【人事行政专员（电商物流）】 岗位职责： 1、员工招聘与配置：负责仓储一线岗位（如仓管员、分拣员、质检员等）的人员招募，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织及入职对接。根据业务波动，对接劳务机构或校企资源，保障季节性人力供给。 2、员工关系管理：办理仓库员工的入职、转正、岗位调整及离职流程，确保操作符合规范。协调处理员工间的工作矛盾，维护和谐的劳动氛围，定期开展员工意见收集与反馈整理。 3、考勤与薪酬核算：汇总仓库人员出勤、加班及休假记录，配合完成工资准确核算。协助落实社保、公积金及相关员工福利的日常事务处理。 4、培训与安全督导：组织开展新员工岗前培训，内容包括仓库安全制度、作业流程等。协同安全管理部门监督劳动防护措施的执行情况，确保合规落地。 5、制度执行与档案管理：推动公司人力资源管理制度在仓库端的实施，及时维护和更新员工人事档案。编制并分析相关人力数据报表，如离职率、出勤率等，支持管理决策。 6、其他支持工作：配合仓库管理团队优化排班安排及人员效率改进方案。 完成领导交办的临时性人事或行政事务。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人事相关工作经历，有仓储或制造行业HR实操经验者优先。了解劳动法、社会保险政策及相关用工风险管控要点。 3、技能要求：熟练操作Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力。沟通表达良好，具备较强的协调能力，能适应仓库现场作业环境。 4、个人素质：工作踏实认真，注重细节，善于处理多任务事务。具备一定抗压能力，适应高效快节奏的工作模式。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2. 参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试组织工作 3. 配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与团队协作意识 2. 能够高效应对和处理各类人力资源日常工作 3. 对人力资源领域有积极热情，具备持续学习与发展的意愿

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

岗位要求： 认真踏实，责任心强，细心严谨，具备较强的学习能力，沟通顺畅，性格积极乐观，具有良好的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容: 1、负责员工面试跟进、报到手续办理、住宿安排及入职培训等相关事务； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据等日常行政工作； 3、办理员工离职手续，维护员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时解答员工咨询，协调处理员工突发或异常情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000+绩效奖+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000

工作内容： 1.负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.处理面试材料，录入系统 任职要求： 23岁以上 岗位福利： 1.国家法定节假日正常休息 2.月休7天 3.公司每月有免费早茶。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事流程的办理及人事档案管理； 2、协助处理员工五险一金相关事务，包括新增、变更、停缴等操作； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 4、完成日常行政事务性工作，包括办公物资管理、会议安排等； 5、处理员工日常咨询，确保人事行政工作高效有序开展。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和责任心； 2、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据处理能力； 3、工作细致认真，具备较强的执行力和团队合作精神； 4、了解劳动法律法规及人力资源相关流程，有相关经验者优先。

1.负责公司内部人员招聘工作、月休3天自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、有责，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是早上12.00-18.00，19.00-21:00，弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

岗位职责: 1.组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2.负责员工入离职、晋升与调岗等流程的执行与管理，确保人事工作有序开展。 3.定期维护和更新员工人事档案，保障信息的真实、准确与完整。 任职要求： 1.了解餐饮领域的人力资源运作模式，具备相关招聘经验。 2.拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务。 3.可独立推进招聘工作，同时具备良好的协作意识。 4.熟悉人力资源各模块流程，能够灵活应对实际工作中的人事问题。

岗位职责（偏行政岗） 行政占比80%，人事占比20% 1.负责公司行政制度的制定与执行，统筹采购流程及合同相关事务管理； 2.主导日常运营成本控制，涵盖固定资产登记、办公设备维护等事项； 3.组织并落实公司各类活动，如团队建设、年度会议等全流程工作； 4.配合开展招聘支持、新员工入职办理及基础员工关系协调事务； 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.本科及以上学历，具备1年以上人事行政类工作经验，有电商行业背景者优先； 2.执行力高，具备良好的职业素养与敬业精神，擅于沟通协作，具有较强的团队配合意识。

（同步） 佛山、顺德、中山小榄、新会 连锁店招聘，主营鸡煲火锅，商场店，只做午晚饭市，不做宵夜： 1、火锅配菜3名，薪资4.5-5k； 2、楼面领班2名，薪资4.5-5k； 3、收银员1名，薪资4.5-5k； 4、服务员3名，薪资4-4.5k； 以上岗位月休4天，包吃住，电

开工大吉！ 招聘盐田码头A2驾驶员。 要求: 1、 A2驾照，有效从业资格证（盐田码头1年以上工作经验） 2、能吃苦耐劳，责任心强，爱惜车辆，服从操作安排， 3、熟悉盐田码头操作流程，熟悉珠三角路线， 4.单量稳定，公司买社保，出粮准时， 主要线路是顺德，江门，鹤山，台山，南海， 有意请致电：

勒流杜邦(广东)新材料有限公司请人: 1.生产工5500元，加绩效 打包工人，5000元，加绩效 仓管，5000元 4.涂料业务员，男女不限，底薪加提成 以上人员工作每天8个小时工作， 一个月带薪休息四天，有餐补。 :

佛山市南海区招油漆工

家具厂招聘： 开棉打底长期：一名 扪工多名：扪办公椅，/沙发 裁皮：1名 车皮：2名 公司生产办公转椅，沙发，出粮准时，货源充足（工厂2月24开工农历正月初八） 地址：南海九江联东优谷钢铁四路9号 电话：

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

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岗位职责： 1.负责佛心优选平台商品退换货流程的全程跟进与处理 2.参与电商平台营销活动，开展客户拓展与产品宣传，需掌握营销策略并落实拉新目标及相关指标跟进 3.跟进订单执行各环节，保障订单信息准确无误 4.解答客户咨询问题，提升客户服务体验与满意度 5.完成上级安排的其他相关工作 要求： 1.年龄25岁-50岁 2.具备良好亲和力，形象端正，沟通表达顺畅，有销售工作经验者优先考虑 3.具备较强责任心，工作态度积极认真 薪资待遇: 4-9k，底薪1900元/月，底薪+提成

一、岗位职责：保险客服接听专员，非销售岗，负责处理保险报案受理、客户咨询解答、信息查询等服务工作，准确记录并录入客户诉求与案件详情，确保服务质量专业高效。此岗位不涉及任何保险推销，请勿重复咨询是否含销售内容。 二、任职资格： 1.具备全日制大专或以上学历，性别不限； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础电脑使用技能，打字速度不低于每分钟40字； 3.普通话标准流畅，具备良好的沟通表达能力，细致耐心，具备一定抗压性； 4.个人征信良好，无逾期记录、无违法违纪行为、无工商注册信息，身体健康状况符合岗位要求。 三、薪酬福利： 1.培训期为2个月：提供带薪培训（涵盖岗前培训、技能提升培训、职业素养培训等），培训期间月收入3800元； 2.转正后薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖励+多项专项补贴，综合月薪范围约5500-7000元； 3.福利待遇：传统节日福利发放+多样化团队建设活动+工装配备+通讯费用补贴； 4.缴纳六险一金（包含商业保险、养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险及公积金）； 5.入职满一年后，可享受5天带薪年休假。 四、工作时间： 1.试用期2个月：每日工作时段安排在8:00至19:00之间，单日培训与实操学习不超过8小时，每周休息2天； 2.转正后实行轮班制，工作时间为7:30至23:00，无夜间通宵班次，每天工作8小时，平均每周休息2天，按排班执行轮休制度，并享有晚班津贴。 五、工作地点 广东省佛山市南海区灯湖东路16号，临近地铁站：千灯湖（C出口），距离人保大厦约1.2公里，骑行约6分钟可达；附近公交站点：人保信息中心（步行157米，约3分钟）、锦园路南（步行312米，约5分钟）。

四，标题：有点枯燥但收入挺高双休售后客服 不是中介哈，公司直招!公司直招!公司直招! 接受无经验，小白，到岗系统化专业培训，老伙伴一对一带教!! 交通便利，公司附近就是公交/地铁站!!! 职位要求: 1、男女不限，25-45周岁 2、喜欢钱的，有赚钱目标的。 薪资待遇 1、入职三个月前:4-6K 2、三个月后:6K-1W(上不封顶) 3、工作时间:上午8:30-12:00，下午14:00-16:00，带薪年假，并按照国家法定节假日休息。 岗位职责 1，接受小白，上岗有人培训； 2，主要通过公司APP梳理客户服务需求，并对客户咨询回复，分析客户需求，邀约客户 公司优势: 1、无需自己找客户，公司提供客户 2、公司会给新员工配备入职套装，佛宾迎新自助餐 3、公司安排下午茶，生日会，团建等国内外旅游活动 4、交通便利，近地铁和公交站 工作环境: 写字楼办公，不需要外出，公司小伙伴都是90后以及00后的年轻人，气氛氛围拉满了，欢迎加入哦! 本岗位招募代理制合同

工作职责： 1. 负责客服团队的日常运作管理，定期开展前台人员培训与业务指导，优化客户服务流程及相关标准； 2. 统筹楼宇环境品质管控，监督保洁作业、四害防治及前台接待等服务执行情况； 3. 主导客户关系与租户关系的建立与维护，协调处理重大投诉事项，策划并组织社区活动，提升客户满意度与忠诚度； 4. 定期推进服务质量自查与整改行动，加强对服务供应商的监督管理与协作配合； 5. 构建系统化的客户服务培训机制，持续提升团队专业能力与服务水平； 6. 识别并管控物业管理中的潜在风险，协助项目负责人应对突发应急事件； 7. 按时完成管理费用的催收工作，落实上级交办的各项任务并及时反馈进展。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备良好的职业素养与得体的职业形象； 2. 三年以上物业客服管理经验，须具备大型商业写字楼项目运营背景； 3. 擅长客服团队建设及对客服务体验的优化提升； 4. 熟悉物业管理相关法律法规，能独立开展客服体系管理工作； 5. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。 福利待遇： 1. 入职即办理六险一金。 2. 双休制，法定节假日正常休假，工作时间9:00-18:00。 3. 享有节日福利及其他公司关怀福利。

工作职责: 1、深入理解业务部门的实际需求与挑战，制定并推行切实可行的人力资源应对策略； 2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块为业务团队提供专业支持，推动人力资源举措有效执行； 3、协助落实公司人力资源相关制度与政策，并结合业务发展实际持续优化完善； 4、推进企业文化的传播与落地，强化核心价值观认同，搭建高效沟通机制，助力组织良性发展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，有电商领域背景者优先； 2、具备主动寻访和深度挖掘优秀人才的能力； 3、熟练运用各类招聘渠道，拥有一定的社会招聘资源积累； 4、性格积极外向，沟通协调能力强，富有团队精神，责任心强，能适应高强度工作节奏

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到场面试接待及结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员出入，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、采购日常办公用品，处理相关费用报销事务； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他工作任务； 8、协助销售总监开展职场现场管理工作，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织开展转岗或离职员工的面谈沟通； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

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月休六天，包住，不包吃，五险，年薪12-18W不等（根据能力匹配），可面议 招聘负责人，全面主导公司人才引进与招聘体系搭建工作 岗位职责 1. 公司人才交付： 主导集团核心业务岗位（如：仓储运营总监、仓储经理、财务总监或经理、质控经理、财务主管、仓库主管等）的全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。 2. 招聘体系与流程建设： 设计并持续优化集团统一的招聘管理机制、操作流程与执行标准，推动招聘工作标准化与高效化运行。 3. 人才画像与标准建立： 联合各业务条线负责人，开展重点岗位的工作分析，制定精准的“人才画像”，确立岗位胜任力模型。 4. 人才梯队与库建设： 制定并落地关键岗位人才储备方案，搭建企业内部人才池，保障核心岗位的人才接续与稳定性。 任职资格要求 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源招聘工作经验，具备电商、仓储物流、供应链或大型制造行业背景者优先。 3、成功案例： 拥有丰富中高端职位（如经理、总监级）独立招聘成功经验，可提供实际操作案例。 4、优秀的沟通、协调与谈判技巧，能与业务团队建立高效协作关系。 5、数据分析能力： 熟练运用办公软件，善于通过数据洞察问题并支持招聘决策。 6、具备高度责任心和目标达成意识，适应一定强度的工作节奏。 7、具有战略思维与长远规划能力，同时关注执行细节与落地效果。 8、积极进取，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力。

人力资源HR 一、公司简介 全民保（广东）人力资源有限公司：2025年成立于广东，致力于为企业提供全方位、专业化、高效率人力资源解决方案，服务特色包括精准招聘、定制化培训、绩效管理体系、薪酬福利优化等。我们热忱地邀请有志之士加入我们的HR团队，共同书写公司发展的新篇章。 二、招聘岗位：人力资源HR 三、薪资待遇【两个方案】二者选一 方案一：底薪4000元+1000元绩效补贴（电话费200，饭补300，住房300，200业绩考核5人） 绩效提成：招1人提成100元分两个月结算，新员工入职满1个月结算50元，入职满2个月结算50元。 转正：6000+招1人提成100元分两个月结算，新员工入职满1个月结算50元，入职满2个月结算50元。 工龄绩效工资：满半年加200元，满一年加300元 方案二：底薪3500元+招到1人提成500元 新员工入职满10天结算100元，入职满1个月结算200元，入职满两个月结算200元。 试用期2个月 转正：4500+招到1人提成500元 新员工入职满10天结算100元，入职满1个月结算200元，入职满两个月结算200元。 招聘人员类型：主要招聘电话坐席（承接人保车险电销部门电话坐席） 招聘人员数量：80人--120人 四、岗位要求 学历：大专及以上学历 专业：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，有销售、电销团队搭建工作经验优先。 经验：具有三年以上人力资源行业工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训、员工关系等方面的工作，公司文化建设。 技能：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力以及抗压能力；熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；熟悉国家劳动法律法规和相关政策 五、工作时间与福利 工作时间：朝九晚六，双休 •法定节日：按照国家规定执行 其他福利：提供带薪年假、节日福利、员工活动等 六、职业发展 公司注重员工的职业发展和培训，为员工提供广阔的晋升空间和学习机会。在这里，你将有机会与优秀的团队共事，参与各类培训和交流活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。 七、工作内容 •人员管理：负责公司80员工的入职、离职手续办理，以及员工档案的维护与管理 •招聘工作：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司人才需求得到及时满足 •培训与发展：根据员工需求和公司战略，设计并实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质 •日常事务：协助处理公司日常行政事务，如办公用品管理、会议组织等，确保公司运营顺畅 八、应聘方式 投递简历至邮箱：【邮箱：****************】，并在邮件主题中注明“应聘人力资源HR-姓名”。我们将对符合要求的简历进行筛选，并及时与您联系安排面试。 联系电话：***********【微信同号】 九、工作地点：广东省佛山市南海区金融高新区云创大厦。广佛线正地铁口

岗位职责： 1.通过直聘渠道筛选匹配简历，并完成面试邀约工作 2.办理员工入职、岗位调整、离职等相关手续 3.统计所辖部门人员的考勤数据及费用明细信息 4.负责员工档案的归档、转接及相关管理工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够通过电话与求职者交流，深入了解其实际状况 2.理解能力较强，能准确把握用人部门对人才的具体需求 3.性格外向，擅长人际交往，关注新员工的入职适应情况 4.仅面向近年毕业人员，应届生具备实习招聘经验者优先，有销售类招聘经验者更佳 岗位福利： 1.上班时间：8:30-12:0014:00-18:30 2.休息安排：大小周休息，享受法定节假日及较长年假 3.薪资待遇：底薪3k+面试提成+伯乐奖励，月均收入4-8k，提供社保，前3个月免费提供住宿