招聘：人力资源专员/助理薪资：5K-7K岗位职责：1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。2、协助处理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续的办理与档案管理。3、负责员工考勤统计、核对与汇总，确保数据准确并及时提交。4、协助组织公司内部会议、活动及日常行政事务的安排与支持。5、负责办公用品、固定资产的采购申请、登记、发放及日常管理。6、协助上级完成各项人事行政报表的统计、整理与数据维护工作。7、负责部分基础人事政策的解答与员工日常咨询的接待处理。任职要求：1、三年及以上人事行政相关工作经验。2、高中及以上学历，具备良好的学习能力和服务意识。3、年龄不限，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。4、语言能力不限，能够清晰、准确地进行书面和口头沟通。5、能够熟练使用常用办公软件，

一、人事模块 1. 招聘：岗位发布、简历筛选、邀约面试、入职手续办理、档案建档 2. 考勤：日常考勤统计、请假/加班/异动审批核算、考勤异常核对 3. 薪酬社保：社保公积金增减员、申报缴费，配合核算薪资基础数据 4. 员工关系：劳动合同签订续签、离职手续办理、员工沟通、制度宣导 5. 人事台账：人员信息、花名册、证照管理、人事报表整理上报 二、行政模块 1. 办公管理：办公用品采购、入库领用、库存盘点、成本管控 2. 后勤保障：办公环境、水电物业、固定资产登记管理 3. 会务接待：会议筹备、会场布置、来访接待、会议纪要整理 4. 公文事务：通知发文、文件收发归档、快递收发、日常行政杂项 三、综合工作 1. 落实公司人事行政制度，完成上级交办临时工作 2. 配合各部门需求，协调人事、行政相关事项

招聘专员6-7K 底薪+绩效+激励 岗位职责： 1、外包招聘需求分析：与业务部门沟通，准确把握招聘需求，明确岗位职责及任职资格，制定可行的招聘方案，保障招聘任务按时推进并落地。 2、招聘渠道管理：维护并优化现有招聘平台资源，包括线上招聘渠道及校园合作渠道，积极开拓新型招聘途径，提高招聘响应速度与质量。 3、简历筛选与面试安排：依据岗位要求开展简历筛选，初步判断候选人适配性，统筹安排面试日程，协调面试官与候选人间的时间衔接。 4、面试与评估：参与初面环节，对候选人的专业能力与综合素养进行评估，配合部门负责人完成后续复试及终面流程。 5、招聘数据分析：收集并监控招聘过程数据，评估各渠道成效，持续优化招聘流程，定期输出招聘总结报告，汇报整体招聘进度。 6、候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试反馈，构建人才储备库，长期跟进高潜力人选。 7、其他人力资源工作：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责员工档案整理及其他人力资源支持性事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及面试方法，具备互联网、科技领域或人力外包招聘经验者优先。 3、熟练操作各类招聘平台（如招聘、直聘等）。 4、具备较强的数据分析能力，能通过数据反馈调整和提升招聘策略。 5、具备出色的沟通表达与人际协调能力，可高效对接各部门及外部候选人，抗压性强，能同时处理多项任务，职业态度端正，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、依据各工厂/事业部的人力需求规划，制定并落实月度、季度一线员工招聘计划。 2、独立完成岗位发布、招聘渠道拓展、简历筛选、电话沟通、面试组织及入职手续办理等全流程招聘任务。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上普工类招聘工作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3、工作认真负责，具备一定的数据处理能力，熟练使用办公软件； 4、积极进取，学习能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 4.日常负责维护跟进通知公司的老客户的保单资料不定期更新

岗位职责： 1. 配合开展公司招聘事务，如简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3. 协助汇总与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 4. 参与处理员工关系日常事务，包括合同档案归集、员工沟通协调及团队活动组织。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备良好的表达能力与协作意识； 2. 工作积极主动，责任心强，善于发现问题并推动解决； 3. 熟悉招聘基本流程，能熟练运用各类招聘渠道与工具； 4. 具备较强的学习意愿，关注人力资源领域的新动态与发展方向。

1、大专及以上学历（特别优秀可放宽）。 2、性格开朗，认真负责，有相关人事管理工作经验。 3、沟通表达能力好，具备一定的文案写作能力，并能承受较高强度工作挑战。 上班时间：早上8:30~11:30 下午14:00~17:00，周一到周六上午，五天半工作时间，国家法定节假日休息。 职责： 1、负责新员工招募，出席管理和绩效考核。 2、制定员工业绩考核目标，团队企业文化建设。 3、新员工入职培训与离职流程。 4、培训一系列课程评估。 岗位福利： 节假日团队有礼品，经常团建，外出带薪旅游等等。

岗位要求：20-35岁，会基础的电脑操作。 工作岗位：根据公司给出的内容更新相关信息，针对客户提出的问题进行解答，不需要外出，非电话销售。 薪资待遇：底薪+提成+奖金，月综合薪资5000+。 工作环境：办公室坐班，不需要奔走，中午可自行在公司做饭，提供食材。

岗位职责: 1. 协助推进招聘工作，包含简历初筛、电话沟通及面试协调； 2. 参与招聘渠道的日常维护与新增拓展，助力提升招聘效能； 3. 配合完成部门基础性事务，如数据汇总与信息登记。 任职要求: 1. 具备良好沟通能力，能按时落实上级交办的任务； 2. 富有团队协作意识，快速适应团队工作氛围； 3. 拥有较强的学习能力，持续优化工作流程与方法。

主要岗位职责 1、协助发布职位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试时间与场地。 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等流程，准备相关材料并归档。 3、协助组织新员工培训、内部课程实施及培训资料整理。 4、收集并整理招聘数据、考勤记录、绩效考核信息，进行基础分析。 5、使用Excel完成日常报表，支持薪酬核算或人力资源决策。 任职要求 ‌学历与专业‌： 本科及以上在校生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ‌技能要求‌： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），部分岗位要求具备基础数据分析能力。 具备良好的文字表达与沟通协调能力，性格开朗、责任心强。

职位:纯司机(可日结) 1.日结薪资:按趟算，一天3-4趟，300-350元，当天下班就结算 2.月结底薪5000十1000房补餐补，一起6000元十提成十社保(提成一趟50左右，一天2趟，到手100左右)，一个月综合到手8000-9000稳定收入 3.上班时间:8点-6点，午休1.5个小时，月休4天(可自行安排)固定路线，一趟30-40公里的距离，配送衣服，生活用品，日用品等，仓库有装卸工，不需自己装卸，货多的时候偶尔需要搭把手，上岗有师傅带，属于公司直招 联系人：廖女士

佛山市顺德区招工地小工/杂工 包住，施工一个月，工地在，佛山顺德大湾区食品加工中心项目，全部都是室内作业，在做完的水沟两侧水泥开槽口，打玻璃胶！

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本人开店的，要找一两个会做铝合金，不锈钢的师傅，做长期的

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理相关资料的梳理。 4.协助组织员工培训。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障信息沟通顺畅 任职要求： 1.专业不限。 2.对自己有要求。 3.有上进心，有责任心。 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

1、负责平安公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接; 2、协助公司相关岗位的招聘工作; 3、领导交办的其它事宜; 4、负责老客户的福利维护，通知客户积分兑礼。 5、坚决不用做业务开发的工作，主要是邀约求职者到公司面试，不管是否通过都有面试提成 任职资格 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专学历; 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活; 3、具有一定的沟通、组织与协调能力; 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好 5、年龄满25岁; 福利: 1、公司不定期组织旅游: 2、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会; 3、上班时间:8:30-17:00，午休2小时，月休6-8天。 4、有固定无责底薪+到面奖励+入职奖励+转正奖励，综合收入5K以上

【招聘｜私人助理·1名】坐标：顺德区｜可接受弹性出差薪资：8000元/月节假日双休工作内容：负责老板日常行程、差旅、会议及重要事务跟进要求：大专毕业，五官端正，持有c1驾照，身高160以上，年龄18至30，细心靠谱、责任心强、联系：方生

招，临时工2名，晚班，今天能上能上班了，地址顺德，电话

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，全面负责人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、主导本地人员招聘，完成简历筛选、面试组织等环节，保障岗位用人需求；协调劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，开展新员工入职引导，并定期向总部人力资源部报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训计划的具体执行； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、开展项目现场员工关怀工作，及时处理现场各类事务； 7、参与现场安全检查及其他协同性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，富有责任心和团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通能力。 工作时间：8：00-17:30 单休 薪资待遇：7000-10000/月（固定工资70%+绩效工资30%），入职缴纳五险，享受通讯补贴

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

招聘实习生1名。岗位要求：社会工作、社会学、法学、心理学、新闻学、行政管理等相关专业的大三（专科）或大四（本科）学生，具备基本的管理学理论和知识，具有一定的实践工作能力。具有良好的语言表达能力、交流沟通能力和社交能力，良好的团队精神及抗压能力，能服从不同岗位的调整。能熟练运用办公软件。至少实习3个月或以上。薪资福利：月薪1500元（税前，含餐补住宿及交通补贴，不提供食宿）。入职后签订劳动合同，购买五险一金。入职即购买员工意外保险，由单位承担意外险全部。聘请机构外部资深督导担任讲师和内部资深督导担任督导。提供交通补贴、通讯补贴、通讯稿奖励、评优奖励等。含节假日福利、外出培训、定期团建等，形式多样的同工活动如同工大会、历奇体验活动、趣味运动会、优秀员工外出交流、社工职业技能擂台赛等。工作地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇启明星驿站。

月休6天，介意者请谨慎投递！ 岗位职责： 1、深入理解业务需求，为产研团队提供专业的人力资源支持，涵盖招聘配置、员工关系等模块； 2、推进人力资源规划工作，开展人力需求预测，熟练运用各类招聘平台及渠道，编写职位描述文件，协助管理层优化招聘流程； 3、掌握国家相关劳动法律法规及政策要求，具备处理突发情况的应对能力； 4、持续关注集团内部动态与行业发展趋势，洞察市场变化，结合业务实际提出可行的人力资源应对策略； 5、参与重点项目和重大活动，提供配套人力资源服务保障； 6、推动公司各项人力资源制度的落地执行； 7、定期实施团队效能评估，掌握成员工作状态与心理动向，设计并推行激励机制，增强团队向心力； 8、积极参与企业文化的建设与推广； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备业务理解能力，能以专业顾问方式提供涵盖招聘与配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方向的人力资源服务； 2、能够组织实施人力资源规划，进行人力需求分析，熟悉主流招聘渠道与平台操作，撰写岗位说明，辅助管理层完善招聘体系； 3、熟悉国家有关劳动法规及相关政策，具备突发事件处置经验； 4、及时跟进集团战略调整与行业变化，敏锐捕捉市场动向，针对业务或环境变化提出有效人力资源对策； 5、深度参与关键项目与重要事务，提供全流程人力资源协同支持； 6、负责公司人力资源管理制度的贯彻与落实； 7、定期开展团队状态调研，了解员工满意度与心理状况，制定激励方案以提升组织凝聚力； 8、主动参与企业文化塑造与传播； 9、配合完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作经验：5年以上人力资源相关经验，至少精通1至2个专业模块。

1、负责招聘渠道的筛选与开拓，组织实施人员选拔、薪资沟通及录用等全流程工作； 2、定期开展招聘数据复盘与效能评估，结合招聘进展动态优化策略与执行方案，保障招聘目标顺利完成； 3、依据人才发展战略及业务部门实际需要，协同制定年度培训计划并推动各项培训项目有效落地； 4、协助构建内部讲师团队、课程资源体系及关键人才培养机制，助力人才梯队不断优化升级； 5、联动业务部门，推进人力资源相关支持工作的规划与实施。

程序化交易员工作地址:大良街道新滘社区凤翔路41号顺德创意产业园E栋502之四6000-8000元/月

佛山市顺德区招砼工/打灰/浇筑，电动布料机扶管

工作职责： 1、负责招工相关事务，组织并参与事业部的招聘工作； 2、协助开展新员工入职培训，协调事业部岗前培训事宜； 3、对接人事专员处理日常事务，维护普工人员异动信息； 4、承担事业部考勤数据的统计与管理； 5、负责计件工资的核算工作，落实综合计件薪酬制度； 6、协助策划并执行各类企业文化建设活动； 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备较强的学习能力与执行力，性格亲和，熟练操作办公自动化软件； 3、逻辑思维清晰严谨，擅长沟通表达与归纳总结。