要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

岗位职责: 1.配合部门负责人制定与完善公司人事行政类管理制度，并跟进落实执行情况。 2.汇总并维护员工基础信息，统筹管理员工人事档案，涵盖入职、离职、培训及绩效考核等相关资料。 3.负责员工日常事务管理，如劳动合同的签署与续签工作，以及社会保险相关手续的办理。 4.统筹公司日常办公支出，包括办公用品的采购、登记发放及库存管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效处理人事与行政相关工作事项。 2.熟悉常用办公软件操作，具备文档编辑与数据表格处理能力。 3.工作责任心强，遵守职业规范，态度严谨细致。 4.具备独立解决问题的能力，同时拥有良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.承担现场RTK测量作业，保障测量数据的精准与可信 2.配合团队共同推进测量工作，按时完成并提交成果报告 3.跟进行业技术发展，持续改进测量手段与作业效率 任职要求: 1.具备良好的交流能力，能与团队成员顺畅配合 2.可按时间节点完成上级安排的测量任务 3.拥有较强的学习意识，善于优化工作流程与方法

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。 -管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。 -组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。 -处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。 -协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低） 【岗位发展规划】 公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任 【任职要求】 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。 -具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。 -熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。 2.综合素质 -具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。 -具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。 -工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。 只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需材料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度报表的编制与分析工作； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合人力资源各环节的稽查工作，推动问题整改及闭环落实； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定文字表达能力； 4、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力突出。

5000工资加提成，每天8小时双休，要求有工作经验，能接受学直播，要求年龄18到35周岁，

电厂仓储普工

潮州市饶平县招电焊、二保焊/气焊

饶平某医院食堂招帮厨一名，，60岁以下，有工作经验（要做早餐）。有健康证，无不良嗜好，饶平本地，包食宿，月休两天，薪资6000或以上，过年后初四上班，具体详谈。

招聘有责任心的厨师，工作地点饶平县城。电话：

饶平某医院食堂招帮厨一名，，60岁以下，有工作经验，有健康证，无不良嗜好，饶平本地，包食宿，月休两天，薪资6000或以上，过年后初四上班，具体详谈。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

岗位职责： 1.线上筛选简历，邀约面试人员 岗位要求： 1.学历不限，年龄18-35周岁 2. 有相关工作经验，工作积极，态度认真，性格开朗 工作时间： 1.早上9:00到6:30 2.法定节假日正常休息，年假带薪20多天呦～ 薪资待遇： 1. 薪资模式：无责底薪3500+邀约面试入职提成15元/人+打卡7天提成100-400/人+周奖金+月奖金 2.综合薪资：6-8k

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

实习生（招聘岗） 基本工资+奖金 基本工资：180元/天 目标：每日完成小时工进群5人 奖金：所招小时工累计满200工时，发放30元/人次入职奖励（需工作至春节后，防止短期离职）；每新增200工时，追加30元/人次奖励；单人最高600工时封顶，合计奖励90元/人次 岗位福利：包吃住 任职能力要求：能熟练使用excel函数进行数据处理，具备基础沟通与协调能力 教育背景：本科及以上学历，人力资源相关专业优先

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境有序运行 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调安排 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，适应快节奏的工作氛围

人事专员/朝九晚五/央企 [职位描述] 1.负责招募工作,包括发布职位,筛选简历,安排面试等 2.协助新人办理入职手续等团队日常运营事务 3.协助处理员工关系等 [薪资构成] 综合6000-8000(补贴+提成+激励奖)新员工入职综合薪资8000+三个月以上员工综合薪资10000+ [福利待遇] 1.购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险 2.节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日，生日礼金等 3.每周一次下午茶和每月一次团建活动[工作待遇]工作时间9:00-17:00，午休两小时,周末双休，法定节假日正常放假，平时不加班 [任职要求] 1.年龄:25岁-50岁, 2.学历:大专及以上， 3.经验:接受无经验，我们有完善的培训体制，包教包会要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

一、工作内容: 1.负责公司岗位的招聘，职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进入职等;2.协助领导处理其他人事板块的相关工作; 二、、任职要求 1.年龄:23-34，大专及以上学历，优秀可放宽; 2.工作有从事招聘经验/销售相关经验半年以上; 3.外貌端正，具备良好的沟通表达能力; 4.为人性格开朗、工作细致、积极主动、责任心强; 三、上班时间: 朝九晚六点半，周末双休，法定节假日正常休息; 四、福利待遇: 1.假期福利:享受国家法定节假日及带薪年假; 2.员工福利:员工旅游，节日生日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动; 3.晋升福利:针对表现好的员工，每季度或半年给予一次晋升机会;

岗位职责： 1、参与各类招聘活动的规划与落地，如校园招聘、社会招聘、线上宣讲会等环节的组织实施； 2、配合完成简历初筛、面试安排及候选人的日常沟通与协调工作； 3、汇总并整理招聘相关信息，维护各招聘渠道内容，保障信息准确、更新及时、传播有效； 4、协助办理新员工入职相关流程，包括合同签署、资料整理与归档等工作； 5、参与企业内部培训项目的支持与执行，助力团队专业能力与综合素养提升。 岗位要求： 1、人力资源管理、心理学或相关专业在读学生优先考虑； 2、具备良好的表达能力与团队合作意识； 3、工作认真负责，服务意识强，能按时高效完成交办的工作任务。

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1. 按照用人需求执行招聘流程，完成人员筛选与录用工作； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及各类资料文件的归档管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5. 协助上级处理人事部门各项日常工作安排。 【任职要求】 1. 仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2. 大专学历需具有一年及以上相关工作经验； 3. 形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4. 具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长跨部门协作； 5. 态度积极，工作细致负责，执行力强，富有亲和力； 6. 接受单休制，配合节假日调休安排； 7. 工作期间需穿高跟鞋及淡妆，身高160以上，主要为坐班办公。 【福利待遇】 1. 基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=4000-6500【晋升至人事部经理年薪可达8-10万】 2. 正式录用后为员工统一安排住宿； 3. 试用期即纳入培训体系，享有带薪休假权益； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 5. 每年总部组织1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无需中介，提供带薪培训与内部晋升通道。一经录用即安排住宿，确保晋升机制公平、公开、公正。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

需要大众点评V5以上，到餐厅打卡，分享发表笔记。 年龄18-30岁 简单易操作。时间自由。兼职笔记发布车马费20-50元 没有经验可以教，只需要大众点评等级V5以上。 区域全深圳均有门店 小红书笔记也可。

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专或以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

该岗位为前台办公性质，介意者请勿投递，感谢配合~ 岗位职责： 1. 协助开展招聘相关事务； 2. 负责简历的初步筛选、应聘人员甄选、聘前测评及初试安排等工作； 3. 办理员工入职、离职、转正及岗位异动等手续； 4. 配合推进员工关系相关工作的落实； 5. 考勤数据的统计与管理； 6. 公司固定资产的登记与维护； 7. 日常办公用品的采购与发放。 任职要求： 1. 大专或以下学历，人力资源管理专业优先； 2. 具备1-3年人事相关工作经验，有服装行业企业工作经历者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。