岗位职责： 1，掌握公司各类自动化设备各模组的运行机制与技术参数，能够准确分析设备故障成因并实施有效排除；具备对设备维修人员进行培训指导、组织设备全面维护保养及备件耗用管理的能力； 2，了解生产线工艺流程，熟知产品质量缺陷判定标准； 3，对机修团队管理严谨，敢于管理、勇于担责，能虚心接受意见并持续优化工作方式； 4，具备较强的工作责任心和抗压能力，可高效落实上级交付的各项任务； 岗位要求： 1，学历要求：大专及以上学历，机械类专业优先考虑； 3，工作地点：江西新余 4，理解自动化设备PLC控制逻辑，熟悉气缸、传感器的安装、调试与应用，熟练操作万用表，掌握直流电机、步进电机、伺服电机的工作原理，了解自动锁螺丝设备、振动盘的结构与运行原理； 5，工作经验：具有2年以上制造业自动化运维相关经验，具备一定团队管理经历； 6，具备成本控制与效率改善能力（可识别隐性浪费），保障产线UPPH稳步提升； 7，责任心强、抗压能力佳、执行力高，以身作则、积极学习，善于关怀下属，推动团队协作； 8，对新兴行业与新技术具备良好的学习能力与探索精神； 岗位福利： 1.上班时间：5天8小时制，周末双休； 2.激励机制：核心骨干享有利润分红、股权激励及季度、年度绩效奖金； 3.带薪假期：全年不少于13天法定带薪假，另设婚假、病假、丧假、产假、哺乳假、年假等福利假期； 4.员工活动：定期举办员工联谊、年度庆典、月度生日茶会、部门团建聚餐、特殊节点下午茶等活动； 5.吃住津贴：提供工作午餐或餐费补贴，配备住房补贴或员工公寓； 6.员工关怀：重大节日发放礼品、礼盒等慰问物资； 7.伯乐大奖：内部推荐人才可获专项奖励。

【岗位职责】 1. 负责模具生产车间的日常生产管理工作，制定生产计划并监督执行，确保生产任务按时保质完成。 2. 统筹协调生产资源（人员、设备、物料），优化生产流程，提升生产效率和设备利用率。 3. 建立并完善生产管理体系，制定生产作业标准和操作规范，确保生产过程规范化、标准化。 4. 负责生产现场管理，推行5S及精益生产，持续改善生产环境和作业方式。 5. 组织生产异常问题的分析与解决，降低生产损耗和不良率，提高产品合格率。 6. 负责生产团队建设，开展员工培训与绩效考核，培养技术骨干，提升团队整体能力。 7. 跨部门协调沟通，与工艺、质量、设计等部门协作，确保生产顺畅及问题及时解决。 8. 负责安全生产管理，落实安全规章制度，排查安全隐患，确保生产安全零事故。 【岗位要求】 1. 性别不限，年龄28-45岁，机械制造、模具设计等相关专业大专及以上学历。 2. 8年以上汽车模具制造行业生产管理经验，其中3年以上生产主管或同等岗位管理经验。 3. 熟悉汽车冲压模具、注塑模具生产工艺流程，精通生产计划编排和现场管理。 4. 熟练掌握精益生产、5S管理、生产成本控制等管理方法，有实际改善案例。 5. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，抗压能力强。 6. 熟练使用ERP系统及Office办公软件，具备数据分析能力。 7. 持有生产管理相关证书或六西格玛绿带优先。

具备5年以上字牌及发光字广告制作经验，有团队管理经历， 需熟练掌握字牌与发光字的完整工艺流程， 本人须精通激光焊字、光纤切割、文件制作等相关技术工作

服装生产组长： 岗位职责： 1. 多年熟练的车缝工作经验是必备条件，能够独立制作样衣，并能解决生产过程中的技术问题。 2.了解生产设备操作：熟悉服装生产所需的机械设备，如缝纫机、裁剪机等，并能进行简单的维护和保养。 个人素质要求： 1. 责任心强：对工作认真负责，能够承担起班组管理的重任，确保生产任务的顺利完成。 2. 沟通能力强：具备良好的沟通能力，能够与员工、上级和相关部门进行有效的沟通，协调解决生产过程中的问题。 3. 学习能力强：好学有上进心，能够不断学习和掌握新的生产工艺和管理方法，提高自身的专业技能和管理水平。 4. 公平公正：在处理班组事务时能够做到公平公正，赢得员工的信任和尊重。

工厂人事经理岗位职责及招聘任职标准 一、岗位基本信息 岗位名称：工厂人事经理（工厂HR经理） 所属部门：行政人事部/人力资源部 汇报对象：厂长/副总经理/总经理 管辖范围：工厂全员人事管理（车间一线员工、班组长、办公室职员、基层管理） 岗位核心定位：全面负责工厂人力资源全盘工作，搭建适配制造业的人事管理制度，保障工厂人员稳定、用工合规、人力成本可控，支撑车间生产有序运转，解决工厂招工难、人员流失高、劳资纠纷等核心问题。 二、核心岗位职责 1. 人力资源体系搭建与制度管理 结合工厂生产特性，制定、落地、优化工厂人事全套管理制度，包含招聘录用、考勤排班、薪资核算、绩效考核、晋升调岗、奖惩、离职、宿舍后勤、劳动纪律等制度。梳理工厂人力工作流程，规范车间用工管理，规避用工风险，确保人事工作标准化、规范化、合规化。同时根据工厂产能旺季、淡季，动态优化人力管理制度，适配生产节奏。 2. 工厂招聘配置与人力储备 根据工厂生产订单、产能需求，制定年度、月度人力招聘计划，统筹车间普工、技术工、班组长、文职、基层管理等岗位的招聘工作。拓展适配工厂的招聘渠道（劳务公司、临时工派遣、本地人才市场、社群招聘、内部推荐、线上招聘等），高效完成人员补岗，解决工厂用工缺口。建立工厂人才储备库，针对旺季用工、人员突发流失做好人力储备，保障生产线人员充足，严控招聘到岗率、留存率。 3. 考勤、薪资与绩效管理 负责工厂全员考勤管理，审核车间排班、加班、请假、调休、旷工等考勤数据，核对考勤异常，杜绝考勤漏洞。协同财务部门完成全厂员工薪资核算、核对、复核工作，确保工时、计件、补贴、扣款、加班费核算准确无误，保障薪资按时发放。搭建适配工厂的绩效考核体系，落地车间员工、基层管理人员绩效考核，统计考核数据，对接绩效奖惩、评优、调薪工作，以绩效激励提升员工工作积极性与生产效率。 4. 员工关系与劳资风险管控 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、归档管理，严格遵守劳动法及地方用工条例。日常开展员工沟通、访谈工作，及时疏导车间员工负面情绪，解决员工工作、生活、宿舍住宿相关问题。全权处理工厂劳资纠纷、工伤报备及协调、员工投诉、劳动仲裁等问题，提前排查用工风险，降低企业用工损失，维护工厂企业形象。 5. 工厂培训与人才梯队建设 根据工厂岗位需求，搭建新员工入职培训体系，开展安全生产、车间规章制度、岗位职责、操作规范、企业文化等入职培训，降低新员工流失率。针对老员工、基层班组长开展技能提升、管理能力、职业素养培训，搭建工厂基层人才梯队。建立员工晋升机制，打通一线员工—技术工—班组长—基层管理的晋升通道，稳定核心员工团队。 6. 人事数据统计与人力成本管控 每日、每周、每月统计工厂人力核心数据，包含在职人数、入职人数、离职人数、流失率、出勤率、招聘到岗率、人均产能、人力成本等，定期输出人力数据分析报表。结合生产情况优化人力配置，精简冗余人员，合理控制加班成本、招聘成本、人力总成本，为管理层产能规划、人员调整提供精准数据支撑。 7. 厂区后勤与团队管理（工厂专属） 统筹工厂员工宿舍、食堂、厂区纪律、环境卫生等后勤人事相关管理工作，对接后勤人员优化员工住宿、就餐环境，提升员工归属感。负责人事团队日常管理、工作分工、督导考核，统筹部门日常事务，提升人事团队工作效率。配合厂长完成厂区日常管理、安全生产宣导、车间人员纪律管控等辅助工作。 8. 企业文化与员工活动落地 结合工厂氛围，落地企业文化建设，开展员工团建、节日福利、评优表彰、生日福利等活动，提升团队凝聚力，降低工厂人员流失率。落实企业规章制度宣导，规范员工行为，营造合规、积极、稳定的厂区工作氛围。 三、招聘任职标准（录用条件） 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求； - 身体健康、形象端正，沟通表达流畅，原则性强、抗压能力强，能适配工厂旺季加班、应急事务处理； - 无不良从业记录，人品正直、责任心强，具备较强的统筹能力、问题解决能力。 2. 工作经验要求 - 3年以上制造业工厂人事全盘工作经验，1年以上工厂人事管理岗位经验，熟悉五金、电子、服装、注塑等工厂生产型企业用工模式； - 精通工厂普工招聘、工时核算、计件薪资、车间人员管理、劳资纠纷处理，有大型工厂、人员密集型工厂工作经验者优先； - 熟悉劳务合作、临时工、寒暑假工、派遣工合作模式者优先。 3. 专业能力要求 - 制度能力：可独立搭建、优化工厂全套人事制度，熟练规避制造业用工风险，熟悉劳动法律法规； - 招聘能力：具备多渠道工厂招聘资源，能独立解决工厂用工缺口，有效降低员工流失率； - 薪资绩效能力：熟练工厂考勤、计件/计时薪资核算，可独立搭建工厂绩效考核体系，熟练使用Excel做数据统计分析； - 风险处理能力：擅长处理工厂员工矛盾、劳资纠纷、工伤协调、劳动仲裁等突发事务； - 统筹能力：能统筹人事团队、对接各车间、配合生产部门，适配工厂生产节奏开展人事工作。 4. 综合素质要求 - 熟悉工厂生产管理逻辑，懂生产、懂用工，能贴合工厂实际开展人事工作，不脱离生产落地空制度； - 抗压能力强，能应对工厂旺季招工、人员波动、突发劳资问题等高压工作场景； - 具备较强的沟通协调、谈判能力，对内能管理员工、对外能对接劳务、劳动局、仲裁等相关单位； - 工作细致严谨，数据敏感度高，薪资、考勤零失误意识强，具备极强的责任心和执行力。 5. 优先录用条件 - 持有人力资源管理师证书、熟悉地方劳动用工政策者优先； - 拥有稳定的工厂招聘渠道、劳务资源，能快速补齐用工缺口者优先； - 有百人以上规模工厂人事全盘管理经验者优先； - 熟悉工厂宿舍、食堂后勤管理者优先。 四、岗位考核核心指标（简易版） - 人力满足率：保障生产线用工充足，旺季无长期缺工影响生产； - 员工流失率：月度、年度人员流失率控制在合理范围，持续优化降低流失； - 薪资准确率：考勤、薪资核算零差错，无投诉纠纷； - 风险管控：无重大劳资纠纷、无劳动仲裁败诉、无重大用工违规处罚； - 制度落地：人事制度落地执行到位，厂区纪律、人员管理规范有序。

【工作内容】 - 负责冲压车间日常运营管理工作，确保生产任务按计划有序推进； - 指导并监督冲压工艺实施过程，持续提升生产效率与产品品质； - 组织团队协作，优化作业流程，有效控制生产成本； - 参与设备的维护保养及改进工作，确保生产设备正常稳定运行。 【任职要求】 - 具备较强的沟通协调能力及团队管理背景； - 熟悉冲压工艺规范及设备操作流程，具备相关行业经验者优先； - 思维条理清晰，具有良好的问题分析与实际解决能力； - 工作态度认真负责，能承受一定工作压力，乐于迎接挑战； - 有笔记本电脑或平板类外观件生产相关经验者优先

薪资待遇:8-12k 岗位职责 1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排 2、制定部门内各项生产指标，并监督目标达成情况 3、统筹部门内部各工序人员的协作与调配 4、监督设备的使用规范及日常维护保养工作 5、参与产品质量异常问题的分析与解决过程 6、主导生产人员的选拔、考核，并组织各环节技能与职业素养培训 7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地 8、定期向上级反馈生产相关数据及运行情况 任职要求: 1、中专/高中及以上学历 2、需具备3年以上生产管理实操经验 3、具备钻研意识与敬业精神，反应迅速，善于数据分析，沟通顺畅 4、责任心强，具备良好的抗压能力 5、综合能力要求：在生产排程、调度协调、现场管控、成本控制、安全管理和团队建设方面具有扎实的实践积累与成功案例

【岗位职责】 1. 负责公司新产品设计过程质量监控、产品生产过程质量管理，以及客户投诉处理的管理。 2. 负责制定部门发展规划和年度工作计划，并监督落实各项工作计划和目标。 3. 拟定或优化与工作有关的工作流程/制度、规范和标准（如研发设计流程），确保工作和目标的实现。 4. 组织平台建设：建立或优化研发电路设计规范、测试规范、评审Checklist、工艺设计规范；建立健全材料优选库、MES追溯系统、再发防止机制、质量奖励和处罚制度。 5. 对所管辖的组织/人员进行职责定义、人员管理、工作调配、能力培训和绩效考核，协调与各部门之间的关系。 6. 对制程直通率、生产异常、客诉、返修数据进行收集、统计和分析，精准提出存在的共性问题，组织找到解决办法并督促解决；组织每周的质量会议。 7. 主导并参与生产异常的分析、客诉处理，确保异常快速得以处理和结案，并从技术根因和管理根因（流程/制度/规范）层面系统解决问题。 8. 参与第二三方现场审核，确保审核顺利通过；参与材料质量问题的处理。 9. 负责全员质量意识的宣导和落地。 【岗位要求】 1. 熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等标准体系。 2. 能够编写流程、岗位职责、检验指导书和标准。 3. 熟练应用质量管理工具，如QC七大手法、8D、五大工具。

安福香江家居广场CBD家居时尚馆(诚聘导购)招聘优秀导购6名（毕业大学生实习优先考虑）工作职责：商场一楼店面接待，跟进，签单薪资待遇：底薪（按工作经验能力）(2000-3000)+业绩提成+超额奖金+全勤奖(努力实现整体月薪能达到5000～10000)详情面议每天工作时间7.5小时（包中餐），不提倡加班.招聘热线电话经理：

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吉安市峡江县招钢筋工

有专业光伏安装的公司联系我！7000万安装费，工期18个月。

吉安市遂川县水钻打楼板孔120、160、300和400的附近的谈谈

北滘注塑厂 工期:60天-长期 两班倒 站班 23 元/小时 主要生产:电机，包住不包吃工作岗位:开注塑机，检查产品，打包装等年龄要求:18-45岁，男女不限 辞职提前10天。每周可借支300-500元。住宿条件:4人间，热水器，空调，WiFi工作时间:8:00-20:00，月休2-4天。

大龄工日结230/天.大量要人，全部包进 年龄：男女18-53岁 工作内容：注塑修毛边部门坐班，中空部门看机器百分九十坐班，手工活，工作轻松简单自由，不穿无尘衣，不体检，不查纹身烟疤，不查案底.面试不放弃，全部包进，要人多 ；包吃，住宿（可以安排自费宿舍330/月3.6公里自行解决交通） 工资日结实发： 白班220/天，夜班230/天

上虞人民西路化妆品厂招工，，，十二小时两班倒，18-45岁，19一小时，夜补15一天，有食堂包住，白班饭补18一天，夜班饭补14一天

岗位 1.注塑车间/两班倒，需求20人， （需要看透明玻璃），个人计件，15天转一次班，上班时间8:30-20:30 工厂是做水电仪表生产加工简单易学 工作内容：剪水口、修毛边、装箱 工作/住宿环境：空调车间，绝对坐班，可带手机，宿舍有空调热水器，当天可安排住宿 薪资结构 计件工资+岗位补贴+餐补+高温补贴（7-9月） 餐补：白班补2餐，夜班补一餐 月收入平均5500-9000/月，计件工资上不封顶（努力者可月入过万） 招聘要求 1.年龄要求：18-48岁 2.不接受染发、纹身、案底、色盲色弱、身体健康 温馨提示：面试不要穿短裤、短裙，拖鞋，吊带（露肤度比较大的） 接

化妆品瓶子包装厂 16/时[玫瑰]平均工资5-6k 节奏慢 管理不严 工作舒适 年龄 16-45岁 长白班 坐班 包吃住 空调车间 早八-晚八 每天出勤有效工时11小时 注塑部18-45岁 男女不限 白班 16/时 夜班17/时 每周可借支300元 工作主要负责 检查瓶子有没有破损等异物，生产好的盖子分类包装好，工作轻松，工作强度不大 当天安排宿舍-吃饭自带饭盒 工期1个月-长期

熟悉碎石、水稳料、级配料、AB料等生产及经营

岗位职责： 1.负责生产线日常运营，保障生产流程高效运转及产品品质符合标准； 2.合理调配生产资源，提升作业效率并有效控制成本； 3.编制并落实生产计划，跟踪生产进展并根据实际情况进行动态调整； 4.组织团队培训与激励，增强员工技能水平和工作主动性； 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效开展团队管理工作； 2.熟悉机械制造行业生产工艺，有相关管理经验者优先考虑； 3.能够应对生产过程中出现的突发状况，确保生产稳定运行； 4.具备良好的沟通技巧与问题解决能力，可与各部门协同配合；

小工，多名，，年龄48岁以下，身体健康，吃苦耐劳，在厂区室内工作，配合开料，折弯，安装，每天工作8.5小时，日薪180元，包中歺 工作地址：吉安县凤凰工业园区

工作内容 负责订单处理，不含销售性质 岗位要求 1.年龄在*******； 2.熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通与表达能力 上班时间 8小时工作制，单双休 薪资及福利待遇 1.试用期保底3200+300岗位补贴＋绩效，综合收入3500-4000； 2.转正后月薪4000-7000，收入与业绩挂钩，多劳多得； 3.提供公寓式住宿，享受节假日补贴，每年4次晋升机会，入职满一年享5天带薪年假

岗位职责： 1.依据 2026 年电宝新规（GB 47372-2026），主导数码消费类 3C 软包电芯的材料体系选型、结构设计与工艺开发，确保产品满足针刺、挤压（20kN）、过充（1.3 倍限制电压）、300 次循环析锂检测等核心安全与性能要求。 2.负责双保护电路（电芯级 + 整机级）设计与验证，确保 “锁死” 功能可靠，落实过充、过放、短路、过流、过温等六大安全机制。 3.制定样品开发与测试方案，开展电化学性能、安全可靠性及环境适应性测试，深度分析数据并迭代设计，保障样品一次通过率与量产良率。 4.主导新材料、新工艺（叠片、封装等）的预研与导入，优化铝塑膜、正负极材料、电解质等关键物料匹配，提升产品能量密度与一致性。 5.参与 3C 认证与新国标合规性验证，编制技术文档、DVP、FMEA、PPAP 等，支撑产品全生命周期追溯编码与安全年限标注落地。 6.协同生产、品质、供应链团队解决量产技术问题，推动工艺标准化与知识沉淀，配合客户技术支持与需求响应。 任职资格 一、学历与专业 本科及以上学历，电化学、材料科学与工程、应用化学、物理电子工程等相关专业。 二、工作经验 3 年及以上 3C / 消费类软包锂电芯研发经验，有数码电宝、穿戴 / 耳机等场景开发经验优先。 具备新国标合规产品开发经验者优先，熟悉 GB 47372-2026、GB 31241-2022 及 3C 认证流程。 三、核心技能与知识 1.精通软包电芯设计原理，熟练掌握叠片工艺、电极涂布、极耳连接、封装等核心工艺，能独立完成电芯结构与材料配比优化。 2.熟悉锂电池电化学基础、正负极 / 电解液 / 隔膜等材料特性，具备高电压钴酸锂、高倍率快充、高能量密度体系开发经验者优先。 3.熟练使用 Origin、Excel 等数据分析工具，掌握 DOE、FMEA、SPC 等质量工具，能高效解决技术与失效问题。 4.掌握 CAD、SolidWorks/Creo 等至少一款三维绘图软件，能完成电芯结构与封装方案设计。 5.熟悉新国标关键要求：针刺测试（4mm 钢针 20±1mm/s 穿刺，不起火不爆炸）、20kN 挤压、300 次循环析锂、双保护电路与 “锁死” 功能、唯一性编码与安全年限标注。 四、能力与素质 1.具备独立主导项目能力，强问题分析与解决能力，能快速定位并攻克技术瓶颈。 2.良好的跨部门沟通协作能力，抗压性强，能适应项目快速迭代节奏。 严谨细致，有专利意识与技术创新思维，能输出技术文档与专利成果。 五、其他要求 能接受吉安本地工作，适应阶段性加班；具备良好的职业素养与团队合作精神。 六.岗位亮点 1.聚焦数码消费类 3C 软包赛道，对接电宝新国标市场需求，产品合规性与市场竞争力强。 2.提供完整的研发全流程实践机会，覆盖从需求到量产的技术攻坚与创新，助力个人技术能力与行业资质提升。 3.吉安本地岗位，提供有竞争力的薪酬与发展空间，支持员工技术成长与职业规划。

负责订单跟进、生产备料、生产计划安排等相关文书工作。

从事相关工作经验2年以上，有移动电源和动力电池组经验

【岗位职责】 1. 协助生产主管制定生产计划，确保生产任务按时完成； 2. 监控生产过程，及时解决生产中的突发问题，保证生产顺畅； 3. 协调内部各部门资源，优化生产流程，提高生产效率； 4. 参与产品质量控制，协助处理不合格品，提升产品质量； 5. 收集生产数据，为生产改进提供决策支持。 【岗位要求】 1. 具备基本的生产管理知识，了解生产流程； 2. 良好的沟通协调能力，能有效处理跨部门事务； 3. 具有解决问题的能力，能在压力下保持冷静； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5. 有相关行业工作管理经验者优先考虑； 6. 能吃苦耐劳，不挑工作环境，有团队精神，要有车间工作经验，需长期在染色车间现场协助生产管理，保证染色车间正常生产。

江西坤泰消防设备有限公司诚聘厂长一名： 职位：医用门特种门厂长 要求：懂医用门、特种门生产技术经验，熟悉其生产及管理流程，工作认真负责 待遇：包食宿，月薪15000+元，录用后可以谈，具体面议 联系电话： 公司地址：江西省吉安市安福县工业园（防火门、医用门、特种门窗生产企业） 欢迎有能力的你加入，一起发展！

【岗位要求】 1. 3年以上SMT技术团队管理经验，具备技术培训与人才梯队建设能力，有大厂（大型电子制造企业）工作经历者优先。 2. 精通PCBA生产工艺流程，对运动相机PCBA产品有丰富的工程支持经验。 3. 具备扎实的技术攻坚能力，能够独立分析并解决SMT生产过程中的复杂技术难题（如焊接空洞、立碑、偏移、锡珠、空洞率超标等）。 4. 熟悉并能主导PPAP、PFMEA、控制计划（CP）的制定与落地，具备良好的系统思维与实战经验，能推动过程质量与效率的持续改进。 5. 具备新设备导入与产能爬坡的实战经验，能主导设备选型、安装调试、工艺验证及量产移交。 6. 责任心强，抗压能力好，能适应加班及临时工作任务安排。 【岗位职责】 1. 主导新产品（NPI）的工艺评审与导入：审核产品设计可制造性（DFM），制定并维护PFMEA、控制计划（CP），输出PPAP相关技术文件，确保符合客户与体系要求。 2. 负责SMT标准化体系建设：制定、修订并推动执行SOP、工艺参数标准、设备操作规范，建立工艺监控与预警机制，提升过程稳定性。 3. 主导技术难题攻关：处理生产中的重大工艺异常与设备故障，推动良率提升、损耗降低及效率优化。 4. 负责新设备导入与产能爬坡：参与设备选型、验收、调试及工艺验证，主导新线体或新产品的产能爬坡计划，确保按时达产。 5. 全面负责SMT工程团队的管理与建设，包括人员技能培训、绩效考核、技术梯队培养及日常工作安排。

招聘：操作组长岗 薪资：5000-8000元 要求： 1.熟悉相关系统使用，有相关同行业转运中心组长经验； 2.具有良好的组织能力.沟通能力，富有责任心和团队合作精神； 3.做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和素质；4. 愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求； 5.有一定的团队管理工作经验。 【岗位职责】 1.负责指导.监督.激励.考核对本组员工的工作，按要求提交本组员工绩效的考核科学化建议，确保本组员工合理优胜劣汰，提高员工能力素质 2.负责把控工现场工作管理，对本组工作员工进行整体绩效考核 3.做好物料的收.发.存工作 4.完成好主管安排的其他工作，协调好下属和相关部门的工作 5.记录对本组员工的培训记录 6.定期对员工和新员工进行岗前教育和操作流程的培训 7.检查本组员工的工作质量和工作效率 8.及时处理和反馈现场突发情况，对临时性工作的部署执行，做到对现场工作及时处理及时汇报 【薪资待遇】6000-8000元/月 【联系方式】 罗天明 【工作地址】江西省上饶市广信区董团乡嘉百乐物流园2号仓库

岗位职责 1. 依据项目计划，与客户对接并确认项目具体信息，协助完成产品资源选型及新产品预研工作； 2. 参与项目可行性评估与分析； 3. 组织项目成本分析及立项相关工作； 4. 负责项目内外部资源风险评估和BOM评审，对潜在问题及时识别并发出预警； 5. 管理试产阶段进度，跟踪关键里程碑节点，定期召集相关人员召开项目会议，参与品质管控及工艺优化活动，确保产品品质达标； 6. 执行项目各阶段的评审管理工作； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1. 电子信息、机械制造等相关理工类专业背景； 2. 英语六级（硬性条件，岗位日常工作中需使用英语）； 3. 具备积极的工作态度，抗压能力强，能适应一定程度的出差安排； 4. 愿意与公司共同长期发展，可接受初期在江西吉安工作。