
广东东莞招聘日语跟单岗位。薪资为5000-6000元/月。要求具备日语2级以上证书,且口语
5000-6000元/月
工长工程师月结
招聘日语跟单岗位。薪资为5000-6000元/月。要求具备日语2级以上证书,且口语能力强。
广东东莞仓工长线500元/月拿4个月(按30天来算不足月按天计算,至少打卡7天以上才有),
工长
仓工长线500元/月拿4个月(按30天来算不足月按天计算,至少打卡7天以上才有),长线
工长工程师月结
招聘助理工程师岗位。薪资为每月5000元以上。要求大专或以上学历,机电、工程、数数等专业毕业生优先,并需精通绘图软件。
工长
本公司急需招聘一位熟练的剪片工长。专业要求能够管理并使用至少7针。工作地点为广东东莞高英村松仔路98号。有意者请尽快联系。
工长工程师
招聘点位人员,负责处理衣物,每件衣物需完成九对工序,总工作量为一千多件。薪资以现金结算。工作地点位于广东东莞。
水电工工长翻新
招聘厂房隔热降温及防锈翻新工程服务提供商。车间高温闷热,影响员工效率且电费高昂。我公司专注该领域20年,施工后屋顶温度可从65度降至37度左右,室内温度可再降3至10度。该方案无需水电,一次施工长期有效,且后期无需维护。车间降温后员工更舒适,生产效率可提升。服务方为东莞市创丰节能环保科技有限公司,联系人陈生,可提供免费上门勘测及方案制定。
工长
水电工长(建供应商资料库)
【我们需要什么样的班组?】
1.手艺过硬,能发以前干过的现场照片或视频;
2.班组长手下有固定的人马,不临时东拼西凑;
3.讲诚信,不闹事,服从现场管理。
4,长期居住在东莞周边的工长。
5,需要公对公转账开发票的工长。
付款方式:
1.按月付进度款,当月25号准时付上月进度款的80%!
2.剩余20%的尾款,,绝不拖延!写进合同里面。
【怎么报名?】
不用跑来看现场,直接加微信,发你的【工种+人数+做过的代表工程视频】给我看看。合格后录入公司库,有项目第一时间通知你。
️【郑重声明】建档考察完全免费,。
【联系方式】(微信同号,只加真正想干长久的实在班组长)
工长
1,我们公司专业做厂房装修办公室及车间30年。需要找有意愿跟我们公司长期合作的水电工长,我们公司不拖欠任何人工费,但就是价钱比较低,质量还要做好,工期还要保证,(没有办法,现在大环境不好,内卷严重),要求至少5年以上木工工装经验的工长,手头上至少长期有10个8个工人做事的,不要临时去叫工人的有实力的工长。
2,要求住东莞市周边,自己有全部工具
3,要有营业执照,方便支付人工费,工人要持证上岗。
4,不符合条件者勿扰,谢谢!
工长月结全职
内蒙古阿拉善左旗招工地工长1名,管吃管住8500一个月。
要求:
一、需具备3年以上现场施工管理经验,独立负责过完整项目者优先。
二、能熟练审阅施工图纸,参与图纸会审,发现设计问题;能编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 。
三、精通各工种(水电、木工、瓦工等)的施工工艺、验收标准及安全操作规程,能解决现场专业技术难题 。
四、熟练使用RTK、经纬仪、全站仪、水平仪等测量仪器,会放线。
工长工长工程师
找一位现场带班工长,有责任心的,会操作水准仪,工期一个月左右,工地在山阴玉井镇附近!有意者电话联系禹总工资面议!
青岛市南区市招装修承包有家庭改造业务,和工长合作,招募要求,工长需具备管理项目管理能力。
1-1.1万元/月
工长装修承包月结
青岛市市南区招装修承包
有家庭改造业务,和工长合作,
招募要求,工长需具备管理项目管理能力。
钢化膜工厂拉长
5000-8000元/月
生产管理包吃包住3-5人月结1-3年高中全职
要求:手机钢化膜、保护膜、光学模片或相关精密电子产品品质检经验。
可做长期正式工。25-40岁
薪资:面议,试用期1个月,工作优秀可提前转正,,包吃住,水电自理。
定制家具工厂,招木工车间主管
1.2-1.5万元/月
车间主任包吃1-2人月结10年以上高中全职
有10年以上家具厂木工车间管理经验,有熟悉轻奢极简风格。
生产班长/组长
5000-7000元/月
生产管理包吃包住1-2人1-3年中专/中技全职跑步机上的电子表
【岗位职责】
- 负责生产线日常管理工作,协调组员完成生产任务
- 监督产品质量,确保生产流程顺畅高效
有组装经验,打螺丝焊锡要会!
1.每天安排生产配合客户交期出货。
2.定期召开会议,对生产情况进行总结。
3.及时处理生产过程中各类问题。
4.对生产设备巡查和指导,定期对各类机械设备和供电设备设施进行全面细致检查,提前发现并排除各种安全隐患,确保设备设施的正常运转。建立安全生产制度。
5.负责做好生产部与客户及公司其他部门的关系。
变压器工艺经理
1.5-2.5万元/月
厂长/主管5-10年本科器件选型产品工艺技术支持磁体电抗器平面变压器高频变压器电源
岗位职责:
核心职责:统筹事业部工艺团队的建设与管理,全面负责团队组织建设、绩效考核、激励机制、人才培养及跨部门协同沟通等工作的规划与决策,旨在增强团队凝聚力,提升工作质量与协作效率,围绕安全文明生产目标保障产线稳定运转,确保产品按期高质量交付。
日常职责:
1. 主持部门日常运营,制定并完善部门管理制度与工作流程;
2. 牵头编制事业部工艺技术发展战略;
3. 构建统一的工艺标准体系,向上支撑研发端产品平台布局,向下赋能制造端风险识别与管控;
4. 带领团队持续推进经营单元在质量、交付周期与成本控制方面的优化;
5. 协助主管工程师攻关关键技术问题;
6. 开展跨行业先进工艺技术的信息搜集与可行性应用研究;
7. 推动工艺部门业务流程再造与组织效能提升;
8. 负责工艺团队人才梯队搭建,制定并落实人才培养与发展计划。
任职资格要求:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 具备电子元器件或变压器行业经验者优先;
3. 拥有同类型外资企业从业经历者优先;
4. 在工艺研发或工艺制造领域具有5年及以上相关工作经验。
生产管理跟单
5000-7000元/月
生产跟单工厂文员包吃包住1-2人3-5年高中全职不需要出差月休四天跟单经验
岗位职责:
1.负责生产订单全流程跟踪与进度协调,确保交期准确、信息实时同步至相关部门
2. 规范整理并归档BOM表、工艺单、出货资料等生产单据,维护文档系统完整性与可追溯性
3.协助制定生产计划、跟进物料到货情况,及时反馈并推动解决生产异常问题
4.高效对接车间、采购、仓库及品质部门,保障跨部门协作顺畅、响应及时
5. 定期汇总生产数据,独立完成日报/周报编制,为运营决策提供有效数据支持
任职要求:
1.具备良好沟通表达能力、高度责任心与细致耐心,抗压能力强
2. 熟练操作Excel、Word等办公软件,能高效完成数据统计与报表制作
3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先
4. 学习能力强,能快速掌握生产流程及ERP系统基础操作
5. 最低学历不限,中专/技校及以上学历优先
SMT技术员
6000-8000元/月
生产设备管理员包住包吃餐补1-2人月结3-5年中专/中技有设备管理经验两班倒包吃住五险电子/通信设备经验自动化设备经验
岗位职责:
1.负责操作和维护各类SMT设备,精通松下NPM贴片机、印刷机等。
2.根据生产需求,进行设备的日常操作与程序编辑。
3.对设备运行状态进行监控,及时处理生产过程中出现的技术问题。
4.定期对SMT设备进行保养和校验,确保设备运行稳定。
5.参与新设备的选型和购买工作,确保设备满足生产需求。
任职要求:
1.具备良好的机械操作技能和故障排除能力。
2.能够熟练掌握SMT生产流程和设备操作指南。
3.有责任心,能够独立完成生产任务。
4.良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
5.对新技术有一定的学习能力和探索精神。
生产文员
4000-5000元/月
生产跟单/文员包吃包住月结经验不限中专/中技包装/印刷新能源电子/半导体
急招生产文员包吃住
一、招聘要求:具备模切生产背景者优先考虑
1、熟练操作Office办公软件
2、具备良好的沟通协调能力
3、学历要求:高中及以上
4、年龄范围:25-40岁
5、具备一定组织、协调、统筹与计划能力者优先
二、工作内容
1、根据客户订单跟进生产进度
2、编排各岗位生产计划并下达任务
3、处理生产过程中的异常情况并及时汇报
4、负责图纸的管理,包括打印、登记、发放及回收
组装班组长(晋升机会多+13薪+入职缴社保)
7000-8000元/月
生产组长/拉长免费培训月结1-3年中专/中技电商仓库质量管理团队管理异常处理ERP系统
组装班长工作职责:
1、负责班组成员的考勤排班、任务分配及进度跟踪;
2、依据订单计划,科学规划组装作业,保障生产任务准时交付;
3、对各作业环节进行过程管控,推动并协助完成各项任务;
4、组织新员工开展操作规范与安全知识培训,助力其快速胜任岗位;
5、落实本班组作业安全管理与监督职责,确保人员人身及货物安全。
任职要求:
1、高中/中专及以上学历;
2、具备1年以上现场管理经验;
3、掌握基础办公软件(Excel/Word)操作,可撰写简易工作报告。
组装组长工作职责:
1、负责班组人员的出勤安排、工作任务布置及执行跟进;
2、结合订单需求,统筹安排生产任务,确保按时完成;
3、监督现场管理执行情况,推进6S管理落地实施;
4、定期组织内部培训与指导,提升员工技能水平与工作效率;
5、打造高效管理团队,承担团队内部管理及日常行政事务处理。
任职要求:
1、高中/中专及以上学历;
2、具有2年以上管理岗位工作经验;
3、熟练使用基本办公软件(Excel/Word),责任心强,抗压能力强,具备良好的问题分析与解决能力。
我们能为你提供的:
1.具备竞争力的薪资待遇,加班费按实际出勤时长核算,每一分努力都清晰可见,工资每月准时发放,每年享有1次调薪机会,实行22天工作制,超出部分依法计算加班费用;
2.试用期为3个月,公司重视新人成长,以能力与结果为核心评估标准,支持你高效达成目标,加速转正进程;
3.实行“以能定薪”机制,不拘资历,提供富有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度奖金激励;
4.提供带薪病假、带薪年假、婚假等法定假期;
5.定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等暖心福利;
6.依法缴纳社会保险,配备安心保险保障;
7.开展季度/年度评优活动,设立创新奖励与健康保障机制;
8.实施专人带教制度,针对不同职级与岗位提供专业技能与管理能力培训,全面提升综合素养,助力每位员工在岗位上独当一面。
栏目概述
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