1、岗位职责：负责公司招聘，招聘信息发布，邀约面试 2、岗位要求：18岁以上，有责任心，有上进心，有以企为家思想 3、岗位福利：包吃住 4、工作时间：上午10:00-下午18:30

劳务公司招聘驻厂及招聘专员，通过地招，网络招聘，小红书招聘，多劳多得提成高，另外招聘网路招聘团队，我方可以提供场地，有兴趣的私我

一、招聘与配置 • 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求； • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用； • 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）； • 建立人才库，优化招聘效率和质量。 二、员工关系 • 办理入职、转正、调岗、离职等手续； • 建立和维护员工档案，确保人事数据准确； • 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾； • 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规； • 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。 三、绩效与薪酬 • 协助制定并实施绩效考核制度； • 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据； • 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）； • 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。 四、培训与发展 • 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）； • 组织培训并评估效果； • 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性； • 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。 五、组织与文化 • 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）； • 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力； • 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。 六、数据与合规 • 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）； • 熟悉劳动法及相关法规，确保合规； • 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.积极主动，能适应快节奏的工作环境，抗压能力强

招聘专员，负责公司合作工厂的招聘。 公司提供资源，账号。 底薪3500+提成+奖励

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

工作内容： 1、负责员工入职、试用管理、转正流程及劳动合同的全流程操作； 2、管理员工档案材料，完成资料归集、整理与日常更新维护； 3、组织实施人员招聘工作，合理选择并维护各类招聘渠道； 4、统筹公司考勤数据统计及后勤事务的日常管理； 5、参与公司制度的制定，并推动各项规章在内部有效落地执行； 6、协助上级领导处理其他相关行政与人事支持性工作。 职位要求： 1、具备2年以上人力资源或行政类岗位工作经验； 2、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 3、掌握国家有关劳动合同及人力资源管理相关的法律法规知识； 工作时间：9:00--18:00，每周单休

岗位职责： 1、配合部门HRBP推进千人规模团队的人力资源整体运作； 2、主导人才管理重点项目的执行与落地，包括人才供给、新员工融入、任职资格梳理、绩效实施等环节； 3、定期输出项目进展通报，保障专项工作按计划推进。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通数据整理与分析，擅长撰写报告，具备良好的文档排版能力； 3、具备快速学习能力，追求持续成长； 4、能承受工作压力，结果导向意识强。

【岗位职责】 1、负责发布公司招聘需求，维护各类招聘渠道资源； 2、统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及面试安排工作； 3、持续跟踪招聘进展，评估招聘成效，优化流程以提升效率； 4、搭建并定期更新人才库，确保人才信息的完整与准确； 5、开展招聘数据的定期分析，为招聘策略制定提供依据； 6、参与绩效管理体系的搭建与落地，组织实施绩效考核工作； 7、完成上级交办的其他日常人事相关事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或绩效管理相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程及多种招聘途径，拥有良好的沟通与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 5、学习能力强，具备团队协作意识； 6、恪守职业道德，作风严谨，保密意识强； 7、能独立开展工作，责任心强，适应较高强度的工作节奏。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、礼金、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、具有竞争力的综合收入（基本薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、提供高于行业平均水平的薪资待遇及广阔的职业成长空间； 3、丰富多彩的团队拓展活动； 4、依法享受国家法定节假日； 5、定期组织团队聚餐与户外旅行； 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每日工作7.5小时； 7、员工关怀：举办生日会，开展优秀员工评选并发放奖金； 8、员工生活：安排旅游、拓展训练、年度大型年会及部门团建； 9、员工发展：重视人才培养，提供清晰职业路径，完善晋升与调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你愿意行动、追求卓越，我们就愿倾力培养你成为高潜力人才。 【企业发展前景】 公司未来将持续聚焦农、林、牧、渔产业，深入挖掘行业数据价值，推动农产品供应链高效流通，提升农业上下游供给效能，助力金融保险领域风险管控，构建高质量农产品全程可追溯体系。 【中农华牧官网】http://www.cacsiot.com

工作内容轻松，上手快，主要负责招聘相关事务。 通过网络平台发布招聘信息，进行线上交流，安排面试邀约。 目前公司在珠三角地区拥有100多家门店，每月新入职人数稳定在200人以上。 福利待遇：有责任底薪4500元，全勤奖励500元。 每月需完成5个入职指标（未达标按深圳最低工资标准发放）。 超出任务部分，每人奖励600元，多招多得。 现职员工平均综合月收入达8000元以上，试用期为两个月。 提供食宿，社保等福利齐全。 工作时间实行大小周制，享受国家法定节假日，如五一、端午、国庆、中秋、元旦等。 每日工作时间为上午9点至下午6点。 任职要求：形象良好，具备较强沟通能力与逻辑思维能力。 年龄要求23至38周岁。 上班需着白衬衫，由个人自行准备。 持有驾照且能熟练驾驶者优先考虑。

职位详情 本站长给自己站点招人，直接来美团站点面试， 当天面试当天入职安排入住享有新老骑手爆破金 额!!年底想赚高薪的来!收入无上限+ 提供车住，新手也能月入6000+ 可招长期、短期、暑假工、寒假工、全职兼职 招专送、肯德基、瑞幸、沃尔玛驻店配送、短期 过渡美团外卖骑手跑腿。可就近安排不止一个站点!!! 美团公司直招【美团超时差评投诉不扣钱】!!! 就近安排就近安排就近安 排!!! 免费提供电动车和宿舍 只要你身体健康： 会使用手机、会骑电动车，高薪就等着你来拿!

工作地点在深圳， 招商重工（深圳）有限公司。孖洲岛上。 主要是招船舶通风工程的大师傅，可以带队干活的。

深圳市光明区招叉车工(叉车)

工作岗位 普工操作工，学徒工，组装工，打包装工，工厂搬运工，仓管员，贴标签，岗位可自选 无需经验，有老员工带，长白班，包吃住 - 地址：深圳龙岗 有意向请点下方（免费聊）联系我 - 正式工 1、电子厂常年有订单，自愿加班 2、加班费按国家法定标准：平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍； 3、底薪3200元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖； 4、收入约：8000/左右 - 小时工，330/天，月结 1、收入约：8000/左右 2、工资月结，可提前预支工资 3、辞职方便，提前7天即可，人走账清，当场结算，长期工，临时工都可以 - 招聘要求 1、年龄：16--45周岁，无前科，无花臂 2、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先 - 工作内容 1、普通工衣，坐班，可自主选择及申请安排 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验 3、工厂车间主要生产品牌手机，平板电脑，AI智能玩具，等电子产品 4、工作时间：每月休息4天，加班自愿，每个月10号发工资，不压不扣 - 待遇福利 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等，花园式厂区 2、食堂：有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、住宿：宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi 4、有社保，五险一金 5、工厂一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 - 地址：深圳龙岗 有意向请点下方（免费聊）联系我

二十四：高薪+稳定，全岗位无试用期，新手友好 核心优势：做满7天可预支500-1500元，资金灵活 招聘岗位：装配、包装、仓库、质检、物料、技术、维修、巡检、5G测试，老员工一对一教，快速上手 薪资待遇：小时工：30元/时，月280-320工时，8000+月薪，免费吃住正式工：底薪2850-3500 + 加班工资 + 全勤200-400 + 绩效1000-2000 + 岗位补贴500 + 超产1000，月到手7900+ 专属补贴：做满30天补1200，3个月共3600；每月再补1000现金，福利拉满 食宿：免费包吃包住，4人公寓，空调、热水器、洗衣机齐全 工作氛围：90后团队，灵活管理，身心自由，上班舒心 额外福利：带薪年假+过节礼品，晋升空间大，发展机会多

【岗位职责】 •维护招聘渠道并完成候选人筛选与面试安排 【职位要求】 •本科及以上学历，人力资源相关专业优先 •1-3年招聘、派遣、外包或猎头领域从业经验 •熟悉招聘流程及人员配置，可独立执行基础招聘工作 【工作时间】 上12下5 离家近者优先 【薪资福利】 •综合薪资：底薪3000＋按人头提成，多劳多得

岗位职责: 1、公司提供资源，自己微信添加客户微信即可，无需销售和任何推销。居家办公即可，时间自由安排，多劳多得。时间充裕者可当全职做，月收入6K起

工作内容： 1、负责组织开展公司内部人才选拔与招聘相关事务； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘方向，统计岗位及人员需求总量，落实招聘方案执行； 3、利用多元渠道开发优质人才资源，主动吸引符合岗位要求的候选人； 4、对候选人进行初步评估与筛选，保障人才引进的质量标准； 任职资格： 1、形象端正，年龄介于20至28周岁之间，具备本科及以上学历，工作经验不限； 2、有招聘相关经历，或毕业于文秘、行政管理类专业者可优先录用； 3、具备良好的语言表达能力，能熟练操作Excel等常用办公软件； 4、工作态度严谨细致，具备较强的责任意识和正直诚信的品格； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入约7K） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（每月休息4天）

工作内容： 1、负责公司内部人员的招聘相关事务； 2、结合当前编制与业务发展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位及人员需求，落实招聘方案； 3、通过多种途径搜寻并吸引优质人才加入； 4、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量； 任职资格： 1、形象端正，年龄20-28岁，本科及以上学历；经验不限 2、具备相关工作经验或文秘、行政管理等专业背景者优先； 3、具备良好的语言表达能力，熟练使用Excel等办公软件 4、工作细致认真，具备较强的责任意识，品行端正； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入7K左右） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（月休四天）

岗位职责： 1.负责老客户的信息更新维护， 2.为客户提供专业、个性化的保险保障方案及咨询服务 3.维护存量客户关系，开展定期回访与需求挖掘，提升客户满 意度与复购率 4.参与公司组织的业务培训与团队协作，持续提升专业能力与 服务水准 5.严格遵守监管规定与公司合规要求，确保销售行为合法、规范

一、岗位职责 1. 具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运方向）相关从业经历与资源积累，此项为基本要求！ 2. 深入理解物流行业人才需求及招聘难点，结合公司人才结构目标，制定切实可行的招聘策略与实施方案； 3. 负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成效与质量全面负责； 4. 关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队氛围营造、组织发展等方面提出优化建议，助力提升企业管理水平； 5. 及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推动管理机制改进； 6. 主导企业文化在组织内的落地执行，包括理念传递、日常倡导、维护践行与广泛传播； 7. 完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，具备5年以上招聘领域工作经验； 2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道运作，掌握多元面试方法与人才测评工具应用； 3. 擅长中高端岗位人才寻访，具有猎头行业经验者优先；有销售类岗位招聘经验者优先；具备传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先考虑； 4. 具备良好的职业操守，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1. 公司拥有稳定的大项目货源支撑，各业务渠道均具竞争优势。 2. 所有合作资源均为一手直连，具备显著业务优势。 3. 公司系深圳市重点引进企业。 4. 与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5. 具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1. 年终设有奖金分配，公司年度利润的10%~20%将纳入分红池。 2. 政府配套提供独栋办公楼，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3. 规划设立自有食堂，免费提供早餐、午餐及下午茶。 4. 预计未来一年内各岗位累计招聘人数将达300人以上。 5. 文娱生活丰富：节日礼品、不定期聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱、团队拓展等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6. 发展空间广阔：提供清晰的晋升路径与具有市场竞争力的薪酬体系，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7. 地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

员工关系岗 任职资格： 1.25-30岁，全日制大专及以上学历，心理学或人力资源相关专业优先； 2.3-5年及以上相关工作经验，熟悉劳动法、劳动合规等相关法律法规政策，并具备实际操作与应用能力； 3.具备扎实的公文写作功底和良好的语言表达能力，熟练掌握Office等办公软件； 4.服务意识强，执行力突出，具备优秀的团队协作精神； 5.具备较强的统筹协调能力，书面与口头表达清晰流畅，善于人际沟通，逻辑思维严谨，陈述有条理、有依据。 工作内容： 1.汇总并复核全体员工月度考勤、排班等基础数据；负责人事花名册的信息采集与动态更新，监督统计员工每周上下班打卡、出勤及请假情况； 2.统筹办理员工入职、转正、调岗、离职手续，以及劳动合同的签订、变更和续签等相关事务； 3.依据国家法律法规及公司制度，持续优化员工关系管理体系，维护良好劳资关系，修订和完善员工手册及相关管理规章； 4.构建公司与员工之间的沟通协调机制，关注员工心理契约管理，促进和谐劳动关系建设，增强组织向心力； 5.管理员工关系全流程，搭建合规化管理体系，健全人力资源各项制度规范，制定标准化作业流程并推动持续改进； 6.负责劳动关系、劳务关系及灵活用工的管理机制设计与执行落地，识别潜在风险并有效防控，妥善处理各区域劳动争议与纠纷事件； 7.定期开展项目人员心理疏导工作，结合企业文化与核心价值观进行主题策划与活动规划； 8.建立多元化的员工沟通渠道，组织实施各类沟通活动，及时响应反馈并推动改进措施； 9.牵头开展员工满意度调研，完成数据分析并反馈结果，为管理决策提供支持； 10.处理员工之间冲突，受理并解决员工投诉及劳动纠纷事项。 福利待遇： 1、薪资7-8K/月，含绩效； 2、入职即购买五险一金； 3、转正后享受餐补； 4、团队年轻化，目标明确，富有使命感； 上班地址：深圳宝安区新安西岸商务大厦（宝华地铁站A出口）

岗位职责： 1、依据公司战略方向与人力资源整体规划，统筹设计员工培训与发展体系。推进内部人才培养机制建设，涵盖在线学习系统搭建、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库完善等工作； 2、定期开展培训需求分析，掌握各职能部门及员工个人成长诉求，制定年度与季度培训实施方案。与业务单元深度协同，围绕业务目标与发展趋势，策划针对性培训解决方案； 3、主导实施多样化培训项目，如新员工入职引导、专业技能提升、管理能力进阶等系列培养计划； 4、建立科学的培训效果评估流程，确保培训内容、方式与实施质量符合既定要求。基于反馈数据持续优化培训策略与执行模式，提升培训成效与资源使用效率； 5、挖掘并培育内部讲师人才，同时对接优质外部培训机构，构建稳定高效的外部合作网络； 6、推动企业文化建设与宣贯落地，结合公司发展战略与业务实际，主导文化体系升级，组织策划年度文化主题活动（如员工关爱行动、文化庆典、优秀案例评选等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理实践； 3、精通学习项目设计与开发，掌握经验提炼方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目全过程； 4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求； 5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直，善于协作交流，能够适应高强度工作节奏。

市中心门店，住宿条件好，免费上网，提供工作服 一、薪资构成： 基础薪资： 入职时薪17元/小时，12小时工作制，月休6-8天，有1/3夜班，月基础薪资4500以上，提成800~2000，薪资透明可算，晋升店长薪资1W+ 提成薪资： 销售提成；服务打赏提成；最佳员工奖；服务之星奖 其他福利： 提供住宿；妆容补贴；免费上网；免费奶茶；满3个月免费提供工作服.... 综合薪资： 入职5000-7000之间，随职级增涨，店长及以上层级薪资1W+ 二、任职要求： 1、服务行业，亲和力强、积极学习更有发展机会 2、年满20周岁，期待长期稳定的合作伙伴 3、良好的沟通交流能力，富有团队合作精神，有责任心 4、品行端正，形象气质佳，需带妆上班

人事专员/可接受新人 岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

工作内容: 1、主要负责主播岗位的招聘，以及公司其他岗位人员的招募。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进反馈。 3、形象气质良好，性格积极外向，有责任心和进取心，具备强烈的收入提升意愿。 4、对互联网领域感兴趣，热衷于直播娱乐行业。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月休息4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3000+全勤500+招聘提成奖金，综合收入5~8K 有经验经纪人：底薪4000+全勤500，综合薪资可达8k-2w 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，年轻有活力 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，具有较强的责任意识； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并喜爱娱乐直播行业，有传媒类企业招聘工作经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

见面聊，有工作经验优先

招聘：20名地推合伙人 离职后系统自动永久分润，月月，年年有分润 ​可以兼职，全职

岗位职责： 1.负责公司3C类产品在B站、抖音、小红书等渠道的付费广告策略规划与日常投放优化，对ROI及获客成本等核心效果指标负责 2.深入挖掘投放数据，将数据分析结果转化为可落地的内容优化建议（如产品卖点提炼、脚本方向、视觉呈现等），协同内容团队打造高转化素材 3.主导投放素材的多维度A/B测试，快速验证不同内容形式（如功能演示、使用场景还原、KOL测评类内容）的转化表现，并复制推广有效模型 4.持续追踪各平台流量变化趋势与用户行为偏好，科学分配并动态调整月度投放预算，保障整体投放目标达成 任职要求： 1.3年以上信息流广告投放经验，必须具备独立操盘B站（优先）、抖音、小红书平台的成功项目案例，有3C行业背景者更佳 2.熟练掌握B站花火、巨量千川、小红书Ads等投放后台操作，具备扎实的数据分析与实战优化能力 3.具备高度“内容感知力”，能通过数据判断内容质量并提出有效优化方向，需提供因内容调整显著提升投放效果的实际案例 4.长期深度使用B站、小红书或抖音平台，对3C数码、科技潮流类内容有浓厚兴趣与敏锐洞察 5.目标导向强，具备优秀的逻辑思维、跨团队协作及抗压能力 岗位福利： 1.入职即缴纳社会保险，提供中餐。 2.享受法定节假日11天、带薪年假5-10天及其他婚假、产假/陪产假、哺乳假等。 3.提供内部与外部专业培训机会，完善的晋升机制与调薪机会（年度1-2次）。 4.优质办公环境、年终奖金、节日福利、生日福利、下午茶、团建活动等。 工作时间：大小周，9:00-18:30，午休1.5H 工作地点：深圳龙华区数字创新中心B座36楼 写在最后： 叫晶晶的人很多，你只需要记住两个，一个是跳水皇后郭晶晶，另一个就是我，你的高级招聘专家~ 每天前三位主动沟通送面试直通卡

工作职责 1.负责日常招聘相关事务，办理员工入职与离职手续，管理考勤数据及行政安全资料归档 岗位要求 1.具备一定人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：缴纳五险，试用期通过后每月享有全勤奖200元。薪资面议 单休