纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

公司招聘一名人事专员，最好有直播电商经验，待遇从优具体面谈

一、岗位职责 1. 招聘与配置：配合拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历甄选。 2. 培训与开发：协助规划培训安排，协调组织内外训活动，如新员工入职培训、专业技能提升课程、口腔健康知识普及培训等。 3. 绩效管理：参与绩效考核机制设计，汇总绩效相关数据，支持绩效评定工作的开展。 4. 薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的准确性与时效性。 5. 劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同解决适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6. 入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，含合同签署、个人信息及指纹采集、培训对接、离职沟通、薪资福利结算等事项。 7. 人事医政管理：配合医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册和变更手续。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上人力资源HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 性格外向，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

时间超自由！周末双休!双休!!节假日正常休，分毫不加班!不加班!! 岗位职责: 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工的培训日常 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、完成领导交办的其他任务。 上班时间： 8:30-17:30!中午休息11:30-1:00!每天就上7个半小时！周末双休!不加班!不加班!真的不加班! 法定节假日正常放 学历经验要求： 学历大专及以上，年龄25～50（年龄和学历优秀者可放宽条件哦！） 我们没有经验要求哦。而且工作内容简单，我们会手把手教。公司都是同龄的小哥哥小姐姐，氛围轻松热情!欢迎加入我们哦

负责出绩效考核，薪资激励，管理团队

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关工作 5.配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成交办任务

岗位职责： 推动并落实公司各项人力资源政策与流程，确保人力资源工作与公司战略发展目标协同一致； 全面参与招聘执行过程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职前准备工作； 负责员工人事档案的规范管理，及时更新与维护员工信息，独立处理入职、离职、异动等相关手续； 协助设计与执行员工培训与发展计划，支持团队专业能力提升与职业成长； 积极参与企业文化建设，策划并组织员工关怀活动，营造积极协作的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与各层级员工建立良好关系并推动工作落地； 了解人力资源管理各模块基础知识，熟悉相关劳动法律法规，具备相关实习或工作经验者优先； 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据与文档处理能力； 具备较强的组织与多任务协调能力，能高效、细致地推进人力资源相关事务； 责任心强，具备高度的保密意识，能妥善处理敏感信息及员工关系事宜。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】:主要负责招聘工作，包括在招聘渠道发布岗位信息，清晰传达职位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘骑手岗位。 二。【基础的要求是】:年龄20-30岁，性格外向，具备良好沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，未达成目标按每少一人扣300元，综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：初级专员享职级补贴300-中级800-高级1500-资深招聘专家3000 管理线：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】:上午9:00-下午18:00，试用期三个月内单休，转正后实行大小周休息制，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为运力团队输送人员。内部直聘，无外包环节，邀约通过即可安排入职。 2.全程线上操作招聘，无需外出跑动，公司配备充足招聘资源支持。 3.入职即享系统培训！由从业多年的招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升同步带来薪酬增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶

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新员工在职奖励1000-2000 新员工在职奖励1000-2000 新员工在职奖励1000-2000 当天安排完吃饭住宿，入职，人走帐清! 岗位多，可根据个人情况选择岗位，无需工作 经验， 【工作内容】普工， SMT IPQC 扫码 贴标签 【薪资待遇】 每月10号发上月整月工资！每月10号发上月整月工资！ 小时工：260-286一天，包吃包住，10号发薪，月7500保底，。 长期工:月薪资保底7000左右，缴纳五险一金 入职7天可以预支生活费 【二】工作内容: 目前主要生产电脑主板，及苹果新款系列手机 和摄像头，工作简单，一学就会 【三】入职要求: 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上 班，生熟手均可无需考试，轻松容易一看就 会 2、符合年龄16-40周岁以身份证上的年龄为准 哈，。 【凡符合以上要求、承诺100%录取入职】 【四】工作时间: 中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10 小时， 【五】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫 生间、阳台空调、洗衣机、WIF（等) 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭 卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一 分钱！免费提供1日3餐4菜1 汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、 砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等

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岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

主要负责办理入职，离职，招聘

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作 5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、劳动关系、法学等相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具备员工关系或HRBP相关工作经验，经验要求：不限（1-3年者可培养，3-5年者优先） 3.熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础风险识别与沟通协调能力 4. 性格亲和、责任心强，具备良好的服务意识与保密意识 5.工作地点：不限（需根据企业实际填写），行业信息：不限（需结合具体行业补充）

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，提出优化建议并推动落地 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供政策咨询与情绪疏导支持 4.宣贯公司文化与制度，策划员工关怀活动，提升组织归属感与凝聚力 5.维护员工基础信息数据库，定期输出人效与关系健康度分析报告 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，定期开展合规性审查 5.策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务和突发情况 4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HR系统 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

在指定商圈，通过地推或陌生拜访的形式，向实体商家推广公司的APP。这包括产品功能演示、引导客户签约，并收集市场反馈。 薪资：3000底薪+200/单提成 法定节假日：春节、五一、十一、中秋、清明、端午 任职要求：大专以上学历，有地推或销售经验； 极强的沟通与表达能力和抗压能力； 吃苦耐劳，能适应户外工作； 有强烈的赚钱欲望和事业心。 职业发展路径：地推专员→组长→主管→经理， 公司会提供带薪培训、团建活动等福利。

公司介绍：自有品牌：TAASHEE她叙（李佳琦本人带货过） 工作时间：9:30-18:00周末双休 工作氛围：扁平管理，非必要不加班 岗位职责： 1、熟悉小红书、抖音等社交平台，掌握媒介投放流程，确保完成每月既定投放目标； 2、结合品牌与产品特性，拓展媒介渠道，发掘优质KOL、KOC资源，建立联系并推进合作落地，同步跟进内容数据及评论维护； 3、开展投放效果评估，定期收集数据并进行统计分析与复盘总结； 4、配合上级完成其他相关工作事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、深度使用社交媒体者优先，具备敏锐的热点捕捉能力，对内容创作有一定认知； 3、具有一年以上PR相关经验者优先，有美妆类目投放经历更佳； 4、思维敏捷，具备良好的学习与沟通能力，拥有一定网络嗅觉与审美能力； 5、热爱美妆行业，对美有追求。

岗位职责： 1.负责公司产品在目标区域的市场推广与地推活动执行，提升品牌知名度和用户覆盖率 2.开展线下客户拜访、宣传资料发放、产品演示及用户注册引导等工作 3.收集市场反馈与客户需求信息，及时整理上报，为营销策略优化提供依据 4.维护现场推广秩序，解答用户疑问，建立良好的客户初步关系 5.完成每日/每周推广任务指标，提交工作日报并汇报进展 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有市场推广、地推或销售类工作经验者优先考虑 3.性格开朗，积极主动，具备较强的抗压能力和执行力 4.能适应户外工作环境，服从区域安排，具有团队合作精神

郑重承诺：不收任何费用，企业直招。一经录用提供住宿，为员工搭建良好的成长平台与晋升通道。 福利待遇： 1、底薪7000+高提成+年终奖金+不定期激励奖金；我们为你准备了8k-12K的综合收入（能力决定上限，上不封顶） 2、特色关怀：公司发放阶段性活动礼品，节日慰问品，定期举办生日庆祝会。 3、多样化的员工活动，组织团建拓展/聚餐/旅游，集休闲、培训、会议于一体。 4、在校生可签署三方协议，开具实习证明及在职证明； 5、薪资随岗位轮换和能力提升实现显著增长； 6、每1-3个月开展晋升评估（晋升机会多，坚持公平公开公正的选拔机制。） 7、免费提供员工宿舍，营造温馨居住环境，同事间如家人般融洽相处。 因公司战略发展需要，扩大团队规模。计划于年底成立新分公司，现面向社会诚聘优秀人才，经验不限，入职后由专业主管全程带教，表现优异者将定向培养为管理储备人员 工作内容： 1、从基层岗位起步。 2、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司日常工作节奏。 3、参与市场开发工作，同时做好客户维护与服务。 4、协助上级主管完成交办的各项日常事务性任务。 任职要求： 1、有目标、有进取心 2、具备出色的学习能力，通过系统化培训，掌握人力资源、企业管理等相关知识体系 3、坚持实事求是的态度，深入理解并认同集团文化与运营体系，注重实际成果； 4、愿意从基础事务做起，持续学习与沉淀，突破自身极限 5、具备良好沟通技巧，富有团队协作意识，能与不同背景人员高效协作 关于公司： 公司地址：上城区杭玻街159号（杭州联合银行旁边）春华商务中心10楼1003室 乘车路线：地铁3号线同协路地铁站(D口离公司最近） 联系电话:***********/*********** 欢迎有理想、有干劲的年轻人来电了解、预约面试！！

岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事团队管理相关工作； 2. 精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工规范、社保福利及培训发展等方面的政策法规； 3. 熟悉人力资源2个及以上模块内容，并具备扎实的实操落地经验； 4. 具备优秀的沟通协调能力、清晰的逻辑思维以及较强的组织管理能力。 岗位职责： 1. 依据集团与浙江省区人力资源管理机制及相关制度要求，制定并持续优化分公司人力资源管理制度，并推动实施； 2. 统筹开展分公司在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化建设等方面的工作，保障人力资源策略与业务目标相匹配； 3. 落实公司经营方针、核心价值观和管理体系，营造积极健康的内部管理环境与组织氛围； 4. 搭建人才梯队建设体系与后备人才储备机制，动态跟踪评估各类人才使用成效； 5. 促进各部门间的协同协作，提升跨部门沟通效率与联动水平； 6. 组织并实施团队内部能力建设培训，增强团队整体执行力，推动团队成员持续成长与稳定发展。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘（发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约，面试）； 2.负责公司员工入职、离职手续办理。 3.负责员工关系管理及日常人事事务处理 任职要求： 1.善于沟通，拥有良好的团队合作精神 2.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 3.年龄25周岁以上，35周岁以内。大专学历及以上，有经验可以放宽年龄。 4.人力资源专业或具备甲、乙方招聘经验者优先录用。 工作时间： 8：30-5：00，午休11:30-13:30。 周末双休，节假日休息

岗位职责：主要负责网络招聘、网络运营相关工作，不同岗位待遇有所差异。 岗位福利：底薪3000-5000元，提成上不封顶，每月休息4天，公司按规定缴纳社保。 行业经验：有相关经验者优先考虑，性格开朗，具备良好的沟通能力！ 实习期客服底薪3000元，成功添加微信3元/人，邀约面试15元/人，人员留存满14天奖励40元/人，个人名下主播开播收益提成（月签约3人并达标）0.30%。每月考核任务：完成签约3人，完成面试80人，两项指标需同时达成。 见习客服累计签约达20人且累计留存10人时，次月可晋升为正式客服，实习期为一个月。 转正后底薪3200元，成功添加微信4元/人，邀约面试200元/人，留存满14天奖励50元/人，个人名下主播收益提成（月签约5人并达标）0.30%。每月考核任务：签约5人，面试150人。 正式客服连续6个月达到月签约10人，且单月留存率超过60%，可申请组建团队并晋升为组长。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.熟练运用各类招聘渠道，精准筛选简历，组织面试流程并跟进录用环节 3.协助优化招聘流程，提升候选人体验，推动招聘效率与质量双提升 4.维护人才库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.配合开展雇主品牌宣传，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，熟悉招聘流程及常用面试方法，具备基础人事知识者优先 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动、细致耐心 4.能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力与团队协作精神 5.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者更佳

对接合作单位