认真负责完成领导安排的各项工作包括人力资源和招聘，工作轻松双休。

工作职责： 1. 维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2. 推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3. 统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与协调工作； 4. 负责招聘相关数据的收集与整理统计； 5. 配合HR完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上在读或毕业学历； 2. 实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3. 对人力资源领域有热情，偏好招聘模块，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4. 具备良好的沟通能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，责任心强且善于团队协作； 成长建议： 1. 自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2. 实践提升：通过实际参与招聘全流程操作，积累实战经验，持续优化招聘执行能力。

负责绩效考核，薪资激励

工作内容： 负责岗位信息的发布与维护，按照公司标准进行简历筛选，发送面试邀约并安排沟通时间，全程办公室作业无需外勤 工作时间： 8:45-18:00 双休 节假日正常休息 招聘要求： 具备半年以上人力资源相关经验，有电销类岗位招聘经历者优先考虑 形象端正 气质良好；年龄25-33岁（性别不限），责任心强 工作积极 具备正向心态 薪资待遇： 试用期：7000元 包含：4000+300（全勤）+300（奖金）+2400（绩效） 转正后：8000元 包含：4400+300（全勤）+300（奖金）+3000（绩效） 额外激励：新员工入职系统后30天内成单，奖励200元（当场发放，可多次获得）

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，了解劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+15天带薪年假。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置 依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，达成招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2. 员工关系维护 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜； 建立员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3. 培训支持与人才发展 协助制定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导活动； 跟踪培训实施效果，完善培训评估机制； 配合推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制执行。 4. 人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理和优化人事作业流程，提高工作效率； 确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。 5. 员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动，增强团队向心力； 推进企业文化传播，提升员工认同感与组织归属感。

1. 协助人事专员完成招聘相关工作； 2. 负责网站岗位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3. 办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍及劳动合同签署； 4. 为销售部门匹配合适人才，需熟悉岗位职责，在带薪学习期内跟随销售主管走访客户市场并参与轮岗实践（学习期间若促成客户成交可获得提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件和要求 年龄不超过26岁，积极进取，工作认真负责，具备基础表格处理能力，欢迎无经验的实习生及应届毕业生报名。 每天工作8小时 双休 包吃住 宿舍步行至公司5分钟十分便利，每月评选优秀员工可获父母孝顺金或享受旅游福利；提供下午茶 免费水果零食 生日聚会 节日福利 年终奖。

主要职责： 1、建立人事管理制度、规章和系统；对公司用人风险的管控； 2、负责人员的用人管理，包括招聘、入离职、考核、转正、调岗等相关手续及人事管理系统平台等，保障项目人员的用人需求； 3、负责公司人员的档案管理、合同管理、保险管理等工作； 4、负责人员的考勤、工资核算与计发； 5、制定和建立各岗位人员的绩效考评体系、考评细则、对各岗位人员进行有效评估和考核； 6、对岗位人员的培训组织及管理； 7、公司会议的组织、安排、会议记录、会议事项的跟进及反馈； 8、公司文化建设（公司形象、办公环境、人员精神面貌等），团建活动的组织及安排； 9、公司证照、印章使用管理、公司相关行政事务安排及管理； 10、需熟悉和掌握公司业务流程和内容，能够协助及配合业务或财务部门，完成制作和统计相关数据报表；

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

找个B证夫妻档驾驶员押运员在温州一带送货，有那个驾驶员在温州有时间打电话给

招聘：招聘 大家新年好/小八打招呼/:做个自己店的广告，有老板需要请保姆，请钟点工 ，请带宝宝住家阿姨，单位食堂烧饭，去工地工作的老板可以联系我/小八打招呼/有阿姨护理老人做保姆，有育嫂证育婴证带宝宝的阿姨可以加我，吴大姐全程服务哦《电话》 ①《招》住家阿姨，照顾老爷子 《地址》松下 《工资》5500元/月，月休2天。 《要求》清爽型，60岁左右，身体健康阿姨 《电话》 ②《招》住家阿姨，照顾完全会自理老太太。 《地址》绍兴越城区 《工资》4000元/月，月休2天。 《要求》清爽型，70岁內，身体健康阿姨 《电话》

急招： 做账文员：1名 超市收银：2名 电话：（同步）

招聘：上虞城北米兰公馆物业小区招聘保安，年纪60周岁左右，要求 上虞城北米兰公馆物业小区招聘保安，年纪60周岁左右，要求身体健康，能有正常的沟通能力和团队精神，有节日费，有年终奖和工龄奖，做的好可以提升，工作12小时制，轮班，月休4天，工资3450/月，可以提供住宿，有保安证从优录取。另招聘垃圾分类督导员，年纪65周岁，工资2700/月，具体面谈 有意者致电联系闫经理！

招聘：洗碗厂招工人若干 工人：年龄65岁以下 工资3600/月 月休两天 上班时间7:00～17:00 目前可吃中饭 年龄65岁以下 工资4000/月 月休两天 上班时间7:00～17:00 目前可吃中饭 地址:东关新沙文化礼堂旁边 有意者请来电:

河南立心因业务发展 招聘驻厂专员1名 岗位职责及要求： 1、负责对接厂区人事部，及时了解厂区招聘需求。 2、对接招聘渠道，招聘人员。 3、办理员工入职，处理员工日常异常问题。 4、18-36岁，大专以上学历，有较强的沟通能力，。 5、熟练操作办公软件。 6、缴纳五险，。 7、薪资面议。

###**1.招聘与配置** -**职位发布**：根据部门需求在招聘网站、校招、内部推荐等渠道发布职位。 -**简历筛选**：初步筛选候选人，协调面试时间。 -**面试安排**：组织笔试、面试，跟进面试反馈。 -**入职流程**：发放offer、办理入职手续（合同签订、档案收集等）。

要求： 1.大专及以上学历（条件优秀者可放宽） 2.25岁～35周岁内 3.有长期主义在一个行业深耕发展的职责精神（任职时间越久绩效越多） 4.会基本办公软件 工作时间： 早上8:30～12:00，下午14:00～17:30 （7小时制、双休、法定节假日） ‍工作内容： 1.公司提供招聘平台，回复求职者信息并邀约面试 2.协助新人办理入职手续、跟踪新人培训进展 3.协助拨打老客户回访电话 福利待遇： 不定期体检、旅游、团建聚餐、下午茶（团队氛围超级好）

人力资源招聘文员 朝九晚六 员工宿舍，有食堂 工作内容： 1、通过BOSS-智联-公司提供的资源等高精准数据加微进行沟通转化到厂 2、通过平台发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工，技工、正式工、临时工等 岗位要求: 1、会电脑，经验不限 2、年龄要求16-35岁 3、品行端正 勤奋吃苦 有团结精神 积极上进心 薪资待遇: 底薪：5000+提成，每天工作8小时，每周单休，法定节假日有休息，招聘人越多工资越高，综合薪资待遇8000~20000，上不封顶 公司均为90后 00后 团队氛围好 晋升空间：业务员-组长-主管-经理-区域经理 工作地址：杭州市钱塘区

岗位职责 一、人力资源与行政模块 协助制定并落实公司人力资源政策，确保符合国家劳动法律法规； 建立、完善并执行公司人事及行政管理制度，推动制度规范化落地； 参与薪酬体系及激励机制设计与优化，包括薪资结构、员工假期、福利补贴等； 负责员工入职、转正、调岗、离职等人事全流程管理； 负责员工人事档案的建立、维护与定期更新，确保资料完整、合规； 组织并协助开展员工培训及发展工作，提升员工综合能力； 全面负责公司行政事务及后勤保障工作。 二、法务与合规模块 参与公司法律制度及内部合规体系建设，提供日常法律咨询与风险提示； 负责公司各类合同（客户、供应商、合作方等）的起草、审核、归档及履约管理； 参与商务谈判，就合同条款及法律风险提供支持； 协助处理公司法律纠纷、诉讼及仲裁等事务，对接外部律师事务所； 负责公司资质申办、年检、维护及相关政府部门对接工作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先； 2年及以上人力资源或法务相关工作经验，具备人力+法务复合经验者优先； 熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，具备实际应用能力； 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和风险意识； 能独立处理人事事务及常规合同法律问题； 熟练使用Office办公软件（Excel / Word / PPT）； 具备较强责任心和执行力，适应公司多任务、快节奏工作环境； 熟悉驾驶者优先考虑。

岗位职责 1. 负责招聘全流程运作，涵盖职位需求梳理、人才寻访、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进等端到端招聘支持。 2. 结合客户实际需求绘制人才画像，制定精准招聘方案，保障人选质量与岗位要求高度契合。 3. 持续运营并拓展多样化招聘渠道，提升人才触达效率与招聘响应速度。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，输出招聘成效报告，提出改进建议，推动招聘流程的数据化优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关工作经验，有RPO或人力资源外包领域经验者优先。 3. 熟悉招聘各环节操作，掌握简历筛选、面试评估等核心技能，具备较强的人才判断力。 4. 了解招聘流程外包（RPO）、人力资源外包ITO等服务模式及其运行机制。 5. 熟知国家劳动法律法规，熟悉灵活用工、劳务派遣相关政策者优先。 6. 具备良好的沟通协作能力、服务意识及抗压性，能适应高强度工作节奏。 7. 具备基础的数据整理与分析能力。 8. 执行力强，目标导向明确，能在既定周期内达成招聘交付目标。 9. 具备多任务并行处理能力，可同步承接多个客户的招聘需求推进工作。

办理员工入职离职，并且做好员工档案登记，后勤管理，发放员工用品

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:30午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题！！！

岗位职责: 1、参与项目初期技术支持，与客户及业主沟通对接，并完成现场勘查工作； 2、作为项目主导人，统筹安排设计任务，推动各专业间的设计配合与衔接； 3、为施工过程及项目调试提供技术支撑，掌握水处理设备的运行与调试流程； 4、统筹协调项目各阶段工作，包括设计、施工、调试、验收及后续回访等环节； 5、负责给排水工程施工图及相关产品设计图纸的绘制工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，市政工程、给排水科学与工程等相关专业背景； 2、具备较强的敬业意识和团队协作能力，责任心强，拥有良好的组织与协调技能； 3、能够独立完成设计任务书对应的技术方案编制、投标文件制作、设备选型、成本测算、总图规划及工艺施工图设计等工作； 4、具有五年以上给水或污水处理领域的独立设计经验； 5、具备扎实的专业理论基础，熟练操作常用办公软件； 6、能适应高强度工作，接受出差安排； 7、具备良好的文字表达与文档撰写能力。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

岗位职责： 1、从组织发展、人才管理、激励机制、文化建设等维度识别核心工作事项，精准传递至相关团队，并推动执行与实施； 2、理解业务运作模式，深入业务场景，诊断潜在问题，运用人力资源专业工具与方法，持续提升组织效能，涵盖个人绩效、组织绩效及运营效率等方面，助力经营目标实现； 3、贴近所支持部门的日常运作，掌握业务痛点，挖掘在组织结构、企业文化、人才配置方面的实际需求，协调或独立制定应对策略，推进方案落地并完成闭环复盘； 4、准确把握业务对人才的战略诉求，充分盘活内外部人才资源，打通区域间人才输送路径，构建覆盖各层级的完整人才供应链体系，提供可持续的人才支撑方案； 5、确保公司人力资源相关政策在所属部门的有效传达、贯彻与执行； 6、承担团队运营管理职责，推动团队能力持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，有HRBP团队管理背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，具备TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实操经验，掌握国家现行人力资源相关政策与法律法规； 3、对曾服务企业的业务逻辑有较深认知，乐于主动融入并深入理解企业当前业务运行方式； 4、具有大型IT/互联网/快消等行业人力资源从业经历，曾支持营销或运营类业务团队者更优； 5、具备良好的学习能力、系统化思维、抗压性，拥有出色的沟通协调技巧，责任心强，心态坚韧积极，能适应高速发展的企业环境与高强度工作节奏； 6、自我驱动意识强，具备较强的推动力与影响力，善于洞察人际互动与团队动态。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖员工招聘、员工关系维护、培训组织与人才发展等相关工作。 2.持续优化人力资源管理制度与流程，提升人才吸引力与组织稳定性。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验者优先。 2.具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具备较强的统筹规划与跨部门协调能力，保障行政人事工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐录用人员另有奖金激励。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，不加班 3.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核算，确保准确无误； 2、负责公司各岗位的招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的新增与减少等相关手续； 4、策划并组织员工活动，落实活动物料的采购与准备； 5、负责办公用品的采购管理，对接物业及处理日常文印事务； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、性格积极外向，具备利他意识，善于自我总结与反思； 3、工作细致稳重，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、服从安排，执行力突出，具备良好的理解与应变能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型岗位，职业发展方向以人力资源为主。

岗位职责: 1. 负责开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入职、培训、绩效考核及离职相关事务； 3. 建立并维护公司人事档案体系； 4. 统筹办公用品的采购与日常管理，保障办公环境整洁有序。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力； 2. 拥有较强的组织执行力与责任意识； 3. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 4. 具备良好的团队协作能力，能够快速适应团队氛围； 5. 对电子商务领域有一定认知并抱有积极兴趣。

1、招聘模块协助： ·协助在各大招聘平台发布、更新及维护职位信息； ·主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试时间，对接面试官与候选人日程，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位的面试旁听，学习面试评估方法并整理完整的面试记录； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的准确录入与及时更新； ·支持校园招聘及线下招聘会的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整且符合保密要求； ·参与员工活动的策划与执行，如生日会、团队建设、节日庆祝等，增强团队凝聚力； ·协助推进员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等具体事务； ·完成人力资源部门交办的其他行政类支持工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和，善于沟通； ·执行力与细心：工作主动积极，责任心强，能高效处理多任务并关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿与适应能力； ·保密意识：具有高度的职业操守和信息保密意识，能够妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或人力资源相关实习经验者优先。 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系管理的真实操作经验； ·导师指导：配备资深HR一对一带教，全程提供专业指导与职业建议； ·证明机会：实习期满可获得正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者毕业后可获得全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具有竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及融洽开放的工作氛围；