岗位职责： 1.负责线上招聘工作、完成月度人员需求 2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事务 薪资待遇：4.5K--6K（具体面议） 工作时间朝九晚六单休 有招聘经验优先感兴趣可投递hr

负责公司人员招聘

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

每天只负责招人

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

1负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效评估体系。 2组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事宜，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范及职业素养，并对试用期员工进行考核与评估。 3承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知、任免文书的整理、编号、编制、发布、传达及归档工作的执行与管理。 4建立并维护员工人事档案系统，负责各类文件资料的签收、分类、整理与归档管理，并监督执行过程。 5制定在职员工外部业务能力与专业技能培训方案，统筹安排各项培训活动的实施。 6审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调离、内部岗位调整、停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接规范进行。 7根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效及加班数据，复核津贴、补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行情况。 8依据国家法定节假日规定，按时发布年度节假安排通知，按照公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9组织开展公司奖励评审工作，落实各项奖惩决定，监督各部门奖惩措施的执行情况。 10搭建人才储备体系，收集潜在候选人信息档案，优化与后备人才沟通联络机制，提升人才引进效率。 11办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议事项。 12主管公司日常行政管理工作。

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1.协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2.主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3.配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5.具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

岗位职责:负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位福利:无责任底薪3000元加绩效工资 上班时间：周一至周五早上8:30-16:00      双休

珠海市香洲区招幕墙安装、工地小工/杂工、工地学徒工每天工作九个半小时，260一天，工资公司打卡，看好啦打电话，混子勿扰！

华润化工区 招聘叉车工 24元/小时 24元/小时 任职要求： ⚠不接受借支 1、叉车工45岁以内。 2、叉车技术熟练、身体健康，接受倒班 工作内容： 1、负责现场转运装车工作 2、现场临时性其他工作、服从生产管理 福利待遇： 1、综合福利：三节福利，防暑降温等，提供通勤住宿，免费工作餐等 2、劳保福利：免费发放春秋装、夏装、工作鞋、手套、口罩等 工作时间：月工作26天 工作地：珠海市高栏港化工区 集合时间:下午1点厂门口集合 驻厂林生:

1月28日珠海金湾招泥水工，日结，

急聘焊工1名 工作地点：珠海市斗门区乾务镇富山工业园 薪资范围：7000–8000元/月（持证+熟手）26天8小时长白班，有意请至电赵女士

珠海市香洲区招地坪/自流平/固化

负责门店招聘，下乡招工等工作。

公司人员招聘，协调，文件整理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展

公司环境优美，各种零食下午茶随便造。 工作氛围好，都是99后的人 工作内容：通过线上招聘软件等平台发布招聘信息，为公司招聘电销岗位 2、每天负责聊天邀约求职者过来面试， 3、工作轻松、一个人一个台电脑， 4、无责底薪4500+提成，月休拉满

岗位职责: 1.负责东风奕派人事部门的日常工作，包括员工关系管理、人事政策执行等。 2.参与东风汽车的招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等。 3.协助东风汽车的培训和发展计划，包括员工培训、团队建设等。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效地进行协作。 2.具备较强的责任心和工作积极性，能够按时完成上级交给的任务。 3.具备良好的学习能力和问题解决能力，能够不断改进工作方法，提高工作效率。 4.大专以上学历，有招聘经验，猎头、甲方、第三方都行，白班八小时，单休，节假日都有，入职交社保，试用期6400+绩效，转正8000+绩效，工作地址在沌口体育中心附近，东合中心H栋

1、公司因业务发展需求，现面向社会招聘主播岗位人员； 2、通过主流招聘渠道开展候选人邀约及面试组织工作； 3、负责跟进主播的入职安排及主持排班事宜： 1、工作时间10:00-19:00，中午包含一小时休息时段； 2、节假日按公司规定正常休假 任职要求： 1、形象端正、气质良好，具备优秀的沟通表达能力，年龄要求18-29周岁； 2、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 3、具有一年以上招聘工作经验，有传媒行业招聘经历者优先，能独立完成面试流程； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉各类线上招聘平台操作； 5、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、计划执行能力以及团队合作意识和职业操守； 名额有限！！！当日参加面试者将被优先录用！！！ 协助上级完善公司招聘体系、培训机制、薪酬管理、社保办理、员工福利及绩效考核等人力资源管理制度建设； 二、负责主播岗位的日常招聘与人才引进工作

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

【豪华公寓4人间住宿、包三餐、五险、带薪培训接受无经验、纯文职不销售、无责底薪+奖金月均5500-6500】 前台职位描述： 1、负责来访客户的接待和面试人员的指引工作； 2、负责客户信息登记、查询、预约记录； 3、负责用品的领用、记录和管理； 任职要求： 1、18-30周岁、学历经验不限； 2、工作踏实，责任心强 3、接受八小时排班排休制，单休 全国20+连锁美容品牌，晚上会营业所以分为早中晚三班，到点下班。下班后无需任何工作后续事情处理。

"珠海山姆香洲门店春节招聘 白班23元/小时 ，通宵班25元/小时 法定节假日63元/小时 每天8小时，排班休息，月休可达8天 吃住 每15号发工资、春节有过年福利 能长期做者优先,年底留年优先考虑 推荐人选入职有奖励~ 1、推车（23元/H） 年龄在30到55岁间为宜 工作时间：9点到18点或者14点到23点，月休最长可达8天 工作内容：收集购物车，将购物车转运到指走位置。一趟10辆购物车； 岗位要求：吃苦耐劳，体力好，稳定性好，有体力相关工作经验优先，日均步数25000+。 工作地址：香洲区山姆会员店（印象城） "

职责描述： 1深入理解、推动实施并指导员工践行基于市场的管理文化。 2培养商业敏锐度，掌握业务绩效的关键驱动因素，助力目标达成。 3设计并提供有效解决方案，赋能团队实现业务目标。 4协同各职能团队优化人才布局，提升人才选拔、吸引与保留能力。 5全面负责人员配置工作，包括人力预测、配置执行、入职效能及招聘策略制定。 6支持绩效管理体系运作，推动主管能力建设与发展。 7受理并调查员工疑问或投诉，妥善处理劳动关系相关问题。 8识别人力资源合规风险，制定并落实整改闭环方案。 任职要求： 1本科及以上学历 2三年以上HR综合岗位工作经验 3具备良好的跨文化沟通意识与团队协作精神 4能够同时高效管理多项重点工作任务 5具备优秀的中英文口头及书面表达能力

岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系，制定相关工作流程及实施方案； 2、调研培训需求，拟定、优化并落实培训计划； 3、设计开发培训课程，制作配套课件，搭建企业内部培训资料库； 4、承担培训授课任务，提供现场答疑与专业指导； 5、编制培训总结报告，收集反馈信息，评估培训成效； 6、持续跟踪培训成果，推动培训工作的优化与提升。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备两年以上电子商务领域培训工作经验； 3、了解业务运作，熟练运用各类培训工具，具有较强的业务分析与课程开发能力，表达清晰流畅； 4、充满热情，具备良好的亲和力与感染力，文字与口头表达能力强，善于沟通，反应敏捷； 5、精通办公软件操作，能够独立完成课件制作。 我们福利丰富，团队氛围积极融洽 1、底薪+绩效+多种奖金激励 2、享受带薪休假（含生日假、旅游假、激励假、年休假） 3、缴纳社会保险； 4、每半月举行表彰早会（发放现金红包、奖励带薪假期、赠送礼品） 5、端午节、中秋节、妇女节等节日为全员发放节日礼品或组织下午茶活动 6、大厦设有食堂，就餐便利（提供餐补）、享受住房补贴；公司配备微波炉、饮水机供员工使用； 7、定期组织下午茶、聚餐、团队建设等集体活动； 8、提供免费停车服务，自驾通勤员工可使用大厦停车位 9、每年进行绩效评估并有机会调薪 星辰电商期待您的加入！

1、负责公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖招聘渠道维护、面试安排、简历筛选及初步沟通等环节； 2、配合招聘主管与人力资源负责人推进招聘计划的制定与落实； 3、参与并执行校园招聘相关事务； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上招聘实操经验，有技术类岗位招聘背景者更佳； 3、熟练操作常用办公软件，熟悉劳动合同法及人事相关政策法规者优先； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力与清晰的逻辑分析能力。 上班时间：8:30--12:0013:30--17:00，双休，提供工作日午餐，公司有宿舍不包水电 备注：该岗位薪资结构为底薪4-5K+招聘提成，人员到岗时间在项目需求发布后10天内，奖励300元/人；10至30天内到岗，奖励200元/人；30至45天内到岗无提成；超过45天未到岗，每岗扣除100元/人

职责 1.负责行政日常运营管理工作，涵盖办公区域环境upkeep、办公用品的采购与发放、固定资产的管理及文档资料的归档整理； 2.负责EHS（环境、健康、安全）相关事务，落实各项制度与流程，确保符合国家法律法规要求； 3.主导开展安全检查、消防演练及隐患排查工作，跟进整改闭环，确保办公场所安全运行； 4.协助处理基础性电工任务，定期检查用电设备安全状况，配合处置常见电气故障； 5.承担零星物品的维修与维护工作； 6.统筹协调内外部沟通事宜，对接相关部门及外部供应商，保障行政工作高效有序开展。 岗位要求 1.具备全日制大专或以上学历； 2.熟悉EHS领域相关法规及实际操作规范； 3.持有安全管理员证、消防设施操作员证、电工证（必备条件）； 4.具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，执行效率高。

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，擅长人际沟通，具有较强的组织协调与执行能力； 3、参与公司行政管理制度、体系及流程的制定与落地实施； 4、负责拟定人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训工作的组织实施； 6、承担行政物资的采购管理（包括需求汇总、采购执行及物资保管与发放）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

一负责招聘 二复查日常的文件整理 三会剪映基础者优先