职位详情 指定区域配送 数码产品 生鲜 文件 日用品 岗位：顺丰派件员7000-14000 工作地点：成都 工作职责： 1，负责路区派件作业。 2，保障路区客户时效，服务体验。 3，上级领导交付的其它工作。 任职要求： 1，年龄：18-45岁； 2，学历：不限； 3，无犯罪记录，有纪律性(退伍军人优先) 公司福利： 1，提供晋升空间可转管理岗发展。 2，春节及国家法定节假日等福利； 3，生日礼品，员工活动经费，结婚生子慰问金等

招聘：普工|技工|生产|物流»淘宝退货揽收员/快递员招聘岗位：快递员岗位职责：负责快递的分拣、打包及配送工作，确保快递安全、准时送达任职要求：20-40岁以内，要求会驾驶三轮车，熟手，有驾照最好，能熟练使用智能机，吃苦耐劳，服从安排，有责任心，薪资待遇：5000-8000元/月，长期稳定，早9点，送完就下班招聘岗位：淘宝退货揽收员岗位职责：负责淘宝平台退货商品的上门揽收工作，确保退货流程高效、准确，维护客户满意度任职要求：20-40岁以内，能熟练使用智能机，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，有责任心，薪资待遇：5000-7000元/月以上，计件工资，

上门取件，按票计费，工作地址在华阳，直达钱包，不克扣工资，

急聘快递投递员 【薪资待遇】 - 月薪：8000–12000元，上不封顶 - 计件结算，多劳多得 - 公司免费提供快递电动三轮车 【任职要求】 - 年龄：55岁以下 - 性别：男女不限 - 吃苦耐劳，做事认真 - 必须持有电动三轮车D照 【工作内容】 - 负责成都市锦江区区域内快递派送、投递 - 工作简单，上手快 【食宿说明】 - 公司提供住宿（费用需员工自行摊销） 【工作地点】 成都市锦江区 岗位名额有限，有意者直接电话联系！  

岗位职责： 1.根据取件人报的取件码，再对应货架上将快递取给取件人 2.不取件时，将当天刚到的快递放置快递架上 3. 辅助处理快递退回 上述工作学起来很快，有老员工带 任职要求： 年龄18-45周岁，身体健康，无不良记录，耐心心态好 工资：3000元，月休两天，第一天试岗不合适随时可离开的，提供住宿，团队氛围不错

派收送快递

公司直招，内容真实有效， 骑三轮送小件快递物品，一天两趟，送完就下班，工作简单自由 综合薪资7000/12000，不赶时间前期有人带工作辛苦，简单粗暴。 要求长期稳定的，能吃苦耐劳，踏实肯干有责任心，无不良嗜好。 公司可以提供住宿，车子， 欢迎大家来电咨询。

成都武侯区顺丰电商网点直招（龙安街5号附29号） 一、岗位信息 - 岗位：顺丰快递员（30名，全职） - 地点：成都市武侯区龙安街5号附29号（顺丰电商网点） - 薪资：6000–10000元/月（计件、多劳多得，上不封顶） - 结算：可日结/周结/月结， 二、岗位职责 1. 负责指定区域快件上门派送、客户签收及费用收取。 2. 维护客户关系，开发散单，及时处理异常问题 。 3. 完成站点安排的其他相关工作。 三、任职要求 - 年龄：18–50周岁，男女不限。 - 资质：无犯罪记录，身体健康，能吃苦耐劳。 - 技能：会骑电瓶车/三轮车（有D照优先），熟练使用智能手机导航与接单软件。 - 经验：不限经验，老员工带教。 四、工作时间与福利 - 时间：8:00–20:00，中午休息，送完即止；上六休一。 - 福利： - 入职免费培训+免费工装 。 - 缴纳社保，节日福利、高温补贴 。 - 单量稳定，区域固定，晋升通道清晰。 五、应聘方式 - 地址：成都市武侯区龙安街5号附29号（顺丰电商网点） 联系人刘先生

本公司现因业务需要，招聘快递员，会骑电动车。负责固定区域的送货或抖音退货收件，两个岗位都招人，月工资8000～12000 公司直招，没有任何收费行为

-薪资待遇：工资保底1400元每月，，基础工资后派货费计件，多劳多得！区域熟悉后平均月收入7000+，详细工资面议。 -福利待遇：公司配备送货车辆，公司，燃油费，节假日福利，月休3天 -工作地点：成都市双流区中和场。 -岗位职责：指定区域内派送大件快递 -任职要求：年龄22-50岁，能吃苦耐劳，身体健康，有快递物流相关工作经验者优先。

招聘库房打杂人员，要求年龄30-55岁，身体健康，服从安排。长期或短期工作均可。 长期工作薪资为3300元/月，月休4天，法定节假日休息，不包吃住。 兼职工作薪资为160元/天，工作8小时。 工作地点位于龙泉驿区西河镇广益西路。

库管，7-9k有库管证优先，可买社保适应夜班17:00-4:00西河三联市场门口，天护星农生鲜配送年龄27_45优先吃苦耐劳，工作负责，有过生鲜禽类行业经验，冻库、库房同岗位工作经验优先

17元一小时日结临时工，男女不限，马上集合出发。

成华区灯具检测和除尘兼职招聘，日结，年龄要求18-55岁，招聘2人。薪资为140元，不包饭。工作时间为早9点到晚6点，工作地点在成华区华民路。介意者勿扰，工作持续一周。

1.工作为双面擦玻璃，开荒保洁，大扫除 2.按单结算，可周结可月结。 3.擦玻璃每单到手价格为150-300元之间。一天最多可接两单 4.大扫除300-400元一天，开荒保洁价格280-350一天 5.平台就近派单，男女不限。工作范围为家附近15公里以内

物流招工快递员大量招人，大量来人！福利很好320ran

投简历打电话：入库员薪资：3000-5000元公司：陵城快递驿站招聘入库员地址：陵城电话：

招聘派送人员，年龄20-50岁，要求三轮电动车。计件，上不封顶。有意者联系王经理

招聘临淄城区上门取件1名，要求自带交通工具，日结，

（930）⋆͛⋆͛────────⋆͛⋆͛快递网点招聘收派员｜分拣｜装卸｜驿站地点：台安县薪资面议有意联系李经理：

1:德邦快递招聘：装车卸车电叉t20人员若干名工资6000-9000左右以上员要年龄50以内有宿舍吃饭有食堂，联系电话朱老师：

岗位职责: 1. 负责公司人才的招募工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够准确理解招聘需求，具备较强的筛选和判断能力。 3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握招聘流程和技巧。

岗位职责： 1.按时、准确完成餐饮及生活用品等订单的取送任务 2.熟悉配送区域路线，高效规划送达路径 3. 与商家、顾客保持良好沟通，确保服务体验 4. 妥善保管配送装备及保温箱，保障餐品品质 5. 遵守交通法规及平台安全规范，确保配送过程安全 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备基本读写能力，能熟练使用智能手机操作接单APP 3. 无犯罪记录，征信良好，责任心强 4. 自备合规电动车或摩托车（部分城市需持有效驾照） 5. 吃苦耐劳，适应灵活工作时间，具备较强服务意识

【岗位职责】 · 负责货物的分拣、核对与打包工作 · 按要求完成发货任务，确保准确无误 【职位要求】 · 有仓库工作经验者优先，无经验也可 · 不限学历，年龄50岁以内，身体健康 【工作时间】 · 白班，具体班次面议 【薪资福利】 · 15元/小时综合薪资4000-6500元/月，月结 · 包吃

岗位职责： 1.在固定地方完成药店的配送即可 任职要求： 1.年满18-50周岁 2.具备基本识图导航能力，能熟练使用智能手机 3. 会安排老员工带，简单上手快，会骑车就来挣钱 4.包吃住，周结月结均可 灵活自由 5.免费提供车辆

招3个小工帮忙送超市酒水等小件。东西不重接受新手， 300-500一天，工资可日结周结月结，一直有活干， 无需搬运，提供吃住，要的抓紧时间联系

1:德邦快递招聘：装车卸车电叉t20人员若干名工资6000-9000左右以上员要年龄50以内有宿舍吃饭有食堂，联系电话朱老师：

岗位职责： 主要是配送饮品，饮料及矿泉水 1.负责按订单要求准时、安全地将货物配送至指定地点，完成签收与反馈； 2. 核对货品信息与客户订单一致性，及时上报异常情况； 3.维护配送车辆（含电动车/三轮车等）日常清洁与基础保养，确保运行正常； 4. 主动与客户沟通，提岗位职责： 主要是配送饮品，饮料及矿泉水 1.负责按订单要求准时、安全地将货物配送至指定地点，完成签收与反馈； 2. 核对货品信息与客户订单一致性，及时上报异常情况； 3.维护配送车辆（含电动车/三轮车等）日常清洁与基础保养，确保运行正常； 4. 主动与客户沟通，提供礼貌、专业的配送服务，提升客户满意度； 5. 按时提交配送单据。 任职要求： 1.年满18周岁一48岁，身体健康，无违法犯罪记录； 2.持有有效身份证件，能熟练使用智能手机操作接单及导航软件； 3.具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强、吃苦耐劳； 4.有物流、快递或同城配送经验者优先，无经验者可带薪培训； 5. 学历不限，能适应灵活安排。会骑电动车，有C1驾照更好供礼貌、专业的配送服务，提升客户满意度； 5. 按时提交配送单据。 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录； 2.持有有效身份证件，能熟练使用智能手机操作接单及导航软件； 3.具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强、吃苦耐劳； 4.有物流、快递或同城配送经验者优先，无经验者可带薪培训； 5. 学历不限，能适应灵活安排。会骑电动车，有C1驾照更好

岗位职责： 1、组织发展：制定并实施人力资源战略，支持公司整体目标；参与公司高层决策，提供人力资源建议。 2、业务战略支持：深入业务模块，统筹管理各部门人效、预算情况；定期参与公司级/业务团队工作会议，组织各部门组织规划及战略拆解及落地会议，形成年度关键项目并推进项目实施；完成年度人才盘点、组织调整、人员优化等项目。 3、人才发展：搭建“新人快速成长体系”，“老带新”带教方案、绩效复盘提升储备干部胜任力。 4、招聘管理：结合公司人力资源规划及业务部门目标，充分了解业务端用人需求，制定招聘规划，制定招聘计划。 5、绩效管理：根据公司发展战略、工作分析(岗位内容、性质等)、业务流程、岗位责任等需求，推动绩效变革和优化，协助部门进行绩效考核，实时跟踪目标达成情况。 6、薪酬激励：对行业内薪酬调研和分析，根据市场、竞争对手薪酬现状，依据公司总体成本和人员的职等职级，测算公司各岗位薪酬的带宽，结合市场薪酬范围，分析公司内部薪酬情况，为公司薪酬策略提供建议。 7、员工关系企业文化管理：负责员工的综合人事服务交付工作，参与修改、完善公司内部制度，并提出相应建议，为企业规避用工风险，如试用期风险规避等。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上物业集团公司人力资源工作背景或HRBP角色； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到