佛山·南海区
职位详情
月休六天，包住，不包吃，五险，年薪12-18W不等（根据能力匹配），可面议
招聘负责人，全面主导公司人才引进与招聘体系搭建工作
岗位职责
1. 公司人才交付：
主导集团核心业务岗位（如：仓储运营总监、仓储经理、财务总监或经理、质控经理、财务主管、仓库主管等）的全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。
2. 招聘体系与流程建设：
设计并持续优化集团统一的招聘管理机制、操作流程与执行标准，推动招聘工作标准化与高效化运行。
3. 人才画像与标准建立：
联合各业务条线负责人，开展重点岗位的工作分析，制定精准的“人才画像”，确立岗位胜任力模型。
4. 人才梯队与库建设：
制定并落地关键岗位人才储备方案，搭建企业内部人才池，保障核心岗位的人才接续与稳定性。
任职资格要求
1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源招聘工作经验，具备电商、仓储物流、供应链或大型制造行业背景者优先。
3、成功案例： 拥有丰富中高端职位（如经理、总监级）独立招聘成功经验，可提供实际操作案例。
4、优秀的沟通、协调与谈判技巧，能与业务团队建立高效协作关系。
5、数据分析能力： 熟练运用办公软件，善于通过数据洞察问题并支持招聘决策。
6、具备高度责任心和目标达成意识，适应一定强度的工作节奏。
7、具有战略思维与长远规划能力，同时关注执行细节与落地效果。
8、积极进取，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力。
招聘负责人，全面主导公司人才引进与招聘体系搭建工作
岗位职责
1. 公司人才交付：
主导集团核心业务岗位（如：仓储运营总监、仓储经理、财务总监或经理、质控经理、财务主管、仓库主管等）的全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。
2. 招聘体系与流程建设：
设计并持续优化集团统一的招聘管理机制、操作流程与执行标准，推动招聘工作标准化与高效化运行。
3. 人才画像与标准建立：
联合各业务条线负责人，开展重点岗位的工作分析，制定精准的“人才画像”，确立岗位胜任力模型。
4. 人才梯队与库建设：
制定并落地关键岗位人才储备方案，搭建企业内部人才池，保障核心岗位的人才接续与稳定性。
任职资格要求
1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源招聘工作经验，具备电商、仓储物流、供应链或大型制造行业背景者优先。
3、成功案例： 拥有丰富中高端职位（如经理、总监级）独立招聘成功经验，可提供实际操作案例。
4、优秀的沟通、协调与谈判技巧，能与业务团队建立高效协作关系。
5、数据分析能力： 熟练运用办公软件，善于通过数据洞察问题并支持招聘决策。
6、具备高度责任心和目标达成意识，适应一定强度的工作节奏。
7、具有战略思维与长远规划能力，同时关注执行细节与落地效果。
8、积极进取，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力。
2026-01-12 12:07
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年招聘人才交付招聘流程人才画像
广东良程吉运供应链管理有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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