消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】:主要负责招聘相关工作，包括在招聘渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】:年龄20-30岁，性格外向，具备良好的沟通表达能力。有招聘或销售类工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000元（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，未达标每少一人扣300元，综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：初级专员享职级津贴300-中级800-高级1500-资深招聘专家3000 管理线：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】:上午9:00-下午18:00，试用期三个月内单休，转正后实行大小周休息制，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.本公司主营外卖配送业务，招聘部门主要为配送团队补充运力资源。属于内部直招，所有邀约通过者均可顺利入职。 2.提供充足的线上招聘平台支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升同步带来薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商方向各岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队人员入离职流程，策划新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据管理，处理补卡、请假、出差等异常情况，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块人事行政相关基础制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司整体用工合规性； 5.识别电商领域关键用工风险，配合开展工厂侧基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助处理工厂普工等基础岗位招聘及入离职手续办理等日常人事事务； 8.负责办公用品、零食茶歇及节日福利采购，完成餐票打印与发放工作； 9.参与组织公司年会及电商团队团建活动，协同支持工厂各部门其他活动的执行； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项任务高效落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商招聘实操经验，有工厂人事行政基础者优先考虑； 2.沟通协调与应变能力突出，能准确传递绩效目标，支持管理层完成员工绩效面谈； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂端基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心职责的同时，稳步推进工厂辅助工作，确保各项任务有序落实。 优秀者薪资可谈！！

一、职位描述 1.协助本部处理工作站人事各模块工作，涵盖人员招聘、培训考核、绩效管理等相关事务； 2.负责本部行政各项事务管理，包括办公室日常运营、行政接待、会议组织、资质申办与维护、物资采买及设备管理等工作； 3.配合完成简历初筛、面试安排等招聘支持性工作； 4.落实上级交办的其他临时任务。 二、岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验（侧重招聘与培训方向）； 2.具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 3.熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 4.持有人力资源相关资格证书者优先。 工作时间：09：00-18：00，周末双休

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并负责人事资料的归集与档案管理； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及应聘人员沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和服务意识，能与各部门保持顺畅沟通； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹能力，可在多任务环境中稳定高效推进工作； 4、对人力资源领域有积极兴趣，期望在人事行政方向长期成长。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历甄选及面试协调工作。 2.办理员工入职、转正、调岗与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责员工档案管理，按时维护和更新人员名册信息。 4.管理日常考勤数据，完成考勤核对及月度考勤报表的编制。 5.协助策划并开展公司内部及外部各类活动与会议组织工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理员工关系事务。 2.熟悉招聘各环节操作，能熟练使用多种招聘渠道与甄选方法。 3.抗压能力强，具备良好的自我管理能力和工作规划性。 4.工作认真负责，可独立推进并完成交办的各项任务。

核心职责 ·招聘与配置(重点) ·主导全流程招聘工作：从岗位需求梳理、发布职位信息、筛选简历、电话沟通邀约、协调面试安排，到背景核实及录用跟进等环节高效推进。 ·灵活整合各类招聘资源（如在线招聘平台、社交渠道、校园合作、内部举荐等），持续探索高性价比、可持续的人才获取路径，完善企业人才池建设。 ·与各业务线主管紧密协作，精准把握团队用人标准，并给予专业化的招聘支持与建议。 ·独立开展初步面试评估，综合判断候选人的专业能力、个人素质及企业文化匹配度。 ·优化候选人全流程体验，强化公司在人才市场的品牌吸引力。 ·定期输出招聘数据统计与分析报告，推动招聘策略迭代升级，提升招聘效能与质量。 ·人事运营 ·协助处理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理。 ·负责员工档案管理及人事信息系统维护，保障信息完整准确、更新及时。 ·参与基础性员工关系协调工作，助力构建积极融洽的组织氛围。 ·配合上级完成其他人力资源及行政类辅助事务。 任职要求 ·1-3年人力资源领域工作经验，具备汽车、物流、零售或快消行业招聘实操经验者优先考虑。 ·扎实的招聘实战能力：能够清晰阐述过往成功招聘案例，对达成招聘目标有高度责任感和结果导向意识。 ·良好的语言表达与沟通技巧，富有亲和力，具备较强的识人察人敏锐度。 ·具备较强的服务意识和协作精神，适应一定强度的工作节奏。 ·优先考虑 ·了解国家劳动法律法规相关条款。 ·熟练操作常用办公软件及HR信息化系统。

欢迎有电商服装行业经验、业务能力出色的伙伴加入我们！ 岗位职责： 1.协助落实职能部门与业务团队的人员招聘需求 2.发布职位信息，招募公司各岗位所需人才，保障各部门人力及时到位 3.筛选应聘简历，组织面试邀约，安排面试接待，开展初步面试并反馈至部门负责人 4.负责招聘数据的整理统计及报表编制工作 5.协助员工关系管理，策划组织团队活动，维护员工人事档案 6.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.熟悉人力资源各模块的实际操作流程 2.具备良好的职业素养，踏实认真，细致耐心，沟通协调能力强 3.熟练使用常用办公软件 4.具备较强的执行能力和表达能力 5.抗压能力突出，心态积极向上 6.对人事行政类工作有浓厚兴趣 薪资待遇： 1.薪资：面议 2.提供餐补，提供宿舍（位于公司对面，通勤仅需五分钟） 3.入职满半年享住房补贴；享有年终奖金 4.公司定期组织聚餐、团建等集体活动 5.享受节日福利、生日福利、带薪年假等各项福利 无电商或服装行业经验者请勿投递

人事助理（招聘方向） 岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作（包括发布招聘信息、维护招聘渠道、简历筛选、面试邀约及组织面试）； 2、办理员工入职与离职相关手续。 任职要求： 年龄21周岁以上，****以内。大专及以上学历（不接收实习生）。有人力资源专业背景或具备甲方、乙方招聘工作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:00，午休时间为11:30-13:30。 周末双休，法定节假日正常休息

职位描述 【岗位职责】： 1.主要负责各大平台招聘渠道发布招聘信息，筛选并及时回访简历、邀约面试并跟进入职！工作轻松简单无需经验(前期都会有免费薪培训的)有经验的话那最好不过了 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实就做好第1条就行！就负责各大招聘软件招人.跟我一样！就这么简单粗暴.轻松加愉快~ 【工作时间】： 上午8:30-11：3013:30-17:30午休2小时！！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！节日礼品！员工旅游！员工活动等！ 【薪资待遇】： 薪+入职绩效+转正奖励+所有招聘销售人员的业绩提点 【任职要求】 22-45岁，大专及以上学历 职位福利：补充医疗保险、绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、多次晋升机会

工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 上班族下班或周末可做，宝爸宝妈空闲时间可做，想要假期短期都可 家附近5公里之内，送一些生鲜水果，日用百货等小物件 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

萧山招包月驾驶员两个，半刀手也可以，白班，夜班配合，活轻松，干20多天算一个月，年后继续干，有空闲的私聊

我们是宠物店负责线上接待客户，不影响主业。可以挂自动回复，卖出一个宠物提成100元，每天客户咨询信息99+

杭州市临平区招空调安装/维修

杭州滨江区浦沿地铁站附近招小型无人环卫车司机/安全员一人，工作内容驾驶小型环卫车清扫非机动车道，每天都需要工作，工作内容比较轻松。作业时间4：30-8：30，10：00-14：00会使用智能手机，能随时能联系的上人，年龄要求45-60周岁，吃住自理，综合薪资4.8k左右，每个月20号发薪，合适的师傅可以联系一下

急招人事助理/客服 综合薪资：4000～8000元/月 [岗位职责] -负责招聘与配置，绩效考核及员工关系管理-协助处理人力资源相关事务，确保符合法律法规-兼前台客服，表格打印，值日排班，通告传达[职位要求] -人力资源相关专业，大专学历，，年龄30岁-38岁； -2-3年人力资源工作经验，有销售招聘经验优先 -懂人力相关法规，有人力资源管理师证书更优-具备客服经验，沟通协调能力强，有亲和力

1，工作时间:早9:30晚18:00，线上沟通 2，有无经验均可 年龄18~32周岁(性格开朗，热情活力，沟通能力强，执行力强） 4，有老员工一对一带 5，有耐心，性格外向 要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费提供团队会不定期组织聚餐.团建旅游等活动 工作内容: 1、通过微信沟通，给他介绍工厂内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2、工作环境:空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

1，工作时间:早9:30晚18:00，线上沟通 2，有无经验均可 年龄18~32周岁(性格开朗，热情活力，沟通能力强，执行力强） 4，有老员工一对一带 5，有耐心，性格外向 要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费提供团队会不定期组织聚餐.团建旅游等活动 工作内容: 1、通过微信沟通，给他介绍工厂内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2、工作环境:空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手

内容：使用招聘软件，聊天软件，朋友介绍，不断给公司 提供新鲜优质员工进来上班， 职位要求：18-30岁，有传媒经验，喜欢聊天，谈吐清楚 做事勤快 工作时间：上午10点 -下午6点单休 薪资：底薪3k＋招聘提成

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境有序运行； 2、参与策划并执行员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并做好档案资料的整理与归档工作； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确及时。 任职要求： 1、具备良好的语言表达与服务意识，能与各部门保持良好协作； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据处理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹安排能力，可在多任务环境中高效作业； 4、对人力资源方向有浓厚兴趣，期望在人事行政领域长期成长。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略与行政管理事务，推动整体组织效能提升； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并完善相关制度流程； 3、为公司高层在组织发展与人才战略方面提供专业建议，助力管理水平持续提升； 4、主导企业文化建设，推动文化理念的落地、传承与推广； 5、组织编制人力资源发展规划，并监督执行与落地实施； 6、为管理层人员制定职业发展路径与成长方案； 7、高效应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学类相关专业，如人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别岗位，有连锁零售或服饰行业背景者优先； 3、拥有团队管理实践经验； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握社保政策及相关实务操作流程，精通人力资源各模块运作机制； 5、具备出色的执行能力、计划统筹能力以及沟通协调能力； 6、具有较强的人力资源洞察力、判断力和问题处理能力，能适应高强度工作节奏； 7、具备良好的协作精神和团队意识。

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试，并做好相关接待与协调工作； 4.负责招聘数据的整理与统计分析； 5.配合HR完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热衷招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，责任心强且注重团队协作； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘相关知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘任务，在实战中锻炼并提高招聘交付能力。

热爱培训，喜欢与人打交道 岗位内容： 1.开展新员工入职培训和在职培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等相关培训 2.分析和评估培训效果，不断改进和优化培训方案 3.参与公司战略规划和对于培训和发展的策略制定和实施 4.维护培训记录和数据库，支持组织未来的培训计划 任职要求： 1.具备较强的培训能力和实际操作能力，熟练使用各种培训工具和方法，例如：面授、线上等。 2.熟悉行业标准和最佳实践 3.具备优秀的沟通能力和人际交往能力，具备团队合作精神并且能够独立完成任务 4.优先考虑拥有相关证书（如培训师资格证书），但不是必需的。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

小玻招聘12.23～15:招聘: ①:下单，发货文职， ②:异形师傅 ③:中空师傅 ④:普工 厂址:杭州中科伟峰玻璃有限公司，高先生

岗位职责： 1、定期维护并开发分公司各类招聘渠道，确保渠道资源有效支撑公司人才需求； 2、制定招聘岗位的职位描述并发布招聘信息，收集简历，进行分类筛选，组织初步面试评估，并提供综合评定意见； 3、归纳招聘过程中的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性改进建议； 4、搭建企业人才储备体系，规范简历管理及信息保密机制； 5、关注并调研同行业人才流动情况，推动优质人才引进工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，有快消行业背景者优先考虑； 2、熟练操作计算机及常用办公软件； 3、积极主动，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、做六休一。

岗位职责： 1、负责公司各业务条线的招聘执行与落地，依据公司招聘规划，筛选、搭建并维护各类招聘渠道，通过多渠道发布职位信息并挖掘匹配岗位需求的候选人； 2、参与制定招聘方案，协助重点人才领域的专项研究，对现有招聘资源进行评估优化，持续开拓高效的新招聘途径； 3、开展岗位需求分析，熟练使用多种招聘工具与渠道，精准推荐合适人选，完成初步筛选并推进面试流程安排； 4、具备目标企业人才mapping能力者优先，主动收集电商及互联网行业高端人才动态，及时掌握对标企业人才流向及相关市场信息； 5、研究分析行业人才分布趋势，为公司人才储备体系构建及招聘策略调整提供数据支持与决策依据 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练操作办公软件（表现优异者可放宽经验要求） 2、了解主流招聘渠道及方法，具备扎实的面试实操经验与甄选技巧； 3、沟通表达流畅，学习能力强，具备良好的协作意识和抗压能力； 4、热衷招聘岗位工作，踏实进取，心态坚韧，积极乐观，注重工作成果； 5、形象端正气质良好，无需加班，甲方企业环境

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落实； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目收尾阶段的总结组织与效果反馈； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉数据分析与项目运作流程，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，语言沟通顺畅，学习能力强，具有良好的团队合作意识与执行力。

公司直招，不收取任何费用！ 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，公司就在地铁口附近！！ 【工作时间】： 周一至周五8:30～17:30（11:30-13:30午休两小时）！ 周末双休！！法定节假日正常休！！不加班！！ 【薪资结构】： 底薪+招聘提成+绩效提成+全勤奖 【岗位职责】: 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 【任职要求】: 1.大专及以上毕业学历文凭，（能力优秀的可放宽条件）！ 2.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有老伙伴带！整体团队氛围轻松热情！各种团建活动等！！欢迎大家加入！！！

职位描述：我们正在寻找一位经验丰富的人事主管加入我们的团队。 作为人事主管，您将负责管理公司的人力资源活动，确保所有的人力资源政策和流程得到遵守，同时为员工提供卓越的服务和支持。 主要职责： •协同公司配合电商顾问团队一起制定及落地员工薪酬激励方案； •管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试候选人以及参与最终录用决策。 •维护员工关系，解决员工问题和冲突，促进积极的工作环境。 •管理薪酬福利计划，确保合规性和市场竞争力。 •确保所有人力资源政策、程序和实践符合当地法律法规。 •开展员工培训和赋能，支持员工的职业成长和个人发展。 •管理公司激励及绩效评估过程，确保公正性和透明度。 •与各部门合作，了解人力资源需求并提供相应的支持和服务。 任职资格： •至少3年以上人力资源管理工作经验。 •具备优秀的沟通能力和人际交往能力。 •熟悉当地劳动法律法规。 •能够有效地管理和解决员工关系问题。 •具备良好的组织和协调能力。 •熟练使用MicrosoftOffice等办公软件。 我们提供： •有竞争性的薪酬待遇。 •宽敞舒适的工作环境。 •良好的职业发展空间和学习机会。 •丰富的员工福利计划。