岗位职责： 1、及时响应各部门人力需求，合理配置空缺职位，管控用人成本，涵盖招聘、简历筛选、面试安排、薪资沟通、背景调查及人才评估等工作； 2、负责招聘渠道的开通与日常维护，掌握各平台使用规范、费用标准及简历获取质量； 3、结合公司发展战略，动态优化人员布局，快速解读岗位要求并制定对应职责说明； 4、主导培训课程的开发与实施，内容涵盖职业礼仪、企业文化、心理建设、逻辑训练、情景演练等方向； 5、策划并落地执行各类员工文化活动，如茶歇、生日庆祝、年度聚会、节庆互动、人文关怀项目，推动企业文化落地； 6、协助组织各类会议事务，包括内部例会、外部交流沙龙、客户接待、答谢晚宴及调研会议等支持工作； 7、独立办理员工异动相关事宜，包含入职离职流程、岗位薪酬调整、岗位变动面谈及情绪疏导； 8、落实绩效体系设计与运行管理，持续优化薪酬福利机制，掌握行业薪酬结构及社会平均工资水平，提升团队向心力与执行力； 9、规范管理员工人事档案，确保资料完整、分类清晰、查阅便捷，严守信息保密原则； 10、统筹部门人力资源配置，科学分配工作任务，保障团队稳定性，履行管理责任； 11、监督行政日常运作，确保办公区域整洁有序、办公物资供应充足、设备运转正常； 12、遵守公司管理制度，积极完成上级交办的各项任务； 任职要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，******，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、了解劳动法相关规定及其实际应用； 3、熟练操作各类招聘网站及多元化招聘途径； 4、掌握人力资源六大模块的专业知识； 5、精通办公软件操作，如WORD、EXCEL、PPT等； 6、性格外向、形象气质佳、注重个人着装，具备一定的文字表达能力； 7、富有团队意识和主动精神，工作认真负责，熟悉商务接待礼仪； 8、具备良好的语言表达、沟通协调、组织推进及时间规划能力； 9、能适应高强度工作，接受加班，善于人际交流，情商较高，心态豁达，不拘小节，抗压能力强

工作职责 1.负责日常招聘相关事务，办理员工入职与离职手续，管理考勤数据及行政安全资料归档 岗位要求 1.具备一定人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：缴纳五险，试用期通过后每月享有全勤奖200元。薪资面议 单休

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

想快速变身企业管理大佬？乐有家新增核心人才工程——区域主任（管培），专为有野心、有能力的你量身打造！不管是重点高校本科及以上学霸，还是集团内部潜力股，只要学习力拉满、创造力爆棚，想往职能/行政/营销管理方向冲刺，自带管理天赋，下一个管理干部就是你！ 双导师带飞！晋升速度堪比坐火箭 实行“管理导师+专业导师”双buff加持，分阶段精准赋能，新手也能快速成长，光速晋升不是梦！ 第一阶段（6-12个月管培历练期）：夯实基础，全面开挂 1. 深耕HR领域：协助集团/区域搞招聘、搭人才架构、管员工关系，把人力资源基本功练到满级； 2. 解锁管理技能：跟着上级落地集团战略，参与团队管理和文化建设，带团队高效冲业绩； 3. 统筹综合事务：搞定片区/门店行政、人事、财务等工作，还能协助店长做团队建设和员工培训； 4. 完成阶段目标，上级交办的任务统统高质量拿下！ 第二阶段（能力进阶期）：精准发力，冲击高阶管理 瞄准职能/行政/营销管理核心方向，通过进阶培养持续升级管理技能，成为集团重点储备的管理大佬！ 你的“通关”条件（任职资格） 1. 统招本科及以上学历，专业不限！有招聘或HR经验的优先解锁绿色通道； 2. 在校或工作期间，有过统筹项目、搞定目标的亮眼经历（拿得出成果的优先）； 3. 形象气质在线，性格开朗人品正，商务礼仪满分，沟通能力超会来事儿； 4. 会写文案、熟练用办公软件和AI工具，文字功底不拖后腿； 5. 责任心爆棚，脑洞大懂创新，对数据敏感，能发现问题还能解决问题； 6. 有领导范儿，能带队干活，抗压能力强，遇事不慌不乱！ 薪资福利拉满！打工人羡慕哭 1. 薪资buff叠满：底薪+绩效+管培津贴+伯乐奖+业绩奖，赚钱机会多到爆！ -历练期：985院校9k-12k，211院校8k-12k，普通院校7.5k-12k（最高3k管培津贴直接加）； -进阶期：综合薪资10k-20k，每年至少2次晋级加薪机会，工资涨幅不设限！ -额外福利：大学生租房免佣金，五险一金齐全，节日大礼包、授课奖、仁杰奖拿到手软，还有员工互助金兜底； -假期自由：双休+带薪年假，再加12项专属福利假——每月1次随心假说走就走，生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等统统安排！ 2. 培训资源拉满：每年2亿培训经费，乐学堂APP随时学，3000+讲师一对一带教，还有1000+培训基地、1000+课程、20000+考题，特种兵式闯关考核，技能提升超高效； -晋升透明：职级标准清晰，上级考核和下属晋级挂钩，职能、营销通道随便选，纵向横向都能发展！ 3. 团队氛围超赞：集团化企业，学习型组织+创业型团队，扁平化管理不搞官僚主义，团队年轻有活力，沟通简单真诚，阳光又专业，妥妥的优秀雇主！ 工作细节超贴心 -时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，不加班不内卷； -地点：深圳为主，可根据你的需求就近安排！ 这么香的岗位，别犹豫啦！赶紧投递，和一群优秀的人一起搞事业～

【任职要求】 1.本科及以上学历（人力资源相关专业），具备3-5年同类岗位工作经验； 2.具备培训体系的执行与搭建经验，曾独立推动团队完成企业文化流程的建设及落地实施； 3.有从0到1主导体系建设经验或全流程独立搭建并落地者优先考虑； 4.主导过企业宣传推广活动或品牌传播类项目者优先（需提供具体案例）； 5.擅长团队管理与向上沟通，能有效响应业务需求并推动建议采纳； 6.培训范畴涵盖新员工入职培训、管理干部培养及内部宣导类培训 【加分项】 1.具备跨境电商或货运代理物流领域业务支持背景者优先； 2.有组织主导培训项目或带领团队执行落地经验者优先； 3.自驱力突出、执行力强、协作能力佳、专业知识扎实； 4.抗压能力优异，适应高强度工作节奏，具备良好的团队合作精神，能够主动识别并解决业务中的关键问题

【岗位职责】 1、负责招聘、面试、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 2、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级其他安排的安排。 【岗位要求】 1、全日制统招大专及以上学历，有半年工作经验（有人力、行政工作经验优先）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好， 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪酬】： 5800起（底薪补贴4300起+1500绩效）+伯乐奖+带店奖100/店+年终优秀伯乐奖/优秀同业伯乐奖；综合薪酬7500+；入职满半年，每年两次晋级加薪机会

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、中1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 岗位要求 1、喜爱人事招聘工作； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力； 6、形象好，气质佳； 7、抗压能力较好。

招聘员工

岗位职责：（需有烘焙行业经验） 1.品牌陈列设计： A.负责门店内产品与物料的陈列方案设计及实际执行落地。 B.推动品牌陈列形象迭代与优化升级。 C.设计并落实广告牌、围挡、价格标识等视觉展示内容。 2.产品推广与新品上市： A.制定烘焙类主推产品及新品的市场推广策略，涵盖定价、促销机制及销售渠道优化。 B.联动研发部门、区域经理及门店运营团队，推进新产品上线，并持续收集与分析市场反应。 3.市场策略制定与执行： A.主导烘焙品牌的市场定位、品牌传播及营销策略的规划与实施，提升品牌影响力与市场占有率。结合公司整体战略及行业变化，制定年度、季度与月度推广计划，覆盖品牌塑造、产品促销、渠道开发等多个维度，保障销售目标达成。如针对新推出的爆款烘焙品，组织线下门店联动活动，增强曝光与动销。 B.研判市场走向、竞品动作及用户偏好，输出具有差异化的营销应对方案。 4.线下营销推广： A.策划并执行展会、快闪店、试吃会等线下营销活动，提升客户参与度与转化效果。 岗位福利： 1.底薪+全国门店销售额0.1%提成，具备激励性薪酬结构 2.享受节日关怀福利 3.实行弹性工作制，提升工作自主性； 4.每年安排两次团队建设与集体旅游活动。

岗位职责： 1.品牌陈列设计： A.负责门店内产品及宣传物料的陈列布局与视觉设计。 B.推动品牌陈列形象迭代与优化升级。 C.规划并设计广告展板、围挡、价签等终端展示内容。 2.产品推广与新品上市： A.制定烘焙类主推产品及新品的推广策略，涵盖定价机制、促销活动及销售渠道优化。 B.联动研发部门、区域经理及门店执行团队，推进新品落地并监控市场反应。 3.市场策略制定与执行： A.主导烘焙品牌的市场定位、品牌传播与营销方案的策划与落地，提升品牌影响力与市场占有率。结合公司战略方向及行业变化，编制年度、季度及月度推广计划，覆盖品牌塑造、促销活动、渠道开发等内容，保障市场份额持续提升。例如，围绕新推出的爆款烘焙产品，组织线下门店联动活动，增强产品曝光与销售转化。 B.研判市场走向、竞品动作及用户偏好，输出具有差异化的营销应对策略。 4.线下营销推广： A.策划并执行展会、快闪店、试吃会等线下营销活动，提升客户参与度与成交率。 岗位福利： 1.底薪+全国门店销售额0.1%提成，具备激励性的薪酬结构 2.法定节假日享受节日福利 3.弹性工作制，提升工作自主性； 4.每年组织两次团队建设与集体旅游活动。

作品不接受个人练习和临摹作品！ 作品不接受个人练习和临摹作品！ 作品不接受个人练习和临摹作品！ 一、岗位职责： 1.负责公司产品C4D/3D建模与渲染相关工作； 2.准确理解产品核心卖点、表现重点及构图逻辑，依据项目需求独立完成建模、贴图与渲染任务，确保模型、动画及输出图像达到高品质标准； 3.具备良好的设计审美能力，能够掌控场景整体风格，熟悉各类场景搭配效果，可独立制作高质量效果图，精准呈现与产品调性相符的视觉表达。 二、岗位要求： 1．精通3D建模类软件操作（如C4D、3Dmax、RHINO、OctaneRender、KeyShot、Redshift等）； 2．了解产品布光技巧，具备精修经验者优先考虑； 3．能积极配合并落实上级及公司分配的工作安排； 4．具备敬业精神，踏实肯干，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.工作时间：09:00-18:30，午休一个半小时，实行大小周制度。 三、福利待遇： 1、工作时段：9:00-18:30（午休1.5h），每月休息6天； 2、缴纳社会保险，提供免费午餐； 3、办公地点临近地铁，通勤便捷，无需日晒雨淋即可抵达（2号线黄边站A出口步行1分钟）； 4、每周组织下午茶，每月举办生日会并发放生日红包与礼品，每季度开展不同主题的庆生聚会，定期安排部门团建或聚餐，节日赠送专属礼品，享受内部购买优惠； 5、拥有健全的职业发展路径与培训机制，提供专项技能提升课程，配备导师一对一指导（只要你愿成长，我们全力支持，携手共创事业）； 6、管理层亲和，团队年轻有活力，沟通氛围开放轻松，管理扁平化，倡导高效协作，远离无效内耗。

一、岗位职责（26年3月2日入职） 1、独立开发海外市场客户，主要通过社交媒体（如Facebook）、搜索引擎（如谷歌）、电话及邮件等方式，推广公司主营航线（涵盖中东、印巴、红海及东南亚区域）。 二、任职资格 1、有志于长期发展销售类工作，具备较强抗压能力，善于沟通，富有团队协作意识，性格积极热情，进取心强； 2、英语读写熟练，可作为日常办公语言使用。 三、福利待遇薪资结构： （1）底薪5-6k+起始20%提成。 （2）福利待遇： 1、办公地点：电商园区写字楼，环境整洁舒适，配备冰箱、微波炉等便利设施； 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，每日6.5小时，周末双休； 3、晋升路径清晰，由初级→中级→高级→主管→经理逐级成长，同时支持业务拓展等多元发展方向； 4、薪酬体系完善：基本工资+绩效奖金+补贴+年终奖，每年固定调薪，表现优异者半年度额外调薪机会； 5、社保福利：五险一金+商业保险； 6、其他福利：年终奖金、下午茶点、转正后话费补助、节日红包、团队建设聚餐、年度旅游、外派培训、健康体检、公司年会、带薪年休假等； 7、培训与晋升机制：企业自建商学院引领发展，提供带薪岗前培训、在职成长计划，支持内部转岗（横向拓展）与纵向晋升，管理岗位优先内部选拔。

【岗位职责】 1.负责售前客户接待，建立客户对产品的信任感，推动订单成交转化； 2.遇到售后相关问题时，及时对接并转交至售后人员处理； 3.发现异常链接或异常客户情况，第一时间上报至组长或主管； 4.每日按时处理各渠道客户信息，确保店铺消息无遗漏、响应及时。 【岗位要求】 1.电子商务相关专业优先，具备1年以上客服工作经验，能准确把握客户需求与情绪变化，快速响应并妥善处理各类问题； 2.熟悉电商平台交易流程及基础操作规范，熟练使用千牛、咚咚等常用工具，掌握平台争议处理机制、纠纷应对策略，了解常见问题解决方案，能结合实际案例迅速匹配对应处理方式，有效规避风险； 3.中文打字速度不低于50字/分钟，准确率不低于92%，熟练使用OFFICE办公软件，可独立完成表格整理、文档编写，具备基础PPT制作能力； 4.具备良好的服务意识和亲和力，态度积极乐观，能适应客服岗位的早晚轮班制、临时加班及大促期间的工作调配； 5.工作细致认真，有计划性，善于分析和思考问题，责任心强，服从上级工作安排； 6.主动学习，乐于提问，善于总结工作中出现的问题，并及时解决或向上反馈。 【工作时间】 两班倒，每半个月轮换一次 早班：8:00-17:00，中间休息一小时 晚班：15:00-24:00，中间休息一小时，晚班客服如家中配备电脑，18:00后可申请居家办公 【其他福利】 带薪年假、兴趣社团活动、节日礼品、不定期下午茶、月度趣味竞赛等多项福利等你参与~

一、岗位职责 1.配合业务团队达成招聘任务目标； 2.协助处理员工关系相关事务，包括入离职办理、人事变动等流程； 3.参与组织员工转正评审及年度绩效评估工作，及时反馈考核改进建议，为优化评估体系提供支持； 4.负责公司人事系统平台的日常维护与信息管理； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，具备大学英语六级水平； 2.性格沉稳，工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3.具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4.熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：7K-9K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

一、岗位职责 1.协助业务团队达成招聘任务； 2.配合业务部门办理员工入离职、人事变动等员工关系相关事务； 3.参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时反馈考核过程中的优化建议，为评估体系的持续完善提供支持； 4.负责公司人力资源信息系统的日常维护与管理； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2.性格沉稳，工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3.具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4.熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：7K-9K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 联系电话：************

一、岗位职责 1.配合业务团队达成招聘任务； 2.协助处理员工关系相关事务，包括入离职手续、人事变动等流程； 3.负责组织并参与员工转正评审、年度绩效考核，及时反馈评估改进建议，为优化考核体系提供支持； 4.维护与管理公司人力资源信息系统； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2.性格沉稳，工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3.具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4.熟练使用Office等常用办公软件。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：7K-9K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

一、岗位职责 1.开展招聘渠道的维护与开拓，统筹安排面试流程，确保招聘目标达成； 2.办理员工入职、离职、转正、调动等相关人事手续； 3.协调处理员工劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境； 4.解答员工在人力资源实际操作中的各类咨询问题； 5.配合完成部门所需的数据整理与分析工作； 6.执行上级领导安排的其他临时工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2.掌握常规招聘流程与标准，熟悉劳动法及相关政策规定； 3.具备一定抗压能力，工作耐心细致，态度认真负责； 4.沟通表达良好，具备较强的团队协作精神； 5.熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：7K-10K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。

一、岗位职责 1.配合业务团队达成招聘任务； 2.协助处理员工关系相关事务，包括入离职手续办理、人事信息变更等； 3.参与组织员工转正评审及年度考核工作，及时收集并反馈评估改进建议，助力优化考核机制； 4.负责公司人力资源系统的信息更新与日常维护； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，具备大学英语六级水平； 2.性格沉稳，工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3.具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4.熟悉Office办公软件操作。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：7K-9K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 请将中英文简历发送至HR邮箱。邮件标题请按格式填写：人事助理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 电子邮箱：hr-**************

日结兼职人事

国内咨询行业领先企业，诚邀志同道合的伙伴加入！ 【发展通道】： 专业线：招聘专员—HRBP—HRM—HRD—企业咨询师 管理线：招聘专员—销售顾问—销售总监—大区销售总监—营销副总—总经理—集团副总裁 （公司高度重视人才培养，晋升路径不仅限于以上方向。） 【个人成长】： 公司具备浓厚的学习型组织氛围，产品涵盖企业内部激励体系与商学课程，市场价值30万+的课程可免费学习，华为、阿里等头部企业内部课程资源开放共享，助力员工成长为复合型高阶人才！ 工作内容： 1、负责线上销售团队的人才梯队建设，涵盖招聘实施、人才培养、经验提炼及团队文化建设； 2、制定并落地执行招聘计划，保障招聘流程高效运转与结果达成； 3、协同团队持续优化招聘策略，提升招聘效率与人才匹配质量； 4、针对销售团队的文化塑造、组织架构及运作流程提出改进建议。 岗位要求： 1、熟练掌握直聘平台及相关工具，具备与销售团队协作的实际经验； 2、具备人才画像构建能力及独立完成面试沟通的技巧； 3、形象良好，表达流畅，具备良好的语言组织与主持潜能； 4、拥有1-3年招聘或HRBP相关工作经验； 5、全日制本科及以上学历，具备销售类团队人才体系建设实践经验

班次自选+全部坐班,电子配件厂直招普工！年龄不限，负责半成品加工、测试，无技术要求。免费三餐+住宿，食堂菜式丰富，饭后水果管够；宿舍独立卫浴，洗衣机空调配齐。做六休一，月入6500-7300，15号发薪不拖延！

工厂包吃包住，独立岗位，车间可以带手机，每个月7号准时发工资 一、小时工 纯工价25元/小时 纯工价25元/小时 3、月综合工资：7000-8000元/月 4、辞职提前三天辞职，人走帐清，不压不扣 二：正式工 1、底薪2520元，加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍21.72元/小时、周末加班2倍28.96元/小时，节假日3倍43.44元/小时（5天8小时之外算加班）。每天加班2至3小时 2、每月有：岗位津贴500-800元，绩效奖300-500元、全勤奖300元、优秀员工奖800元等等 3、正式工月收入：6500-7500元左右 4、入职购买五险一金 三.工作内容 工厂生产：连接器，蓝牙耳机，充电头，笔记本电脑，手机屏幕，电脑主板电子产品。

协助人力资源部服务及运营

岗位：理货、仓管、打包、扫描、贴标签、组装、质检、分拣、组装、包装、QC物料员等。 一、工资待遇 1、长白班22/小时两班倒25元/小时 2、月综合工资7000-8000元 3.由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10-11小时左右，每个月15号发工资 4.加班自由；目前长白班部门与两班倒部门同时在招聘（可根据自己意愿选择部门）。 【正式工】 1、底薪2520元 2、加班按劳动法： 3、月综合工资：7000-7500（元） 4、按劳动法规定购买五险一金 5、每月有岗位津贴 6、工龄奖- 二.招工要求 1、男女不限，16岁一50岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、案底有的话也可以 4、身体健康 5、不查纹身、染发 6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带 当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿 三、免费食宿（包吃包住） 1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4-6/6-8人间，房间大 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品 四、车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班。 4、上班气氛好、管理宽松 5、长白班两班倒都有，可自行选择班次

本公司在龙岗这边，主做手机零配件，手机卡槽，手机摄像头，手机外壳，蓝牙耳机，蓝牙音响之类的，招工岗位有组装，包装，测试，打螺丝，贴标签，焊锡，年龄要求16到45岁，包吃包住，月工资6567块到8723元，承诺人走账清，人走账清，人走账清！

岗位职责: 1、按照车间主管/组长要求，按时按量完成当日/当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、负责辖区安全和卫生； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、男女不限； 2、年龄：20-35周岁 3、身体健康，视力良好，手脚麻利； 4、工作认真，品行端正，有责任感，有吃苦耐劳的团队精神。 公司主营手机配件，五天八小时制（上午9:00-13:00，下午14:30-18:30），底薪2520，平时加班21.8每小时，周末加班29每小时，空调车间，提供住宿，餐补300

工作内容；组装太阳能板，小板，看机，串焊，划片，层压，穿自己衣服，两班倒 招聘要求；20-35岁，男女不限，本人有效身份证无案底，准备身份证复印件2张 薪资待遇； 1.工期；1个月，可以长期做 2.食宿；不包吃住 3.薪资发放；3天工资后，每周二发放一次工资，只接受银行卡或支付宝转账 4.需熟手，做过相关岗位，可协商计件

深圳市光明区招全职电工 有做过亮化，光伏项目高压低压经验优先。 持有电工证，高空作业证，会看图纸。 试用期7000，转正8000。