工作地点：武汉-洪山区 税前薪资：5-8k·14薪 职位福利 绩效奖金五险一金交通补助外派津贴住房补贴餐费补贴发展空间大带薪年假团队聚餐定期体检 基本要求 工作年限：1年以上 学历要求：大专 职位描述 客服专员 1.负责员工劳动关系管理，负责服务员工入离职相关手续办理，劳动关系维护，劳动关系政策解答及劳动关系纠纷处理； 2.负责员工福利管理，负责服务员工各项福利申报（社医保、公积金、商保），及险种出险福利待遇享受申报； 3.负责员工工资薪金管理，负责服务员工工资计算、个税核算、工资款回款跟进、发放失败处理及发放成功反馈； 4.负责为服务客户出具费用账单，跟进各客户按合同约定时间回款，并及时提供发票； 5.负负责所服务项目的各项收支数据的统计与差异核对，定期汇总相关服务数据并提交服务报告； 6.负责业务相关内外部系统维护，确保系统系统准确无误； 7.负责服务数据统计，员工档案管理，合同及相关材料电子化； 8.负责客户关系维护，定期客户拜访，及时对接各项目客户新需求，促进二次开发； 9.负责完成上级交办的其它各项工作 运营专员 1、负责社保、医保、公积金系统实操； 2、负责员工福利待遇申报及材料提交，并跟进反馈结果； 3、负责每月社医保及公积金账单明细制作，并跟进每月缴费； 4、负责负责业务相关内外部系统维护，确保系统系统准确无误； 5、负责人社相关政策宣贯及内部培训； 6、负责部门业务数据统计定期汇总相关服务数据并提交服务报告； 7、负责完成上级交办的其它各项工作。 客服专员、运营专员能力要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、客户服务相关专业优先； 2.1年以上客服相关工作经验，有人力资源服务行业、企业服务行业客服经验者优先； 3.熟练使用Office办公软件（Excel数据录入与基础分析、Word文档整理），具有基础的客户沟通技巧 4.了解基础人力资源服务流程，熟悉社保、公积金、劳动合同相关基础政策； 5.有良好的沟通能力、责任心、抗压能力。

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 2、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 3、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

职位描述: 1、负责公司人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、组织员工培训，办理入职、离职手续及劳动合同签订等事宜； 3、统筹公司日常行政事务的运行与管理。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备1年以上行政人事类岗位经验； 2、了解人力资源模块中的1至2个板块内容； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，富有责任心。 薪资待遇; 1.底薪4500+绩效+提成+社保 2.试用期2个月，工资为转正的80% 上班时间： 周一至周五正常行政班；8:30--18:00，周末双休，节假日带薪

一、薪资福利 底薪6000+招募提成+奖金月薪：8000~10000元/月 二、【网络招聘专员】 1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训！ 2.岗位要求：掌握电脑常用操作，工作认真负责，有较强的责任心 3.能熟练使用聊天工具，了解基础办公软件操作； 4.具有良好的团队协作精神，出色的表达与沟通技巧，语言流畅，思路清晰。 三、工作内容 1、在各类线上渠道发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑及办公桌，工作氛围舒适，环境良好 2、每日跟进并通知候选人参加面试，追踪面试进展，掌握面试人员动态 3、统筹安排面试流程，并参与初步的人力资源筛选工作 4、新员工入职后，协助开展试用期沟通，了解员工适应情况并给予支持

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、底薪4500元/月； 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

因公司扩张，现招聘人事行政专员10名，财务助理5名，底薪2500+提成，月休息4-6天，工作地点：武湖汉口北各门店就近安排。

岗位职责: 1.负责人才的搜寻与甄选，为公司匹配合适的人才资源 2.协同团队成员，高效推进招聘目标的达成 3.持续更新并维护人才数据库，保障信息的完整与及时 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与候选人顺畅开展交流 2.能够自主开展工作，具备高度的责任意识与执行能力 3.富有团队协作精神，能够与同事紧密配合完成各项工作任务

一、工作内容： 1.招聘网站筛选目标候选人简历 2.通过电话，微信等方式邀约求职者面试 3.熟悉合作厂区招聘信息内容 4.求职者入职之后做好维护工作 二、上班时间： 1.上午9：00~12：00下午1：00~5：00 2.周末大小休，小休固定周六休息 3.法定节假日正常放假 三、任职要求： 1.有电话销售经验优先 2.新手小白也可接受，但是学习能力和意愿度要强 3.大专以上学历，特别优秀者可适当放宽 四、薪资结构： 无责底薪+过程指标绩效+人员在岗提成 薪资水平： 前期资源积累阶段（3个月内）4000~5000 中期资源爆发阶段（3~6个月）5000~7000 后期在职稳定阶段（6个月以上）8000+ 五、备注： 此岗位无电话量指标考核，只看每天的新增微信，新增到面，新增入职； 完全接受不了给求职者打电话的勿投，谢谢！ 公司提供资源和招聘平台账号，自己也需要开拓一部分资源

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的统筹与执行，包括员工入转调离相关手续的办理； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，保障制度执行的规范性与实效性； 3、协助开展招聘工作，完成简历筛选、面试安排及后续流程跟进； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询，协调处理投诉与劳动争议，提升员工体验； 5、管理员工人事档案，确保信息真实、完整并符合保密要求，定期进行数据更新。 任职要求： 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对员工关系相关事项； 3、责任心强，具有较强的保密意识，能够独立承担人事日常工作任务； 4、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具的使用； 5、具备团队协作意识，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。

工作内容: 利用公司提供的网络平台发布招聘信息；室内办公，无需经验，零基础也可快速上手 薪资福利: 1.工作时间：朝九晚六，法定节假日全休，实行大小周，每月享有定期激励奖金及多种带薪假期 2.提供六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团队活动、每周下午茶等丰富福利 3.底薪4000元+业绩提成（永久性提成，上不封顶，多劳多得），综合月薪6000-8000+，收入按能力体现，发展空间广阔 4.工作环境轻松融洽，入职即有资深员工一对一指导，公司设立公平的晋升机制与广阔的发展平台，只要你有能力，必定获得相匹配的回报！天青色等烟雨，而我在等你！

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招聘维保人员1名，年龄45岁以内，要求持中级证，，月工资面议，工作轻松，环境好，氛围融洽，有意者电联： 地址：武昌区徐东岳家嘴

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武汉购房荟地产媒体商务顾问（房企营销方向） 一、核心职责 1. 深耕武汉房企营销端，开拓并维护核心客户，精准对接开盘推广、节点促销等广告投放需求。 2. 依托平台资源定制营销方案，全流程跟进合作落地，保障客户满意度与业绩目标达成。 3. 洞察武汉楼市及竞品营销动态，输出市场分析报告，反哺业务策略优化。 二、任职硬要求 1. 1-3年房企广告销售/媒介合作经验，手握武汉本地房企资源者优先。 2. 熟稔武汉楼盘营销节点及广告需求逻辑，具备独立谈单、方案撰写能力。 3. 目标导向强，抗压能力突出，擅长客户关系深度运营与复购转化。 三、高激励福利 底薪+高额提成+业绩奖金，综合薪资上不封顶 五险+带薪年假+节日福利+定期团建 定制化岗前培训+行业资源赋能，助力职业进阶

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岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

公司人力资源相关工作 公司行政管理相关工作 辅助总经理工作

人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

岗位职责: 1.配合招聘团队推进日常招聘相关事务 2.参与面试流程的安排与执行协调工作 3.协助团队成员，保障各项招聘工作有序开展 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力及协作意识 2.具备较强的执行力，能有效维护招聘流程的高效运转 3.热衷于工作优化，能够在快节奏环境中持续投入并适应变化

1、确保人力资源管理制度在新厂（位于东西湖区新沟镇）有效落地与执行； 2、全面负责人事相关工作，包括考勤管理、人员招聘、员工培训、薪酬核算、绩效考核及劳动关系处理等； 3、优化并完善人力资源部门与其他部门之间的协作流程。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，具备独立操作能力； 3、具备较强的抗压能力，踏实肯干，吃苦耐劳； 能住公司或居住地靠近厂区者优先考虑。 公司待遇： 1、提供食宿，缴纳五险一金。

轻松坐岗兼职！工资下班立结。 工作时间9:00——17:00 工资150/天

内部文员整理资料培训记录会议记录考勤

岗位职责： 1、主要负责人才引进，通过各类线上渠道开展人员招募工作。 2、整理并筛选收到的简历，完成初步分类，组织求职者参与面试流程。 3、对候选人进行后续跟进，协助其顺利完成入职手续。 4、熟练掌握招聘工具与平台，理解各部门用人需求，实现精准匹配。 （具备1-2年招聘工作经验或有实体销售招聘经历者优先考虑） [工作时间] 8:30-18:00午休两小时提供福利午餐无需加班 [薪资待遇] 1、无责任底薪3500-5000（依据经验由总监面议）+高额提成+社保+年终奖金，月综合收入5000-10000，收入上不封顶。 2、享受社保、团队建设活动、下午茶、生日福利、节日礼品、带薪年假20天以上等； [任职要求] 1、有1-2年招聘经验或曾负责实体销售岗位招聘者优先录用 2、性格开朗，普通话标准清晰，具备团队协作意识，能积极配合上级安排的工作任务 3、具备良好的沟通协调能力 4、不限性别，年龄21-27周岁，身体健康

任职要求：1.年龄24-46，学历不限，专业不限，男女皆可有无相关经验均可，有相关经验优先录取。 2.具备良好的沟通表达能力和学习意愿，愿意接受新事物，新技能。 3.工作认真负责，有责任心，执行力强。 岗位职责：1.主要负责在招聘网站上发布招聘信息，筛选合适的简历进行沟通 2.通知候选人面试，跟踪面试结果，工作轻松简单（公司负责免费培训） 上班时间:自由灵活 薪资待遇：提成当日即刻兑现（综合5000-8000，上不封顶） 无需外出，时间自由可局家 享受国家法定节假日/带薪假期 有意向可以直接投递简历，期待与你一起共事！

“以人为本”是去哪儿始终秉持的核心理念，致力于为员工营造温暖、有人情味的工作氛围： 负责系统内机票出票、退票及改签等相关业务操作 工作时间：实行8小时工作制，中午包含1小时休息时间，双休，月休8天 员工福利： 1.公司依法为员工足额缴纳五险一金，并提供补充医疗保险与年度健康体检 2.享有节日礼品、生日关怀等不定期暖心福利 3.提供带薪年假与带薪培训机会，切实保障员工发展权益 4.生育支持政策包含驼二代成长礼金，最高可享7.7万元，其中成长礼金5万元、旅游基金2.7万元 5.支持员工通勤，可按规定报销打车费用

可住宿|房源录入员|朝九晚六|时间自由可接娃 薪资范围：4000-9000元／月 职位底薪：4000元／月 提成方式：按单提成 奖金补贴：房补，话补，年终奖，绩效奖金，全勤奖 岗位职责： 1．从事房源信息的整理与系统录入 2．保证数据录入的精确性与时效性 3．具备稳定的信息来源并能高效整合资源

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的执行，包括文件收发、资料归集及档案系统管理； 2.协助筹备内部会议，完成会议纪要整理，并推动会议决策事项的落实； 3.参与企业文化建设工作，策划并实施员工活动，增强团队协作氛围； 4.保持办公区域整洁有序，保障办公物资的科学配置与正常使用； 5.完成上级临时交办的各项任务，确保办公环境高效运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队意识，能高效处理内外部协作事务； 2.熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写及文档管理技能； 3.工作细致认真，具备良好的时间规划与组织协调能力，可同时推进多项工作并保证质量； 4.具有强烈的责任感和职业操守，能在压力环境中保持稳定积极的工作状态； 5.有房地产行业行政相关工作经验者优先录用。 工资构架: 底薪5000，带薪休假，每月固定单休四天，调休四天，总共八天休息！

岗位职责： 1.及时准确地接听与转接来电，根据需要做好留言记录并迅速传达； 2.负责来访人员的接待工作，并第一时间通知对应被访人； 3.承担日常快件的收发管理任务； 4.维护前台区域的整洁与秩序，确保设备安全及正常运行； 5.协助同事完成复印、传真等相关办公事务； 6.完成上级领导安排的其他临时性工作 经验不限，接受零基础入职，公司提供免费住宿，配备专人指导带教，直至独立上岗。享有良好福利待遇，工作氛围轻松融洽，定期组织聚餐、K歌及团队建设活动

岗位职责: 1.负责来访客户的接待工作，提供专业周到的服务，提升客户体验与满意度； 2.接听来电并处理邮件咨询，涵盖活动预约、信息查询等相关事务； 3.维护前台区域的整洁有序，确保办公环境的专业性与美观度； 4.协助完成日常行政支持工作，如文档归档、资料传递等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类客户问题； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的文字处理能力； 3.外形端正，举止得体，富有亲和力，能够展现公司良好风貌； 4.工作态度积极，具备较强的责任心和团队协作能力，可同时处理多项任务。