岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作 3.配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.能够高效应对和处理各类人力资源日常事务 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与提升的意愿

1、5年行政和人事全盘工作经验，熟悉工资核算，行政后勤事务处理，活动组织。 2、表格熟练，函数运用及数据分析强，个性外向，沟通能力良好，强抗压。 3、有想法，追求精益求精，不断突破。 4、本岗位工作内容较多，需要支撑500+人的仓储人事和行政服务工作，具备多角色平衡能力，工作具有计划性。能吃苦耐劳，任劳任怨，方能做好工作。

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据企业发展需求，优化组织架构与人员配置，配合上级拟定人事管理制度及岗位职责说明文件； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历，组织并安排应聘者面试，参与面试评估工作； 3、培训与发展：协助上级制定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推动实施； 4、绩效管理：参与公司绩效考核体系运行，合理运用考核结果，为员工晋升、调岗、薪资调整、培训发展等提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制设计； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.负责试用期跟进与转正沟通、离职面谈等工作；c.组织签订、续签、终止劳动合同及保密协议，协助完善合同条款内容，并建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者更佳； 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，较强的协调与组织能力，思维清晰，善于分析判断； 3.工作高效，服务意识强，细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

工作地点：【佛山】 工作时间：9:00-18:30，大小周工作制（即单双休交替） 薪资待遇：110-140元/天 实习周期：至少六个月，长期实习优先 岗位职责： 1、招聘支持： ①熟练操作各类在线招聘渠道，完成岗位发布、简历筛选、主动联络候选人及跟进其应聘意向； ②负责电话邀约候选人，协调面试时间安排，并跟进整体面试进度； ③协助开展候选人初步筛选及基础面试环节（如电话沟通或初级岗位面谈），整理并记录面试反馈信息； 2、其他模块协助： ①配合部门日常行政事务，包括会议组织、办公物资管理、基础数据维护等； ②协助办理员工入职与离职相关流程手续； ③参与公司培训活动的落地执行与协调安排； 3、完成上级指派的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科在读，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、每周可出勤5天及以上，能接受阶段性加班（如校园招聘高峰期）； 3、表达清晰流畅，具备良好的通话沟通技巧和主动服务意识； 4、熟练掌握Office办公软件（Excel/Word/PPT），擅长信息归集与数据处理； 5、学习适应能力强，对人才选拔工作有兴趣，有志于深耕人力资源方向； 加分项： 1、具有招聘类实习经历或参与过学生会/社团招新工作的优先； 2、熟悉主流招聘平台操作流程者优先。 你将获得： 1、全面了解人力资源各模块基础知识，重点提升招聘实操能力； 2、由经验丰富的HR导师指导，高效积累职场实战经验； 3、提供实习证明及推荐信（表现突出者有机会获得转正推荐）； 4、团队氛围轻松融洽，定期享受下午茶与团队建设活动。

一、职责 1、全盘负责工厂人事行政工作，协助领导开展各部门管理工作； 2、人事日常工作事务；招聘、入职、转正、续约、离职、等手续办理； 3、管理月度员工考勤统计、工资核算，社保增减员申报等工作； 4、跟踪部门重点工作：推进人力目标，协调跨部门需求，定期汇报进展； 5、基础人事管理：劳动合同、档案、员工关系维护，防范用工风险。 6、⾏政⼯作各项事务安排； 7、完成上级领导安排其他工作事务等

招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作。 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战流程的宝贵机会。 ·表现优异者，在future有全职岗位空缺时可优先

岗位职责： 1.协助招聘全流程事项推进，包括招聘岗位的面试安排及甄选，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 2.负责员工入转调离、劳动合同、考勤等人事类工作； 3.维护学习平台，定期开展入职培训并跟踪效果，收集部门培训需求、协助执行通用类培训； 4.协助推进绩效考核流程，收集整理绩效数据，跟进绩效目标达成、协助组织绩效反馈面谈； 5.处理员工日常咨询，协调员工与部门沟通问题； 6.协同处理人力资源其他各板块工作； 7.上级安排的其他工作等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有互联网企业招聘经验优先； 2.2年以上人事实操经验，有互联网IT行业经验优先； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规； 4.熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 5.良好的人际理解力、洞察力、沟通协调能力，较强的团队合作意识和抗压能力，工作积极主动、服务意识强。

岗位职责: 1.制定并执行绩效管理方案，确保员工工作成果与公司战略目标保持一致； 2.跟踪关键绩效数据，对员工的工作成效与质量进行客观评估； 3.协同团队持续改进绩效考评机制，提升整体运作效率； 4.针对员工在绩效执行中的问题提供支持，并提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识，能够与团队成员顺畅互动； 2.具备扎实的分析判断力和问题应对能力，可自主完成流程梳理与优化； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.工作积极主动，责任心强，能在压力环境中保持稳定心态并推动目标达成。

因公司业务需求，为了公司的业务长期稳定，需要招聘业务员，为本公司，招聘每天用工需求，有经验的优先，不求学历求能力，底薪提成，节假日有礼品发放，只要肯拼，月入过万不是梦。

1。协助完成招聘，员工入离职，转正调动的办理与手续跟进。 2。辅助进行员工考勤统计，档案信息维护等人事基础工作。 3。完成上级交办的其他人力资源模块辅助工作。 任职要求： 1。大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。 2。具备良好的沟通表达能力，服务意识和高度的责任心。 3。熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处 理。 4.(加分项)有学生会，社团工作经验或大型企业人力资源实习经历者优先。

[烟花][烟花][烟花] 1：招聘全职骑手(来者不拒[勾引][勾引][勾引]) 2：新开站点氛围好，单量多，探索式跑单。每天都有新鲜感！ 3：预支绿色通道[庆祝][庆祝][庆祝] 4：站长一对一面试入职。手把手教学。轻轻松松跑单[爱心][爱心][爱心] 5：新人四块保护单价 1000-1500单/4元 1500-1800单/4.5 1800-2300单/5元 2300单后/6元 当月跑够1500单奖励200元， 6：5.待遇问题：摆烂工资：3K-5K，正常工资：5K-8K，猛猛干：1W+ 7，人效可达60＋爬楼少。路区好送。 8：骑手没钱吃饭任何问题我们都可以帮骑手解决，当天面试当天办理入职

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就安装一个机3，不是附近不要打电话，不划算，

招聘专业人事，行政岗位。有意向私聊。

岗位职责： 1.负责员工的招聘、面试，协助培训办理入职，确保人事流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责员工档案管理及人事数据维护，确保信息准确、完整、保密 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施 任职要求： 1.25岁-45周岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应金融保险行业的人力资源工作节奏，有意向在大型国企平台长期发展

岗位职责： 1.负责员工的招聘、面试，协助培训办理入职，确保人事流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责员工档案管理及人事数据维护，确保信息准确、完整、保密 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施 任职要求： 1.25岁-45周岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应金融保险行业的人力资源工作节奏，有意向在大型国企平台长期发展

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1、负责公司新媒体平台（抖音、小红书）的内容策划、日常运营及推广执行； 2、主导新媒体端内容方案与运营活动的创意构思及整体规划； 3、积极拓展并维护优质媒介渠道，建立并管理媒体资源网络，推进KOL合作，完善品牌媒介资源体系； 4、协同团队构建新媒体传播矩阵，实现高质量内容的整合分发与高效触达； 5、关注新媒体行业动态，探索创新运营策略，深入洞察用户行为与需求变化； 6、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备1年以上媒介或新媒体运营相关工作经验； 2、熟悉主流社交平台的运营机制，精通抖音、小红书、微信、微博等新媒体传播方式，具备前沿的互联网思维与内容创新能力，拥有丰富的线上活动策划与执行经验； 3、能根据品牌营销节点制定匹配的传播方案并落地实施； 4、具备良好的团队协作精神，沟通协调能力强，性格亲和，工作认真负责，抗压能力突出

6-7K底薪+绩效+激励 5.5天上班制 岗位职责： 1、外包招聘需求分析：沟通了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求，制定招聘计划，确保招聘工作按时完成。 2、招聘渠道管理：负责招聘网站、校园招聘等渠道的维护和优化，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率。 3、简历筛选与面试安排：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排面试时间，协调面试官和候选人的时间 4、面试与评估：参与初试，评估候选人的专业技能和综合素质，协助部门负责人完成复试和终试。 5、招聘数据分析：跟踪招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，定期提交招聘报告，汇报招聘进展。 6、候选人关系维护：与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，建立人才库，持续跟进潜在候选人。 7、其他人力资源工作：协助完成入转调离等手续办理、员工档案管理等其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧，有互联网、科技行业招聘经验或者人力外包招聘经验者优先。 3、熟练使用招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等） 4、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。5、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门及候选人有效沟通，较强的抗压能力，能够高效处理多任务，具备良好的职业素养和团队合作精神。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

一、岗位职责： 视频号投流运营 1、负责公司账号的日常维护、内容策划、投放执行及效果追踪，持续优化投放素材，并对投放结果进行监控与调优； 2、负责数据监测，完成数据统计、分析工作，及时调整投放策略，定期输出数据分析报告，结合用户画像推动高效内容生产； 3、研究视频号平台机制与热门趋势，紧跟行业变化，跟踪竞品动作，提炼有效信息并制定相应运营对策； 4、及时掌握平台互动功能更新及规则变动，确保运营动作合规且高效； 5、完成领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1、具备视频号（微信豆）基础运营经验者优先考虑； 2、有微信豆投放实操经验； 3、具备视频数据复盘能力，能根据数据反馈优化投放策略者优先； 4、性格积极主动，思维灵活，具备较强的逻辑分析、应变能力、学习力、执行能力和责任意识； 5、拥有良好的职业素养、沟通协作能力，富有团队精神和责任心。

兼职 有上进心，吃苦耐劳，服从管理，有晋升空间，年龄18 - 50岁。 薪资福利:15 - 18/小时，包吃住，月休4天，法定节假日调休，全勤奖，每月员工聚餐，生日福利，每月绩效奖，每月优秀员工奖。 工作地址:佛山南海万达店

专注微信视频号“短视频带货”领域，聚焦全付费推广模式（即“投放微信豆”） 无经验者勿扰！具备实操经历，对选品逻辑与内容框架有深入理解者可交流 岗位职责： 1、负责微信视频号广告投放（微信豆推广），科学规划预算分配与投放节奏； 2、以利润达成为核心目标，确保完成既定盈利指标； 3、主导选品工作，能精准挖掘产品的营销亮点与用户痛点，具备系统化选品思维； 4、对接剪辑团队，根据产品特性明确素材需求，输出创意方向与文案内容，跟踪素材投放表现并持续优化，定期复盘投放成果；同步分析热销商品、高转化素材及有效投放策略 任职要求： 1、学历不限，需具备3个月及以上微信豆投放实操经验，有成功利润案例（如日消耗、月消耗数据及具体产品案例）者优先考虑； 2、表达清晰，沟通能力强，性格踏实坚韧，具备良好的内外部协作能力； 3、具备强烈的结果导向意识和赚钱动机，富有团队带动性，愿意在正确方向上持续投入！无进取心者不匹配！（只要有决心、有毅力，必定能取得成果）

•岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选简历。 2.跟进复试事宜，落实面试结果跟踪。 3.招募代理营销员，安排并跟进招募培训。 •工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16:30，月休8天。 任职要求 1.善于沟通，能够高效完成招聘任务。 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务。 我。

一、【我们期待这样的你】 1、具备中专或高中及以上学历，年龄在22至39岁之间 2、希望你责任心强、目标清晰、渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平的奋斗者 3、具备较强的学习能力，能迅速熟悉并掌握业务推广流程 4、表达沟通顺畅，对商业机会有敏锐洞察，具备主动维护与开发客户的能力 5、有企业端推广经验者优先，若有本地生活类TO-B相关经历更受青睐 二、【你的工作职责】 1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食无人智能柜的市场拓展工作 2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户资源，重点覆盖如CBD写字楼、工厂园区、酒店、休闲娱乐等高人流场景 三、【我们提供的待遇】 1、工作时间：上午9:00-18:30，中午12:00-13:30为午休，国家法定节假日正常休假 2、薪酬结构：底薪4500元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售稳定月薪15K-25K 【收入参考】： 首月新人预估：6000-7500（首月以带教学习为主，目标较低） 第2-3个月预估：7500-10000 第3-6个月预估：10000-15000 半年以上成熟员工预估：15000-25000 顶尖销售——月入可达10万元以上 3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利 4、企业文化：团队年轻化，人际关系简单，工作氛围轻松，成长空间广阔 四、【职业发展路径】 1、最快1个月内即可获得晋升机会——只要业绩突出，能力达标，晋升通道畅通无阻 2、（精英发展路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8），每晋级一次每月补贴增加，最高可达5000元 3、（管理发展路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监 五、【关于公司】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商 业务场景多元化，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前业务遍及全国71城，服务企业超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率行业领先，稳居赛道第一

工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： 1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划与执行、招聘结果的评估等； 2、负责公司员工培训工作的管理和执行； 3、负责公司员工关系维护和员工援助工作，包括员工沟通、反馈、问题解决等； 4、负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构制定、绩效奖金发放等； 5、负责公司员工异动管理，包括员工调动、解聘等； 6、负责公司员工档案管理和员工信息保密工作； 7、协助领导完成其他人力资源管理工作。 职位要求： 1、1-3年以上制造业人事管理工作经验，有独立管理过人力资源项目的经历； 2、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 3、具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力； 4、熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬管理系统等； 5、具备良好的抗压能力，能够处理复杂的人事问题。

一、项目优势（值得你信） 硬实力背书：深耕英语教育8年，12位导师全毕业于牛津、剑桥、哈佛、帝国理工（港深独一家）；首席导师Arthur（牛津PPE出身，雅思三科满分），90%+学员获剑桥PET/雅思7.0+。 低门槛易推广：课程100-150元/小时，等同内地兴趣班价位，用户接受度高；提供免费试课，你仅需真实分享体验。 合规高收益：，后续有长期分成，佣金统一结算，符合国家法规。目前我们的体验课有228/2节（h），499/5节（h），对应提成120/250。后续学员报名长期课程，可线上议提成。 二、你的工作 免费体验课程，真实记录感受； 在社交平台（小红书/抖音等）分享体验（提供素材模板，无需硬广）；有资料有模版提供； 引导用户预约试课，后续咨询、报名由我们负责。 三、我们希望你 宝妈/学生/职场人优先（对应课程需求，易共鸣）；爱分享，社交平台有基础粉丝（无粉丝也可试）；认可“用方法学英语”理念。