薪资：3000–5000元/月 工作地点：黔东南州岑巩县 工作性质：全职、长期稳定 上班时间 上午08:00–17:30 不熬夜、不加班、不晚托 午休正常休息，时间轻松规律 福利待遇 每月缴纳社保（五险） 周末双休、法定节假日正常放假 带薪寒暑假、带薪节假日 园内包工作餐 节日福利、团建活动、年终福利 新人岗前培训、老教师带教 园内氛围和谐、工作压力小、适合长期稳定 岗位职责 1、负责幼儿园小、中、大班日常教学，开展绘本、游戏、音乐、美术、手工等幼儿教学活动。 2、负责幼儿一日生活照料、行为习惯培养、日常安全管理。 3、做好家园共育，及时和家长沟通孩子学习、生活情况。 4、负责班级环境创设、活动布置、园内节日活动组织。 5、按时备课、写教学计划、参与园内教研培训，服从园所管理安排。 任职要求 1、年龄18–35周岁，身体健康、形象端正。 2、学前教育、幼儿教育相关专业优先，学历大专及以上。 3、持有幼儿园教师资格证、普通话二甲证书优先。 4、有幼儿园带班经验优先，应届生、新手均可培养。 5、热爱幼教行业，有爱心、耐心、责任心，性格开朗。 6、品行端正，无不良记录，不体罚幼儿，服从园内工作安排。 岗位优势 本地稳定岗位、不用外出、作息规律、假期多、福利齐全，适合想在岑巩长期稳定发展的小姐姐。 应聘方式 岗位真实有效，随时可面试！ 直接投递简历，备注：幼师应聘+姓名，合适立即联系安排面试！

岗位名称：幼儿园教师（幼师） 工作地点：黔东南州凯里市 招聘人数：2人 底薪4500 优秀者可以达到8000看个人能力 薪资：4000‑7000元/月（底薪+课时绩效+全勤奖+工龄补贴） 岗位职责 1、负责班级幼儿日常保育与教育工作，组织幼儿游戏、课堂教学、户外活动、手工美育等活动。 2、观察记录幼儿成长状态，做好家园沟通，定期与家长反馈幼儿在校情况。 3、参与教研备课、园区环境创设，配合幼儿园完成节日演出、主题活动策划。 4、遵守园内各项管理制度，爱护幼儿，做好班级安全管理工作。 任职要求 1、学前教育相关专业优先，持有幼儿教师资格证优先录用。 2、热爱幼儿教育事业，有爱心、耐心、责任心，喜欢小朋友。 3、有幼儿园带班经验优先，优秀应届毕业生可以带薪培训。 4、善于沟通，服从园区工作安排。 薪资福利 月薪4000‑7000元 入职缴纳五险一金 周末双休，法定节假日正常休假 包吃包住，提供员工宿舍、工作餐 寒暑假带薪休假，节日福利、生日福利、团队团建 完整岗前培训，清晰晋升通道

岗位职责： 1、关注并深入了解幼儿发展特点，根据国家颁布的幼儿园课程标准，结合班级实际情况，制定并实施教育教学计划，确保教育目标的达成。 2、落实幼儿园各项安全与卫生保健规定，指导并协助保育员做好幼儿日常生活管理及健康护理工作。 3、持续与家长沟通交流，掌握幼儿家庭教养背景，共同探讨适宜的教育方法，协同促进幼儿全面发展。 4、积极参与专业培训及学前教育相关教研活动，提升教学实践能力。 5、定期向园长汇报工作进展，主动接受检查与指导。 任职要求： 1、学前教育或相关专业毕业，持有幼儿园教师资格证书； 2、具备3年以上工作经验，对幼儿教育工作充满热情； 3、仪态端庄，亲和力强，具备良好的沟通技巧； 4、语言表达清晰流畅，思维条理分明，具有进取精神； 5、抗压能力强，工作踏实坚韧，能适应较高强度的工作节奏。

职业转型：无需归零重启！ “耐心细致+敏锐观察力”正是审核岗位的核心需求！ 幼师/护理经验者优先考虑。 平台正规：大厂直招项目，非外包岗位！ 入职即缴五险一金，告别教育与医疗行业的琐碎压力。 工作节奏稳定：朝九晚六，每月休息6-8天！ 无孩童吵闹，无突发应急，全程电脑操作，呵护嗓子与腰椎健康。 收入可观：无责任底薪+绩效奖金，综合月薪4-6K， 法定节假日照常休息，享受带薪年假。 紧急招聘20人， 希望转换轻松工作环境的，回复“转型”，立即发送详细对比资料！

负责0-3岁幼儿学习生活教育

南京上秦淮假日酒店与南京上秦淮套房假日酒店正在招聘洲际假日宴会小时工，提供工作餐。

岗位职责 1、引导孩子专注、自主、高效率完成课业任务； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心地回应孩子的学习疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批阅与错题辅导，协助孩子落实预习与复习环节； 4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，推动续费、升级及口碑推荐； 5、保持与学生及家长的良好互动，及时掌握其需求与反馈，妥善处理相关问题； 6、按时接送学生，确保学生人身安全全程无虞； 【我们的期待】 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先（连续两年以上经验者可面议管理岗）； 2、具备良好的师德素养与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，以身作则； 3、善于因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，注重启发式教学； 性格开朗，工作积极投入，抗压能力佳，责任心强，执行力高。 【巨石人的专属福利】 1、具有市场竞争力的薪资待遇。 2、健全的培训体系（含新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3、多元化的晋升通道； 4、五险一金+带薪年假+户口及档案接收； 5、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、员工旅游等。 工作地点：多个校区，依据住址就近分配。

岗位职责： 1、负责周一至周五晚间初中及小学数学作业辅导，确保学生作业正确率并维持良好课堂秩序 2、承担周末一对一或小班数学教学任务，因材施教提升学生学习效果 3、及时记录学生学习进展与问题，定期向家长反馈学习情况并开展有效沟通 4、积极参与教研活动、集体备课及教师专业培训，持续提升教学能力 5、配合完成校区安排的其他教学支持与运营相关工作 任职要求： 1、持有国家认可的《教师资格证》，师范类院校毕业生优先 2、热爱教育事业，具备良好师德修养、耐心细致、责任心强、作风正派 3、亲和力佳，善于与中小学生及家长沟通，具备基本教学组织与课堂管理能力 4、工作踏实肯干，服从工作安排，能适应晚间及周末授课时间安排 5、有中小学数学教学经验者优先，学历要求不限

【招聘岗位】 小学语文作文批改审核1-6年级 【招聘群体】 大学生，已毕业职场人士均可 【工作要求】 1、必须有电脑和网络（不支持手机和平板） 2、能长期兼职三个月及以上 3、必须有时间，每天至少1-2个小时。 4、有团队意识，耐心责任心，学习能力、理解能力强，需要学习相关标准！ 5、大专及以上学历（在校大学生可以参与） 6、具备语文学科功底，能胜任这份工作！（需要批错字错音病句） 【工作时间】 春季班，秋季班批改时间正常为周三至周五晚上20:00，晚上是高峰期，周末全天和工作日白天有少量的题 寒假暑假期间，在规定的批改日期内，白天晚上都有题 【工作地点】 无需坐班，不限地点 【工作内容】 按照小学语文作文批改标准进行审核。 学生提交完作文，先由批改员批改，我们审核员的工作是审核批改员是否按要求批改的，有没有错别字遗漏，不需要批改。 【工作优势】 项目稳定，已经持续五年。考核通过后可以长期做。免费、无押金，时间、地点自由，免费线上培训 【薪资待遇】 审核: 作文先由批改老师批改，审核员按要求审核是否符合要求，不需要批改，只审核 0.17-0.32元/审核一篇作文 薪资月结，次月结算上月周期薪资 注意：按合格的题量️单价计薪，没有固定底薪，这是兼职，多劳多得。月均薪资几百～2000左右，根据每个人做的数量，正确率和每个月的题量有关，是长期项目 ——————【职位公示信息】—————— 【工作平台】：网页里 【工作具体内容】：电脑批改审核小学作文 【工作要求】：不强制，按量 【薪资计算标准】：0.17-0.32元一题 【是否收费及收费标准】：否 【结算方式】：月结 ————————————————————

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力学业成绩快速提升； 4. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极乐观，性格阳光，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可享受全部绩效奖金，不打折； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优课堂教学竞赛、名门之师评选等激励机制 3. 广阔的发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，员工生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会；

档期:8月每周周末，年龄不超过40岁，，1家店1个人，吃饭一小时，工资130元/天，好想来门店:南京建邺区南湖路店南京鼓楼区天和大厦店南京江宁区中粮鸿云店南京秦淮区莺虹苑店南京秦淮区太平南路店可以做的联系我

一、岗位职责 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与公司组织的教学研讨及培训活动，按时保质落实各项任务； 3、承担相应的教学管理工作，开展家校互动并给予专业建议； 4、配合课程顾问与班主任推进教学支持服务，提高学生和家长的认可度。 二、任职要求 1、具备本科或以上学历，相关专业背景者优先考虑； 2、了解各学段学生的成长特征，有相关实习经验者更佳； 3、语言表达清晰流畅，富有亲和力，学科专业知识扎实； 4、热爱教育行业，认同新东方企业文化与价值观，具备良好的职业操守、强烈的事业心以及追求卓越的内在动力。

岗位职责： 1.负责学生课后托管期间的学习辅导、作业检查与答疑，确保学习任务按时高质量完成 2.组织开展益智游戏、阅读分享、手工实践等素质拓展活动，促进学生全面发展 3.做好学生考勤、接送交接、安全看护及突发情况应急处理，保障托管全程安全有序 4.定期与家长沟通学生表现，及时反馈学习进展与行为习惯，建立良好家校互动 5. 协助维护教室环境整洁，整理教学资料，配合机构开展日常运营管理 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心强，具备亲和力与良好的沟通表达能力 2. 具备基础学科知识储备，能胜任小学阶段语数英等科目辅导工作 3.普通话标准，身心健康，无不良从业记录，持有教师资格证或相关教育类证书者优先 4.学历要求：不限（中专/技校及以上学历优先） 5.工作经验：不限（有托管、教培或班主任经验者优先）

工作职责/内容 1、负责电理化测试需求的评估，将需求拆解为可落地的测试任务； 2、协同主管完成测试标准与方案的制定，组织测试前评审并输出测试验证计划； 3、推进测试计划实施，对测试过程中发现的问题进行有效升级与闭环管理。 技能/素质要求 1、本科及以上学历，具备3年以上新能源领域测试相关工作经验； 2、掌握锂电池测试设备应用，能根据方法开发需要提出设备软硬件优化建议； 3、掌握GB/T 31484、GB/T 31486、IEC62133、UL1642、UN38.3等锂电池测试规范，并能将其转化为标准化作业流程，指导现场检测及质量控制； 4、精通动力电池电性能测试（如循环、存储、倍率、高低温、DCR、工况等）方法与流程，具备从成本与效率角度提出专项优化的能力。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。