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大兴医院渭水园院区现招聘保洁员80人薪资待遇及招聘要求如下:1、工作8小时，月休息4天2、免费提供住宿（包含被褥枕头）、午餐和晚餐3、薪资:试用期2500元/月，一个月转正2600元/元4、男女不限，身体健康，有工作经验者优先5、年龄要求58岁：

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外省（河北衡水）土建项目招聘技术负责人一名栋号工长两名土建二排工长两名水电安装工长一名安全员一名资料员一名工作时间电话联系童经理

杨4-招聘技术员两名，工长两名工作地点天津市河东区，老小区改造，会看图纸沟通能力强有责任心！有意者联系

通风科长1.全日制大专及以上学历，安全工程、采矿工程、通风与安全等相关专业；2.具有3年以上矿山通风工作经验或2年以上管理经验；3.掌握矿山通风专业知识，熟悉通风系统的原理、设计规范和相关安全法规；熟练操作通风设备和各类通风监测仪器仪表，具备绘制通风系统图的能力；4.年龄45岁以内，身体健康。1.根据精英矿的开采布局、生产规模和地质条件，组织制定并完善矿井通风系统的规划与设计方案，确保通风系统能够满足安全生产和井下作业人员健康需求，保障井下各作业面有足够的新鲜风量；2.负责通风系统日常运行的监督与管理，定期检查通风设备的运行状态；3.建立和完善通风安全监测制度，运用专业监测设备对井下空气质量、风速、风量等参数进行实时监测和分析，预防通风安全事故的发生；4.制定通风系统相关的应急预案，明确应急处置流程和措施。定期组织开展应急预案演练，定期组织开展通风安全知识和技能培训，提高团队整体业务水平和安全意识；5.完成领导交办的其他相关工作。薪资福利:年薪12-18万， 招工人数:1人 工作地址:湖北省夷陵区樟村坪镇

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8小时5150加班税后10000左右汽车高压电工负责电车电路检修??需要要高压电工证。面试入职直接上岗年龄50以下，身高170每周休一天包住吃饭一顿3块工资待遇：五险一金年终奖节假日三薪，底薪8小时5150加班每小时20元，综合工资税后10000左右地址：北京福田

房山区水厂现招聘保洁（45到55岁），库管，文员（25到35岁），装卸工，车间出水员工20到45岁 （男女不限）要求长期工，工作踏实，工资来电咨询

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装修工长1人工作内容:1、日常瓦、木、油、电维修2、施工现场管理:待遇:工资9000元/月要求:50岁以下，身体健康长期稳定有高压电工本优先，有5年以上工作经验

有搞旧楼改造电梯加装的工长吗？懂施工技术报备流程等等事宜.二把刀勿扰，

地球物理解释工程师（1）石油地质/地球物理专业本科及以上学历；（2）熟练使用Petrel、Landmark等主流软件；（3）具备独立研究能力及团队协作精神。主导地震数据分析、构造解释及储层预测，为油气藏定位提供精准支持。薪资福利:面议（行业领先），基础保障：六险、作业区免费食宿、月度季度全套劳保；关怀激励：生日礼金、结婚贺金、丧仪慰问、节日福利、年度免费体检、员工特殊关怀基金、定期团艰难、补贴补贴、年终奖金奖金；学历补贴：地质地质类专业，博士研究生每月10000元；研究生研究生每月3000元；955院校本科每月2000元；211本科本科每月1000元。工作地址:北京·朝阳区

岗位名称：高级汽车内外饰工程工程师职位目标：我们正在寻找一位高级汽车内外饰工程工程师，为公司重要项目贡献经验丰富的专业知识和技术。作为我们团队的一员，你将为公司汽车产品开发和技术改进提供重要支持。职位描述：1.与项目团队紧密合作，开发和优化汽车内外饰系统设计。2.熟练掌握CATIA等3D建模软件，进行内外饰零部件建模和仿真分析。3.负责内外饰零部件的详细设计、出图、BOM清单和相关技术文档的编写。4.对内外饰零部件的制造过程提供技术支持，解决生产过程中的问题。5.参与内外饰零部件的试验验证，确保产品性能符合要求。6.协助质量部门进行内外饰零部件的质量控制。7.不断学习新技术和新方法，提高工作效率和质量。职位要求：1.汽车工程或相关专业本科及以上学历。2.3年以上汽车内外饰工程设计工作经验。3.熟练掌握CATIA等3D建模软件，能进行内外饰零部件建模和仿真分析。4.熟悉汽车内外饰零部件的设计和制造流程。5.良好的团队协作精神，能够与项目团队、生产部门和供应商有效沟通。6.对汽车内外饰领域的新技术和趋势有敏锐的洞察力。7.具备较强的分析问题和解决问题的能力。加分项：1.有项目管理经验者优先。2.有汽车内外饰零部件试验验证经验者优先。3.熟悉其他汽车设计软件（如AutoCAD、AdobeIllustrator等）者优先。我们提供：1.竞争力的薪酬和福利。2.宽敞舒适的工作环境。3.丰富的职业发展机会和培训资源。4.一个多元化和包容性的工作团队，与你一起共事的都是行业内精英。5.具有挑战性和创新性的工作任务，你将有机会为公司产品和技术创新做出重要贡献。6.与行业内领先的汽车公司合作机会，你将有机会参与国内外先进的汽车研发项目。

1、根据项目需求合理安排团队成员的工作，发挥各自的优势。2、对团队成员进行培训和指导，提升团队整体的专业技能。培养和激励团队成员，提高团队凝聚力和工作效率。3、与公司内部各部门保持密切沟通，确保项目信息的及时传递和共享。4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，解决客户问题，确保客户满意度。5、识别项目实施过程中可能遇到的风险，制定相应的风险应对措施，降低风险发生的概率和影响。

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