠道 工作时间： 周一周五工作，周末双休

工作内容：发布招工信息，邀约求职者 工作时间：长白班，9小时 薪资待遇：4k+绩效奖，提供住宿，水电平摊 要求：18-35岁，经验不限有人教

线上做，简单，在家可做 日结工资

岗位职责: 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等; 2、管理员工档案，处理员工入职、离职手续，确保人事流程的合规性; 3、协助制定和优化人力资源相关政策与流程，提升员工满意度; 4、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效协调内外部关系; 2、具有较强的责任心和执行力，能够独立完成任务; 3、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。

岗位职责: 1、负责团队人员招聘； 2、主管安排的其他工作； 薪资待遇 月均5000-8000 任职要求： 1.满25周岁，大专学历及以上，接受无经验！！！ 2.认真，踏实对自己有目标，只要你愿意学习，踏实努力肯干！！！ 3、有工作经验的优先，如果没有也没关系，欢迎和我们一起成长！ 4、负责招聘和主管安排的其他事宜 工作时间 工作日8点30上班，17：30下班，双休和法定节假日 【为什么选择我们】： 1、行业发展高速，国家政策支持，市场空间大。 2、副部级央企，与国同寿，《机构投资者》中国人寿荣登年度“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州市公司实力强，全国人寿排第一。 【您的疑虑】 1、担心自己没有经验?---入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们来上课，助你顺利走上人寿路; 2、害怕同事之间难相处---我们团队以年轻人居多，大家怀揣着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的！ 可接受小白，公司培训体系非常完善，能给予的支持非常多！非常期待你的加入！！

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。

1、统筹分公司日常行政与人事相关事务的管理工作。 2、负责招聘工作（具备传统电商店长岗位招聘经验者优先），组织新员工入职培训； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工花名册，建立并管理员工人事档案； 4、收集各部门考勤与绩效数据，开展出勤核查、记录、统计及公示工作； 5、管理办公设备及物资采购，推动资源合理配置与优化使用； 6、处理社保增减员操作（含费用核算与结果公示），完成上级安排的其他工作任务； 7、负责办公用品的采购、发放、登记、盘点等全流程管理； 8、维护和管理钉钉后台系统； 9、参与薪酬核算及运营数据的整理与统计； 10、配合总部推进各项制度的制定与落地执行； 11、及时完成领导交办的其他行政人事事项，保障团队高效运转。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，工作认真负责，抗压性强； 3.主动积极，善于发现问题并解决问题，富有团队协作意识； 4.有2年及以上行政人事相关工作经验者优先考虑； 5.熟练掌握Office等常用办公软件操作； 职位福利：大小周休息、定期团建活动、绩效奖金、试用期提前转正、无官僚氛围、多重晋升通道、优秀员工专项奖励

岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

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岗位职责： 1.负责接听客户来电，及时解答客户咨询，提供专业、热情的服务支持 2.准确记录客户问题并跟进处理进度，确保客户诉求得到高效响应与闭环 3.主动收集客户反馈，协助优化服务流程，提升客户满意度 4.配合团队完成日常服务数据整理及基础报表汇总工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.熟练使用基础办公软件，打字速度较快，适应轮班安排 3.有客服或电话接待经验者优先，无经验可提供岗前培训 4.性格耐心细致，具备较强的责任心和抗压能力

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作管理，为各业务单元提供人力资源战略支持与资源保障； 2.协同业务部门梳理组织架构，推动管理体系优化以提升运营效能； 3.制定并落地执行员工激励机制，助力人才成长与职业路径规划； 4.搭建高效的信息互通渠道，确保人力服务精准匹配业务发展需求； 5.监督各项人力资源工作流程，保障其符合公司规范及行业合规要求。 任职要求： 1.拥有优秀的表达与协调能力，善于跨部门协作； 2.可独立应对和处理各类人事相关事务与突发情况； 3.具备突出的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务； 4.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际提出优化方案； 5.严守职业道德，具备较强的保密意识与责任担当。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

核心职责 1.战略协同：深入参与业务战略制定，提供契合的HR支持方案（涵盖人才梯队建设、组织效能提升及文化落地） 2.构建部门人力投入产出模型，跟踪人均效能核心指标（如人效增长率、离职相关成本） 3.主导业务单元组织诊断工作，推进组织架构优化（含岗位与职级体系重构） 4.搭建管理层360度评估机制，落地领导力发展计划 5.统筹关键岗位人才供应链管理（包括但不限于招聘完成率、高潜力人才保留水平） 6.推动业务部门绩效全流程闭环运作（从OKR设定、过程辅导、校准评审到结果应用） 员工关系 7.建立管理层与员工间的双向沟通渠道（如圆桌会议/影子计划等机制） 8.处理重大劳动争议，防范用工法律风险（确保仲裁案件无败诉记录） 9.输出月度人力资源健康分析报告（含编制使用率、岗位胜任力雷达图） 10.建立业务线人力成本预测体系（支撑年度预算编制工作） 任职要求 硬性条件 1.5年以上HRBP工作经验，具备从0到1搭建业务线团队经历 核心能力 ▸业务转化能力：能将业务挑战转化为具体的人力资源举措 ▸冲突协调能力：妥善处理员工诉求与组织规则之间的平衡 ▸数据建模能力：可独立开展人力成本敏感性分析 加分项 ※具备200人以上规模组织变革项目经验 ※熟悉股权激励方案设计流程 ※掌握教练技术（持有ICF认证者优先）

岗位职责： 会短视频自媒体招聘做企业文化宣传 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致认真，具有良好的沟通能力和责任心 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作职责: 1、配合开展公司项目相关的各类培训活动实施与支持 2、参与项目培训课程体系的搭建，协助推进课件开发与优化 3、参与制定项目培训相关制度及管理规范，并推动落地执行 4、运用问卷调研等方式，收集并分析项目培训需求信息 5、对项目培训成效进行评估，提出优化建议并协助改进 6、负责项目培训资料的整理、归类及存档管理工作 7、协助组织与对接公司外部培训资源及相关事务 8、认真完成领导安排的其他工作任务 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或建筑领域背景者优先考虑 2、具备2年以上培训相关工作经验 3、熟练使用办公软件，具有良好的书面表达与沟通协调能力

【岗位职责】 1．策略规划与执行：根据公司人才战略要求，落实招聘方案，高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。 2．关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘任务，助力公司打造高水平人才队伍。 3．渠道开发与维护：主动开拓并持续优化各类招聘渠道，保障人才资源的稳定供给与高效匹配。 4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准定向策略，吸引并锁定优质专业人才。 【任职资格】 1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有5年以上招聘相关工作经验，有电商运营或手机销售类岗位招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商行业人才特点者优先，能够准确把握业务对人才的核心需求。 3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。 4．实操能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

职位描述 1.结合公司发展战略与人才规划，制定并落地执行系统化招聘方案，保障核心岗位配置及人才梯队的持续优化。 2.深入掌握短剧行业与网络文学领域的市场变化与人才流向，精准锁定并高效引进行业内优质人才资源。 3.主导简历筛选、面试组织、背景核查、录用沟通等全流程招聘工作，提升候选人全流程体验的专业度与满意度。 4.与各业务部门保持密切协作，深入理解用人需求，提供定制化的招聘支持与人才策略建议。 职位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.具备3年以上招聘相关经验，其中至少1年在短剧、影视、传媒、网文或互联网行业担任招聘专员或以上岗位。 3.熟悉招聘各环节的操作流程与实施方法，拥有扎实的实战经验及成功招聘案例。 4.具有出色的沟通协调能力与团队合作意识，能与不同层级和背景的候选人有效互动。 5.具备较强的市场敏感度与人才评估能力，能够准确识别候选人的综合潜力与岗位匹配度。 6.熟练操作各类招聘平台工具及常用办公软件。 7.遵守职业规范，具备良好的职业素养，严格保守公司及候选人的相关信息。

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招聘美甲师、店长 一、岗位要求 1、热情接待顾客，针对顾客的实际情况，合适美甲 美 睫方案： 2、向顾客提供专业的意见，耐心解答顾客的问题; 3、为顾客提供专业的美甲/美睫服务。 4、具备一定的营销思维，做好客情维护 5、会单色、基础护理即可，总部会有专业老师培训 任职资格 1、具有较强的服务意识 2、好学虛心，不骄不躁，不眼高手低， 3、男、女16岁以上均可 4、内部晋升空间大，可晋升店长、合伙人