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岗位职责： 1.为服务对象提供基础健康监测与日常保健指导，包括血压、血糖等指标测量与记录 2. 协助开展健康宣教、营养指导及慢病管理支持工作 3.参与社区/机构组织的健康促进活动，配合完成健康档案整理与更新 4. 关注服务对象身心状态变化，及时反馈异常情况并协助转介 5.遵守职业规范与保密要求，维护服务对象隐私与尊严 任职要求： 1.学历不限，医学、护理、康复、健康管理等相关专业优先 2.具备基本沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应社区、养老机构或居家上门等多样化服务场景 4.持有健康管理师、养老护理员、护士资格证等相关证书者优先 5. 无不良从业记录，身体健康，能胜任基础体力工作

180-190，后日结，歌尔临时工急缺20个人，男女不限，年龄45周岁以，主要撕膜贴膜，VR眼镜小米手环

河西上河苑招聘会安装玻璃的人员，薪资230。

穿戴甲制作人员简单好学1至2天可学会，宝妈都要。穿戴甲制作薪资福利:薪资计件，多劳多得，工资发放及时，想换工作，想的，小打小闹两三，跺跺脚三四千，努努力五六千招工人数:大量要人微同号，活多量大，时间自由，欢迎加入我们！工作地址:三小幼儿园东路南

标线施工人员需身体健康，吃苦耐劳，年龄55周岁以下，有驾驶证者优先。 招聘岗位包括标线施工人员和普工人员数名。 薪资福利：管吃管住，工资面议。

招聘B证倒短司机一名，负责短途运输工作。 招聘C证接送货司机一名，负责接送货工作。 工作地点位于工业园。

招聘电焊工，要求技术熟练。薪资待遇面议。招聘人数：数名。

长期工45岁左右早4:30-早8:00，早4:30-14:30，非诚勿扰

兼职发资料，薪资福利:保底100/天（加够50人），保底加满后每个粉1元，上不封顶，多劳多得招工人数:8-10人时间：2026年10月31-11月1日，10月30日下午；工资日结；同v工作地址:保山技师学院

明天明珠小镇用两个工190一天下班就开资！

明天需要一个临时帮忙，有意者联系！地址菱塘

明天李葛庄需要10名零工人员，工作时间为九个小时，薪资为140元。有意者可报名。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-15 岗位职责： 1、开展一对一教学，承担寒暑假班课授课任务 2、负责小学语文学科的教学实施，助力学生语文综合能力提升 3、跟踪学生学习情况，提供针对性辅导与及时反馈 任职要求： 1、持有教师资格证 2、具备系统的语文专业基础，有小学语文教学经历或在职教师优先考虑 3、可自带教学课程者优先 长期合作～薪资周结（准时发放，绝不拖欠！！！）

【不限专业、不限教资】 高中一对一历史老师，入职后有导师带，周内双休，六险一金、带薪年假、节日礼金礼品。 【岗位职责】 1. 负责高中语文一对一课程的教授。 2. 根据教学大纲进行备课、上课。 3. 参加教研活动，持续提升教学水平。 4. 完成学校交办的其他相关工作。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

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高中数学老师 化学老师，物理老师

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中国广电山东网络有限公司2026年度招聘公告（197人）报名时间自招聘公告发布之日起至2026年17时测评（考试）采取心理测试、线上考试和面试相结合的办法测试应聘者的综合素质和专业能力测评（考试）方式、时间、地点等另行通知。

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岗位职责： 1、结合学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学； 2、面向家长开展专业咨询，协助制定适宜的学习发展方案； 3、细致开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈； 4、为学生设计阶段性成长计划，适时组织测试评估辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量； 6、关注学生心理与身体健康，助力成绩进步，引导建立积极学习态度和良好学习习惯。 任职资格： 1、大专及以上学历，相关专业背景优先； 2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规； 3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教培行业经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能； 5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通； 6、表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备良好的书面撰写能力； 7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，依据授课水平与专业能力安排课程； 2、实行星级教师分层机制，定期评定星级并发放相应津贴与晋升机会； 3、福利：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动； 4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。 培养体系： 配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职培训课程 开展入职前培训及持续在岗培训（理论+实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部竞聘 晋升通道：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长

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