我们正在招聘一名专业的房产销售，致力于为客户提供优质的房地产解决方案。 工作内容： 涵盖客户接待、需求沟通、房源匹配、实地带看、协助签约等全流程服务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备房产销售从业经验者优先考虑； 2. 熟悉房地产市场动态及相关政策； 3. 具备出色的表达能力和谈判水平； 4. 能够为客户提供建设性的房产咨询建议； 5. 工作踏实认真，具备较强的客户服务意识与关系维护能力。

划重点:来京有住宿需求的可提前告知，公司可提供住宿，如已有住宿，工作地点全北京700多家门店都可就近安排工作地点，让你工作家庭两不误 优越的薪酬： 有房产经验底薪5000/8000/10000元+提成(30%-93%)，直接可以入职高职级 就近分配：北京店面遍布北京，700多家门店，任您选择工作地点。 任职要求： 1.年龄21(含)-45(含)周岁，身份证为准; 2.房产经验1年及以上 3.具备良好的沟通表达能力和学习能力，工作积极主动; 4.敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力; 5.做事认真踏实，为人正直诚恳;高度的工作意识，具有良好的团队精神; 岗位职责： （1）负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2）负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3）掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； （4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、房补、弹性工作、定期体检、员工旅游、带薪年假

1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、深入挖掘客户需求，精准推荐合适房源，并全程跟进业务进展及后续服务； 北京链家大平台期待你的加入 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，对销售工作充满热情； 2. 具备良好的沟通能力，语言表达清晰流畅； 3. 积极进取，具备较强的学习能力，敢于突破自我，追求卓越； 4. 服务意识强，真心热爱销售事业。 福利待遇： 1、高底薪+高提成：底薪6000元+高额提成（30%-75%）+现金奖励+保险保障（社保+商保） 2、透明晋升通道，发展空间广阔； 3、健全的培训体系。链家设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，为经纪人提供新人训、在职提升培训、新任店经理培养、管理进阶课程等系统化培训支持，同时享有带薪年假、国内外旅游机会及员工互助金； 4、精英社计划。 职位福利：可带领团队、享受出国旅行、定期组织团建、带薪年假、五险一金、试用期提前转正、朝九晚五、多重晋升机会 职位亮点：团队氛围温馨如家，晋升无天花板，梦想触手可及

好的，我们来聚焦于房地产租赁经纪人（也称为租赁顾问、租房中介）。他们是房地产中介领域一个重要的细分专业，主要专注于房产租赁市场。 一、核心角色与价值：他们具体做什么？ 租赁经纪人的工作贯穿整个租赁流程，主要服务房东（业主/出租方）和租客（承租方）两方。 对房东（业主端）的服务： 1.房源发布与推广：将房源信息加工（撰写描述、拍摄/制作照片视频）、在多渠道（房产网站、社交平台、内部系统）发布，吸引潜在租客。 2.租客筛选与匹配：接待咨询、安排看房，并对租客进行初步背景调查（核实身份、工作、收入情况），为房东筛选出靠谱、稳定的租客，这是核心价值之一。 3.协助定价：根据市场同地段、同类型房源的租金水平，为房东提供合理的租金建议。 4.合同签署与备案：准备租赁合同，协助双方明确条款（租金、租期、押金、维修责任等），并可能协助办理租赁合同备案（如当地有要求）。 5.租后交接与协调：安排物业交割，记录水电煤读数，交接钥匙。在租期内，可能作为沟通桥梁，协助处理一些维修、协调等问题（具体取决于服务协议）。 对租客（客户端）的服务： 1.需求分析与房源推荐：根据租客的预算、区位、户型、通勤等需求，从海量房源中快速匹配并推荐合适的选项。 2.安排看房与交通：高效安排看房路线，节省租客自行联系和奔波的时间。 3.谈判与签约协助：代表租客与房东就租金、租期、维修责任等条款进行沟通谈判，争取有利条件。解释合同细节，保障租客权益。 4.租房流程指导：指导租客完成押金支付、合同签署、物业交割等流程。 二、佣金模式（如何收费） 这是租赁经纪行业的关键点，模式因地区和市场惯例而异： ·普遍模式（如中国许多城市）： ·通常向租客收取佣金，金额多为一个月租金（或按比例）。 ·房东一方可能不支付佣金，或支付较少费用。 ·房东支付模式（如美国常见）： ·佣金通常由房东支付，金额多为全年租金的8%-15%（通常由房东和租客的经纪人分账）。 ·租客通常无需直接支付经纪人佣金。 ·固定服务费模式： ·少数平台或经纪人提供固定费用的打包服务。 ·重要提示：佣金具体由谁支付、支付多少，应在服务开始前就明确约定，并最好在合同中注明。 三、行业特点与常见争议 特点： ·交易周期短、频率高：相比买卖，租赁成交更快，客户流转率高。 ·更偏向“销售”与“服务”：需要较强的沟通能力、即时响应能力和客户服务意识。 ·市场波动敏感：受就业市场、季节因素（毕业季、春节后）、区域发展影响大。 常见争议与痛点： 1.信息不实/虚假房源：用低价或精美图片吸引客户咨询，实际看房时却被告知“已租出”，转而推荐其他房源。 2.收费不透明：除佣金外，可能存在看房费、信息费、手续费等不明确收费。 3.合同陷阱与权责不清：合同条款模糊，特别是关于维修责任、退租条件、扣押金条款等，容易引发后续纠纷。 4.售后服务缺失：签约后经纪人消失，租后出现问题无人协调。 四、给租客和房东的建议 给租客： ·明确需求：看房前明确预算、地段、通勤时间等核心要求。 ·核实资质：选择正规中介公司及持证经纪人。 ·仔细审阅合同：逐条阅读合同，特别是费用、违约责任、退租条款。 ·实地看房：务必亲自看房，检查房屋状况、家电家具、周边环境。 ·保留凭证：所有付款都应索取收据或发票，沟通重要事项尽量保留记录。 给房东： ·筛选可靠经纪人：选择熟悉当地租赁市场、有良好口碑的中介。 ·合理定价

北京链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，北京市场领先的房地产服务企业，门店数量超过1700家，经纪人超过两万五千名，覆盖5000个社区和500万个家庭，拥有全面真实的房源信息，以及VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新的技术，以为2亿家庭提供品质居住服务为愿景。业务涉及二手房、新房、租房、旅居、商业办公、家装等，为消费者带来多元专业的服务，全面满足消费者的居住需求。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过3000亿！作为中国居住服务第一股！链家，连接每个家的故事。 【招聘岗位】 房产经纪人-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【岗位描述】 1、商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； 2、资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； 4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【工作职责】 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判 4、陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务 5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系 【任职要求】 1、年龄18周岁以上，统招专科及以上学历，23，24年毕业学生均可 2、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折 3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑 5、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗 6、可尽快到岗 【优厚的薪资福利】 1、21届实习生无责任底薪4500元；20届毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后6000-10000的保障性薪资，为期一年）， 转正后享有行业超高提成30%-90%，租赁开单2000-4000奖励， 入职1年平均工资8K-12k元，更多新人激励； 2、提供员工住宿房源， 需要员工承担1000元左右房租； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险(商业保险)，统一享有转正机会； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，员工体检，企业互助金，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【人才发展通道】 1、清晰的职业发展路径，竞聘、晋升、评选制度透明公开 2、可以选择 专家路线 或 管理路线 进行发展 专业路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【招聘流程】 投递简历——经理面试——总监面试（线上）——事业部面试—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职 总部地址：北京市朝阳区北京链家置地房地产经纪有限公司A1号楼6层

相信您是因为对这份照业的不了解，才有众多的顾虑，如果您想丰富自己的人生经历，提高自己的社交沟通能力，想最短的时间成长自己，用一分努力一分回报来证动自己，这里会是一个不错的选择!一起共同学习成长~~~ 店面遍布各个区域，店面整洁干净，轻松愉饮的团队氛国，如果您有机会加入，您将会得到:一群积极乐观，幽默和谐的小伙伴，一个互帮互助共同成长，潜情满满的小团队。不用担心没有经验，会给您安排一对一的资深带教师傅，手把手的带您突破重围。 薪资： 保障底薪5000-6000+高提成30-93%，月度、季度、年度奖励 工作内容 1、通过58、安居客等渠道发帖，解答客户问题。 2、微信沟通客户，匹配房源，公司招租，也可以干买卖(住的方距离办公地点走路15分钟左右) 3、按单提成:提成30-75%平均每人能达到10单以上。综合薪资1.5-5W,优秀者晋升小组长或者商圈经理， 入职要求 1、不限学历，乐观开朗，擅长沟通 2、有无经验都可以 3、年龄20-53，销售经验可以放宽 【其他福利】： 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价； 内部员工享有优惠的学历进修政策； 员工每满一年均享有司龄礼物； 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； 优秀员工有机会享有免费出国游； 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。

【招聘岗位】 房产经纪人——储备干部 (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【工作职责】 1. 负责线上渠道链家网的房源信息发布与推广，把握房产服务新趋势，塑造个人专业形象 2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验 3. 推动买卖双方交易顺利进行，协助完成合同签订、产权过户等相关流程 【任职要求】 1. 专业不限，统招本科及以上学历 2. 具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光踏实，心怀理想，愿通过自身努力实现职业成长 3. 工作积极主动，具备团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先 4. 擅于沟通表达，心态乐观向上，具有较强的自我驱动力和发展意愿 【优厚的薪资福利】 1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月， 入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶： 2、利用链家强大数据房源信息--优先给新提供新性价比高的住宿合租房源信息； 3、实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险二金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险，和链家特有的互助金） 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】 1. 经纪人在链家的职业发展可选择成为专业深耕的专家型顾问，或向管理方向进阶 2. 管理发展路径包括： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3. 房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层… 链家管理人才选拔机制源于企业文化内核。公司倡导奋斗精神，鼓励为团队和长远目标攻坚新兴区域或开拓新市场并取得成果。重视传承与培养，设有内部管理储备池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地管理者源自北京链家输送。 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目

我们的工作： 1.发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2.与公司各部门配合，及时处理商家反馈、帮助商家提升经营效率，提高用户满意度； 3.维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 我们要求你： 1.至少一年销售经验，热爱销售工作，勇于不断挑战自我； 2.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展； 3.有销售经验经验者优先。 我们能提供： 1.六险一金＋电话交通补助＋所有法定节假日＋晋升机会＋团队活动！ 2.10000-15000元/月

岗位职责： 代理新楼盘销售业务 代理品质次新楼盘销售业务 代理业主/客户房屋置换业务 线下店面连片线上网络覆盖科技化工具齐全，被动作业平台推背感明显业绩轻松产出 教育背景：大专以上学历 岗位福利：五险一金、社会保险、带薪休假、带薪出国游、早9点半晚7点 任职要求：有从业经验者优先

水工安装

急需要一名打馕的，打烤包子的师傅工资面议，工作地点北京，需要来的话给人家买飞机票，赶紧联系 发工资 7000元

艺佳文化旅游公司招聘司机师傅！公司出车出油！你出人！根据公司调度安排出车！保吃保住！月薪8000一11000！不收取任何费用！要求！三年驾龄！可开无犯罪证明！愿有志之士加入我们大家庭！共同合作发展！同创美好明天！ 原标题：《专车/商务车司机/接送车员/招聘专员/》

北京平谷旺旺食品厂 日结 白班:180夜班:190 年龄:18～50男女不限可要学生，无工期要求 岗位：包装、检查、分类 福利待遇:厂内吃住，免费3餐 住宿65/月 上六休一 当天面试参观车间当天安排住宿

招聘：收银 薪资：3000.0-4000.0元/月 职位详情： 1.负责收银理货，确保交易流程的准确性 2.负责商品的陈列 ，保持货架整洁有序 3.负责即食产品的加工制作，保证产品的口味和质量 4.负责上货工作，包括清洁设备等

二、岗位职责 负责客户全流程服务：接待咨询、需求匹配、带看、谈判签约、售后跟进，提升成交与复购 拓展房源与客源：线上线下获客、维护业主关系、建立本地资源渠道 跟进交易全流程：对接法务、金融、过户等环节，保障交易安全高效 维护客户关系：定期回访、建立信任，提升口碑与转介绍 完成业绩目标：遵守公司制度，配合团队管理与培训，提升专业能力 三、任职要求 年龄20-45岁，学历不限，有销售/房产/服务行业经验优先 沟通表达强，抗压能力好，目标感强，执行力强 熟悉本地市场优先，有客户资源、渠道资源优先 诚信正直、服务意识强，有团队合作精神 会使用手机/电脑基础操作，愿意学习提升 四、薪资福利 底薪+高提成+开单奖+绩效奖+年终奖 带薪培训、晋升通道（经纪人→店长→区域经理→区域总监） 社保、节日福利、团建、带薪年假 完善工具支持、客源支持、门店资源支持

工作内容：（专注租赁无中介费～不涉及房产买卖～无需穿工装） 1、公司提供真实房源，负责在抖音、小红书、闲鱼、安居客等线上平台发布房源信息 2、无需主动外呼，客户在线咨询后安排对接，带领看房并协助完成租房合同签署 公司优势： 1、郑州本地专业房屋托管企业，创立于2012年，现托管房源达8000套，覆盖全市各区域，房屋品质高，配备齐全家具家电，提供全流程租房服务，主营日租、短租（2个月起）、长租等多种模式 2、团队全程带教，零经验也可入职，不限学历与专业，一对一实操指导，系统培训租房业务流程，快速掌握成交技巧，预计3~7天内实现开单 3、房源来自房东直接委托，无中介环节，租客可灵活选择付款方式，支持等方案 4、岗位自由度高，无需穿戴统一制服 岗位要求： 1、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识 2、有房屋租赁相关从业经历者优先考虑 上班时间：上午9:00-下午6:30，中间时段可自行安排，准时下班，无强制加班 薪酬福利： 综合月收入8000-14000元，上不封顶，设有周激励、月度奖金、年终奖励等多项激励政策 每出租一套房源可获得600-800元提成，每收一套房源可得1000-1600元奖励，机会只等你来把握！ 休息安排：每月休息4天，法定节假日额外增加休假天数 面试地址：中原区光合大厦11楼1110室（总部） 工作地点：郑州市各区均设门店，共18个网点，根据住址就近分配

岗位职责 1. 负责线上渠道房源的发布、维护及信息更新，及时回复客户咨询，高效对接租房需求 2. 接待来访客户，了解其实际需求，精准推荐合适房源，陪同看房并详细介绍房屋情况与周边配套 3. 协助客户完成租赁合同签署，推进交易流程顺利完结 任职要求 1. 年龄22-35岁，具备良好沟通能力，服务意识强 2. 熟悉郑州本地租赁市场者优先，接受零经验入职 3. 工作态度端正，耐心细致，具备长期稳定工作的意愿 4. 能熟练操作智能手机，掌握基础电脑操作即可 薪资福利 1. 无责任底薪+高额提成+业绩奖励，整体收入无上限 2. 公司提供稳定优质房源资源，无需自行开发客户 3. 提供带薪岗前培训，实行一对一辅导，快速掌握业务流程 4. 每年组织两次以上全国范围旅游，节日福利、团队活动丰富多样 5. 办公环境舒适，团队氛围融洽，晋升机制公开透明 工作地点 郑州市区18个门店（可结合居住地就近分配） 我们期待你：踏实勤奋、渴望稳定增收、有志于在房产租赁领域长期发展，公司搭建平台，收益取决于付出！

工作职责 1. 负责公司数千套跨区域房源的多渠道信息发布与推广，提升房源展示量和关注度。 2. 在线响应客户咨询，准确匹配客户需求并提供专业租赁方案，线下组织带看及完成签约全流程服务。 3. 协调房东与租客之间的沟通，协助处理租赁过程中各类问题，确保服务流程顺畅。 任职要求 1. 具备良好的沟通表达能力，性格乐观积极，有较强的责任心和服务意识。 2. 不要求具备行业经验，入职后享受带薪培训及主管一对一指导，快速掌握业务操作。 3. 为人踏实勤奋，认同按劳分配的激励机制，愿意通过自身努力实现收入突破。 补充说明 1. 薪资构成：底薪3000元+房补500元+全勤200元+30%-40%高比例提成+开单奖金，新人平均月薪6k-8k，后续续签可带来持续性收益增长。 2. 福利待遇：提供带薪培训、每月团队聚餐、定期组织大型团建活动。 3. 工作时间：早九晚六，每月休息四天，支持灵活调休

一轮面试！通过率高！今天面完明天即可入职！ 工作地点：西安市内多区域均有岗位，就近安排！ 欢迎应届生、新人小白及零经验者加入！ 开单轻松！市场需求大，业内成交率领先，月保底收入7k+ 【薪资福利待遇】（月综合收入8k~1.5w） 1、新人无责任底薪3500-4000 + 佣金提成25%~70% + 五险一金 + 全勤奖 + 带薪年假 + 开单奖励 + 月度奖金 + 国内外旅游机会 + 节假日福利 + 生日礼物 + 工装配备 2、办公物资统一发放，含笔记本、工牌、领带等 3、每月组织团建活动，火锅、奶茶、甜甜圈畅享 【工作内容】（客户资源由公司提供） 1、通过企业平台系统学习房地产相关知识 2、公司免费提供端口权限，在贝壳网发布房源信息 3、线上与客户沟通后预约时间，线下带领客户实地看房 4、协助客户完成合同签署，推动租赁或买卖交易达成 5、客户均为主动咨询，成交概率高，上手简单快捷 【职位要求】 1、不限经验，欢迎充满活力的求职者——哈哈 2、态度积极，有较强的进取心和工作热情 【培训机制】（无需担心经验问题） 为期三天带薪房产知识培训，实行师徒制，配备专属导师一对一辅导 【职业发展路径】 经纪人 → 店经理 → 商圈经理 → 区域经理 → 城市总经理 【工作时间】早9点至晚7点，中午休息两小时，每周工作六天，休息一天

职位描述: 1.接待客户咨询，提供专业房产置业服务； 2.匹配合适房源，带客户看房，促成业务； 3.开发积累房源，维护业主和客户； 4.年龄20周岁~40周岁，有1年房产销售经验。 5.有房产短视频经验，会拍摄短视频，会剪辑。 资薪待遇: 1.无责底薪5000，提成按业绩40%-60%，月均收入1.5万以上，设有各种奖金、全勤、工龄工资、五险等福利。 2.工作时间：上午9点-中午12点，下午2点到6点， 上六休一，每月调休4天。

职位名称 咨询师（文旅地产方向）｜悠悠旅居 关于悠悠旅居 悠悠旅居是一个融合互联网思维+科技驱动+文旅创新的专业品牌，专注于高品质文旅项目的销售与运营闭环。 我们的核心团队来自国内领先的互联网房产独角兽公司， 曾获腾讯、红杉资本等顶级基金超过10亿投资，团队覆盖全国30个城市、3000多人， 累计服务100万购房者，客户满意度高达99.7%。 今天，我们将互联网与文旅地产深度结合， 以数据与科技赋能销售，用专业与服务重新定义“文旅旅居”的标准， 目标是打造行业内最具影响力的旅居与康养生活方式品牌。 你将做的事 作为悠悠旅居的咨询师，你不仅是销售，更是客户信任的专业顾问。你的工作核心包括： 深入挖掘客户需求——通过电话或线上沟通，了解客户在旅居、度假、康养等方面的真实需求与动机； 传递品牌与价值——向客户清晰介绍公司理念、品牌优势与产品逻辑，建立信任和好感； 提供专业咨询——结合文旅和房产的专业洞察，为客户分析价值点、收益模型和生活方式匹配度； 精准推荐与邀约——以高效沟通与情绪引导，促成客户预约到访体验； 实现客户满意——以服务和专业为导向，帮助客户找到真正适合他们的旅居方案。 我们希望你具备 沟通力强：能听懂客户需求，用逻辑与真诚赢得信任； 学习力强：对文旅地产、生活方式类产品有兴趣； 执行力强：目标清晰，行动迅速，能高效完成工作指标； 责任感强：把客户满意和结果视为自己的荣誉； 本科及以上学历，有文旅、房产、咨询或高端服务经验者优先。 我们能给你 优质客户资源：公司统一投放获客，无需扫楼或地推； 系统培训成长体系：从行业认知、客户心理到专业咨询，全方位提升； 核心团队带教：来自互联网、科技、房产、运营领域的资深合伙人亲自带教， 你能在实战中快速提升专业力与商业思维； 清晰晋升路径： 专业线：咨询师→高级咨询师→资深顾问 管理线：主管→经理→区域负责人 高回报激励机制：底薪+高提成+奖金+年度分红； 开放简单的团队文化：扁平管理、坦诚沟通、目标导向、共同成长。 为什么选择悠悠旅居？ 这是一个能让你“越做越值钱”的岗位——因为你掌握的是真正的客户洞察与价值传递能力； 你将被顶级团队带教成长——直接学习互联网思维与房产实战经验的融合； 你不是卖房，而是在为客户打造一种更理想的生活方式； 你会和一群有目标、有热情的人一起工作——简单、真诚、追求卓越。

1:通过网络或公司平台沟通客户获取资源 2:追踪客户，带客户看房，促成交。 3:后续交易

经纪人招聘

招聘房产精英

岗位内容： 1. 制定房地产销售方案，明确销售目标与执行计划； 2. 联动各职能部门，开展市场竞品分析及调研工作； 3. 明确项目营销方向，搭建客户关系维护机制； 4. 策划并执行推广活动，参与产品发布会等相关展示事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及市场拓展意识； 2. 拥有团队管理经验，具备良好的协作精神； 3. 精通销售方法与商务谈判技巧； 4. 本科及以上学历，房地产经营或相关专业优先。

岗位职责： 1. 负责门店日常运营管理及销售目标的规划与落地执行 2. 持续开发并维护房源与客户资源，推动门店业绩稳步提升 3. 对门店销售团队进行监督与辅导，提高团队专业能力与服务水平 4. 管控门店运营成本，保障经营效益与盈利能力 5. 落实公司各项制度与服务标准，确保客户服务质量达标 岗位要求： 1. 具备3年以上房产销售工作经验，其中至少1年门店管理或团队管理经历 2. 熟悉所在区域房地产市场动态及相关政策法规 3. 具备较强的团队带领能力与跨部门沟通协调技巧 4. 拥有优秀的市场开拓及客户关系维系能力 5. 抗压能力强，具备独立应对和解决实际问题的能力

1、负责商户的引入、沟通及合同签订，高效处理商户入驻流程中的各类问题； 2、负责所辖区域商户合同到期后的续约沟通与谈判； 3、定期开展市场调研，收集整理市场动态信息，并形成完整的调研报告。

企业介绍： 链家，成立于2001年，是一家以数据驱动、涵盖房产交易与资产管理服务的全价值链房产服务平台，业务范围包括二手房买卖、新房销售、房屋租赁、海外资产配置、装修推荐等。目前，链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市，全国门店约8000家，拥有超15万名专业经纪人。为持续提升购房服务体验，链家不断优化线上布局，现已覆盖PC端、链家APP及移动端网页，打造集房源检索、产品研发、大数据分析、服务标准制定于一体的数字化平台。 招聘岗位： 房地产经纪人/储备干部（新房/二手房/租赁/金融及海外综合业务方向） 业务内容： 一手房销售、二手房买卖、房屋租赁、资产配置管理、装饰推荐服务、海外置业咨询 发展方向： 1. 经纪人—门店主管—MVP俱乐部成员—区域经理—营销总监—城市公司负责人 2. 经纪人—职能专员—职能主管—部门负责人—中心总监—副总裁 3. 经纪人—分公司或事业部核心成员 培训体系： 链家学院：新员工入职培训—初级衔接课程—中级进阶培训—高级专项训练 培训中心：线上学习系统—科技工具培训—产品知识授课 搏学大考：每年举办两次，全国数十余万员工同步参与 申请条件： 1. 全日制本科及以上学历，具备同行业突出经验者可适当放宽条件； 2. 形象积极健康，具备良好的逻辑分析与人际沟通能力； 3. 为人诚信、积极主动，富有工作激情和团队协作精神； 4. 拥有销售经历、客户服务经验或学生组织管理经验者优先录用。 薪资福利： 提成+五险+公积金（自愿缴纳）+商业保险（自愿选择） - 内部员工合租享受专属优惠，月均1000~1300元/人 - MVP成员享海外旅游奖励 - 公司组织激励活动，优秀员工可携父母在人民大会堂共进晚餐，并报销往返交通费用

无责底薪4000元加高提成40%通提加带看奖加公司奖励月入过万 公司提供专业培训新人一对一师傅 1.负责新房销售工作，提供优质的客户服务 2.维护客户关系，确保销售目标的达成 3.积极参与团队合作，共同推动销售业绩 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与客户交流 2.能够在团队中迅速适应，与团队成员协作完成任务 3.对工作充满热情，愿意接受挑战，不断提升个人能力上班时间：9:30~6:00午休一个小时周一单休

大专（包括成人自考）或者退伍军人，或者有房产经验的可以 大专是租赁无责底薪5000.买卖底薪7000起前三个月，累计完成2万业绩转正，3月内2万业绩以上的业绩提成30％ 三个月之后转正，转正之后是有责底薪，4000业绩是2000底薪，剩下的业绩按照30％起提，看业绩完成多少，提成不同。正常一个月1万多块钱足够努力2万，3万也非常轻松，在我爱我家只要你足够努力就会有无限可能 如果是不够大专的，有房产经验的入职我爱我家是有责底薪，直接按照转正考核。 两轮面试，店面一次，总部一次，一轮培训，之后入职 入职之后都会安排师傅去代训 年龄要求：20-40周岁年龄要求：20-40周岁年龄要求：20-40周岁 上市公司高薪招聘，有能力拼搏的你有时候缺的只是一个好的平台！！！ 没有经验也没有关系只要你肯学肯做我们就愿意教，师傅的教！ 高提成30-75% 高能力+高付出=，你的收入取于你自己。 【公司福利】五险一金、房产经纪人端口补助、精英国内外旅游机会、内部培训、学历提升计划等爱家赢企业文化精神下的各种员工关怀。 【晋升渠道】 置业顾问—店经理（8个月）—商圈经理（13个月）—总监—区总。 有同行业经验的优秀人才可以直接竞聘高职级。 【岗位职责】 （1）负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2）负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3）掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； （4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 【任职要求】 （1）年满20-40周岁，热爱房地产经纪行业； （2）形象气质佳，有亲和力，主动积极，阳光乐观； （3）意志坚定，荣誉感强，沟通理解，学习能力强，有长期发展晋升意愿； （4）高度敬业具有服务精神，合作心态和较强执行力。 （5）退伍军人优先或者有同行业经验的可放宽学历 【其他福利】： 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价； 内部员工享有优惠的学历进修政策； 员工每满一年均享有司龄礼物； 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。