招聘人事专员 工作职责: 主要通过线上渠道发布招聘信息，添加微信联系候选人，进行沟通并邀约面试。工作内容简单易上手，只要踏实肯干，愿意付出，就有机会获得高收入！ 工作要求： 1、年龄18-35岁，具备基础电脑操作能力 2、有强烈的挣钱目标和进取心 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧 4、对待任务积极主动，责任心强，自我管理能力强 薪资：6000-8000（多劳多得，收入上不封顶） 工作时间：早九晚六，无需加班，每月组织团建聚餐，月休六天，提供住宿，法定节假日正常休息

岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的招聘工作； 2、达成招聘相关量化指标并完成其他交办任务； 3、熟练运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘平台端口； 4、通过电话沟通等形式，向候选人介绍职位信息，解答疑问，并跟进面试进展与求职意向； 5、协助推动招聘流程，保障招聘结果顺利交付； 6、维护招聘台账，持续保持与候选人的有效沟通。 任职要求: 1、统招本科及以上学历（26届）； 2、具备招聘岗位实习经历，有产研类岗位招聘经验者优先，人力资源管理等相关专业优先考虑； 3、具备良好的服务意识、持久的工作耐心及客户导向思维； 4、品行端正，诚实可靠。 工作地点：天津市红桥区陆家嘴金融广场B座 工作时间：9:30-18:30，周末双休，实习周期不少于三个月，每周出勤不少于四天，鼓励全职实习，支持表现优异者转正 实习日薪：100＋20（餐补）元

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

岗位职责： 1、负责招聘需求的梳理及招聘渠道的信息发布； 2、开展简历筛选、初步沟通及候选人电话邀约等招聘支持工作； 3、建立并维护应聘人员信息档案，确保资料完整性和时效性； 4、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 5、负责员工社会保险与住房公积金的增减及日常业务处理； 6、完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系、市场营销、金融等相关专业本科及以上学历； 2、了解国家有关劳动合同及人力资源管理相关的法律法规； 3、具备较强的沟通协调能力； 4、性格开朗，有亲和力，工作细致认真，责任心强，乐于提升自我； 5、能连续实习6个月以上

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理行业，有人力资源、行政总务工作经验者优先； 2、思维开拓，积极乐观，上进心强，熟练使用办公软件，并了解ERP软件内部逻辑； 3、细心严谨，抗压能力强，执行力强； 4、性格外向，团队合作意识，灵活变通，长期稳定工作。 5、至少有1-2年相关工作经验，******* 6、有生产型企业从业经验的优先考虑 二、工作时间： 周一到周五8：00-17：00，双休，每周内有一天需要值班到晚八点，给加班费 三、岗位职责 1、负责管理公司拟人力资源相关的工作，包括但不限于员工招聘与入/离职、薪酬核算、绩效管理、培训与开发、员工关系、劳动/劳务关系； 2、负责公司外来宾客的来访登记、接见、引领及服务工作； 3、负责钉钉系统维护、编制考勤报表、每日考勤维护，月底对考勤进行汇总，为薪酬核算提供可靠数据； 4、协助人事总务制定并执行招聘计划； 5、协助管理劳务外包供应商，对其进行考核评估与淘汰； 6、协助人事总务完成绩效考核、绩效评估、人员管理； 7、协助公司文件、通知、通告等资料的发放、传送； 8、协助公司会议室布置和有关会议的准备工作； 9、协助公司固定资产盘点； 10、协助进行公司员工社保、公积金情况的统计核实，缴纳； 11、协助公司安全管理相关工作的推进； 12、协助公司车辆管理(制度管理，油卡管理，车务管理，车辆钥匙回收)等工作； 13、协助员工福利的发放和统计工作； 14、协助月度支出费用核算 15、协助报销票据整理、归纳、上交； 16、管理公司劳保物品领用(室内鞋，工作服，无尘服等)，工卡(制作与发放,权限分配)等工作； 17、负责办公用品发放、登记与统计工作； 18、负责打印机及耗材管理工作； 19、负责员工食堂的原材料及耗材的采购及日常管理工作； 20、负责员工宿舍，保洁员卫生区域检查工作； 21、负责公司水、电、燃气、物业费、网络通讯费等各种公司费用的统计缴纳，发票回收工作； 22、完成领导交办的其他工作。 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

一、岗位职责: 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试邀约的协调、时间安排及信息同步； 3. 面试进展的跟进与结果反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘成效的数据整理与分析； 6. 入职与离职相关流程的手续办理； 7. 人员变动情况的监测、汇总及上报。 二、工作地点： 北京/天津 三、任职要求: 1. 在读本科及以上学历，专业不限； 2. 对人力资源领域有浓厚兴趣，积极主动，富有热情。

【人事专员】 1、负责给用工单位招工，给应聘人员免费介绍工作 2、全日制专科以上学历， 3、工作细心且认真负责能接受加班 4、熟练掌握办公软件，性格活泼开朗，善于沟通

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

一、 岗位职责 1、人员招聘：全面负责公司招聘全流程工作，依据业务发展需求拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排（含评估与面谈）及人才引进工作； 2、入离职管理：按照公司规范办理员工入职与离职手续，完成个人信息采集及归档，确保流程合规、资料完整； 3、员工培训：定期拟定培训计划，组织培训实施并整理相关材料，做好培训记录与归档管理； 4、绩效管理：参与构建并优化员工绩效考核体系，推动考核制度落地执行；协助制定各部门及岗位的考核指标、方案与流程；每月组织开展绩效评定，收集并分析考核数据； 5、薪酬福利管理：核算员工基本薪资、奖金、补贴等收入项目，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 6、劳动关系维护：协调处理员工在岗期间各类问题，妥善应对劳动争议，定期开展员工满意度调研，持续优化工作环境与氛围； 7、制度建设：协助完善人力资源管理制度（涵盖考勤、培训、员工关系等方面），监督制度落实情况，及时反馈并解决执行中的问题，保障人力资源工作合法高效运行； 8、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，规范劳动合同管理，登记台账信息，确保记录真实、准确、可追溯； 9、奖惩管理：参与设计并执行公司奖惩机制，激励员工提升工作积极性与责任感； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具有3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘与绩效管理工作，具备较强的文字撰写能力，有大中型企业从业经历者优先； 3、专业技能： 系统掌握人力资源各模块专业知识，熟悉招聘全流程操作（包括渠道开发、简历甄选技巧，掌握多种面试方法，具备良好的人才判断力）、培训组织、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理； 精通绩效考核体系的搭建、运行与改进流程，擅长绩效数据统计分析与结果转化应用；了解国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业基础，能独立推进制度体系建设与优化； 4、熟练操作Office办公软件 福利待遇：五险一金，双休，节日福利，绩效奖金

岗位职责 - 负责在招聘网站筛选候选人简历，精准定位企业所需带货主播人才。 - 邀约合适候选人至线下，后续面试环节由运营部门对接。 任职要求 1. 性别不限，年龄不限，有招聘经验！ 2. 熟练使用电脑表格工具，打字速度快，具备较强的执行能力。 薪资待遇 -试岗期3天， -试用期一个月， - 基础薪资：试用期1个月，无责底薪3000元；转正后无责底薪3500元。 - 额外补贴与提成：试用期也有，全勤奖400元/月；面试提成每月500-1000元，奖金1000-3000月综合薪资5000-8000元。 工作时间与环境 - 工作时间：朝九晚六，周末双休；周六居家约聊，休息时若有求职者咨询，需通过手机及时回复消息，不加班。

在天津招打混凝土工，振岛工两个人。扶管两个人，找平师父两个，壮工两人，共八个人，工资240到300元。工作地址：天津

天津市西青区招能住工地的二次结构打灰人员按图纸结算方量

招一名B2本司机，跑天津北京往返，要会操作各种手机软件的，老实的，开九米六高栏，联系电话，

大邱庄产装小柜前后都行，单去也行 招集装箱司机跑近道，能上社保的联系

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工作内容： 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。薪资待遇： 底薪模式：5000+10%提成，综合工资10000-16000。 股份制模式平均工资10000-30000， 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假。 5、公司经常举行团建、聚餐。 6、提供住宿三、任职要求 1、年龄16周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点）晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪5000+10%提成月入8k-1.2W，月薪 9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

保险行业排名第一的央岗位职责：办公室 任职要求：满足20周岁以上，学习能力强 接受实习生 接受无经验新手小白 岗位福利：早八晚五，双休，法休，五险一金，带薪年假，年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。 薪资待遇： 1、行政助理岗位： 薪资4000元，主要负责日常招聘，员工入职离职，新员工培训安排等等 2、售后客服岗位： 薪资4000+提成，每个月到手8000-10000，年收入15万左右，主要负责，老客户的维护，日常礼品发放，理赔服务办理等等 3、储备管理岗位： 薪资6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，公司日常管理工作，项目研发，奖金多，红利多。 岗位经验： 公司为了提升员工职业技能，每个月都给为员工提供免费的培训。免费的晋升培训 行业经验：我们从零基础打造小白，实现白领梦。 更喜欢同业经验的伙伴加入，期待你的加入！！！

工作内容： 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。薪资待遇： 底薪模式：5000+10%提成，综合工资10000-16000。 股份制模式平均工资10000-30000， 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假。 5、公司经常举行团建、聚餐。 6、提供住宿三、任职要求 1、年龄16周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点）晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

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1. 固定资产与成本管控：全面负责固定资产的全周期管理，熟练使用Excel完成成本核算相关表单编制，具备独立思考能力，可对现有成本管理流程及表格进行优化改进。 2. 团队活动组织落实：根据公司福利制度，统筹策划并执行各类团队建设活动，增强团队协作氛围，提升员工满意度与组织归属感。 3. 办公室日常运营维护：严格执行行政管理制度，每日巡查办公环境与卫生状况，定期安排绿植养护，及时跟进办公物资损耗及设备维修事项，确保办公区域整洁、设施正常运行。 4. 招聘协助支持：参与招聘全流程中的候选人邀约与初步面试环节，有效甄别合适人选，为后续招聘阶段提供高质量人才储备。 5. 商务接待整体协调：主导商务接待工作，涵盖方案制定、流程安排与现场执行，具备良好的应变能力，能够妥善处理突发情况，保障接待任务顺利完成。 任职要求 1. 具备1-3年办公室管理相关工作经验，性格积极乐观，拥有优秀的沟通协调能力和较高情商。 2. 本科及以上学历，形象端正，气质良好，具备良好的职业素养。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程规范高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责台球厅前台接待、顾客咨询及引导服务，营造温馨友好的第一印象； 2.熟练操作收银系统完成消费结算、会员管理及开票等财务相关工作； 3.统筹日常库存管理，包括商品/耗材的验货、补货、盘点及台账登记； 4.协助处理顾客配送需求，协调内外部资源保障服务时效与体验； 5.及时响应并妥善处理顾客意见与现场突发情况，持续提升服务满意度。 任职要求： 1.形象端正、亲和力强，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 2.责任心强、细致耐心，能独立完成多任务协同的前台综合事务； 3.熟悉基础办公软件及收银设备操作，有零售/服务行业经验者优先； 4.具备基本库存管理概念，能配合完成周期性盘货与数据整理； 5.认同团队协作文化，适应轮班制工作安排，无不良从业记录。

工作职责 一、招聘模块： 1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成； 2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、运营、评估各类招聘资源，提升渠道效能，确保招聘任务完成的同时有效控制人力引进成本； 3. 维护人力资源信息系统，开展招聘数据采集、整理与分析，输出招聘成效评估报告，为招聘策略迭代提供决策依据； 4. 构建人才供应链体系：搭建并更新核心岗位人才储备池，针对关键职位实施人才图谱梳理，形成战略性人才布局。 二、员工关系模块： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保操作规范、资料齐全、档案完整； 2. 协助推进劳动合同的签署、续签与解除流程，参与基础性员工离职沟通及劳动争议协调处理； 3. 支持员工关怀活动落地，如组织生日庆祝、服务周年纪念、新员工融入计划等，增强团队凝聚力； 4. 主导离职面谈实施，汇总分析人员流动情况，编制离职率分析报告并提出优化建议； 5. 配合总部人力资源政策推行，积极参与企业文化建设项目，助力打造积极向上的组织环境。 任职要求: 1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先； 2. 年龄30周岁以下，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，熟悉员工关系事务，有大型集团下属子公司或业务单元招聘与培训执行经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备初步的劳动风险预判与应对能力； 4. 抗压性强，具备良好的沟通协调能力与信息保密意识；性格亲和，主动进取，有整体意识，责任心强，事业心突出，擅长人际沟通与谈判，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3. 协助处理日常行政事务，如文件收发、快递管理、办公用品申领等 4. 维护前台区域整洁美观，及时更新公告栏及企业宣传资料 5. 配合人事、行政等部门完成基础支持工作，如会议准备、访客预约协调等 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 4. 大专以上学历学信网可查 5. 性格亲和、细致耐心，具备较强的应变与协作能力 6.年龄35周岁以下

明天用两个工人

岗位职责： 1. 负责接待到访的家长与学员，提供专业且细致的咨询服务。 2. 处理日常行政工作，如文件收发、资料归类及档案管理。 3. 配合完成课程与活动的组织安排，保障各项流程有序进行。 4. 保持前台区域干净整洁，打造舒适友好的接待氛围。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和亲和力，能妥善应对各类咨询需求。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的信息整理能力。 3. 工作认真负责，能自主完成交办任务，具备良好的协作意识。 4. 对教育培训领域有一定认知，热爱教育工作，有相关经验者优先。

上班时间 上8点50下6点，双休 工作内容 负责内部销售岗位招聘及人事六大模块相关事务 任职要求：大专及以上学历 年龄 23至29岁 具备1年以上人力资源工作经验，有金融行业背景者优先 岗位福利： 1、底薪6000

替班工人上一个，230天津天津