岗位一：儿保科医生 职位描述： 1、开展儿童保健服务（涵盖儿童体格与心理发育、营养管理、早期发展指导及预防接种规划）； 2、实施婴幼儿智能发育评估与早期养育干预； 3、负责儿童生长发育跟踪、常见病及多发病的诊疗、体弱儿干预、营养指导等工作； 4、掌握儿科常见疾病的临床诊治流程。 理想画像： 优先考虑45岁以下，具备成长潜力，有高端民营医疗机构儿保从业经历，具有儿科临床基础者，职称与学术背景可适当放宽，重点考察对儿保工作的热情程度、与患儿家庭的沟通能力以及患者接诊量情况。除丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑等机构背景外，来自公立医院或其他专业儿科机构的保健医生，若有流量运营意识（如运营个人视频号、打造个人专业品牌等），认同循证医学理念者亦可纳入考虑。 岗位二：儿保科组长（准儿保科主任角色） 职位描述： 未来具备向国际儿童医学中心行政副主任岗位发展的空间。 理想画像： 需为资深儿保专业医生，职业路径应以儿童保健为核心发展方向，非由普通儿科转型者优先，年龄建议不超过50岁，需具备一定的科室管理实践经验。优先考虑有消费型医疗平台工作背景者（如丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑或同类机构），但非强制要求。来自公立医院或其他儿科保健机构的医生，若具备一定公众影响力（如运营视频号、建设个人专业IP等），且认同循证医疗理念者，同样欢迎接洽。

任职要求： 1、具备本科及以上学历，硕士或博士学历者优先考虑。 2、取得副高级及以上职称，正高级职称者优先。 3、具有10年以上地级市三甲教学医院妇科内分泌专业工作经验，专业理论基础深厚，精通不孕不育、月经相关疾病及围绝经期疾病的诊疗，有三甲医院科室管理经历者优先。 4、工作态度积极，敢于承担责任，责任心强；具备良好的团队合作精神与沟通协调能力；服务意识突出，患者评价优良。 5、曾担任国家级或省级学术委员会下属专业分会委员及以上职务，或在市级学术委员会及其专业分会中担任常务委员及以上职务者优先。

岗位职责: 1. 提供专业化的医疗咨询支持，回应客户关于健康的各类疑问 2. 结合客户实际情况开展健康状况评估并给予针对性指导建议 任职要求： 1. 具备有效的执业医师资格

【岗位职责】 -承担常规免疫组化、HE、FISH等切片的镜下判读与分析工作 -参与科室科研任务，掌握并应用国内外先进技术，在实验过程中推进新方法、新项目的实施 -积极钻研病理诊断相关知识，跟踪行业前沿动态，持续提升专业诊断能力 【任职要求】 -病理学或临床医学等相关专业，具备本科及以上学历 -持有中级或以上级别执业医师资格证 -具有病理组织学诊断或细胞学诊断实践经验者优先考虑

岗位职责： 1，承担儿童全生命周期保健服务，包括儿童体格与心理发育评估、营养管理指导、早期发展支持、免疫接种实施等核心内容； 2，实施婴幼儿智能发展水平测评，提供定制化早期养育指导，推动儿童潜能全面发展； 3，开展儿童生长发育持续追踪，诊治常见病及多发病，针对体弱儿童（如营养不良、贫血、过敏等情况）制定并执行干预计划，提供专业膳食与营养建议； 4，熟练掌握儿科常见病症的诊疗流程，具备快速识别健康隐患的能力，并能提出科学有效的应对方案； 5，协同单位完成儿童保健档案的建立与维护，定期评估服务成效，优化家庭服务体验。 任职要求： 1 具有高端私立儿童医疗或保健机构从业经历，了解高净值家庭育儿特点及服务规范； 具备扎实的儿科临床功底，可独立处理儿童常见健康状况； 2 核心素质（重点考察）： 热爱儿童健康事业，对儿童有耐心与共情力，乐于参与和见证儿童成长过程； 3 语言表达与沟通能力强，能够顺畅与家长交流，准确解答育儿困惑，传播科学育儿知识，构建稳固的信任关系； 4 历史接诊量充足，能适应市场化运营环境下的工作节奏与服务要求；

职位描述 1、负责儿童保健服务，包括儿童身心发育指导、营养管理、早期发展促进及预防接种规划。 2、开展婴幼儿智能发育评估与早期养育指导工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测，常见病及多发病的诊疗，体弱儿干预及个性化营养建议。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗流程。 任职要求： 1、具备主治医师职称，拥有5年以上儿童保健工作经验 2、具有高端私立医疗单位从业经历者优先考虑

一、招聘要求 1、临床医学或病理学相关专业背景，具备高级职称； 2、具有病理诊断工作经验，了解分子诊断基本原理，熟练掌握本专业技术方法，熟知行业相关标准与规范； 3、辨色能力正常，无色觉异常或相关病史。 二、岗位职责 1、负责肿瘤样本细胞含量评估，出具病理质控结论； 2、负责IHC及FISH检测结果的判读与报告签发； 3、承担客户技术咨询及判读培训工作； 4、负责病理诊断团队的日常管理与协调； 5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备本科及以上学历，硕士或博士学历者优先考虑。 2、具有副高级及以上专业技术职称，正高级职称者优先。 3、拥有10年以上地级市三甲教学医院妇科内分泌领域工作经验，专业理论功底深厚，熟练掌握不孕不育、月经相关疾病及围绝经期疾病的诊疗技术，具备三甲医院科室管理经验者优先。 4、工作态度积极，敢于承担责任，责任心强；具备良好的团队合作精神与沟通协调能力；服务意识突出，患者评价高。 5、曾担任国家级或省级学术委员会下属专业分会委员及以上职务，或在市级学术委员会及其专业分会中担任常委及以上职务者优先。 PS：具有一线或二线城市三甲医院工作背景者优先。

职位描述： 1、开展儿童保健服务（包括儿童体格与心理发育评估、营养指导、早期发展促进、预防接种规划等）。 2、负责婴幼儿智能发育测评及早期教育干预工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测、常见病及多发病的诊疗、体弱儿童干预管理、营养健康咨询等。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗规范。

全日制本科学历，年龄40以内，主治级以上，一定要卓正、怡禾、知贝、健高、嘉佑等高端医疗机构（循证医疗理念）；最好是网红医生或懂个人IP打造

厦门市思明区招泥瓦工(泥瓦工(泥水))

厦门市招指挥/司索工

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘:夜班保安员1名、60以内，身高165以上，上班时间19:30—7:30要有服务意识，服从安排。待遇4000-4300月根据个人自身条件和工作表现而定。月休2天，面试通过即可上岗，联系人:王队工作地点:厦门思明区莲板街附近、欢迎来电[合十][合十]）

厦门市招指挥/司索工

仓库管理员： 1，身体健康 2，有仓管工作经验，有良好的沟通能力、责任心强、服从安排。 3，空调车间，长白班。 4，工作内容：手机喇叭配件的出入库管理，要求会使用ERP系统。 5，工资：5000-8000元（底薪2265＋加班费＋住房补贴200＋满勤100＋岗位补贴。6，工作时间：五天八小时制，平时加班费21元／小时，周末加班费28元／小时。 7，工作餐补贴（上班，加班就有补），午餐、晚餐各补15元。 8，每年公司有年终奖（根据绩效）。 9，．工龄满1年加60元，以此递增，封顶300元。 10，缴交医社保。

招聘康复技师，各岗位要求持证且可注册者优先，有相关经验者更佳，需服从排班管理。薪资面议。

招聘康复技师，各岗位要求持有相关证书且可注册者优先，有相关经验者更佳，需服从排班管理。薪资面议。

招聘儿童康复治疗师2名。要求大专及以上学历，康复治疗技术或康复治疗学专业，应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）可报名。从事儿童康复相关工作，有相关经验者优先。工作态度积极，能吃苦耐劳，责任心强，熟悉本专业知识、操作技术及相关知识。具备良好的沟通协调能力和团队意识，服从单位分配的工作。薪资面谈，缴纳五险，根据岗位需求排班休息。面试地址为潍坊高新区胜利东街9号人力资源服务产业园，工作日9:00-11:30、14:30-17:30可前往。工作地址为潍坊市某医院。

招聘中医康复治疗或康复治疗专业毕业的人员，共10人。薪资为基础工资加绩效加奖金，合计4000元以上，并缴纳一金。工作地址位于大荔县东府广场北路。

招聘运动康复师。核心工作包括：接诊肩颈、腰背、膝关节、踝关节劳损或运动损伤患者，进行康复评估与诊断；实施康复治疗，包括徒手康复、仪器辅助理疗、定制康复训练及术后康复跟进；规范填写患者康复档案、治疗记录及复诊跟进表，确保资料完整可追溯，并配合门店相关事项。

岗位一：儿保科医生 职位描述： 1、儿童保健工作（儿童身体及心理发育、儿童营养、儿童早期发展、免疫规划）； 2、婴幼儿智能评估及早期教养工作； 3、儿童生长发育监测、儿童常见病多发病诊治、体弱儿矫治、营养咨询等； 4、熟悉儿科常见疾病诊疗。 理想画像： 年龄45岁以内为佳，具备发展潜力，有高端私立儿保经验，具备儿内的经验基础，职称和学术任职都可放宽，主要关注点是热不热爱儿保，与患者及其家庭沟通如何，患者量大不大，除了丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑这类背景的，一些公立医院或者其他儿科机构的保健医生，有一些流量思维的（比如自己有在做一些视频号，个人IP打造的），认同循证医疗理念的可以考虑。 岗位二：儿保科组长（准儿保科主任角色） 职位描述：未来可以往国际儿童医学中心的行政副主任角色去发展。 理想画像：这个岗位需要资深的儿保医生，一定是儿保健儿保健方向做起来的，从儿科医生做起来的不太合适，年龄50岁以内，需要有一定的科室管理经验，这个岗位的背景希望有消费医疗机构的经验（丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑或其他同类机构），但不是硬性要求，一些公立医院或者其他儿科机构的保健医生，有一些流量思维的（比如自己有在做一些视频号，个人IP打造的），认同循证医疗理念的，也可以看。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.管理门店库存、商品陈列、设备维护及安全合规运营，确保门店高效有序运转， 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，有零售、快消或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导 4. 有责任心，服务意识强，具备较强的执行力与问题解决能力 5.学历不限，热爱一线管理工作，愿在门店体系长期发展

工作职责 独立开展妇科、产科及常规部位的超声检查，准确获取影像资料，并出具符合临床规范的诊断报告。 落实科室质量管理要求，保障检查流程规范执行及报告书写质量达标。 中级职称人员需指导初级医生工作，参与病例分析、技术带教及相关培训活动。 根据科室排班安排完成夜间值班任务，及时响应并处理急诊超声检查需求。 任职要求 医学影像学或临床医学相关专业毕业，具备大专及以上学历，持有执业医师资格证书及超声医学专业技术资格证书（初级或中级）。 熟练掌握妇科超声操作技术，有产科超声经验者优先考虑。 初级岗位要求1-3年超声科工作经验，能够独立完成常见病种的超声诊断；中级岗位需具备5年以上工作经验，可独立承担复杂病例的检查与判断。 熟悉超声仪器的操作与图像判读，具有良好的临床分析能力和患者沟通技巧。 能适应夜班轮值，工作认真负责，严格遵守医疗规章制度。

职位描述： 1、开展儿童保健服务（包括儿童体格与心理发育、营养指导、早期发展促进、免疫规划实施）。 2、负责婴幼儿智能发育评估及早期养育指导工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测、常见病及多发病的诊疗、体弱儿童干预、营养健康咨询等。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗常规

职位描述： 1、承担合作医院的日常技术支撑与临床检测任务 2、负责检测数据的采集与归档整理 3、配合主管完成客户关系维护及相关指派工作 职位要求： 1、生物技术、生物学或相关专业本科及以上学历 2、熟悉PCR技术，具备NGS技术经验者优先考虑 3、具有良好的沟通能力与团队协作意识，工作积极主动，富有热情和责任感 4、服务意识强，善于沟通，能协助主管开展客户关系管理工作

岗位职责 1. 负责中药材的真伪鉴别、质量验收及全程质量管理，严格把控药材品质，确保用药安全与治疗效果。 2. 主导中药采购、到货验收、仓储管理及调配作业，掌握中药材市场动态，持续优化供应链运作与成本控制。 3. 组织药房团队开展日常运营工作，改进操作流程，提高工作效率与服务水准。 4. 熟练完成膏方煎制、外用贴敷、丸剂制备、药酒酿造等传统中药制剂生产，掌握各类炮制与制剂技术要点。 5. 执行药品管理规章制度与标准操作流程，保障药房运行规范、高效、井然有序。 任职要求 1. 具备卫生系统认证的中药师或以上专业技术资格。 2. 精通中药材性状特征、鉴别方法、炮制工艺及临床使用，理论基础深厚，实践操作熟练。 3. 具备良好的团队管理与综合协调能力，能独立承担中药房全面运营管理职责。 4. 工作态度认真细致，遵守职业操守与行业准则，高度重视药品质量与安全管理。 5. 沟通能力较强，具备协作意识，可与医护团队及其他部门实现高效配合。 6. 有中药房管理经历或传统中药制剂制作经验者优先考虑。 福利待遇 • 缴纳五险，保障齐全 • 月休4天+带薪年假 • 定期组织中医研修、技能进阶与行业交流活动 • 平台稳定，注重人才培养，晋升空间广阔

岗位职责： 1. 负责门诊及住院患者的内科疾病诊断、治疗与健康管理 2. 开展常见病、多发病及慢性病（如高血压、糖尿病、冠心病等）的规范化诊疗与随访 3. 参与危重患者抢救、会诊及疑难病例讨论，制定个体化诊疗方案 4. 规范书写病历、医嘱及各类医疗文书，确保医疗质量安全 5. 配合科室开展健康宣教、公共卫生服务及继续医学教育工作 任职要求： 1. 持有国家认可的《医师资格证书》《医师执业证书》，执业范围为内科专业 2. 具备内科临床工作经验，熟悉诊疗常规及最新指南 3. 具备良好的医患沟通能力、团队协作精神及责任心 4. 医学相关专业学历，具备扎实的内科理论基础和临床技能 5. 遵纪守法，恪守医德，无不良执业记录

岗位职责： 1、医疗临床管理：主导新生儿科（含 NICU）日常诊疗工作，重点负责极低体重儿、重症感染、呼吸窘迫综合征等危重新生儿的救治与会诊，制定标准化诊疗流程并落地执行； 2、跨科室协同统筹：牵头建立与产科、麻醉科、急诊科、影像科、检验科等科室的常态化协同机制，优化危重新生儿转运、多学科会诊（MDT）流程，提升围产期救治整体效率； 3、科室团队建设：组建并带领医疗团队开展临床工作，负责医师培养、技术带教、绩效考核，打造具备高效协作能力与专业素养的人才梯队； 4、学科品牌打造：紧跟国内外新生儿医学发展前沿，引入先进诊疗技术与管理理念，推动科室在区域内形成特色优势，提升学科影响力与患者认可度。​ 任职要求： 1、副高及以上职称，全日制本科及以上学历，临床医学（新生儿科）专业方向； 2、10年以上地级市三甲医院工作背景，有三甲医院科室管理经验者优先； 3、工作积极主动、勇于担当、责任心强；具备较强的团队协作、沟通协调能力；服务意识强，患者满意度高； 4、在国家或省级学术委员会所设专业分会担任委员及以上职务，或在市级学术委员会及所设专业分会担任常委及以上职务者优先。 科室现状： 目前新生儿科医生团队8人，其中一线医生5个，二线医生3个，没有三线医生（一线医生通常指规培生、住院医或资历浅的主治，需要守病房值夜班，负责常规突发情况或小手术；二线医生指资深主治或副高，不需要值夜班，处理相对棘手的问题；三线医生一般是科主任，职称正高或副高，病情极复杂情况下才需要出诊），现在一线医生比较成熟，都准备晋升主治了，二线几个医生主治资历都很深，需要有一个三线医生作为带头人来负责临床管理、科室团队建设管理、院内跨科室沟通配合和学科建设工作。 新生儿科现在负责2个病区，普通病区和nicu，每个病区满床是30个，日常病人量在十几个，主要以院内新生儿为主，暂时没有接受院外急诊。 备注：年龄45-55岁，副高及以上职称，临床医学（新生儿科）专业方向，地级市三甲医院工作背景，有科室管理经验，在国家或省级学术委员会所设专业分会担任委员及以上职务，或在市级学术委员会及所设专业分会担任常委及以上职务者优先。

【岗位职责】 1、独立完成常规及疑难产科超声检查工作； 2、熟练掌握并开展产科三级筛查（三维/四维超声）； 3、负责产科超声疑难病例的会诊与诊断； 4、严格执行操作规范，保障医疗质量与安全。 【任职要求】 1、临床医学或医学影像专业，全日制大专以上学历，级别为初、中级； 2、至少能做妇科彩超，若妇科&产科都能做优先； 3、需要值夜班，年龄理想35岁以内，优秀可放宽。

岗位职责： 1、医疗临床管理：全面负责新生儿科（含NICU）的日常诊疗运行，重点承担极低出生体重儿、重症感染、呼吸窘迫综合征等危重患儿的抢救与会诊任务，制定并推行标准化诊疗规范，确保临床流程有效实施。 2、跨科室协同统筹：主导建立与产科、麻醉科、急诊科、影像科、检验科之间的常态化协作机制，优化危重新生儿转运路径及多学科联合诊疗（MDT）流程，提升围产期整体救治效能。 3、科室团队建设：组织并带领医疗团队开展临床实践，落实医师培训、技术指导和绩效评估工作，构建专业能力强、协作高效的医疗人才梯队。 4、学科品牌打造：紧密跟踪国内外新生儿医学前沿进展，引进先进治疗技术和管理模式，推动科室在区域内形成专科特色，增强学术影响力与患者信赖度。 任职要求： 1、具备副高级或以上职称，本科及以上学历，临床医学专业方向为新生儿科。 2、具有10年以上地级市三甲医院工作经验，有三甲医院科室管理经历者优先考虑。 3、工作态度积极，敢于承担责任，责任心突出；具备良好的团队合作精神与沟通协调能力；服务意识强，患者评价优良。 4、曾担任国家级或省级学术委员会下属专业分会委员及以上职务，或在市级学术委员会及其专业分会中任常委及以上职务者优先录用。