岗位职责 负责养老院护工岗位的人员招聘、意向沟通、学员跟进，协助完成护工招录工作。 任职要求 1. 有招生、招聘、销售、客服、地推经验优先 ​ 2. 沟通能力强，踏实肯干，执行力强 ​ 3. 了解养老/护工行业者优先录用 薪资待遇 - 无责底薪：3500元/月 ​ - 提成：每成功招录1人提成280元 ​ - 多劳多得，上不封顶 工作内容 - 对接意向护工，讲解岗位要求与工作内容 ​ - 维护招聘渠道，跟进报名人员 ​ - 完成招聘指标

人力资源专员：负责招聘、员工关系等方面的人力资源相关工作。

岗位职责 负责公司各岗位线上招聘对接、简历筛选、面试邀约与入职全流程跟进；做好招聘数据统计、人才资源积累与维护，配合团队高效完成招聘目标。 任职要求 1. 年龄18-30岁，沟通表达流畅，工作认真细致、有耐心、责任心强； 2. 熟练使用手机及电脑基础办公操作； 3. 有无相关经验均可，公司提供一对一专人带教。 福利待遇 - 包吃包住，解决食宿问题，省心省力 - 薪资结构：底薪+提成，多劳多得，结算透明清晰 - 无任何入职费用，正规直招，安全放心 - 晋升通道清晰，发展空间稳定 面试安排 有意向可直接到店面谈，面试通过即可当天入职

岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、整理与统计劳动关系相关资料； 4、参与招聘工作的具体实施； 3、协助开展培训及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 中专及以上学历在校生，人力资源专业优先考虑；可实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、提供实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、当公司有岗位空缺时，表现优异者在应聘中优先录用。

岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前1天申请即可 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好易上手 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、支持居家、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一. 公司简介 1. “山海经”品牌已创立近八年，虽为新设分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区MCN机构首位，现拥有数十名员工及超两百名线下主播。 2. 招聘背景： 分公司前期处于初创期，聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立人事体系。 因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！ 二. 岗位介绍： 1. 岗位待遇： 1.1 综合薪资：6000元+入职即缴社保； 每季度递增500元，累计最高达7000元；试用期2个月薪资按5000元发放 1.2 休假安排： 实行大小周，表现优异者可转为双休（需每周线上处理部分数据，约30分钟）+法定节假日+带薪年假 1.3 工作时间：上午10点至下午7点，午休1小时，每日工作8小时 2. 岗位要求： 2.1 具备1年以上人事相关工作经验； 2.2 形象端正，气质出众（需参与接待来访人员） 3. 岗位职责： 3.1 招聘与配置： 分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等 3.2 员工关系管理： 劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动争议协调处理 3.3 薪酬福利执行： 统计考勤、核算工资、办理社保及个税缴纳、落实各项员工福利政策 3.4 日常人事事务： 人事档案管理、制度流程优化、HR系统维护、内部人力数据报表整理 3.5 培训与发展支持： 收集培训需求、制定培训计划、组织培训实施、跟进培训效果评估

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责 1、协助发布招聘职位，筛选简历，预约并安排面试，跟进面试反馈，办理员工入职、离职等手续。 2、员工关系：维护员工档案，办理社保公积金缴纳，协助处理员工咨询与事务性工作。 3、行政支持：负责办公室日常行政事务，如办公环境维护、用品采购与管理、文件管理等。 4、文化协助：协助组织公司员工活动、会议及团队建设，推动企业文化建设。 5、上级交办：完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1-3年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理；精通Execl、PPT等工具

人事专员的主要工作包括以下几个方面： 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，安排入职等。 维护招聘渠道，与招聘机构保持良好合作关系，进行人才储备，建立人才库。 制定公司的培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等。 协助制定公司的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。

本岗专职负责招聘工作人员 工作时间1:00～21:00 月休4～6天 待遇面谈

招聘 本厂现急招车位进厂，厂货源充足稳定，无淡季，款式简单易做，待遇良好，欢迎工友进厂。 车间师傅：1人 平车：3人 禅城区祖庙街道永新北大道25号永新幼儿园 电话☎，

本厂主要生产针织女装全品类，货源充足出粮准时，包吃外住有补贴，可买社保，现诚招以下人员： 1）扎车 1名 2）冚拉 1名 3）平车 2名 3）电脑裁床拉布 1名 4）裁床绑菲 1名 地址：石碣水南沙岑工业区五栋二三楼 ☎

急招 缝盘5名，可批结。 电话 地址大朗镇富丽东路168 号 君泰正拓5G产业园8栋4楼扬帆针织厂。

招聘剪片人员 3-4名，地址：水口中昌路55号，未来针织有限公司，咨询电话厂长—高泓修

博头治安队急招打边

1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 4资料公司资料进行归纳 薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（100元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间， 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

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工作职责： 1.负责社会招聘全流程统筹与交付，对招聘结果与效率负责。 2.主导重难点岗位攻坚，通过多渠道寻访快速解决核心人才需求。 3.定期开展行业人才Mapping与洞察，输出人才数据及市场趋势分析。 4.优化招聘流程与评估标准，持续提升候选人体验与雇主品牌形象。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上企业招聘验或猎头工作经验。 2.具备中大型电子高科技行业招聘经验，熟悉技术类岗位者优先。 3.具备优秀的交付能力与业务理解力，能够与业务部门高效协同。 4.结果导向，抗压能力强，对行业动态有较高敏感度。

岗位职责： 1、统筹人事行政体系的整体运作，主导公司绩效与薪酬制度的设计与实施； 2、建立并持续优化人事行政相关制度与工作流程，保障组织运行效率； 3、负责日常行政工作的监督与执行，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障等事项； 4、组织开展企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 5、配合管理层开展工作，提供专业的人事行政策略支持与解决方案。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能应对多变的人事事务； 3、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏； 4、有供应链领域或相近行业从业经验者优先录用； 5、拥有良好的团队管理能力，善于引导和激发团队潜能。

工作内容 负责50个闲鱼账号日常消息回复，接单，改价，订单备注，统一话术，不违规，不引导站外交易。 处理简单咨询，砍价，发货信息核对，及时上报账号异常(限流，禁言，违规，纠纷).每天按时提交账号运营日报：咨询量，订单量，退款纠纷，账号状态汇总。严格按要求操作，不私自承诺，不乱改价格，不泄露货源与账号信息。 二，任职要求 有闲鱼客服/电商客服经验优先，会多账号切换，会用Excel简单记录。细心，稳定，有责任心，能长期全职做，不频繁请假。服从管理，守规矩，懂基本电商规则，不搞私下交易。 对机械，机器配件，进口设备有了解优先，无经验肯学也可。 三，工作时间&地点 工作时间：9-12 14-18，午休2小时，月休4天工作地点：广东佛山南海区狮山松岗镇 四，薪资待遇 底薪：4000元/月(包吃，不包住) 绩效：500-2000元/月(回复率，订单，违规率，日报质量)全勤奖：200元/月 综合月薪：4700-6200元/月 试用期：1个月，薪资4000元，合格转正发薪：每月15号准时发放五，注意事项 账号安全第一，不提供账号密码，统一在监管下操作。必须每日提交日报，无日报不计当天绩效。 严禁引导微信/QQ等站外交易，严禁乱承诺，乱改价。签订保密协议，货源，客户，账号信息严格保密

招一名技术精湛的临时零工，专业制作全真皮时装女鞋，工作地点在厚街新塘村菜市场附近，有意者请前往该地了解详情。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现经营目标； 2、组织制定、修订并完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、结合行业动态及企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、负责本部门日常行政事务，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管理，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、具备三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公自动化管理系统操作 3、具有建安工程行业从业经历者优先考虑

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岗位职责 1、培训视频制作与优化 使用Pr、剪映等工具添加字幕、特效及互动内容，提升视频观赏性； 结合培训主题设计故事化、悬念式等新颖呈现方式，提高学员参与度； 2、培训全流程执行与跟进 制定年度/月度培训规划，统筹内外部资源，保障培训覆盖目标达成； 全程参与培训落地，涵盖签到管理、现场互动及应急问题应对； 培训结束后汇总反馈信息，形成效果评估报告并提供改进方案； 3、培训平台运营与管理 负责线上学习系统的日常维护，包括课程发布、权限配置与数据跟踪； 组织平台运营活动，促进用户活跃与课程完成率提升； 定期分析学习行为数据，推动课程推荐逻辑及系统功能优化； 任职资格 1、985/211本科及以上学历，教育技术、数字媒体、人力资源等相关专业优先； 2、熟练掌握视频剪辑软件，了解常见视频封装格式与压缩规范； 3、熟悉培训管理相关工具，具备基本的数据分析能力； 4、2年以上培训实施或视频创作经验，有企业内部培训视频作品者优先； 附加职责 协助构建岗位胜任力模型，参与标准化课程体系开发； 配合开展培训效果追踪，制定3-6个月行为层面改善计划；

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，保障招聘任务有序推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖社交平台、招聘网站及内部举荐等方式； 3、协同团队持续优化招聘方案与操作流程，提升招聘效能与录用质量。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及内部团队保持高效协作； 2、拥有敏锐的市场感知力，可精准理解用人需求并掌握人才市场变化趋势； 3、熟练运用各类招聘渠道与工具，具备高效搜寻和甄选人才的能力。

岗位描述： 1、参与公司各项培训项目的策划与执行，跟进培训全流程，包括组织学习活动，保障项目有序开展； 2、独立开发并讲授基础通用课程，确保授课内容符合既定质量标准； 3、推动内部讲师团队建设，围绕业务需求组织实施专项能力提升培训； 4、配合完成培训物资管理及档案维护，保证培训资料、物品及相关记录的完整与准确； 5、熟练使用培训评估工具，对培训实施效果进行专业分析与反馈 任职要求： 1、有1年左右培训相关工作经验，行业不限； 2、人力资源管理专业背景优先，具备基本PPT制作、视频剪辑或PS操作能力； 3、熟悉课程设计流程，掌握培训效果评估方法