招聘人事专员: 【工作内容】:通过线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位要求，安排面试时间，跟进候选人入职流程。 【招聘要求】:年龄30岁以下，具备人事、招聘或销售类工作经验者优先考虑！性格积极，具备良好的沟通能力。 【薪资待遇】:底薪+提成 【工作时间】:上午9:00-下午18:00，节假日正常休息！ 【特别提醒】:无需像中介主动开拓客户，公司已配备招聘系统支持；无需外出奔波，全程线上操作。入职提供系统培训！办公环境舒适，四季恒温，团队年轻有活力，期待你的加入！

工作内容 登记员工入离职信息 负责语音厅主播的招募 薪资待遇 月休4天 可灵活调休 上午九点到下午六点 中午休息一小时 保底工资4000元另加提成 综合收入5000至7000元 定期组织团队活动 事务简单 轻松自在 同事多为年轻人 氛围融洽

【朝九晚五 【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 岗位职责及要求 1、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标;主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施天津市内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2、负责目标简历的搜索和跟进 3、心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4、相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5、享受专业的培训，定期会有游学活动 6，年龄在21岁以上， 7，学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 8、不接受实习 福利 薪资水平:6K-10K 1.无责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休， 8:30-12:00中午休息两小时 14:00-17:30无需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效!

打招呼前请仔细阅读岗位信息，避免浪费双方时间 不重复回答已说明的内容 兼职/月结，居家办公，时间自由 无底薪，按入职人头结算提成 签订合同，每成功入职一人提成20元，多劳多得 工作内容： 负责远程招聘传媒公司实习运营/不露脸音频主播岗位 通过线上招聘渠道、社交平台、社群及人脉资源发布招聘信息 挖掘并筛选有意向的求职者 需自行注册账号操作，公司不提供账户 鼓励自带资源开展工作

岗位职责： 1、配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试安排，推进面试流程，做好新员工入职辅导及试用期间的跟进管理。 2、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，维护人员信息档案，策划员工活动，协调员工与公司之间的沟通，回应员工关于人事制度的咨询。 3、协助开展内部培训工作，包括培训需求收集、计划拟定、资料准备、现场支持等，并跟踪培训成果反馈。 4、负责人事类文件资料的整理、归档与保管，协同完成部门日常行政事务，如办公用品申领、会议组织等。 5、持续关注并学习国家及地方劳动人事相关政策法规，确保人事工作依法合规，协助推动公司各项人事制度落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、有1-3年人力资源相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。 3、掌握人力资源六大模块基本知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和书面表达能力；熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统使用经验者优先。 5、工作态度端正、细致严谨，责任心强，具备团队协作意识和良好保密意识，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道和软件满足公司人才要求 2.通过招聘软件发布岗位信息，进行筛选简历和邀约面试，和人员入职的跟进 3.熟练使用办公软件 4.员工的考勤管理， 二、 上班时间：8.30-18.00，午休1.5h，周末双休 法定节假日正常休 三、 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成，转正4400+招聘提成，提供三餐，工龄奖，十三薪

无需经验，我们赋能。 专攻餐饮、酒店、物业等行业，解决企业社保历史遗留与用工风险 你负责：直击客户，挖掘需求，快速成交。 你获得：行业顶级佣金60%以上收益+持续分润5-10年+全套打法赋能。 寻找：有陌拜/直销能力，或熟悉上述行业，渴望高收入的行动派。 熟悉餐饮、酒店、物业、制造业等其中一两个行业，或有相关人脉 有意者请直接私信，简述“过往最强战绩或资源”。 合则即谈，快速试跑，用首单佣金验证合作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度； 4、组织实施员工绩效考评相关事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 4、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 5、有制造业或科技领域从业经历者优先。

人力资源助理（劳务派遣专业或方向） 一、岗位职责 1.对外协调与合作： 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通，对接项目需求，协调资源分配，保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系，处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行： 在公司领导和部门领导下管理项目团队，制定工作计划，公司安排任务的执行与落实，定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源，推动协作，确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置： 参与配合公司个板块招聘计划，协助公司筛选简历、组织面试，为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案，提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升： 制定员工培训计划（包含但不限于QHSE、及内外训方面），组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等，提升团队专业能力。跟踪培训效果，优化培训内容，对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性： 制定岗位取证计划，组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案，建立员工花名册，跟踪证书有效期，确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理： 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作，确保用工合规。处理劳动纠纷，防范用工风险，维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设： 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程，提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准，推动规范化管理。 8.其他任务： 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格（不符合者勿投递） 1.基本要求： 年龄30-40岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的，年龄可适当放宽至45岁，学历最低放宽至大专（但同岗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验） 2.工作经验： 3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验，3年以上团队管理经验。 3.专业技能： 精通人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、劳动关系等），熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训： 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先，中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验，能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质： 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力，能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力，擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能应对突发情况与高压工作。 责任心强，职业操守良好，严守公司机密，认同企业文化。 6.优先条件： 本科及以上优先，中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务派遣工作经验者优先，监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源，整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议，公司可以提供有竞争力的薪酬标准。

长白班，坐岗，综合工资5000-8000，公司缴纳五险 招聘要求：16-35周岁，熟练操作电脑! 1，使用招聘平台发布招聘信息，及时更新招聘信 息! 2，及时跟进微聊，及时个求职者沟通，介绍工作 3，有员工投简历者，意向求职者，及时和求职者电话联系! 岗位要求： 1。熟练使用电脑，能力强者可以放宽要求!2。年龄16-35周岁 3。善于沟通，主动行强，有进取心! 薪资待遇：底薪+提成，提成累计上不封顶，三个月 ，综合工资5000-8000 上班时间：8:00-17:30，中午休息一个小时，每周休息一天 免费住宿：宿舍2人间，宿舍有空调，洗衣机，公司免费管工作1餐 欢迎投简历咨询!!

京滨日工资2⃣3⃣0⃣～3⃣0⃣0⃣ 武清座椅厂高薪稳定计时不计件 车间里手机随便带 装配总装包覆 每两个小时休息10分钟 年龄:18~42周岁。一金。 上8点下8点 免费3餐 提供住宿 ☎

9小时160-160-160 一天一结150 ，160 长白班，上7点半下5点半 干零活，要18--51 管吃，吃饭1个小时 要能登高的，升降机上干活 给大工打个下手 干杂活打个杂 得认识螺丝刀，扳手，榔头简单工具 不认识的不用报名。 工作轻松自由好干，手机都能带 早下班工资不变 报名电话

天津大港，招聘电工一名带电工证，电动车厂维护，长期有活。电话，。

电焊工要两名，光伏安装，武清，宝坻坐车，有干的打电话，长期临时都可以

天津西青招泵工1名。电话：

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

日常工作招聘和面试，无责3000加提成，转正3500加提成，转正前单休，转正双休，一个月转，

岗位职责： 1、人员招聘 2、负责生产数据的录入、整理与统计，确保数据准确无误。 3、协助生产部门进行文件管理，包括生产计划、工艺文件等资料的归档与更新。 4、跟踪生产进度，及时汇报异常情况，确保生产流程顺畅。 5、处理生产部门的日常行政事务，如会议记录、通知传达等。 6、协助完成生产报表的制作与提交，支持管理层决策。 岗位要求： 1、高中及以上学历，有招聘经验及有工厂文员或生产相关工作经验者优先 2、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备基本的数据处理能力。 3、具备良好的沟通能力与团队协作精神，能适应快节奏的生产环境。 4、工作细致认真，有较强的责任心与执行力。 工作时间：8：00-18：00，单休

岗位职责： 1、负责武清基地日常会议保障、活动策划执行，编制接待流程规范，落实各项接待实施方案 2、承担武清基地员工身份卡证及车辆通行许可的办理工作 3、组织武清基地日常办公用品采购，统筹基地维修所需备品备件的采买事务 4、管理武清基地办公区域环境维护、工位规划与调配等基础行政事务 5、协同推进HSE体系在武清基地的运行，参与安全、环保管理，负责危废存储管理及固废处理相关工作 6、牵头大物业服务的日常监督与考核评估，落实物业管理各项工作要求 7、对接地方政府部门，建立稳定良好的政企沟通机制，协助完成年度政府补贴申报目标 8、协助北区临时基地负责人开展临时基地行政支持相关事务 任职要求： 1、年龄：28—40周岁 2、学历：本科及以上学历； 3、专业：行政管理、公共管理等相关专业 其它：熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件操作；具备一定文字功底，可独立撰写工作计划、总结报告、会议纪要等文书材料 4、工作态度积极严谨，具有较强的合规意识，性格亲和，具备优秀的服务意识与沟通协作能力

岗位职责： 1. 依据现行绩效考核机制，归集各部门员工绩效评定结果，开展绩效数据的整理与分析，形成综合性分析报告； 2. 根据人员入离职、转正、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障薪资发放的准确性与及时性； 3. 跟踪行业薪酬绩效发展趋势，组织实施内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4. 结合企业战略方向与管理政策，优化和完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5. 组织开展绩效管理制度的宣讲与培训，协助推动各项绩效方案的有效落地与实施。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备良好的责任心与自我驱动力； 2. 三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验，具备千人规模薪酬绩效操作经历，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等工作内容； 3. 具备出色的數據分析、策略制定与流程优化能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立完成薪酬绩效数据的核对与汇总工作。

保险重磅人才引进 薪资待遇：1500～30000元 面试通过即可上岗 工作时间灵活，每天约2小时 每月出勤15天 收入上不封顶，多劳多得！ 好机会不等人，抓紧把握！☎：

提供薪金：5000元/月 招聘职位: 学历要求: 单位地址:

岗位职责： 1、负责车辆运营相关数据的统计、费用核算及车辆档案的日常维护； 2、整理司机培训记录，归集车辆保险、年审等相关资料； 3、完成各类费用的统计与汇总工作； 4、协助处理人事、行政等办公室日常事务性工作。 职位要求： 1、专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、工作态度认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作能力； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备基本公文写作能力，文字表达清晰准确，能独立撰写行政文件及报告。 本岗位工作地点在天津滨海新区中新生态城附近

岗位职责： 1、每月依据公司人员空缺情况，明确招聘计划与需求； 2、通过相关渠道发布招聘信息，并进行日常维护与更新； 3、协调组织面试工作，由用人部门具体实施面试环节； 4、参与薪酬沟通，办理候选人入职手续，并安排入职体检； 5、负责员工社会保险及意外险、工伤险的流程管理，处理相关争议与问题； 6、按照公司规定拟定绩效考核方案及执行标准； 7、组织开展新员工入职培训及在职员工岗位职责相关培训； 8、协助总经理推进计划管理工作，跟进各部门工作节点，确保执行落地； 9、监督并检查总经理交办事项的执行进度，汇总整理反馈信息； 10、落实总经理安排的各项任务，及时汇报进展，辅助开展部门监督工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具有较强的责任心和进取意识，具备良好的沟通能力，细致耐心； 4、有生产制造类企业工作经验者优先。 上班时间：早上8:00至晚上17:30（午休每人半小时），单休

办公室文员负责招聘新媒体

1. 学历与专业：统招全日制985本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先。 2. 经验与资历：具有10年及以上大中型企业（房地产行业优先）人力资源全盘管理工作经验，其中至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。 3. 专业知识与技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，掌握现代人力资源管理理论与实操方法；了解房地产行业发展趋势及企业经营逻辑，能结合行业特点制定适配的人力战略与落地方案，具备人力成本管控、人才梯队建设、组织架构优化的专业能力。 4. 核心能力与素质：具备卓越的领导力和团队管理能力；具备极强的沟通协调、谈判及跨部门协作能力，善于处理复杂人事关系、化解用工风险；拥有强烈的责任心、极强的抗压能力和高效的问题解决、决策能力；能作为业务的“合作伙伴”，懂业务、懂人，帮助业务拿到结果，助力企业的发展。 5. 年龄要求：50岁以下。

一、人事工作 1. 统筹规划企业人力资源发展战略，优化人力配置，开拓多元化招聘渠道，保障人才储备与公司发展相匹配； 2. 建立健全人力资源管理体系，完善用工管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度； 3. 根据企业发展需要，优化组织结构设计与调整方案，提升整体管理效能； 4. 负责人力资源日常综合性事务的统筹与执行。 二、行政工作 1. 制定并推行公司行政管理制度，确保各项制度有效落地执行； 2. 协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3. 组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4. 负责公司后勤保障工作的组织实施： 4.1 建立并维护各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等），确保信息及时更新； 4.2 承担固定资产的登记、管理及定期盘点工作； 4.3 管控车辆费用、接待支出、办公耗材及通讯资费等行政开支； 4.4 组织劳保用品采购及员工福利物资的发放； 5. 推进企业文化建设，策划并开展团队活动； 6. 负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1. 关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求完成项目申报组织工作； 2. 及时响应政府部门下发的各类调查任务； 3. 维护同羽、佳电公司科技局网站相关信息并定期更新； 4. 跟进项目回款进度，协助完成资金回收相关工作。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

明天用两个临时工，10个小时150管饭，石各庄附近。电话-