岗位职责: 1、全面负责公司人才引进工作，支持公司高速发展阶段的用人需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、统筹人力资源相关数据管理及业务流程的执行与落地； 4、配合业务部门推进人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设与企业文化活动，打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有全流程人事管理经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、丰富的文娱活动：每周精美下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀：重大节日设有惊喜安排，并在端午、中秋、春节等节日发放专属礼品，在职员工还可享受生日福利； 5、交通便捷：办公地点距地铁站仅200米，通勤便利，办公环境明亮整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能设施。

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实践锻炼，全面培养业务理解与管理能力，助力积累综合工作经验，为公司战略推进和长期发展提供人才支撑 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通表达能力； 对新知识、新技术保持积极学习态度，能快速掌握并应用于实际工作场景； 拥有良好的团队合作意识，能够迅速适应团队环境，协同完成各项任务目标； 踏实稳重，责任心强，富有耐心与进取心，具备较强的自我驱动力和抗压能力 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：自有食堂，免费提供早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期； 专项奖金：设置年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评优奖、最佳改善项目奖、学历提升激励奖等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日发放三八节礼品、中秋节礼品、春节礼品、开工利是，设立子女奖学金、组织免费健康体检等； 文娱活动：设有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样化的文化娱乐活动及竞赛 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址: 广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

工作职责： 1、负责招聘网站上的职位发布、更新、维护、筛选简历，电话邀约面试； 2、面试到访人员的接待与安排； 3、面试结果的反馈，给通过者发录取offer； 4、负责中心人员的数据处理总结、 5、协助领导管理业务人员及学习其他行政管理工作。 要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、积极进取，有较强的自我学习能力，服从公司安排。 3、语言表达流畅，待人温和，性情好，勤快。 4、活泼主动积极参加公司的活动。 5、有销售岗招聘经验优先。 工作时间：周一至周五上午8:30-18:00，午休2小时，周六日双休

岗位要求 1、负责新员工入职培训及日常规章制度、流程的讲解与宣导工作； 2、负责考勤、报销、加班等日常数据的核对与整理，按时完成相关数据的统计与输出； 3、定期开展员工访谈（包括试用期跟进、稳定性沟通等），了解员工状态与实际需求，并针对问题提供有效解决方案； 4、协助组织员工关怀活动及节日期间慰问工作，策划并落实所辖员工的活动方案，提升员工归属感与团队凝聚力； 5、配合现场管理任务，协调客户方与公司之间的对接事宜，保障工作顺利推进； 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有IT外包行业或互联网企业HRBP经历者优先； 2、性格亲和，具备较强的业务理解与洞察能力，有员工关系维护或员工沟通经验者更佳； 3、能胜任重复性工作内容，保持工作持续稳定； 4、具备良好的沟通协调与人际互动能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏，抗压能力强； 5、熟练操作各类常用办公软件。

1、熟悉公司文化、产品结构 2、刷选、招聘符合公司要求的优秀人员 3、熟悉公司培训制度，对新入职员工进行前期的帮扶 4、联系公司老客户领取公司权益及参加公司联谊活动 5、完成上级下达的任务

招聘HR门店事务专员（高弹性激励，助你快速成长） 灵活发展快速晋升 入职满一年可竞聘店长 连续6个月达标，薪资上调30% 人事负责招聘岗位：市场营销销售 工作内容 -1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设， 能够从0-1搭建； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、负责店铺日常运营，包括商品摆放、库存管理等 10、提供优质的顾客服务，解答顾客疑问，维护良好的店铺环境 11、拓展新的客户、维系老用户 任职要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、具备一定的抗压能力； 7、具备良好的沟通能力和服务意识； 8、能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神； 9、具备一定的销售经验； 10、对通信科技产品有一定了解，能够提供专业的产品咨询服务； 11、年龄18-33皆可； 12、会电脑基础普通办公软件 岗位福利： 为员工购买五险+免费Wifi+热水+空调+电视+零食+开工红包+年终奖+生日津贴+节日礼品 工作时间：（早9-晚7）、上5休2（固定周末双休）、不用加班， 工作期间自由无约束，有免费热水空调wifi和电视和零食小吃 薪资待遇：3000无责（人事岗实习期+看店工资）+提成（招人提成+业务提成）+绩效考核 综合3500-5000 实习期一个月 转正：底4000（人事+看店）+招聘月度奖金高达奖金2400+门店销售奖金+ 综合月薪可达7000+ 我们期待你 —对人才挖掘有方法或有创新想法； —不惧挑战，能接受“高回报弹性考核”

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1. 负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排，管理员工人事档案； 2. 统筹考勤管理及日常行政相关事务； 3. 推进办公与生产区域的6S执行，保障环境干净、规范； 4. 管理员工宿舍日常事务及工服发放工作； 5. 搭建员工绩效体系，并负责数据收集与汇总整理； 6. 监督厂区规章制度落实情况，维持有序的工作秩序。 任职要求： 1. 大专学历，具备两年以上人事行政类工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，可独立处理人事日常事务； 不接受单休者请勿扰，提供食宿，享有节日及生日等多项福利！

岗位职责： 1、主要负责销售、技术、普工、会计等岗位的人员招募及入职相关事务办理。 2、统筹安排新员工入职培训、业务技能培训，落实培训方案，协调外部培训资源，并跟进培训成效与反馈情况； 3、负责员工绩效薪资核算，办理社会保险等相关人事手续； 4、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，推动企业文化活动的策划与实施。 5、负责公司公众号的日常运营与内容维护。 任职资格： 1、人力资源或市场营销类相关专业，全日制大专及以上学历，性格开朗积极，具备互联网思维； 2、两年以上招聘及培训相关人事工作经验，持有人力资源相关证书者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，踏实细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作精神；

职位亮点： √行业平台：立足国际化医疗集团，参与人才战略顶层设计 √核心岗位价值：主导集团及下属单位人才招聘体系建设 √丰厚薪酬体系：基础薪资+绩效奖金（可达行业TOP级） √完善福利保障：五险一金/带薪培训/年度体检/节日福利。表现优异者可获集团海外研修机会。 核心工作职责： 1.战略级人才布局 -统筹搭建集团招聘平台，优化渠道招聘体系（含新兴医疗人才平台） -主导核心岗位人才画像设计，建立智能化胜任力模型 -创新高端人才寻访机制，建立动态化医疗人才数据库 2.全流程招聘管理 -负责集团高管/学科带头人等关键岗位猎聘（成功可享专项奖励） -设计结构化面试体系，运用测评工具进行人才精准评估 -建立人才发展跟踪机制，持续优化招聘闭环管理 我们期待这样的您 硬实力： -专科及以上学历，3年+中大型企业招聘经验 -精通医院主流招聘系统，擅长医院人才数据建模 -持有人力资源管理师/人才测评师等相关证书者优先 软实力： -具有医疗行业敏锐度，熟悉医院人才架构者更优 -良好的商务谈判能力，能高效对接科室主任级人选 -创新思维与执行力兼备，擅长组织诊断与人才解决方案设计

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年后您要或者换工作吗？我在客家阿姨家政上班，工资稳定 每天工作8小时 上六休一交社保 月薪4000-5500元，多劳多得 可以全职可以兼职 时间自由，不耽误带娃 你要来的话可以提前报名 就业电话☎

一、基本要求 - 学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 - 经验：3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、入离职办理等基础模块。 - 年龄：20-35周岁，稳定性强。 二、专业能力 - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，能规避用工风险。 - 熟练使用Office（Excel、Word、PPT），会用HR系统或ERP者优先。 - 具备招聘全流程能力：需求分析、渠道维护、简历筛选、面试安排。 - 能独立办理员工入职、合同签订、档案管理、社保公积金等事务。 - 有基础数据统计与报表制作能力。 三、综合素质 - 沟通协调能力强，有亲和力，服务意识好。 - 细心严谨、责任心强，具备保密意识。 - 执行力强，能高效完成日常人事事务与领导交办工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建并维护基础人才库，定期更新候选人信息 3. 办理员工入职、转正、异动等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展员工基础培训支持与日常考勤数据整理工作 5.配合完成劳动合同签订、社保公积金增减员等基础事务性工作 任职要求： 1.年龄18-36岁，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 具备招聘、销售、客服或人事相关实习/工作经验者优先 3. 普通话标准，表达清晰，具备基本办公软件操作能力 4. 性格踏实稳定，执行力强，能适应阶段性招聘任务节奏 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.协助运营团队完成日常运营工作，包括数据整理、进度跟踪及文档归档 2.负责基础运营报表的制作与更新，及时反馈运营动态信息 3.配合开展活动执行支持，协调资源并跟进落地情况 4.处理跨部门沟通事务，确保信息传递准确高效 5.完成上级交办的其他运营支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力 2.有责任心，工作细致，具备良好的沟通协调能力 3.具备较强的学习意愿和团队协作意识 4.有相关实习或项目经验者优先考虑 5.能够稳定工作，适应快节奏的工作环境

AI运营官｜用智能工具重塑工作效率】 【职位名称】AI运营专员/经理 【薪资范围】8k-15k（优秀者面议） 【工作地点】深圳 【我们需要你擅长】 精通各类AI工具：DeepSeek、豆包、Kimi、腾讯元宝、可灵、扣子等 擅长AI内容创作：公众号/短视频脚本/营销文案一键生成 运营赋能：用AI提升小红书/视频号转化效果 智能工作流：用Coze等平台自动化客户维护流程 【你的日常工作】 用AI批量生成多平台内容 搭建AI驱动用户增长体系 探索试验新AI工具 训练专属智能体优化工作流 【希望你】 ️人工智能/计算机/新媒体相关背景 ️有AI工具深度使用经验 ️具备运营基础sense ️学习能力强，头脑灵活 【我们提供】 扁平化管理，弹性工作 定期AI技能培训 绩效奖金+项目分成 亲手搭建智能运营体系 【应聘方式】 （请附AI工具使用案例） 邮件主题：AI运营官-姓名-推荐渠道 急招一位「AI运营官」！精通DeepSeek/豆包/Kimi/扣子等工具，会写Prompt，懂运营转化，能玩转公众号+小红书～ #内推#AI招聘#求人才

工作内容: 1、主要负责主播岗位的招聘，以及公司其他岗位人员的招募。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进反馈。 3、形象气质良好，性格积极外向，有责任心和进取心，具备强烈的收入提升意愿。 4、对互联网领域感兴趣，热衷于直播娱乐行业。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月休息4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3000+全勤500+招聘提成奖金，综合收入5~8K 有经验经纪人：底薪4000+全勤500，综合薪资可达8k-2w 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，年轻有活力 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，具有较强的责任意识； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并喜爱娱乐直播行业，有传媒类企业招聘工作经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

岗位职责： a.负责商品链接的上下架操作，参与日常促销活动报名（报名前需逐一核对各链接利润情况） b.收集并整理竞品商品信息，及时提交反馈报告 c.协同美工团队推进店铺商品图片的优化与更新工作 d.执行上级安排的其他相关工作内容 任职要求 1.大专及以上学历 2.具备基础PS操作能力 3.通过大学英语四级或以上 4.有速卖通平台运营实操经验者优先考虑 不接受实习生应聘！

岗位职责： 1、深入理解和挖掘业务需求痛点，匹配培训资源，协助门店开展零售终端培训工作，包括但不限于企业文化、产品知识、销售技能、配搭能力、服务流程、运营标准化等内容； 2、以“解决问题”为核心，配合零售团队对不同门店、不同岗位人员做好对应能力的针对性提升计划、落实及复盘； 3、组织店铺人员培训考核与评估，并结合店铺业绩数据复盘培训效果，及时反馈问题并做二次开课或辅导； 4、协助总部培训部做课件及试题库开发工作； 任职资格： 1、本科以上等相关学历，1年以上鞋服零售类行业终端培训经验，有终端销售经验优先； 2、了解零售运营体系与流程，热爱服饰行业和穿搭，能独立挖掘业务痛点，独立开展各项零售培训工作； 3、形象气质佳，语言表达能力及现场感染力强，具备跨部门协作能力； 4、具备较强的用户思维，善于观察了解市场，有强烈的好奇心和自驱力。

①招兼职 2.12-2.16章鱼小丸子兼职（需要熟手） 11：30到20：30， 200一天 地址：南山后海 联系方式：

有没有人会拆妆画的。

工作内容: 1、分析招聘需求，筛选简历，与候选人沟通，安排面试，跟进面试反馈，参与薪酬协商及入职跟进； 2、专注互联网类岗位招聘，全流程跟进招聘环节，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效率与效果； 3、配合招聘主管完善后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设； 岗位要求： 1、具备猎头或外包服务从业经历，了解外包运作模式者优先考虑； 2、拥有1-2年及以上中大型互联网企业招聘工作经验； 3、以业务结果为导向，具备较强的数据洞察力，掌握系统的招聘甄选理论，能结合实际业务灵活应用； 5、有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力及领导力； 7、学习意愿强烈，抗压能力突出

公司优势： 1.供应链实力雄厚，拥有自建包材厂、加工厂及原料供应体系！ 2.仓储物流高效，日均出库量达5万单以上！ 3.新品开发周期短，从下单到出货约15天即可完成！ 4.运营团队专业化，专职运营人员超100人！ 5.发展通道广阔，可从助理逐步成长为品牌负责人！ 6.独创合伙人制度，为有志于创业的人才提供平台，协作紧密高效！ 欢迎有才能、有见解的优秀人才加入，沟通交流随时欢迎！ 岗位职责： 1、协助上级开展拼多多等店铺的日常运营管理，助力实现销售目标； 2、负责商品上下架安排、页面内容维护更新，参与新品上线文案撰写；关注店铺运营数据及行业趋势变化； 3、协同相关部门推进店铺日常事务执行； 4、完成上级交办的其他任务； 5、熟练掌握PS软件操作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备半年以上电商运营助理工作经验； 2、具备较强主动性，熟悉拼多多平台运营规则者优先录用； 3、工作耐心细致，逻辑清晰，执行力强，思维灵活，积极进取，能适应一定工作压力。 福利待遇： 1、薪资面议（能力突出者待遇从优）；晋升路径：助理-运营-组长-合伙人； 2、提供丰富员工福利，包括不定期下午茶、节日礼品（如中秋月饼、圣诞礼物、新年礼包等）、水果发放，以及多样团建活动（聚餐、K歌、旅游等）； 3、工作时间：9:30—18:30，午休一个半小时；每周日固定休息（可根据情况调休）（夏良地铁B口出站有园区直达班车）； 4、团队以90后、00后为主，无加班文化，氛围融洽轻松，业务持续扩张，急需人才加入，合适人选欢迎投递简历！ （夏良地铁B口出站即有园区接驳公交）

1. 员工关系全周期管理：全面负责劳动合同的签署、续签、变更及终止或解除等各环节的流程管控； 2. 统筹试用期跟进、岗位调整、离职沟通等核心节点，深入挖掘人力资源数据，为管理决策提供有效支持与建议； 3. 作为员工咨询的主要对接人，高效、准确地回应员工在薪资待遇、福利政策、规章制度等方面的各类疑问； 4. 防范劳动风险并处理争议事件：构建劳动纠纷预警体系，独立应对员工投诉、劳资纠纷及突发状况，主导协商与调解流程； 5. 协同招聘、培训、绩效评估等人力资源相关模块，从业务需求出发提供员工关系层面的协作支持； 6. 主导建立并持续优化员工关系管理体系，推动良好组织氛围建设；参与员工福利制度的设计与完善，维护员工合法权益，提升整体满意度。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具有3年以上员工关系相关工作经验，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 3. 具备出色的沟通协调能力、服务意识与共情能力，能够妥善解决各类员工关系事务； 4. 工作严谨踏实，具备较强抗压能力，富有团队合作精神； 5. 思维条理清晰，对数据有一定敏感性，可完成基础性数据分析及报告撰写工作。

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