岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关事务； 2、参与实习生招聘工作的执行，并协助校企合作活动的筹备与实施； 3、协助对招聘相关制度与流程进行整理和优化改进； 4、尽量保证实习期持续至11月。

电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与资料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的复盘组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据分析与项目运作，文字表达能力较强，有HR从业经历者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达顺畅，具有较强的学习意识和团队合作精神。

周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.人事基础管理：负责一线员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动合同及劳务协议的签订、续签与归档；统筹员工人事档案、培训档案及日常工作文档的收集、整理、保管，定期更新员工花名册，确保人事数据准确完整。 2.考勤管理：负责项目全员考勤数据统计与初审工作，及时收集、汇总考勤相关附件材料，核对考勤异常情况，保障考勤工作规范有序。 3.绩效考核落地：严格落实公司绩效考核管理制度，专项负责项目管理人员月度绩效考核打分的跟进、督促，同步完成考核材料的收集、汇总与反馈，助力绩效体系高效推进。 4.薪酬核算与成本管控：核心负责项目一线员工工资核算工作，精准核对薪酬数据；审核项目各部门人力成本，把控人力成本合理性，确保薪酬发放及时、准确。 5.资产管理（项目配套）：负责项目仓库日常管理，涵盖办公用品、物料耗材、劳保用品、工作服装、设备等资产的申领、登记、保管、发放与台账更新，保障项目运营物资供应。 任职资格： 1.性格开朗外向，具备良好的跨部门沟通协调能力与服务意识，能快速对接一线员工及各部门需求。 2.逻辑思维清晰，数据敏感度强、理解力佳，能精准处理考勤、薪酬等各类数据，杜绝数据误差。 3.核心要求：必须具备薪酬核算相关工作经验，熟练运用Excel（含函数运算、数据统计分析），能独立完成薪资核算全流程。 4.工作认真负责、细心严谨，有较强的执行力与责任心，能高效完成多任务并行工作。 薪资福利： -薪资：固薪4.5k-5k，基本薪资占比80%，绩效薪资占比20%（试用期三个月，试用期不做绩效考核）。 -作息：8:00-17:00上下班，午休1.5小时，大小休制度。 -福利：入职即缴纳五险一金，保障齐全；享受法定节假日、带薪年假等福利。 -工作氛围：团队协作顺畅，事务性工作为主，流程清晰，上手快。 提示：本岗位核心聚焦薪酬核算与项目人事配套工作，有相关经验者优先考虑，诚邀执行力强、细心严谨的你加入！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3. 协助上级推进各类人力资源项目，提供专业且可行的支持方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3. 具备良好的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中的各类挑战

岗位职责： 1、负责公司证券从业资格的专项管理，及时办理证券从业人员证书的登记、变更及注销手续，并按时提交证券业务月度报表。 2、根据中国证券业协会的统一部署，统筹制定年度考试安排，发布考务通知，组织员工报名，提供备考资料与支持，协调处理考试过程中的各类突发问题。 3、维护公司总部现有内部流程，根据实际需求进行流程新增或优化，确保各流程高效顺畅运行。 4、协助开展公司总部各部门的培训实施工作，并做好培训记录及档案管理工作。 5、负责集团总部人员编制管理及组织架构的动态调整与维护。 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑 2、具有一年以上人事相关工作经验，有证券行业人力资源管理经验者优先 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力 4、具备良好的沟通协调能力，能够与内外部有效协作；工作认真细致，责任心强，具备保密意识和团队合作精神，积极主动配合团队完成各项工作 上班时间：9:00-18:30，双休

岗位职责： 招聘90%，人事行政10%。 1、依据招聘计划开展岗位招募、面试组织及入职手续办理，保障人才引进流程高效有序，实现优质招聘成果并合理控制成本； 2、与业务团队密切协作，准确把握各岗位所需技能要求，精准筛选匹配人选； 3、搭建并持续维护候选人信息库，实施有效的跟踪管理； 4、协助处理员工入、离、转、调等相关手续，归集整理员工人事档案（纸质+电子），确保档案齐全合规； 5、负责人事档案与基础数据的管理，保证信息真实、准确、完整； 6、协同部门完成日常人事行政事务性工作，包括行政物资采购等基础支持任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具有3年及以上制造业招聘经验，熟悉招聘运作流程及劳动法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力和责任意识，能够独立推进并完成各项任务； 4、熟练操作办公软件及HR系统工具，拥有较强的数据分析与处理能力。

布诺凡依成品窗帘诚招： 整件缝纫工1名， 三边缝纫工2名， 做绑带1名，烫工2名， 定型工2名，普工2名， 送货1名。 薪资面议！ 地址：新益工业园区创业路8号 电话： 廖先生

杭州市临安区招工地泥工小工，220一天10小时长期，要求年龄59以内

招聘：夜班操作工 薪资：5000-7000元/月 主要负责扫描，建包，装卸

三墩学校招兼职夜班,做一休一,12小时,20点一8点,4500元/月 有意者请电吴经理

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及基础咨询，展现专业得体的形象与服务素养 2.统筹前台区域秩序管理，保持接待环境整洁、温馨、有序，及时响应各类现场需求 3. 协助接待工作，包括贵宾陪同、座次安排、物料准备及流程衔接，确保活动顺畅开展 4.熟练使用办公设备及基础系统，准确记录并转达访客信息、留言及临时交办事项 5. 配合完成日常行政支持类工作，如快递收发、电话接听、等 任职要求： 1.形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通表达能力与应变能力 2.具备礼仪服务意识，了解基本商务礼仪与接待规范 3.责任心强，细致耐心，能适应灵活的工作节奏与适度加班

早九晚五点半 公司提供资源，负责邀约面试 待遇3000提成单休

劳务招聘专员写字楼上班收入稳定 招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄18-35周岁 公司有全链路培训体系 且具备非常完善的晋升机制 年轻人聚集地 公司年轻人多 氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 招聘文员，运营，助理 因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.点，午休1.5小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度； #工作氛围好 #人才聚集地 #文员 #年轻人向往的好公司 #职业发展通道 #职场新篇章 #轻松工作氛围 #团队氛围好 ，

办公室助理 岗位职责： 1、根据公司发展规划，协助总经理进行内部人员招聘，促进团队发展； 2、协助总经理处理客户业务及项目对接，协助顾问团队业绩达成； 3、协助总经理进行客户维护及开拓，提升客户满意度； 4、协助公司完成人才数据库的建设，维护公司各招聘网站及渠道。 5、总经理交代的其他工作事项。 任职要求： 1、统招大专或以上学历，人力资源、市场营销等专业优先； 2、对招聘流程比较了解，热爱人力资源工作； 3、熟悉并认可人力资源服务行业的发展及工作模式； 4、具有较强沟通能力、执行力及灵活应变能力，抗压能力和责任心强。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘效率与体验 2.协助制定并优化人力资源相关流程，完善员工档案管理、考勤统计等基础人事工作 3.支持海外项目团队的人员配置需求，协调跨部门沟通，推动招聘目标达成 4.参与校园招聘、社会招聘等渠道拓展与维护，提升公司在海外技术人才市场的雇主品牌 5.协同上级完成绩效、培训、员工关系等模块的辅助工作，推动人力资源政策落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有游戏或互联网行业经验者优先 2.经验不限，熟悉海外游戏研发或外包业务模式者优先考虑 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致负责，能适应快节奏的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 5.对人力资源工作有热情，愿意在招聘、员工发展等领域长期深耕

岗位职责： 1、深入理解企业运营模式，结合业务特点与团队特质，配合上级提炼并完善企业文化核心理念，开展理念解读并深化文化内核； 2、统筹公司重要事件的梳理与动态更新； 3、协助上级构建企业文化培训体系及落地机制，推动文化故事的传播与延续，增强员工对企业文化的认同感； 4、营造积极向上的企业文化氛围（涵盖精神层面与环境建设）； 5、依据企业实际，策划并执行多元化、多渠道的文化项目，主导文化活动的方案设计、组织推进及文案创作； 6、系统整理、归档各类文化活动相关资料，做好总结与沉淀工作； 7、定期开展文化现状评估，为管理优化和文化实践提供数据支持与决策参考。 任职要求： 1、熟悉常用宣传工具，具备基础海报设计等技能； 2、思维活跃，富有创意； 3、具备扎实的文字表达能力与活动策划经验； 4、具备较强的沟通表达能力与跨部门协作能力；

职位详情 人事岗位：负责人事招聘办理人员入职离职手续，日常行政事务，客户信息维护与联系。 任职要求： 25岁45周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢。 弹性时间：8:30~5:30，时间灵活，宝妈可以提前下班接送小孩 周未双休不加班，节假日正常休息

办公室招聘专员 工作相对轻松 双休，法定全休，五险一金 节假日福利 大专学历，有招聘经验 无责底薪6k+

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、管理员工考勤与奖惩机制，执行每日考勤核查，依据制度开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立统筹员工活动的策划与执行，促进员工关系建设，推动组织文化建设； 4、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议事项； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印及归档管理，固定资产登记维护，日常物资采购及费用报销处理； 6、运营公司对外宣传平台，包括官网、微信公众号、抖音账号等内容更新与维护； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或文秘类岗位经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、熟悉人力资源各模块实操流程，掌握劳动法律法规，具备扎实的行政与人力实务能力者优先； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，具备细致、耐心的职业素养； 4、执行力突出，能高效协同后勤相关岗位，灵活应对突发任务； 5、净身高1.67米以上（因涉及对外接待及展会支持）； 6、全日制大专及以上学历 工作时间：单双休 早8:30 晚5:30

1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟 进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护， 新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。

纯办公室文职工作！专职负责招聘事务！无销售任务！每日工作7小时！午休时间2小时！享受法定节假日及周末双休！工作地点临近地铁口！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2. 建立并维护员工档案，及时更新人员信息，提供所需人事数据支持。 3. 办理员工入职、离职、调动等手续，编制相关人事统计报表。 4. 协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 以上五项工作，重点完成第1项即可！ 任职要求：大专及以上学历，需已取得毕业证书，年满25周岁即可报名！ 福利待遇：每日工作时段为8:30-17:30，午休2小时，周末双休，无需加班，法定节假日照常休息，定期组织员工旅游及团建活动！ 本岗位不设经验门槛，接受零基础新人！工作内容简单易上手，入职即有专人带教！团队氛围友好活跃！期待你的加入！！！

岗位职责： 1、独立推进人事行政相关核心工作，涵盖招聘、培训、企业文化、员工关系及行政支持等模块； 2、对接业务部门招聘需求，完成简历筛选、面试安排、组织面试评估及录用沟通，根据需要统筹校园招聘； 3、协助拟定年度培训规划，跟踪各部门培训落实进度，保障培训计划有效执行；主导新员工入职培训工作； 4、推动企业文化的宣导与落地，策划季度价值观评选活动，负责公司公众号内容运营及官网信息维护； 5、协同行政部门组织团队建设及其他文化氛围活动的实施； 6、及时响应并配合上级和同事的各项协作需求，高效完成交办任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，有医药制造或贸易行业经历者更佳； 3、认同公司文化理念，具备良好的沟通表达能力，积极主动、责任心强，性格踏实稳重，抗压性好，办事逻辑清楚； 我们的优势： 1、专注医药外贸行业20年，拥有专业扎实的销售队伍； 2、在业内树立了良好品牌口碑，客户认可度高； 3、持续投入研发与产品创新，已建立独特的产品竞争力； 4、配备专业的法规文件与采购出运团队，为业务提供有力保障； 5、实行扁平化管理模式，权力下放、决策灵活、执行高效； 6、办公区位于杭州钱江新城核心商务带，毗邻钱塘江，紧靠地铁站，地理位置优越，环境舒适； 7、注重人才成长，完善的新人培养机制助力快速融入，团队内部经验共享氛围浓厚，晋升通道透明，为有能力者提供加速发展机会； 8、始终将员工成就置于短期利益之上，对表现突出的员工实施开放型股权激励，实现个人与企业共同发展； 9、提供行业领先的薪酬福利体系：周末双休、法定假期、带薪年假、带薪病假、调休机制、节日津贴、婚庆礼金、高温补贴、年度健康体检、年度外出旅游、家庭日活动、长期服务奖励等

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进，提升人岗匹配度与入职效率 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围建设与员工敬业度提升 5. 参与人才培养与发展项目设计，支持梯队建设与核心人才保留 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的业务理解与沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维与问题解决能力，能独立推动跨部门项目落地 5.责任心强，具备服务意识与同理心，适应快节奏、高协同的工作环境

核心职责： 1、业务战略人力支持 深度融入业务单元（开发选址、工程建设、门店装修、品牌营销、客户体验等），参与战略制定，提供组织诊断与人才配置策略； 结合新店拓展节奏，设计工程/建店团队的灵活用工模式（如项目制合作、外包人员管理）； 构建门店客户服务团队的能力框架，升级服务规范与人力部署机制； 2、人才供应链管理 牵头业务条线关键岗位招聘，绘制行业人才分布图谱； 搭建工程/建店岗位技能评估体系，推进技术类岗位任职标准统一化； 规划门店复合型人才发展路径（如兼具客户服务与会员管理能力的员工培养）； 3、组织效能提升 优化多部门协作流程（如开发-工程-品牌间的开店联动机制），降低项目执行摩擦成本； 围绕业务挑战设计激励机制（如新店准时开业奖励、客户满意度达标激励）； 依托数据指标（人均开店数量、项目周期时长、培训成果转化率）推动人效改善； 4、文化落地与员工关系 传播新零售组织价值观，重点关注工程/建店类员工的敬业度建设； 妥善应对业务变革中的员工沟通问题（如门店标准化改造引发的岗位调整）； 组织业务线专属文化活动（如“优秀店装设计师”评比、客户体验实战案例竞赛）。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备零售/连锁/快消领域经验者优先，曾支持开发、工程或零售运营团队者更佳； 2、理解业务运作逻辑，有大规模团队组建经验，同时协同多个职能团队经历为加分项； 3、能将开发进度滞后、客户投诉等问题转化为人力资源应对举措； 4、擅长在开店项目中管理临时用工、协调跨部门人力与资源； 5、具备通过人效指标（如单店人力成本占比、培训投入回报率）影响业务决策的能力。

1、招聘主力:主导社招(重点销售、运营、策划岗)及校招/管培项目，保障核心人才供应 2、培训赋能:搭建新员工快速上岗培训体系，设计贴合业务的销售/运营能力提升项目。 3、绩效薪酬:设计并优化以业绩为导向的绩效方案、提成/激励制度。 4、文化&员工关系:推动文化建设，建立有效沟通机制，管理员工关系，控制核心人才流失， 5、HR全模块:负责人力规划、预算、日常运营及流程优化。 6、兼顾部分行政工作。