公司主要服务于湖北地区的生产制造企业，涵盖了电子电器、光电子/光通信、新能源汽车、汽车零部件、医药化工等行业，提供人力资源外包、派遣等服务。具有稳定的一手单项目，从2020年至今，公司业绩持续在上升。因公司2025年业务发展需要，现诚邀想干事，能干事，并且干成事的小伙伴加入到我们的团队，目前我们的团队成员具备丰富的人力资源从业经验，可以提供各种传帮带及学习的机会。我们的宗旨是开心工作，快乐

（1）岗位职责 1、负责员工的招聘选拔及入离职相关手续的办理； 2、负责薪酬绩效管理、考勤统计、社保公积金申报以及工资核算等工作； 3、协助制定并落实公司人事政策与管理制度，持续优化员工关系体系； 4、负责办公物资采购及物品出入库管理，开展日常行政巡查工作； 5、完成上级领导安排的其他行政与人力资源相关事务。 （2）岗位要求 1、大专及以上学历，能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验，了解人力资源招聘全流程； 3、性格耐心细致，责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力突出；具备较强的沟通协调能力和问题处理能力。

岗位职责: 1.执行招聘各项工作，如简历筛选、面试安排与协调等 2.协调团队日常运营事务，保障工作流程高效有序进行 3.搭建顺畅的员工沟通机制，及时处理工作中出现的问题 任职要求: 1.拥有出色的沟通技巧，能与团队成员及候选人保持有效互动 2.具备抗压能力，责任心强，具备良好的执行能力 3.态度积极主动，乐于学习新技能，持续提升自身与团队整体水平

一、工作内容： 1.招聘网站筛选目标候选人简历 2.通过电话，微信等方式邀约求职者面试 3.熟悉合作厂区招聘信息内容 4.求职者入职之后做好维护工作 二、上班时间： 1.上午9：00~12：00下午1：00~5：00 2.周末大小休，小休固定周六休息 3.法定节假日正常放假 三、任职要求： 1.有电话销售经验优先 2.新手小白也可接受，但是学习能力和意愿度要强 3.大专以上学历，特别优秀者可适当放宽 四、薪资结构： 无责底薪+过程指标绩效+人员在岗提成 薪资水平： 前期资源积累阶段（3个月内）4000~5000 中期资源爆发阶段（3~6个月）5000~7000 后期在职稳定阶段（6个月以上）8000+ 五、备注： 此岗位无电话量指标考核，只看每天的新增微信，新增到面，新增入职； 完全接受不了给求职者打电话的勿投，谢谢！ 公司提供资源和招聘平台账号，自己也需要开拓一部分资源

岗位职责: 1. 负责开展公司人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作 2. 参与人力资源日常事务管理，如员工入离职手续办理等环节 3. 协助推进公司人力资源体系的建设与优化，完善相关制度和流程 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 能够自主高效完成本职工作，责任心强 3. 熟悉人力资源管理理论，具备扎实的专业知识与实际工作经验

招聘：充分使用公司提供的渠道资源，按流程标准完成职位发布、人才访寻、简历筛选、面试邀约、面试结果反馈任务，与候选人保持紧密互动并做好雇主品牌宣传； 薪酬福利：1.协助在系统中审批市场人员的入转调离等异动申请；2．在系统中完成员工购房等福利申请的资料核对及审批； 员工关系：1.负责审核全国门店候选人提交的个人资料，根据共享中心工作流程审核入职材料，对人事管理系统日常数据进行维护，确保信息准确无误；2．追踪入职流程中的候选人资料收集上传，协助候选人高效办理入职手续，提供良好的入职体验。 外包合同，18元每小时，至少3个月。介意者勿扰

岗位职责： 1、依据职位要求进行简历筛选与推荐，协调面试官与候选人之间的沟通； 2、参与面试过程，负责面试接待、安排跟进及反馈等全流程招聘支持工作； 3、协助开展人力资源相关模块工作（如员工关系、培训等）。 任职资格： 1、2026年及以后毕业，本科或硕士在读； 2、可全职实习，出勤稳定，实习时长不少于2个月； 3、预计3月2日左右到岗； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、性格外向，积极主动，做事细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、可提供住宿。

⼀、 工作时间：9:00–18:00，午休时段12:00-14:00 月休四天 ⼆、 ⼯作内容：负责人员招聘相关事务 三、 工资结构：每成功招聘一人，提成2k以上，月收入可达8000以上

1、结合公司人员配置需求，制定招聘实施计划，拓展并维护招聘渠道，优化资源配置，确保人员及时到位； 2、负责员工入离职手续办理、培训组织及人事档案管理； 3、协助上级开展员工关系工作，收集并分析培训需求，整合内外部资源推进培训实施； 4、协同完成人力资源其他相关事务及领导交办的各项工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备2-5年人事工作经验，熟悉招聘模块及人力资源全流程； 3、熟练操作计算机及常用办公软件、各类招聘工具； 4、具备良好的沟通能力，性格开朗，抗压性强，工作积极主动，学习能力突出。 福利待遇 1.早九晚六（午休1.5H），月休六天（每周一天半），法定节假日按国家规定执行，年底享有约半个月假期； 2.提供下午茶、生日会及不定期发放公司产品福利礼包； 3.办公环境舒适，团队氛围轻松，员工平均年龄25+

岗位职责： 1、按照上级安排，发布招聘信息、整理汇总应聘者资料，并负责面试邀约及协调工作； 2、接待来访面试人员，跟进候选人流程，推动候选人顺利入职； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续； 4、负责考勤统计、薪资核算以及社保缴纳等人事基础事务； 5、协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产登记管理、水电物业费用缴纳等； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备招聘工作经验，熟练使用各类招聘工具，有拓展小红书、抖音、社群等新兴渠道经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel表格或Word文档处理； 3、性格积极乐观，善于人际交流，具备良好的团队协作能力。 福利待遇： 1、试用期薪资4000元+100元全勤奖； 2、转正后月薪4000元+提成+100元全勤奖； 3、入职即缴纳社保，每月休息6天，工作时间早九晚六，享受法定节假日； 4、定期组织下午茶活动，享有团队建设福利及节日关怀礼包； 5、春节假期超长，安心休假直到想回来上班！

武汉中创新航 优质新能源企业 年后大量招聘 大量缺口 持续招聘 通过率高✅ 名额有限 有人请提前报备 不接收面试当天报备人员 面试当天11点之前集合（身份证+行李）当天安排宿舍 招聘岗位：操作工、质检，叉车，配送，仓库，物流，技术员等 综合薪资：6500～8500元 薪资组成：岗前工资2500+绩效0-1300+加班费+工龄奖50每年递增+每月固定餐补450+车补150 每月20号发上月工资。 ⚠招聘要求：18-38岁 男女不限，接受连体无尘服，走动式站班，适应两班倒，认识26字母，身体健康，无不良嗜好，裸露纹身需要遮盖，，红、绿等特殊发色面试前需要染黑，需要查案底‼ 福利待遇：吃饭每月450餐补，车补150，随工资发放，食堂菜品丰富多样，南北风味，住宿4-6人间，配置独立卫浴、空调、热水器、洗衣机，WiFi。

武汉兰府宴酒店管理有限公司深耕餐饮多年，旗下拥有蘭府餐厅、石头哥土菜、半川石板前、山沟沟湖鲜馆四大特色品牌，覆盖高端宴请、大众烟火、创意料理等多个领域。因品牌持续发展与门店扩编需要，全城寻找同路人。这里有光，照亮你的职业之路；这里有舞台，成就你的人生精彩，期待与你一起，在烟火人间里，奔赴闪闪发光的事业。 四大品牌 同步热招 热招岗位： 销售经理、前厅经理、前厅主管、吧台主管 服务师、传菜员 礼宾员、勤杂工、保洁员、洗碗工、仓库管理员 砧板、打荷、水台 加入我们，你将获得： 较武汉大型同业餐饮，具有高竞争力的薪酬福利； 免费提供员工餐（一日三餐），公寓式的员工宿舍，配备木质高低床； 正式员工可享受社保福利； 带薪培训，多店轮岗，内部晋升通道通畅； 连续工作满一年，可享受五天带薪年假； 每月可享受4天例休。 联系方式： 联 系 人：吕经理 联系电话：（V同） 公司总部：武汉市武昌区东湖听涛风景区内蘭府办公室

【现结工资150元/天-饮料促销活动】 要求：18-38岁以内都可，男女不限，工作认真负责，有工服，基本10-19点（中间有一个小时吃饭休息时间） 门店如下： ①梅园驿站：202/21-202/24，共4天，10:00一19:00。

明意四路夜市，找烧烤工6-75（碳气）7500，烧烤学徒二名，35-4，月休二天，上班时间16-3，诚心找人，做事的人来，☎（下午3点后联系）

明天需要熟手兼职2名，3点——9点。联系电话

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

职位要求 1、 全日制大专学历，具备1年以上相关岗位工作经验； 2、 熟练操作各类常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 3、 有乙方背景驻场人事经历者优先，具备业务对接经验者优先； 4、 形象良好，性格耐心，工作细致严谨，具有较强的责任意识； 5、 具备良好的沟通表达能力，业务执行灵活应变能力强。 工作内容 1、 协助客户现场管理团队完成基础性事务，包括资产管控、员工活动/培训组织、入转调离手续办理、考勤数据管理、离职率监控及日常员工咨询响应等； 2、 对接游戏研发工作室专项业务，承担与业务部门间的信息同步与协调沟通工作； 3、 在人事流程、费用报销、IT支持等方面协助职能部门为员工提供指导与服务支持； 4、 根据部门实际需要，配合推进组织建设相关事务，提供日常运营辅助与行政服务。

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

岗位内容：负责公司销售类岗位的招聘相关工作 岗位要求： 1，具备一年及以上销售岗位招聘工作经验 2，年龄**** 工作时间：9:00—19:00，大小周休息，法定节假日休假 薪资福利：基本工资4000元＋1000元绩效＋招聘提成

薪资待遇：4000无责底薪+提成（100-150元/人）+入职奖1000元+优秀奖 上班时间：8:00-18:00，周末单休，法定节假日休。 福利待遇：公司咖啡零食饮料全天供应，公司不定期团建，带薪年假。 岗位职责： 1、负责公司直播形式引流出来的求职人员的转化、维护和跟进工作； 2、电话邀约符合要求的求职者面试； 3、每日来访入职人员数据统计等工作； 任职要求： 1、年龄21-35岁，男女不限； 2、高中及以上学历，有招聘经验或者电销经验优先考虑； 3、有一定的抗压能力，沟通能力、学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 4、能熟练电脑基础操作及办公软件。

早八晚五 工作轻松 无责底薪2500 高提成 完成业绩有福利 任职要求：20-45

一、能带给您什么？ 1、底薪5800元+提成，收入上不封顶 2、提供福利午餐，告别外卖重油重盐 3、定期团建+年假+春节15-20天带薪假期+工龄工资+节日专属福利礼包 二、需要做什么？ 1、主要负责招聘工作的落地执行 2、协助维护员工关系，提升团队稳定性 工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00 三、需要您具备什么？ 1、不限经验，不限专业，年龄22-30岁（有丰富经验者可适当放宽年龄要求）； 2、性别不限，愿意在武汉长期发展者优先考虑； 3、招聘本质也是销售，是把企业推荐给人才，追求安逸者慎投，有目标、有拼劲的人我们热烈欢迎！

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定人力资源规划方案并提出组织架构优化建议。 2.负责建立健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等方面并推动落地执行。 3.策划并推行员工培训与发展项目，确保培训内容与企业目标及个人发展需求相匹配。 4.推进绩效管理体系运行，保障考核过程的规范性与公平性。 5.搭建人才储备机制，实施后备人才的持续跟踪与培养管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，具备较强的统筹规划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动。 4.关注人力资源行业动态，能结合企业实际灵活应用新理念。 5.具有较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

职位描述 1、负责公司校园雇主品牌建设，制定并落地雇主品牌策略与实施方案，主导雇主品牌相关内容创作（如视频、图文内容制作、招聘类公众号运营等）。 2、统筹年度校园招聘计划的规划与执行，持续优化校招流程与体系，开展校招数据收集、整理与分析，监控关键过程指标，迭代招聘策略与流程设计，创新校招形式，扩大校园人才储备规模，确保校招目标顺利达成； 3、策划并组织实施线上线下校招活动（如校园宣讲会、企业开放日、行业沙龙等），维护并拓展高校合作关系，推动校企合作项目落地，提升企业在高校群体中的知名度与吸引力。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有游戏或互联网行业雇主品牌项目主导经验者优先； 2、曾主导或深度参与企业校园招聘工作，熟悉校招全流程运作，具备与高校、招聘渠道等外部资源对接的经验，可独立推进校招项目的组织与实施，拥有高校资源、实验室合作经验或科技类论坛资源者更佳； 3、具备出色的跨部门协作能力、组织协调能力及项目策划能力，学习能力强，富有好奇心和主动性。

招小时工2个人 要做事手脚麻利的（打包） 年龄55岁以下，25元一个小时，管饭 上班时间8：00到17：00 工作地址：汉口北食品城内 联系电话

**岗位职责：** 1.负责游戏美术类岗位（原画、3D建模、动画、UI、特效、技术美术等）的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人全程跟进； 2.深入理解各类美术岗位的专业能力要求，能够独立评估候选人作品集的技术水平与岗位适配性； 3.主动拓展并持续维护美术设计方向的人才资源池，搭建长期人才储备体系（如高校联动、行业展会、社群运营等）； 4.与美术团队及项目组保持高效协作，准确把握用人需求，同步提供人才市场趋势与竞品招聘洞察； 5.持续优化招聘流程，提升候选人体验与招聘转化效率，并配合完成招聘数据的整理与分析工作； **任职要求：** 1.**基础要求：** -具备1年以上游戏领域招聘经验，熟悉美术设计各岗位的职能划分与核心技能标准； -拥有良好的美术审美能力，能快速理解不同风格（二次元、欧美卡通、写实等）和品类（MMO、卡牌、开放世界等）的美术需求差异。 2.**核心能力：** -熟悉常用招聘渠道（直聘等），擅长主动寻源与人才Mapping； -掌握专业的面试评估方法，能结合作品集评审、行为面试等方式综合判断候选人的专业实力与文化契合度； -对游戏开发流程及美术制作流程具备基本认知（如角色/场景设计流程、PBR材质规范等）； -具备出色的跨部门沟通协调能力，能精准传达团队诉求并推动录用决策落地。 3.**加分项：** -有成功引进游戏美术核心岗位人才的实际案例； -能使用Photoshop、Blender等美术软件辅助进行作品评估（非硬性要求）； -了解AI设计工具（如MidJourney、SD）在美术生产中的应用场景。 4.**软性素质：** -热爱游戏行业，对主流游戏类型及美术表现形式保持高度敏感； -目标驱动，具备较强的抗压能力和多任务并行处理能力； -思维活跃，乐于尝试创新招聘手段与渠道。 此岗位为周末双休，入职即缴纳六险一金，薪酬结构为无责底薪+招聘奖金（上不封顶）