岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上

央企综合内勤助理（双休） 1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题。

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商类岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队员工入离职流程，设计新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据统计，处理补卡、请假、出差等异常情况审批，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块基础人事行政管理制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司用工合规性； 5.识别电商核心用工风险环节，配合完成工厂端基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助工厂基础人事事务，包括普工等岗位的辅助招聘及入离职手续办理支持； 8.承担办公用品、零食茶歇及节日福利的采购工作，负责餐票打印与分发管理； 9.参与公司年会及电商团队团建活动的策划与执行，协同组织工厂相关部门的其他活动； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项事务顺利落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验，有工厂人事行政实操经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能准确传达绩效目标，支持管理层开展绩效面谈工作； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂日常基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心任务，同时有序推动工厂辅助性工作，确保各项任务按时完成。 优秀者薪资可谈！！

【岗位描述】 纵向关系：行政人事部编制两人，由一位经理+一位专员组成。 横向关系：协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳，以及其它部门负责人。 主要工作： 1、员工入职、在职、离职手续办理。 2、制作工资表。 3、工商变更。 4、其它临时日常事宜。 【岗位要求】 1、第一学历全日制本科学历以上 2、明白人力资源六大模块，有1-2个模块工作经验 3、正常的理解与表达能力，逻辑清晰，数据敏感，执行到位，能独立完成工作使其闭环。 4、有服务意识，向公司能提出专业性建议，向员工能做出专业性解答。

工作内容：协助主管完成办公室文职类工作，帮主管做好新人牵引入职工作，帮主管做好活动人数统计和邀约发送，主管出差后要看好家管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，，无业绩压力，无绩效考核。只招踏实、可信任、稳定、性格外向，男女不限。 工作时间： 双休双休！月休八天！法定节假日照休！ 早九晚五，午休两小时！ （视表现涨薪～）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

负责招聘，邀约面试 通过线上软件平台招聘发布招工信息 工作内容简单，朝九晚五，男女不限，没有经验也可以，，公司经常团建，取餐，娱乐

岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

负责公司招聘

招工 一、物业保安3名 1、完成门岗站岗、巡逻，维护小区安全经营管理秩序； 2、落实各项安全防范措施，应对各项突发事件； 3、对业主提供优质服务； 4、完成上级交办的其他工作； 5、服从管理，责任心强； 6、身高175以上，年龄37岁内，形象佳，正常体型，能吃苦耐劳； 7、薪资：5000元，餐费补贴：15元/天；12小时制一班，每周休息一天； 工作地点：浦江云望里小区（人民东路147号） 联系电话：王经理

招拷边针织布，可以干到年

杭州酒店急聘 ♦♦招聘客房夜班服务员 滨江浦沿附近酒店 工作内容：根据客人的需求做客房递送服务，发放楼层货品，最好会电脑看房太排班等 工作时间：11：30至第二天8:00。 待遇：底薪5000，月休4天，不休息加班另算，懂电脑会排房，综合工资6500左右，包吃包住。 要求：年龄50以内 联系电话：

景瑞御华府 浙江省杭州市临平区世纪大道与汀兰街交叉口正南方向226米左右 招绿化工二名 包月 4000基本工资+500绩效综合4500元每月 有住宿 要求有工作经验能胜任工作的联系 蒋女士

急招保安/消控： 工作地址：杭州下沙白杨街道/下沙街道 工作环境：校园 招聘人数：若干 年龄要求：55以内 工作时间：12小时 工资待遇： （1）队长： （2）消控：5500元包住 （3）保安：5100元包住 （4）提供工作餐，寒暑假可以带薪休假！有高温补贴！法定节假日额外补贴！！！ 工作要求：有学校工作经验，服从管理，听从安排，责任心强，尊敬师长，爱护祖国花朵。 联系人：石队 ，烦请您的转发和推荐，为亲朋好友提供就业信息，就业机会。

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

职位描述： 1.负责平台型APP在抖音、快手、B站等社交渠道的商务拓展工作，与MCN机构、内容创作者、品牌方等多元合作方建立并维系长期稳定的合作关系； 2.开拓优质合作资源，推进日常投放合作签约，探索创新合作形式，推动双方互利共赢； 3.主导商务洽谈流程，签署合作协议，并全程跟进项目执行与落地实施； 4.对合作项目进行数据监测、效果分析及策略优化，保障合作目标顺利达成； 5.定期整理项目进展报告，向上级反馈执行情况，为管理决策提供有效支持； 6.持续关注行业趋势与竞品动向，结合市场变化提出可行性战略建议。 职位要求： 1.具备1-3年媒介或商务相关工作经验； 2.具有良好的团队合作意识，能积极融入团队协作，共同推进目标完成； 3.工作踏实尽责，具备较强的责任心和抗压能力； 4.具备出色的沟通协调能力，能高效对接外部伙伴及内部团队； 5.具备基础数据分析能力，可从复杂信息中提取核心洞察； 6.工作态度主动，学习能力强，能快速适应岗位节奏与业务需求； 7.有游戏行业背景或深度游戏用户者优先考虑。

职位介绍 岗位职责： 1、全面掌握公司战略方向，协助将战略目标在各业务团队中细化落地，推动团队对目标的理解与共识形成； 2、深入洞察业务部门运营进展及人力资源现状，通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等手段，制定并实施有效的人力资源解决方案； 3、周期性开展组织诊断与人才评估，运用专业HR工具和方法，持续提升业务团队的组织效能与整体能力； 4、推动企业文化和核心价值观的传播与践行，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度； 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，曾接受大型企业或成熟平台体系化培养，拥有扎实的HR专业功底及业务理解能力； 2、有新锐消费品牌、新零售或互联网行业背景者优先，具备系统性人才培养实践经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

上班时间09:00-18:00、固定大小周、法定节假日正常 入职五险一金、班车、员工体检、免费工服、带薪培训、团建、全勤奖(100元/月)、餐补(200元/月)、工龄奖、咖啡、生日福利、转正礼物、节假日福利、不定期的下午茶等 工作职责： 1、商务对接与沟通：具备较强的谈判技巧，能够独立联系KOC达人，推动短视频带货合作，并全程跟进内容投放进展； 2、内容协同与优化：协助达人完成带货视频制作，持续打磨内容质量，提升视频传播效果与转化表现； 3、业务思维：对所负责产品有明确规划，关注GMV增长、利润结构及投入产出比的优化； 4、资源积累：拥有服饰、潮玩、文创或功能性食品领域达人资源者优先考虑。 任职资格： 1、学历要求：多数岗位需大专及以上学历，能力优异者可适当放宽条件； 2、经验要求：普遍需1-3年抖音平台商务相关经验，具备成功项目案例或成熟资源者优先，助理岗对应届生开放，有实习经历即可投递； 3、技能要求：熟悉抖音生态运营机制、电商链路流程，具备基础的数据分析能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店层面人力资源体系的搭建与优化，制定适用于门店的人力资源管理制度，涵盖人事基础规范、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制以及用工模式规划与风险防控等内容； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能项目，提供专业指导与定制化培训，协助区域加盟团队完善门店人力管理机制，推动门店人员的成长激励与组织发展； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，同时拥有门店运营管理与人力资源双重背景者优先； 2、具有连锁行业实际工作经验，深入了解门店用工特点与人员运作模式，掌握扎实的人力资源专业知识； 3、性格积极外向，具备出色的沟通协调能力与清晰的逻辑思维，抗压性好，可接受一定频次的出差安排。

【AI编程方向，五险一金！双休！大平台氛围好~】小码王，青少儿编程教育领航者，全国14城70+校区，1500+团队，近2万在读。多轮过亿融资，准独角兽企业，上市在即！！ 企业文化：我们反对官僚主义、形式主义，倡导满满正能量！以纯粹的同学关系相交，同事都是90、00后，氛围嘎嘎好~ 【工作职责：招聘占比60%】 1、负责宁波区域4家校区的招聘工作； 2、负责宁波区域的考勤，社保公积金，入、转、调、离手续办理，员工档案管理等；等基础工作； 3、协助做好员工的定期访谈、人才盘点等工作； 4、校区的文化活动、团建、节假日、周年、生日等活动策划； 5、公司安排的其他工作； 【任职资格】 1.要求：3年以上人事工作经验，有HRBP经验优先，大专及以上学历； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到； 【工作时间】 周一至周五，9:30-18:30

岗位职责: 1.负责员工招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续的统筹与执行。 2.策划并落实内部培训方案，保障员工能力发展与企业实际需求同步。 3.开展人才市场调研，结合业务发展方向，制定科学合理的人才引进规划。 4.统筹员工薪酬结构与福利体系管理，确保分配机制公正且具竞争力。 5.持续完善人力资源管理制度，保证政策合规并适应公司发展需要。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善协调员工关系事务。 2.具备数据处理与分析能力，可根据业务变化优化人力资源配置策略。 3.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能提供专业支持建议。 4.具有较强的计划与统筹能力，可高效推进多项工作并保障执行质量。 5.对人才发展趋势有敏锐洞察力，能依据市场动态及时调整应对策略。

岗位职责： 1.在下沙区域内进行产品宣传单的发放，提升品牌知名度； 2.收集市场反馈，记录潜在客户信息； 3.维护公司品牌形象，确保宣传材料的有效分发； 4.协助组织小型市场活动，扩大产品影响力； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够自信地与不同人群交流； 2.有较强的执行力和责任心，能够按时完成分发任务； 3.热爱市场推广工作，有团队合作精神； 4.有相关兼职经验者优先，但对工作充满热情者亦可。 活动时间 11.8-11.9日，早上7:00-10:00....25元/小时 11.10-11.12，早上7:00-18:00.每天300元

岗位要求： 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

我们需要这样的你： 热爱猎头行业，对人才挖掘有敏锐嗅觉，享受“识人断事”的成就感； 1年以上猎头/HR经验（优秀应届生亦可培养），目标感强，抗压能打； 擅长沟通与资源整合，具备商业思维，能用专业赢得客户与候选人的双重信任； 拒绝平庸，渴望在快节奏中实现自我突破，与团队共创高光时刻！ 我们提供 1、高竞争力薪酬：底薪+高提成； 2、成长体系：行业大咖带教+系统化培训； 3、福利保障：五险一金、周末双休、带薪年假、绩效奖金，节日福利…… 4、自由氛围：扁平化管理+年轻化团队；